下面是小编为大家整理的《开展文明机关创建工作情况汇报》,供大家参考。
开展文明机关创建工作情况汇报 为切实提高文明机关 的 的质量，力争在市第五轮文 明 明机关创建中取得好成绩， 最 最近，市人事局以打造“学 习 习型、服务型、创新型、自 律 律型、和谐型”机关为抓手 ， ，深入开展文明机关创建工 作 作。
（一）积极打造“学 习 习型”机关，进一步提升党 员 员干部队伍的整体素质。一 是 是深化理论学习。坚持理论 学 学习制度，深入学习“三个 代 代表”重要思想和科学发展 观 观，切实把理论武装工作提 高 高到新水平。重点抓好局党 组 组中心组的理论学习，突出 重 重点，创新方法，努力提高 学 学习效果，力争再次被评为 理 理论学习先进中心组。充分 发 发挥中心组理论学习的示范 带带头作用，带动和推进党员 干 干部的理论学习。二是加强 业 业务培训。充分发挥业务研 究 究平台作用，精心遴选课题 ， ，积极鼓励党员干部多研究 、 、多思考，争做学习型党员 干 干部。结合我局特点，有计 划 划、有重点地组织党员干部 学 学习经济、科技、法律和公 共 共管理等新知识，积极鼓励 党 党员干部参加各类业务学习 、 、培训，组织党员干部参加 公 公务员“培训超市”和计算 机机操作培训，努力掌握与本 职 职工作相关的业务知识，不 断 断提高履行岗位职责的能力 。
。三是抓好政治教育。坚持 每 每年开展主题教育活动，巩 固 固和深化保持共产党员先进 性 性教育活动成果，组织开展 “ “学党章、知党史、强党性 ” ”主题教育活动。深入学习 贯 贯彻胡锦涛总书记关于社会 主 主义荣辱观的重要讲
话精神 ， ，广泛开展以“知荣辱、树 新 新风”为主题的道德实践活 动 动，认真落实《公民道德建 设 设实施纲要》，并利用多种 载 载体和手段，加强从政道德 、 、职业道德、社会公德和家 庭 庭美德建设，积极倡导文明 、 、健康、科学的生活方式。
（二）积极打造“服务型” 机 机关，进一步强化机关作风 建建设。一是注重加强调查研 究 究。每年确定一批调研课题 ， ，组织精干力量开展针对性 问 问题的调研，着力解决人事 人 人才改革与发展中亟待解决 的 的重点、难点和热点问题， 进 进一步完善人事人才政策， 不 不断优化人事人才环境。继 续 续在全市人事系统开展调研 成 成果评比活动。二是深化机 关 关效能建设。认真开展新一 轮 轮民主评议机关工作，针对 群 群众提出的意见和问题，有 针针对性地抓好整改，并切实 落 落实效能建设十项自律制度 ， ，进一步规范人事行政行为 ， ，转变机关作风，提高工作 效 效能。认真组织开展文明处 室 室评比活动，完善评比细则 和 和评比方法，促进创建工作 的 的各项任务落到实处。三是 着 着力提升服务质量。强化服 务 务理念，继续开展零投诉活 动 动，坚持抓好“六个一”服 务 务规范的落实，提倡文明办 公 公用语，积极推行政务公开 ， ，全面实施政府“阳光工程 ” ”。完善窗口服务，加强人 事 事服务大厅建设，进一步提 供 供规范化服务。加大人事系 统 统信息化建设力度，加快公 共 共人事服务平台建设，探索 在 在人事网上开通人事人才办 理 理事项，努力提高人事行政 效 效率和服务水平。四是深入 开 开展“解难创优”活动。继 续 续组织开展“走访
百家企业 和 和百名高层次人才”活动， 服 服务经济，服务企业，服务 人 人才；发挥人事部门职能作 用 用，不断创新工作方法，促 进进高校毕业生充分就业。继 续 续深化结对扶贫帮困工作， 组 组织开展捐款捐物献爱心活 动 动，不断增强党员干部的亲 民 民、爱民、为民意识。积极 参 参与“平安宁波”、“法治 宁 宁波”建设，充分发挥人事 部 部门在维护社会稳定中的积 极 极作用。
（三）积极打造 “ “创新型”机关，进一步促 进 进各项工作迈上新台阶。围 绕 绕创建人才“开放港、自由 港 港、创业港和构建区域人才 高 高地”目标，积极开展人事 人 人才工作制度创新、政策创 新 新、机制创新等实践活动， 努 努力创建适合我市特点、推 动 动人事人才工作创新的新理 念 念、新政策、新机制，力争 主 主要工作指标继续走在全省 乃 乃至全国前列。坚持用科学 发 发展观、科学人才观指导人 才 才工作实践，以开发创业创 新 新人才为重点，深化实施人 才 才强市战略，不断创新人才 开 开发理念和方式，努力在人 才 才引进、培养、使用等方面 寻 寻求新突破，再创宁波人才 工 工作新优势。以贯彻实施公 务 务员法为契机，切实加强公 务 务员队伍建设，采取多种形 式 式，大力开展弘扬公务员精 神神活动，积极探索落实公务 员 员精神的有效载体，深入开 展 展做“人民满意公务员”活 动 动。认真落实市委《关于加 强 强机关党的先进性建设的若 干 干规定》，着力构建保持党 员 员先进性长效机制，积极推 行 行党建工作目标管理，进一 步 步探索新形势下机关党建工 作 作的有效途径和方法，力争 再 再次跨入机关党建工作
先进 单 单位行列。
（四）积极打 造 造“自律型”机关，进一步 树 树立人事部门的良好形象。
一 一是扎实开展反腐倡廉教育 。
。经常组织党员干部学习上 级 级有关加强廉政建设的指示 要 要求，坚持每年开展党风廉 政 政专题教育，坚持重大事项 报 报告制度，做到关口前移， 筑筑牢拒腐防变的思想道德防 线 线，努力从源头上预防和治 理 理腐败。二是着力构建机关 廉 廉政文化。认真总结以往好 的 的做法和经验，不断拓展廉 政 政文化内涵，进一步探索机 关 关廉政文化建设的有效载体 ， ，深化开展“廉政钟声”活 动 动，办好“廉政长廊”，落 实 实廉政教育谈话制度，组织 开 开展“读书思廉”体会交流 ， ，进一步增强党员干部执政 为 为民、干净干事的意识。三 是是认真落实党风廉政建设责 任 任制。坚持“谁主管、谁负 责 责”的原则，严格落实责任 分 分解、责任考核和责任追究 的 的各项规定，确保全局党风 廉 廉政建设和反腐败工作的各 项 项任务落到实处。认真贯彻 落 落实中央关于建立惩治和预 防 防腐败体系《实施纲要》和 宁 宁波市《实施办法》，建立 具 具有人事部门特点的惩治和 预 预防腐败体系。四是切实加 强 强党内监督。认真落实市委 关关于党内监督十项制度的《 实 实施意见》，积极推行机关 内 内部事务公开，进一步完善 机 机关内部管理和监督制度。
认 认真履行党组织的监督职责 ， ，加强对党员干部贯彻执行 党 党的路线方针政策和廉洁从 政 政情况，以及履行党风廉政 建 建设责任制情况的监督管理 。
。
（五）积极打造“和谐 型 型”机关，进一步增强内部 凝 凝聚力。一是注重加强队伍 建 建设。重视加强局领导班子 建 建设，坚持民主集中制原则 和 和谈心交心制度，在班子内 部 部形成服从大局、团结协作 、 、互相支持的良好氛围。进 一 一步推行中层干部竞争上岗 制 制度，优化干部队伍结构， 促 促进干部队伍建设。加强对 党 党员的教育、管理和监督， 切 切实抓好各项组织生活制度 的的落实，确保党员队伍的先 进 进性。二是认真落实思想工 作 作。建立健全思想政治工作 责 责任制，形成一级抓一级， 层 层层抓落实的工作机制。坚 持 持思想分析制度，注重做好 一 一人一事的思想政治工作， 切 切实把各种思想问题解决在 萌 萌芽状态。三是积极开展文 体 体活动。支持工青妇组织， 经 经常开展丰富多彩的文体活 动 动，继续组织开展健步走、 兴 兴趣小组、读书“健脑”、 登 登山清肺和趣味运动会等活 动 动，进一步活跃干部职工的 业 业余文化生活，陶冶思想情 操 操，提高身体素质，增强内 部 部的凝聚力。四是切实加强 内 内部管理。学习借鉴试点单 位 位的经验，在机关内部管理 中 中导入ｉｓｏ９０００质量 管 管理体系，努力提升内部管 理 理工作水平。积极开展节约 型 型机关活动，引导干部职工 自自觉养成艰苦朴素、勤俭节 约 约的良好习惯。加强对局属 事 事业单位的管理和监督，促 进 进事业单位健康发展。
推荐访问:《开展文明机关创建工作情况汇报》 创建 机关 工作情况汇报