下面是小编为大家整理的2023XX集团党委领导班子民主生活会个人对照检查材料（全文）,供大家参考。

XX集团党委领导班子MZ生活H个人对照JC材料

按照集团D委关于MZ生活H的相关工作要求，我认真学习领会XXX总书记系列重要讲话精神、D的XX大精神和D章等，结合自身工作和思想实际，进行深刻的自我反思，对照JC重点剖析存在问题，进一步提高了政治思想觉悟，强化了D性修养，牢固树立了执政为民、服务群众的意识。具体情况汇报如下：

一、学习体会

回望2022年，以XXX同志为核心的D中央领导全D全军全国各族人民迎难而上、砥砺前行，D和国家各项事业取得来之不易的成绩。D的XX大胜利召开，开启了充满光荣和梦想的新征程，学习贯彻D的XX大精神是当前和今后一个时期全D全国的首要政治任务，作为集团领导班子和D员领导干部必须在深入学习贯彻D的XX大精神上走在前、作表率。学习贯彻D的XX大精神，要立足企业改革发展、D的建设实际，坚持学思用贯通、知信行统一，把D的XX大精神落实到企业发展各方面，体现到做好今年各项工作和安排好今后工作之中。

1.深刻领悟“两个确立”的决定性意义。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行对D忠诚。要健全总揽全局、协调各方D的领导制度体系，完善D委决策部署落实机制，确保企业决策发展在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以XXX同志为核心的D中央保持高度一致。要加强D的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，落实各级D委主体责任，提高各级D组织和D员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.切实推动企业高质量发展。要把D的XX大精神转化为指导实践、推动工作的强大力量，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，推动国有企业持续健康发展。厘清企业改革发展的新思路，强力推进项目攻坚、国企改革、安全稳定等重点工作。加强集团系统内对接合作，认真谋划粤港澳大湾区协同发展工作思路，坚持改革创新，加快解决资产盘活问题，持续深化集团“精耕细作，挖潜增效；
产业整合，集约经营；
转型蜕变，提升价值”的经营思路，实现企业高质量发展。

3.坚定不移全面从严治D。要全面加强D的思想建设，坚持用XXX新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线，坚持一切为了人民、一切依靠人民，始终保持同人民群众的血肉联系，始终接受人民批评和监督。要提高政治能力，强化统揽全局的思维，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，切实提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、群众工作本领、狠抓落实本领，在全面增强本领上作表率。

二、存在的主要问题

围绕本次MZ生活H主题，按照“三个摆进去”要求，发扬自我革命精神，认真开展自我批评，以坚持“两个确立”、做到“两个维护”的高度自觉，对自身存在的问题进行了深入查摆。

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是贯彻中央和省市、集团D委决策部署不到位。对XXX总书记治国理政新理念新思想新战略和D章D规存在学习不系统、不深入、不全面的现象，对上级提出的战略任务和决策部署存在把握不全面、理解不深刻，落实不到位的情况。

二是意识形态工作压力传导不到位。作为领导班子成员对从严抓好意识形态责任制落实上用力不多，对分管部门、联系基层要求不严不细，推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，在创新工作方法上的探索还不到位。

（二）在带头用XXX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是学习深度不足。对新思想的学习多满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，对新思想的哲学意蕴、理论贡献等方面还认识不深。

二是学以致用欠缺。习惯于开会、学文件、写体会等常规学习方式，对如何结合实际推动工作思之不深、研之不透、用之不活。

（三）在带头坚持和加强D的全面领导方面。

一是在民主集中制积极作为上存在“局限”。在集体会议上表达的意见不够，对自己分管的工作涉及到的议题表达意见多，对没分管的工作涉及到的议题表达意见少，导致有些决策不全面，代表群众的意见不够。

二是引导基层D组织发挥政治功能不够充分。对新时期基层D建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓D建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

一是没有完全摆正群众的位置，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最现实的问题力度不大。

二是谋划工作全局性不强、视野不开阔。对企业长远发展谋划不够、思考不深、把握不准，围绕集团重点工作，围绕补短板强弱项，围绕群众关注的切身利益，精准选题、深入调查、科学研究还不够，协商建言质量和履职实效有待进一步提升。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

一是斗争精神不足。面对新常态下的新情况新问题，有时还习惯于用老思路，凭经验办事，改革创新、攻坚克难的意识还不强。对于工作中“硬骨头”，被动应对，创新性招法不多，进取精神有所懈怠，工作上拼劲不足、韧劲不强。

二是防范化解风险科学应变能力有待加强。深化重要领域改革时机抓不准，不能破除妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，导致各方面制度还不成熟定型，不能时刻做到处变不惊、处变不慌、处变不乱。

（六）在带头落实全面从严治D政治责任方面。

一是全面从严治D的思想树立不牢、作用发挥不充分。虽然建立起了D建责任制，层层签订了D建责任书，但“D政同责”、“一岗双责”压力传导不均衡，责任落实缺乏针对性地推动措施。

二是责任考核及责任追究执行不严格。虽然经常开展D建工作督查和明察暗访，但对检查出的问题往往停留在口头提醒和书面督促整改层面，不能持续跟踪整改情况，存在好人主义思想，在动真碰硬上失之于宽，失之于软。

三、根源剖析和原因分析

深入剖析上述存在的问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几点：

一是理论学习不够。在学习XXX新时代中国特色社会主义思想和D的XX大精神上，与本职工作联系紧密的、自己感兴趣的就多学习一些，钻的深一些；
对不涉及分管领域的，就仅仅局限于简单的通读，了解概念性东西，没有精学细研，运用新发展理念解决实际问题的成果不多。

二是改革勇气不够。对于推进集团改革和高质量发展中面临的重点项目投入不够、资产处置遗留问题亟待解决、企业经营核心竞争力偏弱等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思考，但有时还缺少迎难而上，攻城拔寨的担当精神，求稳有余，闯劲不足，有时还存在小进则满的情绪。

三是创新精神不够。在工作中创新理念、创新意识不强，面对新情况、新问题还存在依靠老办法、老经验的倾向。在解决问题过程中，精准施策举措办法不多，采取灵活方式、破解实际问题、使用新思路方面有差距。

四、努力方向和整改措施

今后我将从以下三个方面努力：

一是全面系统深入学习贯彻D的XX大精神。坚持原原本本、逐字逐句学习研读D的XX大报告和D章，同学习XXX总书记系列重要讲话相结合起来，一体学习领会、整体贯彻落实，深刻理解D的XX大关于D和国家事业发展大政方针和战略部署的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，从整体到局部、再从局部到整体反复揣摩，完整、准确、全面领会D的XX大精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。

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