下面是小编为大家整理的落实中央八项规定精神坚决整治,供大家参考。
落实中央八项规定精神坚决整治“四风”的工作方案 彻中央八项规定精神，按照县纪委《关于进一步落实中央八项规定精神坚决整治“四风”的工作方案》（渝纪发〔2017〕14 号）文件要求，我司将围绕三类突出问题开展专项治理，把全面从严治党“作风建设务必从严”落到实处，坚决遏制“四风”，推动中央八项规定精神在我司落地生根，制定如下实施方案。
一、总体要求 提高政治站位，增强“四个意识”，认真落实县纪委整治“四风”工作总体要求，坚持目标导向、问题导向、结果导向，结合我司作风建设的实际，坚持标本兼治、综合施策，突出重点、强化措施，收集清理问题线索，约谈一批干部职工，问责一批干部职工，完善制度机制，全面深入彻底整改到位，以“点”带“面”推动中央八项规定精神在我司落地生根，坚决维护好彭水工业园区风清气正、健康清朗的政治生态。
二、整治重点 （一）违规吃喝问题。以开会、加班、联系工作、检查指导等名义公款吃喝；接受管理服务对象吃请；超标准公务接待，工作日午间饮酒；吃喝转入地下，出入私人会所或者带有私人会所性质的“一桌餐”“私房菜”；在私人家中、公司食堂、培训中心、农家乐等隐秘场所违规公款吃喝；在公司食堂超标准、超范围违规接待，虚列支出、虚开发票套取现金，通过公司食堂变相发放职工福利等问题。
（二）收送“红包”礼金问题。领导干部和工作人员违规收取管理和服务对象“红包”礼金问题。（“红包”指现金，支付凭证，提货卡、消费卡、礼品券等有价证券，微信“红包”、电子礼品券、电子优惠卡等网络电子“红包”。）
（三）违规发放津补贴问题。以加班费、值班费、误餐费、洗衣费等名目违规发放津贴补贴、奖金；采取虚列支出、在下属单位或企业违规报销费用等方式套取经费，发放津贴补贴、奖金；将工作经费、集体奖励直接发放给个人；超标准、超范围，以购物卡、现金等方式发放工会福利；违规发放医疗补贴、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、未休假补贴和超标准缴存住房公积金等违反相关规定自行新设项目、擅自提高标准、继续发放已经明令取消的津贴补贴等问题。
三、方法步骤 （一）统一宣传部署（4 月 30 日前完成）。我司统一制发工作实施方案，通过召开公司中层干部专题会、全体职工会，统一安排部署，明确工作目标，设定时间步骤，细化工作措施，落实任务责任。各部室根据公司统一部署，加强对部室职工的宣传教育，扎实有序开展有关工作。公司将制发《关于违反中央八项规定精神等问题举报方式的通告》，并设立举报箱、贴发通告等多种形式，形成宣传声势，畅通举报渠道，在工业园区形成浓厚的舆论氛围。
（二）全面清理排查（5 月 8 日前完成）。各部室要主动出击，以企业服务、工程建设、招商引资、征地拆迁、财务管理等为重点领域，全面清理排查三类问题线索，收集整理，并填写《党员干部主动说明违规吃喝问题情况表》《督促党员干部上交“红包”礼金情况表》（附件 1、2，无情况填“无”报送），经部室负责人及分管领导签字后，于 5 月 8 日 17 时前将纸质件报人力资源部汇总上报县纪委；同时，公司“四风”整治领导小组加强对形势的研判，定期分析问题线索处置情况，针对面上突出问题提出针对性措施。
（三）督促自查自纠（5 月 15 日前完成）。各部室针对违规吃喝问题、收送“红包”礼金问题，严格对照有关政策规定，加强宣传教育，动员本部室有关
人员、违纪人员主动说清问题或主动上交违规收受的“红包”。对主动说清问题、主动上交违规收受的“红包”的，按有关规定从轻或减轻处理。对有问题拒不说清问题的，一经查实，报县纪委严肃处理。
（四）开展专项督查（5 月 20 日前完成）。公司“四风”整治领导小组将成立专项督查组，围绕三个方面重点整治内容，对各部室推进工作情况，开展专项督查，走访管理服务对象，传递工作压力，发现问题线索，解决突出问题。
（五）严肃查处曝光（6 月 20 日前完成）。对发现的问题线索，经公司“四风”整治领导小组研究同意，一律报县纪委直接办理。县纪委将出重拳、下狠手，从重从快处理顶风违纪典型问题，无论涉及到谁，处理靠高线，发现一起查处一起、通报一起、问责一起，决不搞特殊例外，决不搞下不为例，决不姑息迁就、决不护短遮丑，让顶风违纪的人付出终生难忘的代价。专项治理期间受到查处的党员干部，一律既要党内通报，又要通过县内媒体网站向社会曝光。严格执行市上要求，2016 年 1 月 1 日以后违反中央八项规定精神受到党纪政纪处分的领导干部，一律报送市纪委在风正巴渝网等媒体向社会指名道姓通报曝光。
（六）认真完善总结（6 月 30 日前完成）。各部室要认真梳理、立即整改、坚决纠正专项治理中暴露出的突出问题，及时总结提炼好的经验做法，建立长效机制，形成书面报告交人力资源部，人力资源部将汇总形成书面总结上报县纪委。
四、保障措施 （一）强化组织领导。公司成立“四风”整治工作领导小组，由公司董事长、总经理张志鸿同志任组长，副总经理冉青松同志任副组长，其他领导成员及各部室部长为成员，领导小组下设办公室在人力资源部，由王子永同志任办公室主任，具体负责日常事务。
（二）落实责任。开展纠正“四风”专项治理工作，公司领导班子要切实发挥关键作用，要带头落实中央八项规定精神，领导班子其他成员要按照分工抓好职责范围内的作风建设，各分管领导要抓好各自分管部室的作风建设，各部室部长要抓好本部室职工的作风建设。
（三）严肃问责追责。人力资源部定期梳理各部室落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作开展情况，每月汇总上报公司“四风”整治领导小组，对发现的违反中央八项规定精神问题线索，经公司“四风”整治领导小组研究同意后，及时上报县纪委严肃问责追责。
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