下面是小编为大家整理的突发网络舆情应对处置预案例文（完整）,供大家参考。
突发网络舆情的应对处置预案范文 为进一步健全完善我局突发网络舆情工作机制，规范突发网络舆情处置程序，提高网络舆情工作时效，特制定本预案。
一、责任主体
（一）局法规科负责全局网络舆情工作的牵头协调，负责网络舆情信息的汇总、报送，负责网络舆情监控及评论员队伍管理。
（二）局法规科负责“武侯人社局”（新浪和腾讯）微博舆情的监控、收集、研判、处置、引导工作；局人才中心负责“武侯人才”（新浪和腾讯）微博舆情的监控、收集、研判、处置、引导工作；各科室（单位）负责本科室（单位）业务范围内网络舆情的监控、收集、研判、处置、引导工作；各 QQ 工作群负责人负责本群舆情的监控、收集、研判、处置、引导工作。
（三）局办公室负责网络舆情监控及评论员队伍建设，会同局法规科组织相关培训。
二、工作机制
（一）舆情监测报告机制。各责任主体将监控和收集到的网络舆情信息实时报送局法规科；法规科汇总网络舆情信息后实时以电话、短信方式报告局领导，由局领导牵头视情组建舆情应对处置小组，决定是否向上级报告；法规科按照局领导指示督促各责任主体及时处置负面舆情，并动态跟踪、实时汇报舆情处置情况。
（二）舆情研判预警机制。各责任主体应认真甄别收集到的舆情，对舆情最新动向和发展趋势进行分析判断，提出舆情工作措施；重大政策出台、重要活动举办时，要分析判断可能出现的负面舆情，拟制舆情预警应对方案，准备应答口径，做到业务工作与舆论引导、舆情应对同步部署、同步推进、统筹兼顾。
（三）舆情应急处置机制。网络上突发涉及人力资源社会保障的公共事件，或出现涉及人力资源社会保障的热点、敏感、负面舆情时，各责任主体要严格按照局领导指示，及时组织局网络舆情监控及评论员开展网络舆情评论，通过网络跟帖评论、论坛发帖、撰写博文、微博发布等形式，抢占先机，正面引导舆论走向。
（四）舆情外联协调机制。各责任主体应加强与省人社厅、市人社局和区委宣传部对口处室、对口单位的联系，经请示局领导同意后及时汇报，争取省、市、区及相关领导对我局工作的了解和支持。
三、工作要求
（一）增强主动性。人力资源社会保障网络舆情工作关系民生，影响部门形象，全局干部职工要强化大局观念、整体意识和协作精神，积极主动并富有前瞻性地自觉做好网络舆情工作。
（二）提高时效性。各责任主体要切实增强网络舆情工作敏感性，严格按照责任分工，不断提高网络舆情工作时效，不得迟报、谎报、瞒报、漏报舆情信息，不得应付、敷衍、拖沓、草率处置舆情。
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