下面是小编为大家整理的公司深入贯彻落实八项规定推进会上讲话（全文完整）,供大家参考。
在公司深入贯彻落实“八项规定” 推进会上的讲话
同志们：
今天， 我们在这里召开公司深入贯彻落实“八项规定”推进会， 主要目 的就是根据当前形势和任务， 通过重申有关要求、 再打招呼， 主动化解存在的风险， 避免类似的问题再次发生，把“八项规定” 各项要求扎扎实实落到实处。
下面，我再强调三方面的意见：
一、 充分认清形势， 进一步增强贯彻落实“八项规定”的责任感和紧迫感 党的十八大以来， 中央不断加大作风建设力度， 继“八项规定” 之后， 又相继出台了加强作风建设的一系列举措，持续加大整风肃纪的力度。
习 近平总书记在中纪委二次全会、 党的群众路线教育实践活动等一系列会议上发表了重要讲话， 对作风建设提出明确要求。
中央政治局决定从今年下半年开始， 用一年时间， 在全党上下分批开展党的群众路线教育实践活动， 这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题。
中纪委针对各地贯彻落实“八项规定” 的情况，开展高频次的明察暗访，先后三次共对 22 起违反“八项规定” 典型问题进行了通报， 国资委和省纪委分别通报了5 起顶风违纪问题。
这些都充分表明从中央到地方狠抓作风
建设的坚定决心， 表明抓作风建设不是“一阵风” 、 “走过场” ， 而是长期的任务， 加强作风建设力度今后还将不断加大。
国网公司党组认真贯彻中央“八项规定” ， 对改进作风、 依法治企作出一系列部署， 以党组一号文件下发了实施细则， 6 月 份组织了对部分基层单位开展“八项规定” 实施细则落实情况的抽查活动， 通报了今年以来 7 起违反“八项规定” 的典型问题， 这些都体现出国网公司务实的作风和落实中央要求的坚定决心。
10 月 14 日 ， 中纪委驻国网公司纪检组组长潘晓军在公司调研期间， 也对公司贯彻落实“八项规定” 情况进行了调研， 提出了严格要求。
争当创建“两个一流” 排头兵， 必须以一流的作风作为基础和保证。公司单业才总经理在 3 月 份本部机关作风大会、部门负人会议、 月 度例会等会议上多次强调：
作风建设是国有企业改革发展的生命线， 各单位、 各部门要高度重视和关注存在的作风问题， 及时做好整改工作， 并把梳理、 排查和整改问题作为长期的任务， 持之以恒地抓紧抓好， 做到“抓铁留痕， 踏石有印” 。
必须认清形势和任务， 深刻理解领会“八项规定” 的现实意义， 克服消极观望、 麻痹松懈思想，进一步增强贯彻落实“八项规定” 的责任感和紧迫感， 不断提升依法治企水平。
二、 全面审视存在的不足和问题， 采取有效措施提升风险管控水平
尽管公司贯彻落实“八项规定” 取得了一定的成效， 但对照目 前的形势和任务， 我们取得的成效仅仅是初步的， 通过依法治企专项检查、 日 常监督和信访举报的查处， 必须清醒地看到还存在的不足和问题。
一 是思想重视程度不够。
少数干 部员 工存有“ 一 阵风” 、 “等等看” 的观望心态， 严格执行中央“八项规定”还没有成为自觉行动。
认为改作风是“上面的事” 、 “领导的事” ， 落实有关要求规定可以“慢一拍” ； 更有甚者阳奉阴违， 表面上做足文章， 暗地里各类改头换面的违规行为大行其道， 侥幸心理占据了上风。
二是执行力不强。
个别单位或人员， 工作中执行规章制度不严， 执行力度层层衰减； 执行任务拖拖拉拉、 没有紧迫感， 任务有布置， 无落实； 执行过程马马虎虎， 敷衍了事；执行结果偏离目 标， 推卸责任； 部分专业目 前已有明确的管控制度， 但存在执行不到位或发生偏差的现象。
三是依法管理水平不高。
有些做法， 以前是这样做的没有问题， 现在的环境下就是违规违纪； 有些现象在别人身上发生没问题， 到了电力等垄断企业员工身上就成了关注的焦点。
较普遍的问题有：
企业负责人职务消费没有实行预算管理， “三重一大” 决策程序不规范， 违规使用公车， 虚列和转移支付相关费用等等。
依法规范管理水平还比较欠缺， 需要进一步提升。
四是监督问责还不到位。
有些单位开展协同监督的广度和深度还需进一步提升； 在日 常管理中， 监督问责不力， 对
发现的问题视而不见， 不敢抓、 不愿抓， 对违规人员责任追究失之于宽、 失之于软。
五是制度建设仍需加强。
有的单位在职务消费、 公车公房管理、 文风会风等方面的管控制度没有适应新形势要求及时更新， 亟需修订和完善。
六是队伍建设需要加强。
少数员工身上存在“庸、 懒、散、 奢” 等不良习气， 工作质量、 效率和敬业精神有待进一步提升。
个别人员利用手中权力为亲友谋私， 少数人员公车私用， 影响了公司的声誉和形象。
三、 切实履行职责， 确保“八项规定” 各项要求落到实处 “冰冻三尺非一日 之寒” ， 作风问题具有顽固性、 反复性， 纠正“四风” 也不可能毕其功于一役。
我们要从争当创建“两个一流” 排头兵战略高度出发， 切实贯彻落实好中央和国网公司党组的各项决策部署， 努力打造与“两个一流”相适应的作风和形象。
一是要勤学精研。
当前， 世情、 国情、 党情和企情发生着深刻的变化， 只有通过加强学习， 我们才能不断适应时代的要求， 才能正确研判各种复杂的形势和问题。
要宣贯从中央到地方、 从国网到省公司关于改进作风的一系列会议、 文件规定， 深刻认识改进工作作风、 纠正“四风” 的极端重要性和紧迫性。
要组织职工学懂弄通与本专业相关的政策规定， 准确掌握上级的有关法规政策， 熟悉业务流程、 制度标准， 增强执行各项规定要求的自觉性。
二是要主动担当。
各级领导干部要增强“守土有责” 意识， 严格落实好“一岗双责” ， 切实增强政治意识、 责任意识和担当意识， 提高工作的积极性和主动性。
各级领导人员要对本级落实“八项规定” 情况负总责， 各部门要对本部门所分管的事项承担起管理、 监督和指导责任，通过协同监督，将责任层层分解， 确保一方平安。
三是要精益管控。
落实“八项规定” 过程中所暴露的问题和矛盾， 有的是因为缺乏明确的制度标准、 有的是执行过程发生严重偏差， 各单位、 各专业部门要根据基层执行的实际情况， 进一步修订完善在贯彻执行“八项规定” 方面的管控制度和标准， 研究如何在制度、 流程、 管理等方面进一步细化量化， 提高精益管控水平。
四是要严查重惩。
抓作风建设要在务求实效上下功夫，加强对上级各项决策部署贯彻执行情况的监督检查。
各基层单位要组织开展形式多样的自查自纠活动， 及时通报有关问题。
要坚持揭短亮丑不手软， 加大对作风建设违规事件的查处力度， 做到从严、 从快调查处理， 严肃查处违反公务接待、公车管理、 工作纪律、 廉洁从业纪律等行为， 对“上有政策、下有对策” 、 依旧我行我素的单位和个人坚持“零容忍” ，一经发现并查实问题， 严肃问责、 决不姑息。
五是要常长结合。
作风建设要经常抓、 抓好日 常、 抓好当下， 积极探索建立作风建设的长效机制， 建立健全党政统一领导、 纪委监督检查、 部门各司其职、 员工监督评价的作风建设长效机制， 健全包括教育宣传、 舆论引导、 刚性制度
约束、 严格制度执行、 监督检查、 严厉惩戒的完整制度， 将落实“八项规定” 情况纳入党风廉政建设责任制中进行考核， 作为党员领导干部述职述廉的重要内容进行考评， 作为各类评先评优的重要指标， 从体制上、 机制上构筑作风建设的防火墙， 严防发生违反“八项规定” 行为和舆情。
同志们，作风是队伍形象、 面貌和战斗力的最直接体现，是干事干净的最基本反映， 是公司争当排头兵的基础和前提。
希望大家坚持从严治企， 打造铁的纪律和作风， 进一步提振精气神， 全面深入推进“八项规定” 的贯彻落实， 为即将开展的群众路线教育实践活动打好基础， 为公司争当创建“两个一流” 排头兵、 率先建成“一强三优” 现代公司提供坚强保障。
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