下面是小编为大家整理的科学选拔年轻干部,确保年轻干部健康成长,供大家参考。
科学选拔年轻干部，
确保年轻干部健康成长 张 巍 党和国家历来对年轻干部的培养选拔高度重视。
在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上胡锦涛总书记指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部， 是关系党和人民事业继往开来、 薪火相传的根本大计”。
中共中央政治局常委、中央书记处书记、 国家副主席习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会讲话中也强调：
“要坚持德才兼备、 以德为先用人标准， 形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制， 加大对优秀年轻干部的选拔力度”。
当前， 国际形势风云变幻， 我国已进入发展转型的关键时期， 人才竞争已成为核心竞争。
大力培养和选拔年轻干部， 事关我国长远发展战略。
新陈代谢是事物发展的必然规律， 对于干部队伍建设、 党的自身建设而言， 同样
具有这个规律。
因为， 党的事业、 国家的发展离不开青年才俊、 离不开后起之秀。
梁启超曾说：
“制出将来之少年中国者， 则中国少年之责任也。” 长江后浪推前浪， 一代新人胜旧人。
领导干部年轻化已是任人唯贤的一种趋势，年轻干部蓬勃向上、 干劲大、 可塑性强， 不仅是承传党和人民事业的关键， 也是永葆党长盛不衰的关键。
但是， 年轻干部经验不足， 历练不够， 身居要职也屡受质疑。
1 月 18 日， 网友爆料， 甘肃省武威市出现了一位“火箭式” 干部， 清华大学 2010 届毕业生焦三牛， 在参加工作仅半年后， 即升任该市外事侨务办公室副主任。一石激起千层浪， 引得众人围观， 议论纷纷。
年轻干部提拔引发社会关注已不新鲜。
前有十堰副市长 14 岁参加工作， 后有仙桃女副镇长晋升女副市长， 更毋庸提 29 岁市长周森锋、 26 岁拟任副处级的李圣洁、 25 岁拟任镇长的牟阳……一经曝光便引无数质疑， 人们猜测他们的背景、怀疑他们的能力、 质疑他们的任职的焦点集中在 “太年轻”上。
诚然， 如今的选拔制度还无法保证完全公平公正， 暗箱操作也频频出现， 依靠裙带关系、 潜规则而顺利上位的年轻官员也不乏其人。
体制的漏洞导致了用人不公和用人腐败的情况出现， 而年纪轻轻就担任要职的官员们， 更容
易撩拨公众“敏感的神经”。
因此在不拘一格选拔使用优秀年轻干部的同时， 要建立健全年轻干部选拔机制， 规范破格提拔干部程序， 选拔标准要更高， 公示范围要更广， 选拔程序要更严， 一定要看德才、 看实绩。
同时要加强对年轻干部的培养锻炼， 做到先培养后选拔， 加强对年轻干部的选育管和传帮带。
只有这样， 才能建设一支政治上强、 善于领导科学发展、 堪当历史重任的年轻干部队伍。
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