下面是小编为大家整理的江铜集团党委开展,供大家参考。
江铜集团党委开展 深入学习实践科学发展观活动的实施方案
为贯彻落实好党的十七大精神， 深入开展学习 实践科学发展观活动， 确保学习 实践活动扎实有效， 根据省委印发的《江西省开展深入学习 实践科学发展观活动试点实施方案》， 结合江铜开展的党员 先进性教育主题活动， 制定本实施方案。
一、 时间和对象 活动时间：
从 2008 年 10 月 中旬开始， 至 2009 年 3 月 底结束， 时间为半年。
活动对象：
江铜集团全体党员 ， 重点是集团公司 各级领导班子和党员 领导干部。
二、 指导思想和目 标要求 （ 一）
指导思想 全面贯彻党的十七大精神， 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 组织全公司 各级党组织、 党员 特别是党员 领导干部认真学习 实践科学发展观， 准确把握科学发展观的重大意义、 科学内 涵、 精神实质和根本要求， 紧紧围绕党员 干部受教育、 科学发展上水平、 职工群众得实惠， 努力改造主观世界， 切实增强贯彻落实科学发展观的自 觉性和坚定性， 着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念， 着力提高加快企业改革、 推进科学发展、 促进和谐稳定的能力， 着力解决影响和制约企业改革发展的突出问题，
着力解决广大干部职工反映强烈的问题， 着力构建充满活力、富有效率、 科学发展的体制机制， 促进企业实现新的跨越。
（ 二）
目 标要求 根据中央关于“提高思想认识、 解决突出问题、 创新体制机制、 促进科学发展” 的总体要求， 确定工作的目 标要求。
1、 统一思想认识。
要深刻认识科学发展观的精神实质和根本要求， 紧紧围绕江铜战略目 标， 切实把各方面的积极性、创造性集中到江铜的科学发展上来。
积极调整工作思路， 转变工作方式和工作作风， 增强推进江铜又好又快发展的责任感和紧迫感， 为实现江铜科学发展、 和谐发展提供坚实的思想基础。
2、 提高发展能力。
切实把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、 促进发展的工作措施、 领导发展的实际能力。着重提高集团 公司 各级领导班子和领导干部准确运用 科学发展理论指导企业进一步解放思想、 转变观念、 加快发展、 保持稳定的能力， 提高理论联系 实践、 创造性地开展工作的能力，提高运用 科学发展知识去分析和解决工作中 的突出 矛盾和问题的能力， 提高善于集中各方面智慧提出 新思路、 采取新举措、开创新局面的能力。
3、 破解发展难题。
在当 前产品价格下跌、 利润空间 紧缩的情况下， 要树立成本意识， 大力开展降本增效， 力争全面实现今年生产经营目 标； 针对当 前次贷危机转化为全球金融危机， 要有效防范国际国 内 企业之间经营、 销售等风险的转嫁；
在向科技要效益、 向管理要效率、 向可持续发展要竞争力上，取得明显进展； 面对资源国际化和相关多 元战略的推进， 要着力解决新涉领域人才短缺问 题； 要在解决职工群众关切的热点、 难点问题上， 下功夫、 见成效， 让职工群众感到满意， 得到实惠。
4、 创新体制机制。
以整体上市为契机， 合理设置管理机构； 进一步推进公司 法人治理结构； 依法建立并规范用 工机制，构建和谐的劳动关系和新型用 工体系； 探索建立符合江铜实际的分配机制， 推进基本薪酬制度改革， 为全面贯彻科学发展观提供更加完善的体制机制保证。
5、 推动科学发展。
要坚定不移地推进“发展矿山、 巩固冶炼、 精深加工、 相关多 元” 的战略， 确保实现江铜又好又快发展； 集团党代会提出 的“七种观念” 即：
“系 统观念、 竞争观念、 效益观念、 效率观念、 环保观念、 法制观念、 人本观念”，是科学发展观要义在江铜的具体体现， 广大干部职工， 特别是中层以上管理人员 在树立观念、 践之以行上要明显见成效； 在企业党的建设上， 要转变观念、 融入中心发挥三大作用 ， 改进方式、 进入管理提升党建业绩， 促进企业“双文明” 建设齐抓并进。
三、 基本原则 1、 坚持正面教育为主。
组织广大党员 认真学习 、 深刻领会科学发展观， 认真进行自 我教育。
引 导党员 干部在深入学习
的基础上， 联系思想和工作实际， 认真总结经验及教训， 自 觉查找影响和制约科学发展的突出 问题。
对过去发展过程中存在的问题要历史地、 辩证地看待， 吸取教训。
2、 坚持突出 实践特色。
把开展学习 实践活动与贯彻落实党的十七大和省第十二次党代会精神结合起来， 与总结企业改革发展和工作实践的成功经验结合起来， 与推动工作创新结合起来， 与促进企业的科学发展、 和谐稳定结合起来， 把实践特色贯穿活动全过程。
3、 坚持群众路线。
充分发扬民主， 吸收群众参与， 认真听取“两会” 代表和广大干部职工的意见和建议， 真诚接受群众的评议和监督， 把职工群众是否满意作为衡量活动成效的重要标准。
同 时， 加强对职工群众的教育引 导。
4、 坚持解决突出 问题。
把查找和解决问题贯穿始终， 在解决影响和制约企业加快改革、 科学发展的突出 问 题上下功夫， 在解决干部职工最关心、 最直接、 最现实的利益问题上下功夫， 在解决加强企业党的建设存在的实际问题上下功夫， 确保取得实效。
四、 方法步骤 整个活动共分学习 调研、 分析检查、 整改落实三个阶段、十一个环节。
第一阶段：
学习 调研阶段（ 10 月 17 日 —12 月 31 日 ）
1、 思想发动。
10 月 17 日 召 开集团公司 深入学习 实践科学
发展观活动动员 大会， 党委主要负 责人做动员 报告， 对活动开展进行动员 和部署。
2、 学习 培训。
坚持集中 学习 与个人自 学相结合、 理论学习 与业务学习 相结合， 专题辅导与教育培训相结合， 组织广大党员 干部认真学习 胡锦涛等中 央领导同 志在全党学习 实践活动动员 大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神、 《深入学习 实践科学发展观活动党员 领导干部学习 文件选编》 及《江铜集团党员 先进性教育活动学习 资料汇编》 等内容。
所属各单位要按照公司 纪委的要求， 有针对性的开展好廉洁从业警示教育。
公司 及所属二级单位党委中 心组集中 学习 时间 不少 于 3天， 其他党员 集中学习 时间不少于 2 天。
领导干部要带头参加集中学习 ， 带头作学习 报告。
3、 开展活动。
各级党组织要有针对性地开展“五个一”活动：
（ 1）
举办一次专题辅导培训。
邀请专家、 学者及相关领导，以如何学习 实践科学发展观为主题， 开展一次专题辅导培训。
（ 2）
撰写一篇学习 体会文章。
各级领导班子成员 和副处级以上干部要结合个人学习 体会、 思想认识、 本职工作和本单位情况， 就如何学习 实践科学发展观， 提高自 身素质， 推动实际工作， 撰写一篇学习 体会文章。
（ 3）
组织一次专题调研。
公司 及所属二级单位领导班子就
如何进一步解放思想、 加快改革、 推动科学发展、 创新体制机制、 加强党的建设、 建立完善惩防体系等方面， 确定调研课题，由领导领题， 分别带领有关部门负 责人深入基层开展调研， 形成专题调研报告。
（ 4）
进行一次专题讨论。
以“聚焦当前经济形势， 共话江铜科学发展” 为主题的专题讨论活动。
（ 5）
开展一次“塑造共享的企业价值观念” 案例交流暨文化故事会征文活动。
第二阶段：
分析检查阶段（ 2009 年 1 月 1 日 —2 月 底）
1、 征求意见和建议。
要围绕科学发展观这一主题， 广泛征求党员 、 干部和职工群众的意见和建议， 精心设计班子及个人征求意见表， 运用 灵活多 样的意见征集方式， 使收集上来的意见建议有质量、 有价值、 有针对性。
2、 召 开“领导干部专题民主生活会” 和“党员 主题生活会”。
要进一步提高“民主生活会” 和“主题生活会” 的质量和效果， 防止开成工作会。
班子成员 要进行自 我检查、 撰写发言材料。
在民主生活会上， 要通报班子上年度问题的整改落实情况， 并根据征集到的意见和建议， 研究本单位在学习 、 实践和落实科学发展观方面存在的主要问题、 工作差距， 提出建议。领导干部专题民主生活会情况要以适当 的方式进行通报。
党员主题生活会要围绕主题开展民主评议， 通过自 我评议， 澄清思想认识， 查找存在不足。
3、 进行分析总结。
公司 及所属二级单位领导班子运用 专题调研、 讨论、 意见征集、 民主生活会和主题生活会的成果，结合本单位的情况进行分析总结， 形 成领导班子分析检查报告， 并报上级活动领导小组。
报告要联系实际， 认真查找存在的突出 问题， 深入分析原因 ， 总结经验教训， 提出解决问题的思路、 举措和办法。
4、 组织群众评议。
组织单位所属直管干部、 职工群众代表和党代表对班子分析检查报告进行评议。
根据评议意见， 对分析检查报告作进一步修改。
分析检查报告确定后， 要将评议结果和分析检查报告在一定范围内 公布。
第三阶段：
整改落实阶段（ 2009 年 3 月 1 日 —3 月 底）
1、 制定整改方案。
领导班子就班子分析检查报告进行专题研究， 制定整改方案， 做到“四明确一承诺” 即：
明确整改目 标、 措施、 责任人和时限， 整改方案要采取适当方式公布，并作出 整改承诺。
2、 解决突出 问 题。
把解决问题贯穿于学习 实践活动的全过程， 边学边改， 边查边改， 以实际行动和效果取信于职工群众。
领导班子和党员 领导干部要关心职工群众切身利益， 对反映强烈的问题要认真抓好整改。
其他党员 干部也要结合自 身思想和工作实际， 切实解决存在的问题。
对本阶段内 能够解决的，立说立行， 确保让职工群众看到实实在在的效果； 对应当解决但一时又解决不了 的问题， 要向群众作出 说明， 积极创造条件
逐步加以解决； 对解决问题效果不好、 多 数群众不满意的， 要重新进行整改。
3、 公布整改情况。
对整改方案的落实情况， 要以适当 方式及时向党员 和职工群众通报， 接受监督。
4、 建立相关制度。
结合学习 实践活动收集的情况和发现的问题， 建立和完善相关制度。
做到“四个有机统一”：
一是把完善制度与调查研究、 解决问题有机统一起来， 把调查研究的成果、 解决问题的方法和经验以制度的形式固定下来， 形成长效机制； 二是把制度的“立、 改、 废” 有机统一起来； 三是要把完善制度的时间要求与质量要求有机统一起来； 四是要把制定制度与执行制度有机统一起来。
5、 组织群众测评。
组织开展职工群众满意度测评， 主要测评对解决影响和制约本单位科学发展突出 问 题的满意度及对活动实际效果的满意度两个方面； 参加测评的对象， 原则上由已参加第二阶段职工群众评议的人员 组成， 及在活动中反映情况、 提出 问题的当事人代表参加测评； 测评的方法， 采取集中评议、 无记名投票、 随机抽样调查等形式开展。
测评工作由各级活动领导小组组织进行。
要根据测评结果， 进一步完善整改措施， 对多 数职工群众不满意的， 要及时“补课”。
6、 组织自 我测评。
以党支部为单位召 开会议， 每个党员对自 己在学习 实践活动中取得的收获进行评价， 对整个学习 实践活动成效进行一次“回头看”。
7、 总结活动经验。
重点总结主要做法、 基本经验、 实际成效和意见建议， 形成总结报告， 报上级活动领导小组。
8、 召 开总结大会。
通过召 开总结大会， 巩固和扩大活动成果， 继续跟踪解决问题， 确保整改方案和措施落到实处。
五、 几点要求 开展深入学习 实践科学发展观活动， 是全党政治生活中的一件大事。
各级党组织一定要高度重视， 切实加强组织领导，把学习 实践活动作为当 前一项重要的政治任务和中 心工作抓实抓好， 抓出成效。
1、 加强领导， 落实责任。
所属各单位党组织主要负 责人是第一责任人， 分管负 责人为直接责任人， 要形成第一责任人亲自 抓、 分管领导具体抓、 其他党员 领导干部协助抓的工作格局， 确保党员 全体参与、 全程参加。
要成立相应的领导小组和工作机构， 落实好领导和指导责任， 认真抓部署、 抓调研、 抓落实。
2、 建立联点， 强化督导。
这次学习 实践活动政策性强，工作量大， 要精心组织， 强化督导。
在时间安排上， 要科学划分时段， 坚持时间服从质量； 在力量调配上， 确保工作需要；在工作安排上， 要突出重点， 全面推进； 在政策把握上， 要严格要求， 规范程序； 在督导检查上， 要成立督导小组， 防止活动走过场， 出偏差； 在信息传递上， 要及时准确， 努力使联系点成为深入学习 实践科学发展观活动的示范点。
3、 加强宣传， 营造氛围 。
充分发挥电视、 报纸、 内 部网络、 简报等信息平台 作用 ， 及时报道活动的开展情况和工作开展的成效， 为活动营造浓厚的舆论氛围。
领导小组办公室要认真总结经验、 做法， 及时向上级报送活动信息。
4、 统筹兼顾， 力求实效。
当 前， 我们既要高度重视开展学习 实践活动， 又要扎实做好年终及明年年初各项工作， 做到统筹兼顾， 合理安排， 把学习 实践活动当作推动各项工作的强大动力， 不走过场， 不搞形式， 用 全面完成生产经营任务来检验活动的成效， 切实做到开展活动与日 常工作“两不误、 两促进 ” 。