综治考评方案17篇综治考评方案 综治办绩效考核方案 目的:为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境，提高部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩下面是小编为大家整理的综治考评方案17篇,供大家参考。
篇一：综治考评方案
综治办绩效考核方案目的:为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境，提高部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，保护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工,特制定此绩效考核方案。一．考核范围
1、所属本部门的正式员工，试用期内人员不参加绩效考核。2、以月度为考核标准，每月一次。3、发生重大安全、环保卫生事故的不参加考评.4、月出勤不满26天者，取消其绩效资格。二、考核细则1、污水车间a、环保:以月内无发生环保事故、无发生污水处理不达标回用事故、
无发生污水外泄事故（包括接投诉且经查属实）为考核标准，发生以上事故的不参加考核。b、安全:以月内无发生一次重、特大安全、人身及设备事故的为考核标准。c、损耗：以月处理水量节能降耗、降低运营成本，保质保量为考核标准。d、纪律：以月内无违反公司规章制度，劳动纪律为考核标准。e、卫生：保证本辖区的环境、设备卫生达到检查标准为考核标准。2、门卫a、环保：以月内环保事故（包括接投诉气味且经查属实)为考
核标准.
b、安全:以月内无发生一次重、特大安全及人身事故为考核标准。
c、损耗：以月内无浪费现象发生，节能水、电等降耗的为考核标准.
d、礼貌:以月内无发生人员投诉，能够礼貌待人的为考核标准。e、纪律：以月内无违反公司规章制度、劳动纪律。特勤制度为
考核标准.f、卫生：保证本辖区的卫生环境为考核标准。备注：a、环保：指气味巡查中，发生气味环保事故，没有及时发现或
发现没有采取应急措施的。b、安全:指在危险作业监督不到位发生事故的；在巡查中，没有
及时发现隐患或没有采取相应措施的；在车辆、人员出入厂没有监管到位的.c、损耗：指在规定时间内关闭路灯,巡查车间所有水、电使用有浪费情况发生的。d、礼貌：指没有人员投诉,领导检查中没有发现违规情况。e、纪律：遵守一切规章制度.f、卫生:保证辖区卫生达标。
篇二：综治考评方案
平安建设工作计划2021年度综治和平安建设工作考评方案为进一步推进综治和平安建设工作深入开展全面准确客观地评价各乡镇街道和县直单位综治和平安建设工作实效根据2021年度平安建设工作目标考核办法有关要求特制定本方案【2020,年度综治和平安建设工作考评方案】2021年
平安建设工作计划
2021年度综治和平安建设工作考评方案为进一步推进综治和平安建设工作深入开展，全面、准确、客观地评价各乡镇（街道）和县直单位综治和平安建设工作实效，根据2021年度平安建设工作目标考核办法有关要求，特制定本方案。一、考核时间2021年1月11日至1月30日。二、考评指标及分值考评所涉及的数据起止时间为2021年1月1日至2021年12月31日。三、考核程序考评工作在县平安建设工作领导小组统一领导下，由县平安办组织实施。考评主要采取群众评价、自查自评、部门考评、实地考评相结合的方式进行。（一）群众评价。根据全市社情民意调查结果计算分值。（二）自查自评。各乡镇（街道）、成员单位对本年度平安建设工作情况进行全面总结和自查自评，形成自评报告报县平安办。（三）部门考评。县直和驻固有关单位对各乡镇（街道）专项工作进行量化考评并打分，经单位领导班子集体研究或经主要领导审定后，报县平安办汇总。（四）实地考评。县平安办成立四个实地考评组，分别到各乡镇（街道）、成员单位进行实地考核。（五）征求意见。由县平安办征求相关单位、部门意见建议。（六）统计汇总。县平安办对各项评分结果和征求意见建议进行审核汇总。
（七）审查审议。县平安办依据考评办法要求，对乡镇（街道）、成员单位评优资格进行否决性审查，提出考评等次建议，提请县平安建设工作领导小组会议审议。
四、评定等次考评等次分为“优秀”“合格”“不合格”三档。（一）年内发生下列情形之一的，不能评为“优秀”等次：1．乡镇（街道）、成员单位发生政主要领导违法违纪或单位干部职工违法犯罪受到刑事处罚的。2．乡镇（街道）、成员单位被省、市、县挂牌督办、一票否决尚未解除的。3．乡镇（街道）公众安全感排在全市后10位；政法机关执法满意度排在全市后3位的；年度每10万人命案发案率在全市后3位的。4．被市、县平安建设工作领导小组通报、约谈的乡镇（街道）、成员单位原则上不得评为“优秀”等次。（二）年内发生下列情形之一的，为“不合格”等次：1．因政领导班子及其成员未全面履行法定职责而发生在全国、全省、全市、全县有重大影响的安全事故、食品安全事故、群体性事件、政治安全案事件、刑事案件、邪教类案事件或其他造成严重社会后果，影响省市县形象的。2．年度平安建设综合考评得分达不到总分值80%的。3．对发生的重特大案事件和考评数据等，故意瞒报、漏报或弄虚作假的。五、结果运用1．考评情况由县平安建设工作领导小组县委、县政府，并全县通报。2．考评结果抄送县委组织部纳入单位领导班子和领导干部年度综合考核，并作为评选省、市、县平安建设先进单位、先进个人的重要依据。
3．考评为“优秀”的单位，按照省委、省政府两办《河南省社会治安综合治理领导责任制实施办法》和市委、市政府两办《信阳市健全落实社会治安综合治理领导责任制实施细则》相关规定进行奖励；
考评为“不合格”的，按照有关规定进行责任追究或督导，并限期整改落实。整改落实情况书面县平安办，与下年度平安建设考评挂钩。
六、有关要求一是坚持客观公正。坚持考评是完善制度的“风向标”,是攻坚克难的“增压器”,是开创新局的“助推器”,是人民群众的“表决器”。遵循实事求是、客观公正、注重实效、群众认可的原则，实事求是地评价乡镇（街道）和成员单位综治和平安建设工作情况。二是压实考评责任。各级党政主要负责同志是平安建设的第一责任人。要综合评定各地党委政府抓平安建设的成效，进一步压实各级党委政府促一方发展、保一方平安的重大政治责任，真正将平安建设列入重要议事日程，真正在日常工作中落实好各项要求。三是强化考评效果。考核结果作为县平安建设工作领导小组评选表彰“综治和平安建设先进单位”主要依据。要坚持贯彻新理念、落实新内容、运用新方法，坚持简约、精准、创新、高效原则，确保考得科学、评得服气，推动“后进赶先进，先进更先进”。四是严守纪律要求。实地考核组要严格执行“八项规定”，做到“同城不吃饭、下乡工作餐”，不得违反廉洁自律有关规定，不得向被考核对象泄露考核内容、分数。
篇三：综治考评方案
综治办绩效考核方案目的：为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境，提高部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，保护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工，特制定此绩效考核方案。一．考核范围
1、所属本部门的正式员工，试用期内人员不参加绩效考核。2、以月度为考核标准，每月一次。3、发生重大安全、环保卫生事故的不参加考评。4、月出勤不满26天者,取消其绩效资格。二、考核细则1、污水车间a、环保：以月内无发生环保事故、无发生污水处理不达标回用事
故、无发生污水外泄事故（包括接投诉且经查属实）为考核标准，发生以上事故的不参加考核.b、安全：以月内无发生一次重、特大安全、人身及设备事故的为考核标准.c、损耗:以月处理水量节能降耗、降低运营成本，保质保量为考核标准.d、纪律：以月内无违反公司规章制度，劳动纪律为考核标准。e、卫生:保证本辖区的环境、设备卫生达到检查标准为考核标准.2、门卫a、环保：以月内环保事故(包括接投诉气味且经查属实)为考核
标准。b、安全：以月内无发生一次重、特大安全及人身事故为考核标
准。c、损耗:以月内无浪费现象发生，节能水、电等降耗的为考核
标准。d、礼貌：以月内无发生人员投诉，能够礼貌待人的为考核标准。e、纪律：以月内无违反公司规章制度、劳动纪律。特勤制度为
考核标准。f、卫生：保证本辖区的卫生环境为考核标准.备注：a、环保：指气味巡查中，发生气味环保事故，没有及时发现或
发现没有采取应急措施的。b、安全:指在危险作业监督不到位发生事故的；在巡查中，没有
及时发现隐患或没有采取相应措施的；在车辆、人员出入厂没有监管到位的。c、损耗:指在规定时间内关闭路灯,巡查车间所有水、电使用有浪费情况发生的。d、礼貌：指没有人员投诉，领导检查中没有发现违规情况。e、纪律：遵守一切规章制度。f、卫生:保证辖区卫生达标。
篇四：综治考评方案
2022年社会治安综合治理工作目标管理考评方案目标管理考评方案为了提高社会治安综合治理工作水平，确保本单位的和谐稳定，根据《___省社会治安综合治理条例》、《___省社会治安综合治理领导责任制实施办法》等文件精神以及县综治办的___通知要求，结合本单位实际，制定本方案。一、指导思想___年，本单位社会治安综合治理工作要坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省工作会议精神，以及___等___关于加强社会管理创新的重要讲话精神，按照省综治委的统一部署，扎实开展社会治安综合治理，不断提高工作水平，努力实现和谐平安机关的创建目标，为全省社会和谐稳定作出积极贡献。二、考评内容及计分标准（一）和谐平安状况（___分）1、国家安全___未发生问题计___分；2、防范处理___工作未发生问题计___分；3、未发生___计___分；4、未发生___赴省非正常___计___分；5、未发生恶性刑事案件计___分；6、未发生安全责任事故计___分。（二）重点工作状况（___分）7、未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计___分；8、内部人员没有被治安处罚的计___分；
9、未发生可防性刑事案件的计___分；10、人防措施落实计___分，根据单位节假日人员值班履行职责情况核分，有差距的视情扣___分；11、物防措施落实计___分，根据后勤中心安全检查通报情况核分，有差距的视情扣___分；12、确定综治工作联络员和矛盾纠纷排查调处联络员的计___分；13、按规定向综治办公室规范报送报表、台帐和分析报告的计___分，工作有差距的视情扣___分；14、内部矛盾纠纷排查及时，化解有力的计___分，有差距的视情扣___分；15、安全隐患排查整治措施有力，责任落实，整改到位的计___分，有差距的视情扣___分；16、认真___开展重点地区、场所、部位排查整治行动，做到情况明、底数清，责任落实，措施有力，整改到位的计___分，有差距的视情扣___分；17、有效解决省里抄告、督办的重大、疑难矛盾纠纷和突出治安问题的计___分，有差距的视情扣___分；18、履行部门职责，在化解___中发挥积极作用、成效明显的计___分，有差距的视情扣___分；（三）___领导状况（___分）19、各股室负责人认真履行综治责任，并按要求向综治工作领导小组作述职报告的计___分，有差距的视情扣___分；20、按照要求，派人参加综治培训满___天的计___分，未派人参加培训的扣___分，派人参加培训不足___天的视情扣___分；
21、按照综治工作领导小组部署，积极参加综治宣传活动，并按要求完成综治工作领导小组交办的工作任务的计___分，有差距的视情扣___分；
22、完成综治工作领导小组交办的其他工作任务的计___分，有差距的视情扣___分；
（四）处罚23、因股室综治责任事件被县综治办一票否决、警告等，进而影响单位评为综治责任先进单位的，该股室取消年终评先资格。三、考评方法本单位成立社会治安综合治理目标管理考评工作领导小组，___主任任组长，___任副组长，___为小组成员。领导小组下设办公室，负责考评工作的规划、___、协调与实施，___副主任兼任办公室主任，___为专职工作人员。综治工作目标考评在综治工作领导小组的领导下，由综治办公室具体负责___实施，半年进行一次检查，年终进行考核评比。检查考核主要采取查阅资料档案和实地察看的方式，检查情况和考核成绩由综治办公室报经领导小组组长或者副组长同意后，在全单位范围内予以通报。社会治安综合治理工作目标管理责任书一、深入贯彻省、地、县、镇政法综治工作会议精神，始终坚持以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深化___化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，着力抓好基层基层建设工作，深入推进“平安中坪”建设，为构建“和谐中坪”实现
中坪经济社会又好又快、更好更快发展创造和谐稳定的社会治安环境。
二、深入开展平安建设，扎实推进平安建设先进村（社区）创建活动，把为群众创造平安、和谐的社会治安环境作为一项重大的民生工程、满意工程来抓，努力提高人民群众安全感。
三、切实加强矛盾纠纷排查调处工作。要认真做好矛盾纠纷排查化解，从源头上有效预防矛盾纠纷的发生。深入推进矛盾纠纷排查化解，提高对___的预防和处置能力，切实把影响群众安全感的治安问题和隐患摸准查清，并得到及时化解和排出；建立矛盾纠纷化解奖惩激励机制，最大限度调动调解人员的积极性。扎实抓好综治___信访中心规范化建设，做到有人办事、有章理事、效果明显；健全完善集人民调解、行政调解、司法调解及各类专业性调解、轻微刑事案件和解等多位一体的矛盾纠纷大调解工作格局。
四、深入开展以“打黑除恶”为龙头的各类严打整治斗争，从严打击“两抢一盗”、盗窃破坏“三电”设施、缉___治爆等各类违法犯罪活动，定期和不定期开展查禁“黄、赌、毒”等专项行动，深入开展禁毒人民战争；严密防范和坚决打击境内外___、敌对分子和“法
___”等___的捣乱破坏活动；依法严厉打击各种经济违法犯罪和各种职务犯罪，积极开展对非法传销、走私和网络犯罪等突出问题的重点整治，切实维护良好的市场经济秩序；建立社会治安评估研判机制，坚持每季度分析研判辖区社会治安形势一次。
五、强化社会治安重点地区和突出治安问题的排查整治工作，深化对以___、涉恶、涉___、涉毒、涉爆、涉黄等为典型的治安乱点的
整治，有效预防和减少各类违法犯罪，确保治安状况得到改变，群众安全感得到提高。
六、加强治安防控体系建设，健全完善治安防控网络。老街社区要组建___人以上的专职治安巡逻队伍，其余村要组建___人以上的专职治安巡逻队伍；农村地区要积极推广“信息网络防范”等各类防范措施。要加强保安人员的聘用和培训工作，提高保安守护的覆盖面；要害部位和特殊行业、公共复杂场所和机关、学习、企事业单位全部落实保安值班守护。
篇五：综治考评方案
水环境综治考评方案为建立段水环境综合治理长效工作机制，进一步推进流域水环境综合治理工作，确保水环境综合治理工作取得实效，市政府对___年《流域水环境综合治理年度行动目标》有关内容进行了适当调整，特制定此考核实施细则。
一、考核对象各县（市）、区人民政府，各开发区管委会，市政府有关部门和相关单位。二、考核方法考核采取百分制记分。考核结果分___个档次，得分高于___分（含）的为“优良”；得分在70（含）～___分的为“合格”；得分低于___分的为“不合格”。三、考核内容及评分标准详见附件。四、日常督办（一）各县（市）、区人民政府、各开发区管委会是本辖区流域治理工作的责任主体，行政主要负责人是第一责任人。各地均要成立相应机构，加强对流域水环境综合治理工作的___、协调、督促、落实，并根据实际情况及时召开治理专题会议（全年不少于___次），研究解决带有关键性、全局性的问题，逐步形成保护的合力。（二）各地、各有关部门和单位要扎实推进治理工作，每季度首月___日前要向市流域水环境综合治理工作___（以下简称办）报告上季度工作进展情况。对市办督办的事项，要在规定的时限内加以整改，并书面回复整改结果。（三）市办应加大日常巡查力度，发现问题后及时督促相关地方和部门予以整改。每季度要对各地、各有关部门和单位工作完成情况进行一次专项检查，督促完成各项水环境综合治理工作任务，向市政府报告工作进展情况。（四）各地召开专题会议情况、各地、各有关部门和单位季度工作进展上报情况以及市办督办事项整改落实情况都将作为年度考核的参考依据，没有完成的，将在年度考核结果基础上酌情扣分（不超过___分）。
五、考核程序（一）考核工作由市办___实施。（二）各地、各有关部门和单位应于年___月___日前完成自查，并将自查结果报市办。（三）市办分别于年___月___日和___年___月___日开始___对市直部门及单位和各县（市）区、开发区年度流域治理情况进行考核，考核采用现场核查和重点抽查相结合的方式进行。（四）市直部门和单位、各县（市）区、开发区考核结果分别于___年___月___日和___月___日前上报市政府。六、考核结果运用（一）考核结果经市政府审核后予以公布。根据有关规定市政府有关部门考核结果由市政府目标办采用。（二）考核结果为“优良”的地方，将优先加大对该地区下一年度污染治理和环保能力建设的支持力度。考核结果为“不合格”的地方应在___个月内向市政府作出书面报告，由市政府主要领导约谈其行政主要负责人；市环境保护局暂停该地区新增主要水污染物排放建设项目的环评审批。考核结果为“不合格”的市直部门和单位应在___个月内向市政府作出书面报告，并取消年度所有评先评优资格。（三）对未完成治理任务且在治理过程中失、渎职的地方、部门及其责任人，由监察部门追究责任。
篇六：综治考评方案
综治办绩效考核方案目的：为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境文明的生产和办公环境，目的：为了创建安全、环保、卫生文明的生产和办公环境，提高部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，部门员工的责任心和工作积极性，维护公司的安全生产作业秩序，保护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工，护公司财产安全，客观、真实、公平的评价员工，特制定此绩效考核方案。方案。一．考核范围1、所属本部门的正式员工，试用期内人员不参加绩效考核。2、以月度为考核标准，每月一次。3、发生重大安全、环保卫生事故的不参加考评。4、月出勤不满26天者，取消其绩效资格。二、考核细则1、污水车间a、环保：以月内无发生环保事故、无发生污水处理不达标回用事故、无发生污水外泄事故（包括接投诉且经查属实）为考核标准，发生以上事故的不参加考核。b、安全：以月内无发生一次重、特大安全、人身及设备事故的为考核标准。c、损耗：以月处理水量节能降耗、降低运营成本，保质保量为考核标准。d、纪律：以月内无违反公司规章制度，劳动纪律为考核标准。e、卫生：保证本辖区的环境、设备卫生达到检查标准为考核标准。2、门卫、
a、环保：以月内环保事故（包括接投诉气味且经查属实）为考核标准。b、安全：以月内无发生一次重、特大安全及人身事故为考核标准。c、损耗：以月内无浪费现象发生，节能水、电等降耗的为考核标准。d、礼貌：以月内无发生人员投诉，能够礼貌待人的为考核标准。e、纪律：以月内无违反公司规章制度、劳动纪律。特勤制度为考核标准。f、卫生：保证本辖区的卫生环境为考核标准。备注：备注：a、环保：指气味巡查中，发生气味环保事故，没有及时发现或发现没有采取应急措施的。b、安全：指在危险作业监督不到位发生事故的；在巡查中，没有及时发现隐患或没有采取相应措施的；在车辆、人员出入厂没有监管到位的。c、损耗：指在规定时间内关闭路灯，巡查车间所有水、电使用有浪费情况发生的。d、礼貌：指没有人员投诉，领导检查中没有发现违规情况。e、纪律：遵守一切规章制度。f、卫生：保证辖区卫生达标。
篇七：综治考评方案
2022年水环境综治考评方案为建立段水环境综合治理长效工作机制，进一步推进流域水环境综合治理工作，确保水环境综合治理工作取得实效，市政府对___年《流域水环境综合治理年度行动目标》有关内容进行了适当调整，特制定此考核实施细则。
一、考核对象各县（市）、区人民政府，各开发区管委会，市政府有关部门和相关单位。二、考核方法考核采取百分制记分。考核结果分___个档次，得分高于___分（含）的为“优良”；得分在70（含）～___分的为“合格”；得分低于___分的为“不合格”。三、考核内容及评分标准详见附件。四、日常督办（一）各县（市）、区人民政府、各开发区管委会是本辖区流域治理工作的责任主体，行政主要负责人是第一责任人。各地均要成立相应机构，加强对流域水环境综合治理工作的___、协调、督促、落实，并根据实际情况及时召开治理专题会议（全年不少于___次），研究解决带有关键性、全局性的问题，逐步形成保护的合力。（二）各地、各有关部门和单位要扎实推进治理工作，每季度首月___日前要向市流域水环境综合治理工作___（以下简称办）报告上
季度工作进展情况。对市办督办的事项，要在规定的时限内加以整改，并书面回复整改结果。
（三）市办应加大日常巡查力度，发现问题后及时督促相关地方和部门予以整改。每季度要对各地、各有关部门和单位工作完成情况进行一次专项检查，督促完成各项水环境综合治理工作任务，向市政府报告工作进展情况。
（四）各地召开专题会议情况、各地、各有关部门和单位季度工作进展上报情况以及市办督办事项整改落实情况都将作为年度考核的参考依据，没有完成的，将在年度考核结果基础上酌情扣分（不超过___分）。
五、考核程序（一）考核工作由市办___实施。（二）各地、各有关部门和单位应于年___月___日前完成自查，并将自查结果报市办。（三）市办分别于年___月___日和___年___月___日开始___对市直部门及单位和各县（市）区、开发区年度流域治理情况进行考核，考核采用现场核查和重点抽查相结合的方式进行。（四）市直部门和单位、各县（市）区、开发区考核结果分别于___年___月___日和___月___日前上报市政府。六、考核结果运用（一）考核结果经市政府审核后予以公布。根据有关规定市政府有关部门考核结果由市政府目标办采用。（二）考核结果为“优良”的地方，将优先加大对该地区下一年度污染治理和环保能力建设的支持力度。考核结果为“不合格”的地
方应在___个月内向市政府作出书面报告，由市政府主要领导约谈其行政主要负责人；市环境保护局暂停该地区新增主要水污染物排放建设项目的环评审批。考核结果为“不合格”的市直部门和单位应在___个月内向市政府作出书面报告，并取消年度所有评先评优资格。
（三）对未完成治理任务且在治理过程中失、渎职的地方、部门及其责任人，由监察部门追究责任。
2022年水环境集中整顿工作方案为进一步改善汀江流域抚市段水环境质量，根据《汀江流域生态环境规划》、《市汀江流域环境综合整治方案》，现制定汀江流域抚市段水环境综合整治工作方案如下：汀江流域抚市段水环境现状，存在问题及原因分析（一）水环境现状汀江流域抚市段主要三条，主流域从龙潭至抚市抚溪河，支河有基安至溪联、五湖至五联。流域主要水污染有水泥厂废水、煤矿生产废水、养殖业废水和居民生活污水。经监测面结果水质状况下降的趋势，主要污染指标是氨氮和总磷。（二）存在问题及原因分析1、工矿企业存在超标排放。主要是小煤矿大量石碴排放。2、养殖业废水处理不到位。___年，我镇生猪出栏数___万头，存栏数___万头，大部分养殖业废水未经处理或处理不达标便直接排主水。3、农业面源污染较重，农业生产中化肥农药施用量有上升趋势，造成农业面源污染。4、乡村生活垃圾随意倾弃，经雨水冲刷污染河流。
5、集镇生活污水污染。由于未建污水处理厂，造成生活污水直排。
整治目标：（一）近期整治目标通过水环境综合整治，促进资源合理利用，遏制生态环境破坏趋势，维护流域生态环境安全，流域主要污染物排放总量控制在市下达的指标内，确保流域内省控断面水质达到功能区划要求，实现经济和社会可持续发展。（二）中长期整治目标1、全流域环境污染和生态破坏的趋势得到有效控制，省控断面达标率___%，集镇集中或饮用水源水质达标。2、企业实现全面达标排放，重点___污染物在线监测设备，工业企业普遍实行清洁生产。3、完善镇村垃圾无害处理场建设，集镇生活污水处理率达到___%以上，生活垃圾无害化处理率力争达到___%。整治措施（一）加强对流域综合整治工作的领导镇人民政府成立由镇长领导任组长，各有关职能单位主要负责人为成员的综合整治工作领导小组，加强对综合整治工作的领导，___制定本辖区内综合整治工作计划，分解各部门。（二）整治任务1、加强工矿企业污染治理老企业实施提高工程，消减污染物排放总量；坚决杜绝新的工业污染源；加大污染治理设施运行监管，确保污染物达标排放。
2、全面开展养殖业污染治理严格执行养殖审批制度，审批新建的畜禽养殖场必须符合养殖规划和环保要求，对未批先建、顶风抢建、不符合选址要求的，镇政府负责限期拆除，并依法查处。要扩大立体养殖、资源利用等循环经济治理模式，鼓励废物综合利用；加强农业面源的污染治理，农业部门要开展合理使用化肥和农药的调研，形成具有指导性技术指南，并加强宣传，引导广大农民科学合理使用化肥和农药，减少农药和化肥的流失，从而减轻对流域水体的污染。___年底以前，基本完成流域内规模化畜禽养殖污染合理，将农村散养户引导到养殖集中区，大力推广猪—沼—草（木、果、菜、鱼）等立体种养模式广泛推广。3、加强镇村环境综合整治要加强建设垃圾无害化处理场或垃圾卫生镇场等处理设施；加强农村生活环境保护，推进镇村改水、改圈、改厕和沼气池建设，加强水土保持工作，抓好“青山挂白”专项整治工作。（三）部门工作职责1、开展汀洒流域抚市段水环境功能区划定，集中式地表水饮用水源保护区划定工作。同时，制定饮用水源保护区划定工作。同时，制定饮用水源保护措施，确保群众饮用水安全。2、畜医、农业站负责完善养殖业发展和污染治理规划，牵头开展养殖业污染整治，加大生猪养殖业污染整治力度。按照省政府要求，在禁建区禁止建设畜禽养殖场，禁建区划定后新建的必须坚决拆迁；禁建区划定前已建的于___年___月底之前治理达标，未按期达标坚决关闭；流域内所有养殖场必须在___年底前治理达标；要疏堵结合，科
篇八：综治考评方案
综治人员、人民调解员考核管理办法和方案为全面加强新形势下农村综治组织建设，提高农村综治队伍素质，维护社会稳定，根据我镇实际，特制定本办法。一、考核对象各村综治主任、综治员、巡逻队员。二、考核方式（一）镇综治办，各管区、社区，城区办共同负责对村综治人员的考核。（二）镇综治办每月对各村的综治工作和巡逻情况进行检查通报，结果纳入对各村的年度考核。三、培训管理（一）镇综治办负责对村综治人员的指导培训工作，以举办学习班、座谈会、入村调研等形式，加强对村综治人员的业务指导。（二）村“两委”在镇综治办，各管区、社区，城区办的指导下负责对综治人员的日常管理，各村要建立健全工作职责、工作程序、工作守则和考勤、学习、会议、请示报告、档案管理等工作制度，以备检查。1、考勤制度：各村要建立专门的考勤档案，详细记录综治人员到岗的时间、地点、方式，严禁出现脱岗、早退、迟到等现象。2、排查制度：各村每周对辖区内的矛盾纠纷进行一次排查，详细记录排查的时间、对象、地点、问题等内容，并于每周六前报各管区、社区，城区办，由各管区、城区办将排查情况录入广饶县社情动态平台。3、调处制度：各村根据排查情况，定期对矛盾纠纷进行调处，详细记录调处的时间、地点、当事人、经过、处理结果、当事人意见等内容，并于每周六前报各管区、社区，城区办，由各管区、社区，城区办将排查情况录入广饶县社情动态平台。4、巡逻制度：农村综治员每天1时至4时、7时至12时、13时至18时、20时至24时对本责任区进行治安巡逻，要建立档案，记录事件当事人、发生时间、地点、事件内容等，。
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5、报送制度：各村要认真排查各类不稳定因素和村内矛盾，对一般问题按“排查制度”报送，特殊、敏感时期按要求报送，重大不稳定事件，治安、刑事案件等要随时报送。6、保管制度：各村综治员负责对巡更点、巡更棒、手电筒、制服等物品的安全保管和保护，如有人为损坏，由综治人员按价赔偿。（三）上述制度落实情况将作为对村综治考核的基本依据，考核结果将纳入对各村的年度考核。四、工资待遇村综治人员的工资报酬按年发放，每年底兑现工资报酬。村综治员的工资报酬实行百分制考核。考核原则如下：（一）有下列行为之一者，应予以解聘，并扣发相应工资：1、有违法犯罪行为的；2、工作出现严重失误的；3、经常脱岗不履行职责的；4、压制、欺骗、报复群众的；5、群众反映意见较大的；6、其它应予以解聘的行为。（二）主动辞职或离职的，按实际工作时间予以考核发放工资。五、考核标准考核按百分制计算，90分以上为优秀，81-90分为良好，60-80分为及格，60分以下为不及格；考核档次与工资挂钩，优秀按100%发放，良好按80%发放，及格按60%发放，不及格按50%发放；扣除的工资对工作突出者予以特别奖励。（一）治安巡逻（60分）综治人员应每天对本村进行巡逻，巡逻范围要覆盖本村的全部区域，不留死角，巡逻分为白天巡逻和夜间巡逻，巡逻次数每天不少于4次。全天未巡逻的每次扣1分，巡逻次数不到的每点每次扣0.02分，以县综治办的电子巡更系统记录为准。（二）矛盾纠纷排查及社情民意搜集（10分）综治人员应每周进行一次本辖区内的矛盾纠纷排查，重大节日和其他敏感时期进行集中排查，要做到排查细致、准确，并于每周六前报送各管区、社区，城区办，无情况的报平安，有情况的由各管区、社区，城区办录入广饶县社情信息平台。排查情况以书面记录和信息平台记录为准，少排查一次的扣0.5分，排查不彻底的每次扣0.2分，报送不及时的每次扣0.1分。
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篇九：综治考评方案
综治和平安建设工作考评方案2020年度综治和平安建设工作考评方案2020年度
综治和平安建设考评方案2020年度为进一步推进综治和平安建设工作深入开展，全面、准确、客观地评价各乡镇（街道）和县直单位综治和平安建设工作实效，根据2020年度平安建设工作目标考核办法有关要求，特制定本方案。
一、考核二、考评指标及分值考评所涉及的数据起止三、考核程序考评工作在县平安建设工作领导小组统一领导下，由县平安办组织实施。考评主要采取群众评价、自查自评、部门考评、实地考评相结合的方式进行。（一）群众评价。根据全市社情民意调查结果计算分值。（二）自查自评。各乡镇（街道）、成员单位对本年度平安建设工作情况进行全面总结和自查自评，形成自评报县平安办。（三）部门考评。县直和驻固有关单位对各乡镇（街道）专项工作进行量化考评并打分，经单位领导班子集体研究或经主要领导审定后，报县平安办汇总。（四）实地考评。县平安办成立四个实地考评组，分别到各乡镇（街道）、成员单位进行实地考核。（五）征求意见。由县平安办征求相关单位、部门意见建议。（六）统计汇总。县平安办对各项评分结果和征求意见建议进行审核汇总。（七）审查审议。县平安办依据考评办法要求，对乡镇（街道）、成员单位评优资格进行否决性审查，提出考评等次建议，提请县平安建设工作领导小组会议审议。四、评定等次考评等次分为“优秀”“合格”“不合格”三档。
（一）年内发生下列情形之一的，不能评为“优秀”等次：
1．乡镇（街道）、成员单位发生党政主要领导违法违纪或单位干部职工违法犯罪受到刑事处罚的。
2．乡镇（街道）、成员单位被省、市、县挂牌督办、一票否决尚未解除的。3．乡镇（街道）公众安全感排在全市后10位；政法机关执法满意度排在全市后3位的；年度每10万人命案发案率在全市后3位的。4．被市、县平安建设工作领导小组通报、约谈的乡镇（街道）、成员单位原则上不得评为“优秀”等次。（二）年内发生下列情形之一的，为“不合格”等次：1．因党政领导班子及其成员未全面履行法定职责而发生在全国、全省、全市、全县有重大影响的安全事故、食品安全事故、群体性事件、政治安全案事件、刑事案件、邪教类案事件或其他造成严重社会后果，影响省市县形象的。2．年度平安建设工作综合考评得分达不到总分值80%的。3．对发生的重特大案事件和考评工作数据等，故意瞒报、漏报或弄虚作假的。五、结果运用1．考评情况由县平安建设工作领导小组县委、县政府，并全县通报。2．考评结果抄送县委组织部纳入单位领导班子和领导干部年度综合考核，并作为评选省、市、县平安建设先进单位、先进个人的重要依据。3．考评为“优秀”的单位，按照省委、省政府两办《河南省社会治安综合治理领导责任制实施办法》和市委、市政府两办《信阳市健全落实社会治安综合治理领导责任制实施细则》相关规定进行奖励；考评为“不合格”的，按照有关规定进行责任追究或督导，并限期整改落实。整改落实情况书面报告县平安办，与下年度平安建设考评挂钩。六、有关要求一是坚持客观公正。坚持考评是完善制度的“风向标”,是攻坚克难的“增压器”,是开创新局的“助推器”,是人民群众的“表决器”。遵循实事求是、
客观公正、注重实效、群众认可的原则，实事求是地评价乡镇（街道）和成员单位综治和平安建设工作情况。
二是压实考评责任。各级党政主要负责同志是平安建设的第一责任人。要综合评定各地党委政府抓平安建设的成效，进一步压实各级党委政府促一方发展、保一方平安的重大政治责任，真正将平安建设列入重要议事日程，真正在日常工作中落实好各项要求。
三是强化考评效果。考核结果作为县平安建设工作领导小组评选表彰“综治和平安建设先进单位”主要依据。要坚持贯彻新理念、落实新内容、运用新方法，坚持简约、精准、创新、高效原则，确保考得科学、评得服气，推动“后进赶先进，先进更先进”。
四是严守纪律要求。实地考核组要严格执行“八项规定”，做到“同城不吃饭、下乡工作餐”，不得违反廉洁自律有关规定，不得向被考核对象泄露考核内容、分数。
篇十：综治考评方案
XX乡进一步加强综治信息化平台月考核方案XX乡进一步加强综治信息化平台月考核方案为深入推进XX市综治信息化平台考核工作，不断夯实综治信息化工作基础，推动平安XX建设迈上更高水平，特明确2020年度XX乡综治信息化平台月考核办法，现将有关事项通知如下：
一、考核原则坚持公平公开、客观公正的原则，通过考核衡量工作实绩、推动工作落实、转变工作作风、提高工作效率。将考核结果与年度综治考评、绩效奖励、优秀推荐等挂钩，在考核中发现问题，纠正问题，激发工作活力。
二、考核方式乡综治办每月对各村综治信息化工作进行考核，考核到各村级网格员，考核结果每月统计、排名，每月出台督查通报并进行奖惩。
三、考核内容1、平台系统打分：XX市信息化平台自动考核分数每月25日前必须达到满分，未达到满分的网格对所在网格员扣200元，未达到满分的村对所在村支部书记扣200元，并在乡村干部会上做表态发言。
2、综治网格化手机：市、县抽查网格员手机未接听、或者接听后不熟悉网格内数据、情况的，每次分别扣被抽查网格的网格员50、40元。
3、平安志愿者活动：未完成平安志愿者注册任务的村，扣所在村所有网格员50元，未发布完成平安志愿者活动的村，扣所在村综治信息平台管理员50元/起，未完成平安志愿者事件上传村，扣所在网格员50
元。4、县排名：在全县每月综治信息化平台考核排名中，在前20名的
村，奖励该村所有网格员200元。在全县每月综治信息化平台考核排名中，在倒数后20名的村，扣除该村所有网格员200元。
四、考核奖惩1、一年内累计2次在全县后20名的村，乡综治委将实施综治挂牌督办；
一年内累计3次在全县后20名的村，乡综治委将实施综治黄牌警告；
一年内累计4次在全县后20名的村，乡综治委将在年终考核实施综治一票否决。
2、县政法委对XX市综治信息化平台任务完成情况考核到村，对全县各村居平台考核情况进行全覆盖检查，对全县考核排名后50名的村将实行通报批评、挂牌督办、黄牌警告、直至一票否决。
3、乡每年年终开展十佳网格员、平台管理员评选并给予奖励。五、本文件如与县级以上考核文件冲突，则以上级文件为准。
篇十一：综治考评方案
谢谢欣赏2011年综治信访维稳中心工作绩效考核实施方案1
饶平县各镇综治信访维稳中心工作
绩效考核实施方案
第一章总则
第一条为进一步落实省委、省政府、省政法委和市委、市政府开展“强综治、创平安、促发展”活动的任务和要求，加强镇级综治信访维稳中心建设工作，强化镇级综治信访维稳中心工作职能，客观准确地评价各镇街综治信访维稳中心（下称：镇中心）的工作绩效，制定本方案。
第二条检查考核的主要内容为各镇中心建设、工作的情况及绩效。
第三条检查考核的对象为各镇中心。
第四条检查考核工作坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。
第五条检查考核组由县维稳及综治委主任任组长，具体考核工作由县委政法委（县综治办）、县纪委、县委组织部、县人社局、县监察局等五部委共同组织实施。
第六条检查考核内容及有关数据的起讫时间为每年1月1日至12月31日。
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第二章考核内容及标准
第七条组织领导（8分）1、制定切实可行的年度工作计划或实施方案，进一步分解任务，量化指标，把镇中心的工作与本镇工作同部署、同检查、同考核（3分）。①没把镇中心建设工作纳入本镇年度工作计划的扣1.5分；②没制定新一年中心年度工作计划（或实施意见）的扣
1.5分。2、落实镇中心工作责任制。主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，党委认真研究镇中心工作并作出有针对性的工作部署，明确一位领导负责镇中心的布置、协调、检查和督促工作（3分）。①分工不明确或人员变动后没有及时明确分管领导的扣1分，
②党委会议或政府工作会议每年至少两次研究部署镇综治信访维稳中心建设工作，少一次扣1分。
3、镇人大、纪检部门加强对镇综治信访维稳中心工作的监督与指导协调（2分）。
①指导、监督不力，本级成员单位未参与所在地的镇中心建设、工作活动的扣1分。
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②中心工作人员有违规违纪行为的扣1分。第八条内部建设（15分）1、认真落实镇中心例会、联席会议制度（3分）。①镇中心没有实行例会制度的扣1分；②镇中心成员单位积极参加中心会议，并在本单位贯彻落实中心的工作部署。缺席会议的每次扣0.5分;③联席会议精神没有贯彻落实的扣1分。2、落实值班备勤制度。镇中心每天由一名中心领导带班，上班时间应有三名以上中心工作人员到位（3分）。①中心没有建立健全值班备勤制度的扣1分。②检查发现有领导或工作人员脱岗的一次扣0.5分。3、重视镇中心工作人员的政治思想和业务培训教育。积极参加上级组织的业务培训，开展好政治思想教育活动，提高中心工作人员素质水平（3分）。①对参训人员有缺席一人次的扣1分，派员顶替的一人次扣0.5分；②镇中心每半年组织一次以上的工作站工作人员业务培训，未组织落实的扣1分。4、建立健全镇中心的考核制度（2分）。
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每年年终按照本级的考核方案分别对镇中心工作人员、村（居）工作站进行考核，并报送县综治信访维稳中心备案。未按规定建立健全考核制度的，缺一项扣1分。没有进行考核的不得分。
5、镇中心硬件建设达到上级要求（2分）。硬件建设达不到标准的，每项扣0.5分。6、镇中心办公经费落实到位（2分）。办公经费没有列入本级政府年度财政预算的扣2分。第九条履行职责（45分）各镇中心须认真履行职责，认真完成各项重点工作，及时提供重点工作相关指标数据和台帐资料等真实依据。
1、隐患排查（5分）。①落实常规排查、定期排查、专项排查、特别防护期和敏感期排查要求，并建立排查工作台账的得3分，否则不得分；②对赴省进京的隐患掌握率达100%，对到市上访的隐患掌握率达80%以上，两项均达标者得2分，否则不给分。2、信息分析研判报告（3分）。①综治信访维稳分析研判报告客观、准确、及时，没有出现隐报、谎报、缓报的得2分，否则不得分；②落实工作月报告制度，敏感时期落实“零”报告制度的得
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1分，每漏报一次扣0.5分。3、社会治安重点地区及突出问题整治（4分）。①镇中心每月召开一次工作会议，总结、分析整治工作情况
的得1分，每少一次扣0.5分；②镇中心及时排查社会治安重点地区及突出问题，组织、协
调有关部门开展“严打”整治专项斗争和社会治安重点整治工作的得1.5分，否则不得分；
③社会治安重点地区及突出问题整治效果明显，没有出现反弹的得1.5分，否则不得分。
4、接访下访（5分）。①部门接访陪访按要求受理和办理属于本级本机关职责范围内的综治信访维稳事项的得2分，否则不得分；②领导干部按编排要求进行轮值接访的得1分，否则不得分；
③主动下访、主动约见信访人或群众代表，做好说服、解释和法制宣传工作的得2分，否则不得分。
5、分流办理（5分）。①对群众来信来访按要求分流办理，并做好疏导化解工作的得2分，否则不得分；②积极发挥人民调解、行政调解和司法调解作用，有效化解
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纠纷的得2分；③来访件办结后，按要求整理立卷、归档的得1分，未能达
到要求的每宗扣0.2分。6、六联工作（4分）。①按照“六联机制”要求，相关单位落实工作责任的得2分，
否则不得分；
②联席会议制定切实可行措施对案件进行调处，使事件得以平息化解或息诉罢访的得2分，否则不得分。
7、督查督办（2分）。①对列入督查督办的综治信访维稳问题建立台账，造册登记的得1分，否则不得分；②按要求出督查通报的得1分，否则不得分。8、领导包案（2分）。①建立、落实领导包案制度的得1分，否则不得分；②积极组织协调责任单位研究制定处理方案的得1分，否则不得分；
9、大力推进村（居）综治信访维稳工作站建设（6分）。①扎实推进村（居）综治信访维稳工作站工作，加大指导帮扶力度，进一步发挥工作站的积极作用，建立健全村（居）综治信访维稳工作站的会议记录和工作台帐等，工作站的会议记录和
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工作台帐不齐全的一个扣2分；工作站的人员机构与工作职责没有上墙各扣1分。
②“中心”工作人员每星期不少于2次到各村（居）综治维稳工作站调研指导、检查督办工作。少一次扣0.1分。
10、调解矛盾（3分）。①能按照要求认真开展调解工作，有效化解纠纷的得2分，否则不给2分；
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篇十二：综治考评方案
综治考评方案按照上级有关会议精神，切实做好机关社会治安综合治理工作，保护好机关干部职工和居民的人身和财产安全，为机关综治工作达到群防群治齐抓共管的局面。经领导研究决定，特制定签状单位考核方案。
一、组织领导在机关综合治理小组的指导下，由机关保卫科长负责具体实施：二、考评办法定期考评与日常考评结合，定期考评分半年初评，年终总评，日常考评由校综合治理工作领导小组对各部门日常工作情况进行抽查，定期考评时，通过听取各部门负责人汇报，抽查有关部门责任状中的考评内容执行情况，查看会议记录，在此基础上逐项核分，加上平时考核分，最后确定总分。根据分数确定优胜部门、达标部门和不达标部门。三、考评内容(一)组织领导(单位领导重视)(28分)1、社会治安综合治理工作纳入部门年度工作计划，得3分；开展创建安全文明单位活动，各部门党政班子每季度召开一次会议，研究、检查、落实综治工作，积极宣传、督促，得5分(查记录)。2、有完善的责任制度，规定明确。确定主要领导，分管领导有关的工作目标、责任和要求，并与政治荣誉、经济利益挂钩，与干部政绩考核挂钩，得2分。3、分管领导认真抓综合治理任务和措施，抓好典型，以点带面，工作有创新，得2分；能深入实际，调查研究，写出有针对性的调查报告，得2分。4、各部门办事机构健全，并配有专兼职人员，得3分。5、层层签订目标管理责任状，并有详细的工作记录，得3分。6、积极开展争创安全文明单位活动，取得显著效果，得5分。7、各处、系、室责任分工明确，落实各项措施具体，得3分。8、部门主要领导及所属人员有违纪行为，受到处罚的扣10分，追究刑事责任的，此大项不得分(以纪检及政法机关提供情况为准)。(二)严厉打击各种刑事犯罪，遏制各类案件发生(16分)。
1、各类刑事案件不超过上年，得5分，重特大案件得到控制，得5分。
2、未发生重大特大案件犯罪，得4分。3、积极协助公安机关及学院有关部门破案，破案率达80%，得2分。(三)强化全方位防范体系建设(15分)1、各重点部门防范设施完备，规章制度健全，并有专人管理，符合要求，得5分。2、对存在的各类隐患发现及时，解决快速，避免了事故的发生，得10分。(四)帮教工作有组织、有措施、有资料档案，有帮教记实材料，改好率、转化率达90%，得7分。(五)基层工作(13分)1、部门综治工作规章制度健全，全面贯彻综合治理各项措施，得4分。2、调解组织健全，并积极开展工作，调解率达98%以上，成功率90%以上(有具体详细的调解记录)，得5分。3、部门整顿一个重点或突出性问题，要求有计划、有行动、有检查、有效果、有报告(以报院治领导小组为准)，得4分。(六)平时考查(6分)积极参加机关综治领导小组组织的各项活动，经常反映情况，总结经验，材料上报及时，按时完成综治办的各项任务。四、对出现下列问题之一者，实行一票否决制1、发生刑事案件，重大治安灾害事故、火灾，严重影响机关大院治安秩序的事件责任单位及领导和直接责任者。2、对内部矛盾纠纷不及时消除和化解，或者处置不力，致使矛盾激化，造成群访事件的、造成严重后果危害社会治安的。3、部门内部人员参与修练法轮功，思想转化不利的。4、部门内部出现暴力恐怖事件的。5、部门内部出现严重失盗，数额较大的。6、因部门领导不重视，综合治理组织机构不健全，造成本部门治安秩序严重混乱的。7、其它方面因不落实社会治安治理措施，造成严重后果的。五、违反下列条款的扣分
1、工作中着装不整，执勤不文明，脱岗离岗，玩忽职守，在岗中聊天、娱乐、赌博，每人次扣2分。
2、个人贵重物品放在办公室造成损失不但由当事人自己负责，同时还要扣2分，公共财产被盗，部门管理扣5分，人为损坏物品价值达百元以上扣5分，除赔偿原物外，还要视情节处以罚款。
3、本部门出现各类案件隐瞒不报的一经发现扣5分。4、机关大院内打架、骂人，无理取闹者视情节扣1—5分。5、车辆乱停乱放，不听从管理人员劝说者，除按有关规定罚款外，每人次扣1分。6、违反机关用电管理规定的，一经查出扣5分，并按有关规定罚款。7、各机关单位的成员，因违纪受治安处罚的扣5分。8、在安全防火中被查出问题的扣5分。六、评定等级及奖惩(一)评定等级1、年度考核95分的为达标先进单位。2、年度考核94——80分为达标单位。3、年度考核80分以下为未达标单位。(二)奖惩1、对达标先进单位予以表彰(发奖状)并奖励。2、对未达标单位存在的问题要限期整改，予以单位签状人罚款100元以处罚。七、本考核方案于2010年4月1日执行。
篇十三：综治考评方案
2021,年度综治和平安建设工作考评方案2021年度综治和平安建设工作考评方案为进一步推进综治和平安建设工作深入开展，全面、准确、客观地评价各乡镇（街道）和县直单位综治和平安建设工作实效，根据2021年度平安建设工作目标考核办法有关要求，特制定本方案。一、考核时间2021年1月11日至1月30日。二、考评指标及分值考评所涉及的数据起止时间为2021年1月1日至2021年12月31日。三、考核程序考评工作在县平安建设工作领导小组统一领导下，由县平安办组织实施。考评主要采取群众评价、自查自评、部门考评、实地考评相结合的方式进行。
（一）群众评价。根据全市社情民意调查结果计算分值。
（二）自查自评。各乡镇（街道）、成员单位对本年度平安建设工作情况进行全面总结和自查自评，形成自评报告报县平安办。
（三）部门考评。县直和驻固有关单位对各乡镇（街道）专项工作进行量化考评并打分，经单位领导班子集体研究或经主要领导审定后，报县平安办汇总。
（四）实地考评。县平安办成立四个实地考评组，分别到各乡镇（街道）、成员单位进行实地考核。
（五）征求意见。由县平安办征求相关单位、部门意见建议。
（六）统计汇总。县平安办对各项评分结果和征求意见建议进行审核汇总。
（七）审查审议。县平安办依据考评办法要求，对乡镇（街道）、成员单位评优资格进行否决性审查，提出考评等次建议，提请县平安建设工作领导小组会议审议。
四、评定等次考评等次分为“优秀”“合格”“不合格”三档。（一）年内发生下列情形之一的，不能评为“优秀”等次：1．乡镇（街道）、成员单位发生党政主要领导违法违纪或单位干部职工违法犯罪受到刑事处罚的。2．乡镇（街道）、成员单位被省、市、县挂牌督办、一票否决尚未解除的。3．乡镇（街道）公众安全感排在全市后10位；政法机关执法满意度排在全市后3位的；年度每10万人命案发案率在全市后3位的。4．被市、县平安建设工作领导小组通报、约谈的乡镇（街道）、成员单位原则上不得评为“优秀”等次。（二）年内发生下列情形之一的，为“不合格”等次：1．因党政领导班子及其成员未全面履行法定职责而发生在全国、全省、全市、全县有重大影响的安全事故、食品安全事故、群体性事件、政治安全案事件、刑事案件、邪教类案事件或其他造成严重社会后果，影响省市县形象的。2．年度平安建设工作综合考评得分达不到总分值80%的。3．对发生的重特大案事件和考评工作数据等，故意瞒报、漏报或弄虚作假的。五、结果运用1．考评情况由县平安建设工作领导小组报告县委、县政府，并全县通报。2．考评结果抄送县委组织部纳入单位领导班子和领导干部年度综合考核，并作为评选省、市、县平安建设先进单位、先进个人的重要依据。3．考评为“优秀”的单位，按照省委、省政府两办《河南省社会治安综合治理领导责任制实施办法》和市委、市政府两办《信阳市健全落实社会治安综合治理领导责任制实施细则》相关规定进行奖励；考评为“不合格”的，按照有关规定进行责任追究或督导，并限期整改落实。
整改落实情况书面报告县平安办，与下年度平安建设考评挂钩。六、有关要求
一是坚持客观公正。坚持考评是完善制度的“风向标”,是攻坚克难的“增压器”,是开创新局的“助推器”,是人民群众的“表决器”。遵循实事求是、客观公正、注重实效、群众认可的原则，实事求是地评价乡镇（街道）和成员单位综治和平安建设工作情况。
二是压实考评责任。各级党政主要负责同志是平安建设的第一责任人。要综合评定各地党委政府抓平安建设的成效，进一步压实各级党委政府促一方发展、保一方平安的重大政治责任，真正将平安建设列入重要议事日程，真正在日常工作中落实好各项要求。
三是强化考评效果。考核结果作为县平安建设工作领导小组评选表彰“综治和平安建设先进单位”主要依据。要坚持贯彻新理念、落实新内容、运用新方法，坚持简约、精准、创新、高效原则，确保考得科学、评得服气，推动“后进赶先进，先进更先进”。
四是严守纪律要求。实地考核组要严格执行“八项规定”，做到“同城不吃饭、下乡工作餐”，不得违反廉洁自律有关规定，不得向被考核对象泄露考核内容、分数。
篇十四：综治考评方案
02020年度综治和平安建设工作考评方案megan2020年度综治和平安建设工作考评方案为进一步推进综治和平安建设工作深入开展全面准确客观地评价各乡镇街道和县直单位综治和平安建设工作实效根据2020年度平安建设工作目标考核办法有关请求特制定本方案2021,年度综治和平安建设工作考评方案
2021年度综治和平安建设工作考评方案为进一步推进综治和平安建设工作深入开展，全面、准确、客观地评价各乡镇（街道）和县直单位综治和平安建设工作实效，根据2021年度平安建设工作目标考核办法有关要求，特制定本方案。一、考核时间2021年1月11日至1月30日。二、考评指标及分值考评所涉及的数据起止时间为2021年1月1日至2021年12月31日。三、考核程序考评工作在县平安建设工作领导小组统一领导下，由县平安办组织实施。考评主要采取群众评价、自查自评、部门考评、实地考评相结合的方式进行。
（一）群众评价。根据全市社情民意调查结果计算分值。
（二）自查自评。各乡镇（街道）、成员单位对本年度平安建设工作情况进行全面总结和自查自评，形成自评报告报县平安办。
（三）部门考评。县直和驻固有关单位对各乡镇（街道）专项工作进行量化考评并打分，经单位领导班子集体研究或经主要领导审定后，报县平安办汇总。
（四）实地考评。县平安办成立四个实地考评组，分别到各乡镇（街道）、成员单位进行实地考核。
（五）征求意见。由县平安办征求相关单位、部门意见建议。
（六）统计汇总。县平安办对各项评分结果和征求意见建议进行审核汇总。
（七）审查审议。县平安办依据考评办法要求，对乡镇（街道）、成员单位评优资格进行否决性审查，提出考评等次建议，提请县平安建设工作领导小组会议审议。
四、评定等次考评等次分为“优秀”“合格”“不合格”三档。（一）年内发生下列情形之一的，不能评为“优秀”等次：1．乡镇（街道）、成员单位发生党政主要领导违法违纪或单位干部职工违法犯罪受到刑事处罚的。2．乡镇（街道）、成员单位被省、市、县挂牌督办、一票否决尚未解除的。3．乡镇（街道）公众安全感排在全市后10位；政法机关执法满意度排在全市后3位的；年度每10万人命案发案率在全市后3位的。4．被市、县平安建设工作领导小组通报、约谈的乡镇（街道）、成员单位原则上不得评为“优秀”等次。（二）年内发生下列情形之一的，为“不合格”等次：1．因党政领导班子及其成员未全面履行法定职责而发生在全国、全省、全市、全县有重大影响的安全事故、食品安全事故、群体性事件、政治安全案事件、刑事案件、邪教类案事件或其他造成严重社会后果，影响省市县形象的。2．年度平安建设工作综合考评得分达不到总分值80%的。3．对发生的重特大案事件和考评工作数据等，故意瞒报、漏报或弄虚作假的。五、结果运用1．考评情况由县平安建设工作领导小组报告县委、县政府，并全县通报。2．考评结果抄送县委组织部纳入单位领导班子和领导干部年度综合考核，并作为评选省、市、县平安建设先进单位、先进个人的重要依据。3．考评为“优秀”的单位，按照省委、省政府两办《河南省社会治安综合治理领导责任制实施办法》和市委、市政府两办《信阳市健全落实社会治安综合治理领导责任制实施细则》相关规定进行奖励；考评为“不合格”的，按照有关规定进行责任追究或督导，并限期整改落实。
整改落实情况书面报告县平安办，与下年度平安建设考评挂钩。六、有关要求
一是坚持客观公正。坚持考评是完善制度的“风向标”,是攻坚克难的“增压器”,是开创新局的“助推器”,是人民群众的“表决器”。遵循实事求是、客观公正、注重实效、群众认可的原则，实事求是地评价乡镇（街道）和成员单位综治和平安建设工作情况。
二是压实考评责任。各级党政主要负责同志是平安建设的第一责任人。要综合评定各地党委政府抓平安建设的成效，进一步压实各级党委政府促一方发展、保一方平安的重大政治责任，真正将平安建设列入重要议事日程，真正在日常工作中落实好各项要求。
三是强化考评效果。考核结果作为县平安建设工作领导小组评选表彰“综治和平安建设先进单位”主要依据。要坚持贯彻新理念、落实新内容、运用新方法，坚持简约、精准、创新、高效原则，确保考得科学、评得服气，推动“后进赶先进，先进更先进”。
四是严守纪律要求。实地考核组要严格执行“八项规定”，做到“同城不吃饭、下乡工作餐”，不得违反廉洁自律有关规定，不得向被考核对象泄露考核内容、分数。
篇十五：综治考评方案
综治和平安建设工作考评方案2022年度综治和平安建设工作考评方案2022年度为进一步推进综治和平安建设工作深入开展，全面、准确、客观地评价各乡镇（街道）和县直单位综治和平安建设工作实效，根据2022年度平安建设工作目标考核办法有关要求，特制定本方案。一、考核时间2022年1月11日至1月30日。二、考评指标及分值考评所涉及的数据起止时间为2022年1月1日至2022年12月31日。
三、考核程序考评工作在县平安建设工作领导小组统一领导下，由县平安办组织实施。考评主要采取群众评价、自查自评、部门考评、实地考评相结合的方式进行。
（一）群众评价。根据全市社情民意调查结果计算分值。（二）自查自评。各乡镇（街道）、成员单位对本年度平安建设工作情况进行全面总结和自查自评，形成自评报告报县平安办。（三）部门考评。县直和驻固有关单位对各乡镇（街道）专项工作进行量化考评并打分，经单位领导班子集体研究或经主要领导审定后，报县平安办汇总。（四）实地考评。县平安办成立四个实地考评组，分别到各乡镇（街道）、成员单位进行实地考核。（五）征求意见。由县平安办征求相关单位、部门意见建议。（六）统计汇总。县平安办对各项评分结果和征求意见建议进行审核汇总。（七）审查审议。县平安办依据考评办法要求，对乡镇（街道）、成员单位评优资格进行否决性审查，提出考评等次建议，提请县平安建设工作领导小组会议审议。四、评定等次考评等次分为“优秀”“合格”“不合格”三档。（一）年内发生下列情形之一的，不能评为“优秀”等次：1．乡镇（街道）、成员单位发生党政主要领导违法违纪或单位干部职工违法犯罪受到刑事处罚的。
2．乡镇（街道）、成员单位被省、市、县挂牌督办、一票否决尚未解除的。3．乡镇（街道）公众安全感排在全市后10位；政法机关执法满意度排在全市后3位的；年度每10万人命案发案率在全市后3位的。4．被市、县平安建设工作领导小组通报、约谈的乡镇（街道）、成员单位原则上不得评为“优秀”等次。（二）年内发生下列情形之一的，为“不合格”等次：1．因党政领导班子及其成员未全面履行法定职责而发生在全国、全省、全市、全县有重大影响的安全事故、食品安全事故、群体性事件、政治安全案事件、刑事案件、邪教类案事件或其他造成严重社会后果，影响省市县形象的。2．年度平安建设工作综合考评得分达不到总分值80%的。3．对发生的重特大案事件和考评工作数据等，故意瞒报、漏报或弄虚作假的。五、结果运用1．考评情况由县平安建设工作领导小组报告县委、县政府，并全县通报。2．考评结果抄送县委组织部纳入单位领导班子和领导干部年度综合考核，并作为评选省、市、县平安建设先进单位、先进个人的重要依据。3．考评为“优秀”的单位，按照省委、省政府两办《河南省社会治安综合治理领导责任制实施办法》和市委、市政府两办《信阳市健全落实社会治安综合治理领导责任制实施细则》相关规定进行奖励；考评为“不合格”的，按照有关规定进行责任追究或督导，并限期整改落实。整改落实情况书面报告县平安办，与下年度平安建设考评挂钩。六、有关要求一是坚持客观公正。坚持考评是完善制度的“风向标”,是攻坚克难的“增压器”,是开创新局的“助推器”,是人民群众的“表决器”。遵循实事求是、客观公正、注重实效、群众认可的原则，实事求是地评价乡镇（街道）和成员单位综治和平安建设工作情况。
二是压实考评责任。各级党政主要负责同志是平安建设的第一责任人。要综合评定各地党委政府抓平安建设的成效，进一步压实各级党委政府促一方发展、保一方平安的重大政治责任，真正将平安建设列入重要议事日程，真正在日常工作中落实好各项要求。
三是强化考评效果。考核结果作为县平安建设工作领导小组评选表彰“综治和平安建设先进单位”主要依据。要坚持贯彻新理念、落实新内容、运用新方法，坚持简约、精准、创新、高效原则，确保考得科学、评得服气，推动“后进赶先进，先进更先进”。
四是严守纪律要求。实地考核组要严格执行“八项规定”，做到“同城不吃饭、下乡工作餐”，不得违反廉洁自律有关规定，不得向被考核对象泄露考核内容、分数。
篇十六：综治考评方案
乡镇治安综治基层基础工作考评方案一、指导思想全乡社会治安综合治理基层基础工作考评是以党的十七大精神
和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级关于加强社会治安综合治理的工作部署和要求。突出重点，坚持客观公正实事求是的原则，肯定成绩、总结经验、查找差距、落实整改、推广典型、争先创优，进一步推动全乡社会治安综合治理基层基础工作的落实与完善，推动综治工作上新台阶。
二、考评内容主要考评“综治基层基础工作落实完善年”各项工作的执行情况，同时考评全乡政法综治工作会议部署的主要工作落实情况。考评内容：村委会综治组织建立情况，村委会要确定村主任或副主任分管综治工作，做到三公开七有一符合（两委班子分工记录或上墙）。三公开：治保会和调解会工作职责、调解制度、专职治保调解人员公开（要求上墙）。七有：一有治保会、调解会有名册（要求上墙）；二有牌子；三有办公室；四有调解民事纠纷登记簿；五有刑释解教人员、轻微违法人员花名册、帮教组织及帮教情况登记表;六有会议记录本；七有创安工作进展情况（包括治安模范户评比、综治工作模范村、先进村创建工作）
一符合：村规民约与法律法规相符合。三、考评办法
全年考评分三次进行，第一次在四月中句进行检查各村基层基
础工作抓点的落实情况，检查结果列入全乡
XX年综
治目标管理考评内容，所占比例为
20%;检查后，乡综治委
将对各村基层基础工作的落实情况进行通报，并下达限期整改通知
书。
第二次在七月中句进行，检查各村综治基层基础工作全面落实
的情况，检查结果占全年综治目标管理考评总分的20%乡综治委对工
作落实得好的村将通报表扬，对工作有差距或不落实的将下达限期
整改或黄牌警告通知书。
第三次在十月份进行，与全市、区XX年综治目标管理考评合
并，既考评综治基层基础工作落实情况，也检查全年综治目标管理
工作的执行情况，检查考评的结果，占全年考评总分的60%对在这次
考评中工作不落实的单位将实行一票否决，并追究有关领导的责任。
篇十七：综治考评方案
《枫芸乡2011年政法综治工作目标考核细则》枫芸乡2011年政法综治工作目标考核细则
项目应达目标1、把社会治安综合治理，维护稳定工作等纳入总体工作目标之中2、综治维稳领导机构，办事机一领导责任制方面（19分）4、坚持村支两委四次会议和村民代表两次会议，听取综治维稳工作开展情况，研究解决综治维稳工作中重大问题3、村综治工作站有固定的办公地点、牌子、工作网络图以及综治台帐规范、齐全。2构齐全，坚持年度专题研究综治维稳和平安创建工作不少于四次，坚持每月在村务公开栏上通报一次辖区治安形势和社会稳定工作情况1分值评分标准当年村支两委的年度工作计划中有综治维稳工作内容的，得1分，缺一项扣0.5分以有关组织领导机构名单和会议记录为准，少一次会议扣0.5分，少一次通报（以底稿为准）扣0.25分，直到扣完本条分值，机构不健全的扣1分，未按规定配备专人的扣1分1、无固定办公地点、牌子、综治工作网络图扣1分。2、综治台帐，资料不规范、不齐全的扣1分。1、少一次会议（以原始会议记录为准）扣0.5分32、没有研究解决综治维稳工作重大问题的（以书面材料形式反映）扣1分
4
1、未签订综治目标管理责任书的扣1分2、未明确综治维稳工作第一责任人的扣1分3、出现重大问题时第一责任人未及时到现场的扣1分1、村两委班子不团结的扣1分2、未坚持值班制度的（以值班表和3值班记录为准）扣1分3、村级工作的面貌没有改观的扣1分1、组织不健全的扣1分2、职责、制度不上墙或不规范的扣17、村级治保、调解、平安创建、巡逻等各类组织齐全、相应职责制度上墙、活动正常、记载须真实、详细、规范分3、资料台帐不能真实反映工作面貌的扣1分。4、各类组织因工作不力导致上访或发生民转刑案件或群体性事件的扣1分分值每缺一项扣2.5分
5、与乡签订综治目标管理责任书，明确综治维稳工作第一责任人，遇到重大问题及时到场解决2
6、坚持村支两委值班制度，村两委领导班子团结，不拉班结派，不发生内讧，村级工作面貌明显改观
4
项目
应达目标
评分标准
二
8、有来信来访及矛盾纠纷排10
维护社会稳定工作方面（38分）
查调处工作台账、调处记录、协议书、一卡三单资料齐全规范。1、建立综治信息员网络的得1分2、积极收集、上报辖区综治维稳工作信息，瞒报、漏报、谎报，造成严重后果的本条不得分3、发生重大有影响案件能及时报告或能事前报告，每少报一次扣1分，直至扣完本条分值。1、矛盾纠纷排查化解组织不健全、机制未建立、台帐不健全的，少一项扣1分2、按照乡矛盾纠纷排查化解工作意见要求定期排查，按期上报的得3分，每少报一次扣0.5分。（有底存档）3、对排查出的矛盾纠纷逐件制定调处方案，落实责任人并限期化解的，得1分，未采取措施化解的，每出现一件扣0.5分
9、重视信息收集和上报工作
3
10、开展矛盾纠纷排查化解工作按月上报排查结果5
11、积极预防和处置群体性事件
4
1、建立《预防和处置群体性事件应急预案》、《重点工程、重大活动维稳工作预案》得分，少一项扣0.5分。2、对可能引发的重大群体性事件的矛盾和隐患，实行领导包案，限期化解，未实行领导包案的，每发生一次扣0.5分。3、未发生20人以上到乡、10人以上到县、5人以上到地、1人以上赴省进京上访的，得2分，每发生一起扣1分，直到扣完本分值为止。4、发生重大群体性事件，造成严重影响和后果并受到上级通报批评的，本条不得分
项目
应达目标
分值
评分标准
1、认真摸排辖区重点人员（治安危险分子、老上访户等）并逐个落实稳控二维护社会稳定工作方面责任，因责任人落实对重点人员失控导致不稳定问题发生的每发生一起扣1分，直至扣完本条分值。2、对重点人员在乡、县重要会议、重大活动期间发生现场围堵领导的4群体性事件每发生一起扣1分，直到扣完本条分值。3、坚持重大节假日值班制度，严控重点人员，掌握其活动行踪，做好上报工作。未开展的扣1分。4、在当地、全县、全省、全国重要会议期间有非正常上访或极端事件，造成严重后果的本条不得分。
12、做好重点人员、重要时期、重大节假日期间的稳定工作
1、建立健全辖区内“法轮功”、“门徒会”等邪教组织人员名册，个人档案和帮教小组，并开展帮教工作，少一项扣1分2、对“法轮功”、“门徒会”人员每月上报一次其活动情况，每少一次扣0.25分3、摸底排查工作不力，对辖区内邪教人员活动情况未能主动，及时掌握13、积极开展同“门徒会”等邪教组织的斗争和发现，发生一例扣2分，直至扣完本条分值。4、积极配合上级开展“法制教育培训班”对需要进班转化而未进班的有一人扣1分。5、反邪教工作无方案、无总结，无奖励机制，无组织，无信息员，无活动的少一项扣0.25分。6、加强防范和控制工作，积极推进“无邪教”创建工作，经上级验收不合格的，本条不得分。项目应达目标分值评分标准
8
二维护社会稳定工作方面三严打整治和治安管1、年初确定整治部位（或突出问题）并制定实施方案，落实专人负责，得2分，少一项扣0.5分。2、开展督查活动，限期改变面貌成5效明显的得1分，未达到要求的扣1分。3、当年重点整治部位（或突出问题），出现反复或被上级批示重点整治或被新闻媒体曝光的此条不得分。
1、成立专门的领导组织，建立健全相关工作制度，少一项扣1分。2、积极开展《国家安全法》及国家14、开展国家安全和人民防线工作安全知识宣传（以底稿为准），未开展的扣1分。3、摸清辖区出入境人员，建立个人档案、资料，并收集信息及时上报，少一人扣0.5分
4
15、重点整治部位（或突出治安问题）明确，取得阶段性成效
理方面（24分）16、积极配合、协助公安机关深入开展“打黑除恶”、民爆物品、打击传销、打击拐卖妇女儿童等专项整治工作任务。
1、上述各项工作做到有部署、有检查，并积极配合协助公安机关开展专项斗争的，得3分，有一方面未做到的扣1分。2、1000人以上村刑案发案数不得超过2起，1000人以下村不得超过1起，超一起扣0.5分。3、发生一起可防性致死人命案的扣1分，因矛盾纠纷调处不及时致使人命案的扣2分4、积极提供线索帮助公安机关破获刑事案件一起加1分，抓获一名犯罪嫌疑人加2分，抓获一名网上逃犯的加3分。
3
项目三严打整治和治
应达目标
分值
评分标准1、组织治安巡逻队、护村护寨队，开展
17、认真开展治安防范、治安案件得到有效遏制
2
治安巡逻，未开展扣2分。2、巡逻工作中，每抓获一名犯罪嫌疑人的加2分。
18、加强对危险物品和枪支弹药的管理，火灾、交通事故及其它可防性事故较上年减少。2
不发生重大的相关治安灾害事故，得2分，每发生一起扣1分，直至扣完本条分值。
安管理方面19、积极协助公安机关开展“扫黄打非”、禁赌、禁毒、反家庭暴力工作。2
1、建立组织、制定措施少一项扣0.5分。2、对辖区内种植毒、赌博不积极上报的，发现一起扣1分。3、辖区内无涉毒、涉赌现象，发现一例扣1分直到扣完本分值为止（以公安机关认定为准）1、帮教、监管组织不健全的扣0.5分2、未健全帮教监管改措施的扣0.520、加强对四类群体和五种高危人员的管理，按季度考察，做到无违法犯罪。3分3、刑释解教人员和“五种高危人员”未逐人建档的，未按季度进行考察的扣1分4、上述人员出现一人违法犯罪的扣1分1、未成立专门的领导组织的扣1分2、流动人口底数不清，情况不明的扣13分3、未开展流动人口管理和服务工作的扣1分
21、做好流动人口的管理和服务工作。
1、少于规定的控制目标得1分，每多发生1件扣1分2、每月对辖区内安全生产开展大检4查一次，少一次扣0.25分3、当年辖区内发生了在全县乃至全区有影响的特大安全生产事故的本条不得分项目四平安创建和基层基础工24、大力开展预防青少年违法犯罪和制止家庭暴力活动，并与所在地学校联合开展宣传活动，取得明显成效23、坚持综治维稳月例会制度6应达目标分值评分标准1、按时参加乡工作例会，缺会1次扣1分2、坚持每月召开一次综治维稳工作例会，并做好会议记录，少1次扣1分。1、未建立预防青少年违法犯罪和制止家庭暴力组织机构的各扣1分2、未制定两个实施方案的各扣1分3、未与所在地学校认真开展宣传活动的扣1分（以开展活动资料台帐为准）
22、有效遏制各类安全生产事故的发生。
2
作（27分）25、切实抓好以“三圈五体系”为载体的社会管理创新工作，有机构、有方案、有活动、有工作记录，以文字资料和图片为准
5
每缺一项扣2.5分，有特色的加5分。
26、坚持开展平安村寨（单位、社区），平安学校、平安家庭的动态管理27、认真开展“平安和谐四区”创建工作有机构、有方案、有活动、有工作记录以文字资料和图片为准项目五宣传教育工作应达目标分值4
1、当年未开展动态管理的，扣3分2、对已授予的但工作滑坡的，乡综治委予以撤销，本条不得分。
5
每缺一项扣1分，有特色的加3分
评分标准1、组织不健全的扣1分2、没有工作计划的扣1分3、对照计划没有完成当年的法制宣
28、认真抓好普法宣传教育、努力提高全民法治意识
4
传教育任务的扣1分，每两月出1期法制宣传栏，少一期扣0.25分。4、每半年举办一期法制骨干培训班少一期扣0.5分（以底稿为准）
方面（1229、积极开展综治宣传活动及分）相关工作
1、能及时部署并开展综治宣传活动的得2分，未开展活动且不能及时上报总结的扣1分2、加强舆论宣传，每年至少写5篇工作简报，少一篇扣0.5分，多一篇加1分1、未将见义勇为工作纳入综治工作范畴的扣1分2、积极上报辖区内的见义勇为事迹获乡、县表彰的分别加3、5分。达到上述要求的，得2分，检查中发31、村、社区、学校（单位）资料台帐规范齐全，较好地反映了综治维稳工作全貌2现台帐混乱的，扣1分。在县及以上检查工作中、得到表扬、肯定的加10分，在县及以上检查工作中受到批评的在总分中扣10分。
3
30、积极开展见义勇为工作
3
考核办法及有关条款的说明
1、日常检查、指导、督办由乡综治维稳办负责进行，年中和年终由乡综治委统一组织实施。2、检查考核采取“听、看、查、问、评”等方法进行，每次检查结果在乡公示栏内进行通报。3、考核细则基本分值120分，为进一步激发工作积极性，做到奖惩分明，设加减分项（均不封顶）
4、年终考核总分在100分以上为先进单位；90-99分以上（含90分），为合格单位；总分在85-89分之间为不合格单位。由乡综治委给予“黄牌警告”，并限期整改；总分在84分以下的，由乡综治委建议实行“一票否决”。5、凡出现“法轮功”“门徒会”人员在当地进行非法公开聚集滋事事件或重大恶性反宣案件或规模性团伙活动案件，一律建议实行“一票否决”。