篇一：企业纪检监察日常监督办法
加强企业纪检监督工作的有效策略
摘要：企业的纪检监察工作不仅关系到企业的经营管理，还关系到国家和社会的经济建设。因此，加强对企业的纪检监察工作至关重要。纪检监察工作相对复杂，需要长期不懈的坚持和改进。企业要提高纪检监督工作在企业中的地位，以增加员工的认可度和信任度，以确保监督工作更加顺利的开展。
关键词：企业；纪检监督；有效策略
1发展现状及存在问题
1.1工作机制不够完善、组织队伍建设不够健全
从企业实际情况来说，纪检监察部门的设置未能从加强落实基层纪检部门监督责任与平稳运行的内在逻辑关系上加以充分考虑，通常人员配备力量不足，与其他业务处室同在考核体系中，导致纪检监督人员开展工作时，缺少业务能力和各领域专业知识，对关键岗位、关键人员等“关键少数”缺乏一套有效的监督机制，各项监督工作融合贯通还不够到位，监督工作落实难度大。
1.2监督责任落实不到位，存在“宽松软”现象
企业纪检监察部门属于公司内部机构，纪检监督人员碍于同事情面、害怕得罪人，而不愿意深入开展监督检查工作，且纪检监督人员工资待遇、晋升提拔等职业规划渠道都由企业掌握，导致日常内部监督不到位。部分纪检监督人员不注重调查研究，监督老办法不善用、新方法不会用，工作缺少主动性，对监督具体路径探索不够，找不准切入点，抓不住主要矛盾和关键环节进行监督，往往采取的是事后介入方式，难以实现事前防范及监督，给企业带来损失；部分纪检监督工作脱离企业生产经营，容易导致监督目标不精准，监督作用发挥不充分，监督工作的效率和质量难以提高。
1.3纪检监督体系不健全
在全面从严治党的新形势下，国家强调依法治国，相继出台了一系列的法律法规和准则，企业制定了不少相应的监督检查规章制度。基层企业各种纪检工作没有从企业现状出发开展，实效性并没有明显提高，往往根据党委要求流于形式，监督责任的执行力度较为薄弱。一是领导对经济效益过度重视，纪检工作执行力度不足；二是纪检监督制度没有得到及时更新，仍存在许多有待完善的地方。
2加强企业纪检监督工作的有效策略
2.1增强监察人员素质，加强监察队伍建设
随着企业的快速发展，监督人员的专业知识和实践经验也需不断提高。只有提高监督员的工作能力和业务水平，才能增强员工对监督员的信任和认可，从而保证监督工作的顺利推进。纪检监察工作非常复杂，对检查人员的工作能力和性格要求很高，需要其与各部门多方位沟通，保密工作内容，严谨、认真地执行监督工作，这对员工的细心和耐心提出了较高要求。具体来说，监理人员要做到：(1)了解多个部门的工作内容和相关专业知识，并通过了解各部门的职责来部署监督工作，反馈信息，监督相关人员的作风，纠正不良作风，保证部门间工作沟通的顺畅。(2)在监理工作实施过程中严格遵守规定，加强思考和创新，及时纠正落后的监督方法，确保自身工作能力、工作内容和工作方法跟上公司可以与时俱进。(3)在企业内部组织专业培训，以加强监督员的专业知识学习，提高业务能力，如积极借鉴优秀企业监督经验，邀请其监督员参加分享交流会，相互学习，共同推动监督工作的进行。
2.2完善纪检监察制度
目前，很多企业的纪检监察制度还不够成熟，需要进一步完善。一些员工，甚至是公司管理层，可能会利用监管制度的漏洞，为自己或他人谋取利益，损害企业的财产和声誉，产生负面影响。因此，企业要注意以下几点：（1）大力加强对企业的纪检监察，完善监督体系，确保制度规范、全面、长期、稳定，防止腐败现象的发生。（2）要求领导以身作则，严惩损害企业利益的行为，绝不姑息包庇，树立监管部门在员工心目中的形象，更好地保护企业利益。（3）合理
有效地配置公司各部门的权力，避免因某部门权力过大而干扰监督工作，损害纪检监察工作的公平正义。
2.3激励机制，科学组织协调
纪检监察工作保密性强，对监察队伍的业务水平、综合素质、工作作风和自律性要求高。也就是说，建立一支科学有效的监管队伍，既是企业顺利开展监管的关键，也是难点。为确保建立优秀的监理队伍，企业可以采取以下措施：（1）对业务水平高、业务能力强的员工采取激励政策，给予他们更多的发展机会或激励机制，提高员工的积极性和满意度，有利于员工自我能力的发挥，促进员工更加积极地提高职业能力。（2）要不断创新纪检监察方式，加强专业知识培训，提高能力，科学组织协调，打造更加适应时代发展的监管机构。企业下属单位也受到监管。（3）企业各部门要相互配合，共同参与监督工作，相互监督，确保监督工作的高质量、高效率。
2.4加强宣传
加强员工思想建设，明确纪检监察对公司发展的重要性，通过培训或加强部门沟通，改善员工落后观念。加强党员领导作用，开展党员思想教育，防止以权谋私。要加强作风建设，以身作则，营造良好的廉洁工作氛围，反对腐败。企业职工思想教育可以按照国家颁布的廉政建设条例和要求组织实施，加强对工作重点和难点的教育研究，加强职工作风建设，树立廉洁从业意识。
2.5找准监督重点，加强纪检监督干部组织建设，做好监督责任落实
一是聚焦领导干部这一“关键少数”，建立完善各级领导干部监督管理工作，着力破解对一把手监督和同级监督难题。建立完善的干部廉洁档案，及时掌握领导干部“活情况”，动态分析风险，提前通过谈话提醒等方法，提前干预，避免廉洁问题发生；做好企业及行业内部案件查办的“后半篇文章”，用身边案例达到最大的震慑效果。定期对领导干部履职尽责情况进行考核评价，通过自我评价“画像”，督促其正确认识手中的权力和所负的职责；赋予纪委书记和支部纪检委员权力和责任，负责对同级领导干部进行考核评价，督促其履职担当尽责；纪委综合评价并反馈评价结果，指出不足，督促改进。
二是聚焦企业重点任务，找准监督的切入点。纪检监督任务的规划，紧扣企业中心工作，一定要把政治监督的要求与企业生产经营职能职责、重点任务结合起来，把着力点放在确保重大决策部署贯彻落实上，建设良好的政治生态和优化经营环境。聚焦群众反映强烈的突出问题，从具体业务入手，严肃查处中心工作、重点任务推进工作中不担当、不尽责问题，甚至以公谋私等违规违纪行为；对重点项目关键环节重点监督，要见人见事，查找深层次的政治偏差，提升干部职工严守底线的纪律意识、履职担当的执行力、敢闯敢拼的敬业精神，全面促进企业生产经营高速发展。
三是健全考核评价体系，打造一支“会为、敢为”的监督队伍。纪委是党内的专职机关，纪检监察部门是企业的专职监督部门，要达到监督执纪问责的公平公正，就要确保监督的独立性，多数企业的绩效考核机制，纪检监察部门受到其他部门的考核制约，导致工作中束手束脚。为切实解决被监督者考核监督者的问题，建立纪检监察机构的独立考核评价体系，建立纪委书记考核以上级纪委为主，企业纪检监察部门考核以本级纪委考核为主，纪检监督人员考核以企业纪委为主的考核评价机制；同时建立纪检监督人员淘汰退出机制，对考核排名成绩连续排名最后、群众反映意见大、违纪违法造成不良影响的，坚决调整岗位，严肃问责处理，防止“灯下黑”，以此打造一支敢于善于监督的纪检监督队伍。
3结论
在全面从严治党的新常态背景下，基层电力企业必须加强纪检监督体系建设，履行好监督责任，科学有效地约束和制衡权力，提升领导人员的政治能力和理念信念，强化纪检监督体系建设，提高纪检员的工作能力，统筹规划，整体推进，形成合力，从而提升基层电力企业纪检工作的水平和质量。
参考文献：
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篇二：企业纪检监察日常监督办法
公司纪检监察定期督查巡查制度
为进一步加强对各子(分)公司、各部门党风廉政建设和反腐败工作的监督检查，建立健全纪检监察督查巡查工作长效机制，确保全公司纪检监察各项工作任务的落实，促进党员干部勤政廉政，特制定本制度。
一、督查巡查工作原则
(一)实事求是原则。开展督查巡查工作要紧密结合中心工作，有针对性，督查巡查事项应全面、准确、客观，督查巡查结论要实事求是。
(二)交叉督查原则。为保证督查巡查事项的落实，业务部门应协助纪检监察员对专项事项开展交叉督查巡查工作。
(三)质量效率原则。督查巡查事项按程序办理，明确办理时限，提高工作实效。
(四)安全保密原则。严格执行保密规定，对督查巡查事项及办理情况要严格保密，对相关资料要注意保管，不丢失、不外传。
二、督查巡查工作内容
(一)各子(分)公司、部门贯彻上级决定决议、执行落实工作计划的进程效能情况；
(二)各子(分)公司、部门领导班子及重要部门、重要岗位人员勤政廉政情况；
(三)群众集中反映的涉及党风廉政建设方面问题；
(四)全体干部职工执行公司各项规章制度情况；
(五)集团公司交办的其它专项工作任务完成情况。
三、督查巡查工作方法
(一)督查工作方法
1、电话督查。对一般事项，纪检监察部门可通过电话直接与相关部门负责同志了解情况，掌握办理进度或督促按时办结。电话督查要做好记录。
2、发函督查。对于重要或超期未结的事项，发出《督办通知》督促承办单位及时办结。
3、现场督查。对重大复杂事项的督查，纪检监察部门可到各部门通过现场巡视、听取意见、审阅卷宗材料、共同研究处理意见等形式进行督查。
4、约谈督查。对重要督查事项或经督促未能办结的，约请相关部门领导汇报办理情况，提出办理意见，促使尽快办结。
5、会议督查。对带有普遍性的问题，需要进行阶段性集中督查或特别复杂需要协调的督查事项，召集专门会议进行督查。
(二)巡查工作方法
1、列席相关部门的有关会议；
2、现地巡视查看；
3、召开座谈会或找有关人员询问了解；
4、查阅会议记录、台帐等有关资料。
四、督查巡查结果运用
(一)对发现问题的办理
1、当查出一般违规违纪问题，对当事人进行批评教育，并视情况下整改意见。
2、当查出严重违规违纪事件，应立即制止，并报告市纪委、财政局纪检组，按相关程序查处。
(二)督查巡查结果将在一定范围内予以通报，达到警示教育的目的。
公司纪检监察定期督查巡查制度（二）
(一)保护职能。保护党员的合法权利和义务不受侵犯，保护勇于改革的人和事，保护____人的合法权益和自身安全不受损害，对请诬告陷害他人的行为要严肃查处。
(二)惩处职能。严格执行和维护党的纪律。对违犯党的纪律的党员或党____，要按照有关党纪条规、条例，结合错误性质和情节，给予适当处理和____处理直至纪律处分。
(三)监督职能。检查公司各级党____和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策的情况以及贯彻上级____、公司党委和____的文件和决议的情况。
(四)教育职能：贯彻教育为主、预防为主的方针，通过党章、党纪党
规等内容，以多种宣传教育形式，对党员、党员干部进行日常教育和系统教育，使其自觉遵纪守法、做到学法、懂法、传法、守法、不违法。
篇三：企业纪检监察日常监督办法
基层纪检日常监督12种方法
一、常规巡查巡察。当基层纪检检查安全任务和生产任务用以发现问题时，可以进行巡查巡察，以检查场所的安全和正常生产活动的执行情况。
二、抽查检查。定期抽查检查是基层纪检日常监督的重要措施，通过抽查样本检查，留存资料及生产记录，可以对企业安全和正常生产情况进行考核。
三、应急演练。及时组织安全和生产演练，掌握工艺、因素、设备、材料等情况，以增强安全和正常生产的能力。
四、实施监督检查。基层纪检应落实安全和正常生产的监督检查制度，监督检查应包括根据部门制定的指标，对企业分部、分厂、车间的安全和正常生产情况进行全面检查。
五、及时评估。安全和正常生产的情况不断变化，基层纪检应定期对企业安全和正常生产情况进行实施必要的评估。
六、携带双重核实。在巡查巡察、抽查检查中，基层纪检应实施双重核实，携带可信度高的实物（如原件样本），对安全和正常生产情况进行考核，实施抽样。
七、进行复查。层层复查检查，保证企业安全和正常生产情况的真实性，复查的结果是基层纪检的依据。
八、实行登记制度。基层纪检应实行登记制度，对企业安全生产和正常生产情况进行调查评估，将精密的记录，以有效的整体策略作出判断和预测。
九、进行会议决策。基层纪检应及时召开会议，对企业安全和正常生产情况进行分析，作出决定性措施。
十、实行形式审查。及时实行形式审查是基层纪检工作的重要环节，通过形式审查来审查安全生产管理制度，评估企业安全和正常生产的情况。
十一、检查安全和正常生产的基础有效性。及时向企业发出安全生产建议和要求，以检查安全和正常生产的基础有效性。
十二、针对问题督促整改。及时发现任何安全和正常生产问题，及时
向企业发出要求，督促企业采取整改措施，避免安全和正常生产问题得不到有效控制。
篇四：企业纪检监察日常监督办法
督查督办Supervisioninspection浅谈企业纪委如何做好日常监督工作文/甘肃省城乡规划设计研究院有限公司 张晶晶【摘要】在全面从严治党新形势下，企业纪委应该做好日常监督工作，确保企业领导及各部门严格按照党纪国法及企业规章制度开展工作，落实企业各项重大决策部署，维护企业的正当权益，提升企业在市场中的核心竞争力。本文主要就企业纪委如何做好日常监督工作进行分析。【关键词】企业纪委；日常监督；创新监督管理作为企业纪委的基本职责，是纪检机关做好各项工作的重要基础。在中央提出“四个监督全覆盖”工作格局之后，对于企业纪委的工作提出了新的要求。因此企业纪委要明确以往企业监督管理中的不足，积极创新工作方法，这样才能够充分发挥纪检部门在企业内部管理中的作用，为企业发展营造良好的内部环境。委作用的发挥造成较大影响。（三）监督合力不足。在现有企业内部管理体系中，多是由纪委承担主要的监督工作与监督责任。但是因为传统计划经济理念的影响，很多企业纪委在监督工作开展过程中出现工作模式过于单一的问题，监督工作模式多是开会和下发文件，在发现问题之后也是被动应对。此外，纪委与其他业务部门的沟通力度不足，多是单枪匹马开展企业监督工作，无法在企业内部形成有效监督廉政建设与不良风气的氛围，一般企业员工参与企业监督工作的积极性不高，直接关系到企业监督的全面性。此外，部分企业纪委在监督工作中未得到党委的支持，导致纪委监督工作的权威性以及单位的协调性难以得到保障。一、企业纪委原有工作模式存在的问题（一）监督关系处于对立状态。在现阶段企业纪委监督过程中，纪委与其他业务部门形成监督及被监督的关系，导致纪委与其他业务部门产生对立矛盾，难以在企业内部进行合理监督，甚者会导致其他业务部门对纪委产生敌对心理。此外，企业纪委与被监督部门大多同级别，部分企业在纪委设置过程中存在独立性不足的问题，其在人员配备、绩效考评以及财务报销等方面工作由被监督主体进行管理，导致纪委在日常监督管理工作中畏首畏尾，监督职责行使不当，甚至会出现帮助其他部门掩盖以及解决问题等现象。因为监督关系处于对立状态，企业纪委监督管理工作开展较难，对于企业清廉公正氛围的形成造成阻碍。（二）监督责任不清晰。企业纪委在监督工作开展过程中，需要遵循企业的党风廉政建设要求开展工作，确保监督工作方向的正确性。很多企业对纪委工作重视度不足，在日常生产经营中出现过于注重效益的问题。在企业管理理念下，存在纪委监督责任不清晰等问题，被监督部门无法主动参与到企业监督工作中，对于企业内部监督管理工作开展造成了一定阻力。因为缺乏清晰的监督责任，不仅被监督部门无法主动参与到自我监督过程中，纪委工作在监督工作中还存在执行不彻底以及真实度不足的问题。在监督过程中即便发现了问题，企业纪委也无法结合问题起因进行积极快速整改，对于纪二、企业纪委强化日常监督的策略（一）采取多元化的日常监督工作模式。1.会议监督。会议监督作为企业纪委日常监督工作的重要类型，要求企业结合总体规划或者召开临时会议的方式，进行年度党风廉政建设工作以及纪检工作任务的布置，为后续纪委日常监督工作提供依据。在会议监督方式中，企业纪委要在年初召开纪检监察工作会，就上年度纪检工作内容以及存在的问题进行阐述，随后进行本年度纪检任务的布置。该环节首先要求企业党委下达党风廉政建设任务，随后进行纪检年度任务布置与分解，将纪检工作任务落实到具体负责人身上。这样能够对纪检部门的日常监督工作起到引导作用，实现监督检查工作的常态化，强化企业日常监督水平，帮助企业营造清廉公正的企业氛围。2.信访监督。在企业纪委日常监督工作开展过程中，可以通过信访监督的方式，让群众的监督作用得以发挥，促进企业日常监督工作范围进一步扩大。在信访监督模式中，可以为广大人民群众提供行使自身监2022/6（下）总督查督办Supervisioninspection督权的途径，可以向企业纪委反映党员干部以及其他职工违法乱纪行为。这样可以有效遏制企业违法乱纪行为，并能够对所有领导干部起到良好的警示效果。因此，信访监督是企业党风廉政建设的重要手段，其具备强大的监督力与威慑力，可以实现对党员干部日常工作以及生活作风的约束管理。此外，信访监督模式可以帮助纪委对企业日常监督中发现的问题进行归纳总结，借此进行日常监督体制的完善。3.审计监督。审计部门作为企业日常监督的重要参与部门，在企业审计工作开展过程中，审计部门可以将审计中发现的异常情况及时提供给纪委，这是企业纪委发现问题线索的重要途径。在企业纪委日常工作中，要做好与审计部门的沟通与交流，还可以应用信息化手段，构建审计信息共享机制。在审计监督过程中，审计部门可以通过任内审计、经济责任审计以及专项审计等多种方式，对企业经营活动与经济活动进行甄别，及时发现案件线索并加以处理，这是企业形成纪检监督的合理途径。4.巡查监督。在传统被动式的企业纪委日常监督模式中，对于一些违法乱纪行为难以及时发现与处理。因此纪委需要通过专项巡查监督的方式，提升日常监督工作的主动性。在巡查监督模式中，纪委要深入基层，通过与基层员工的沟通与交流，及时发现问题并查处。在巡查监督工作之前，要先做好巡察工作方案、工作内容以及人员的配置工作，随后针对经济活动、安全生产以及招投标等敏感环节加大巡查监督力度，对于企业纪委工作的权威性以及时效性的提升有重要意义。5.约谈监督。企业纪委在日常监督工作中，需要充分应用约谈监督方式，就各种线索所反映出来的苗头性与实质性问题进行明确与整改，借此起到防微杜渐的作用，强化企业的日常监督效果。约谈监督本质作为一种重要的思想政治工作，在开展过程中要具备严肃性与政治性特点，并要做到态度诚恳，开诚布公。针对部分被约谈的党员干部，还需要做到知无不言，并针对已经发生的问题进行书面说明。这样才能够促进约谈监督的作用发挥出来，对于企业日常监督体系中监督整改作用的发挥有重要意义。6.节假日监督。节假日是企业日常监督的关键阶段，因此纪委要针对节假日关键节点开展有效监督工作。在节假日监督过程中，纪委要通过节前提醒、节中检查以及节后报告三部分工作内容，遵循中央八项规定精神，进行认真监督检第126页2022/6（下）总第389期查。公务车辆监督作为节假日监督的重要内容，纪委还需要针对公务车辆在节假日的使用情况、用途以及产生的费用等信息进行详细核查，借此充分履行自身的监督职能，避免公车私用等不良行为发生。7.专项检查。在日常监督工作模式中，要通过专项检查、专项监督的方式，对落实中央八项规定精神，选人用人、干部作风、财务管理、工资薪酬管理、招投标管理、设备采购、重大招投标项目等重点领域开展专项检查。此外，还要结合实际情况，对违反中央八项规定精神的问题开展专项整治，促进专项监督效果进一步提升。8.构建廉政档案。建立公司正科级以上人员及关键岗位人员廉政档案，对干部及关键岗位人员基本情况、问题线索和处置情况等及时载入廉政档案，并进行动态更新。（二）进行日常监督机制的健全与创新。1.构建党风廉政建设责任制度。在企业纪委以往日常监督工作模式中存在较多问题，需要结合企业现实情况健全日常监督体系，将企业内部的监督力量充分发挥出来，借此形成监督合力，提升企业纪委的日常监督水平。企业纪委需要协助党委做好党风廉政责任制检查与考核工作，每年签订党风廉政建设责任书，将日常监督责任和党风廉政建设责任落实到具体的负责人身上，并认真履行“一岗双责”责任，严格落实全面从严治党主体责任，有效解决党风廉政建设中的压力传导和“上热中温下凉”等突出问题。2.构建纪委监督责任制。企业纪委工作在日常监督体系创新过程中，可以进行纪委监督责任报告制以及纪委书记述职制度的构建。根据企业日常监督的工作需求，要求纪委部门至少每半年就日常监督工作内容进行工作报告，随后通过现场述职、全员点评以及公布结果的方式，提升企业纪委日常工作中的责任感与压力感，借此保障纪委日常监督工作有序推行。3.监督对象自我监督机制。企业纪委工作有反复性与复杂性的特点，为了强化日常监督效果，需要让监督对象对日常监督的重要性进行认知，随后根据自我监督机制开展工作，定期向纪委提交自我监督过程中发现的问题以及处理措施。让自我监督体制作用充分发挥出来，并能够在企业内部形成良好的监督合力，促进纪委部门日常监督工作的全面性与工作效率进一步提升。在自我监督体制中，被监督部门在遇到重大问题与重要情况时不得延误以及隐瞒，需要在第一时间及时报告纪委，确保问题及
时得到解决，保障企业内部管理工作有序开展。（三）强化企业纪委日常监督的策略。1.做好宣传教育工作。在企业纪委日常监督工作中，要涉及企业的所有领导与职工，而领导干部的配合度，关系到日常监督工作的开展水平。为了提高企业纪委的日常监督水平，要将领导干部监督意识的加强作为一项重要工作。通过做好宣传教育工作，在企业内部营造良好的内部监督以及管理氛围。这样可以让领导干部主动接受监督，提高对日常监督工作的配合力度，保障企业纪委监督工作的开展质量与开展效率。在提高企业职工干部的监督意识时，可以考虑从以下几个方面入手：（1）在企业内部进行监督意识的宣传过程中，要合理选择宣传方式方法。通过企业官网、公众号、工作群等融媒体以及召开会议等多种方式来开展宣传教育，将纪委的日常监督工作融入企业制度中，纠正企业干部职工对于纪委日常监督工作的错误认知。（2）企业纪委还要针对日常监督工作进行工作反馈机制的构建，及时收集企业员工对于日常监督工作的反馈意见，就日常监督工作执行过程中存在的不合理部分要及时进行修复与反馈。该过程中需要树立起日常监督工作的权威性，加强企业员工对纪委日常监督工作的认可度，从而对自己的日常行为准则进行规范化管理。（3）企业纪委还要做好与各部门员工的沟通工作，帮助纪委工作人员对日常监督工作中存在的问题进行明确，及时回复员工们对日常监督工作的困惑以及错误认知，为后续日常监督工作的开展营造良好的运行条件。2.进行日常监督权责的明确与落实。在企业纪委日常监督工作中，有较多的工作流程，只有做好日常监督流程的对接工作，并在各部门内部形成平衡的权力制约局面，才能够让日常监督的约束作用体现出来。目前，个别企业纪委工作存在对接环节不通畅的问题，成员之间工作配合效率低下，在日常监督中存在权责不清的问题，影响日常监督工作的开展效果。在对上述问题进行详细分析后，企业纪委可以进行日常监督权责的划分工作，梳理好成员与部门之间的权责关系，然后根据企业的业务开展特点，将日常监督权责细分到具体的部门与责任人身上。这样能够督促相关员工对自身的监督行为进行约束，并能够按照监督关键点的要求开展日常监督工作，保障纪委日常监督工作的质量。在日常监督工作中，纪委可以采用一案双查的日常监督模式，在违法违纪案件处理过程中，对党风廉政责任进行倒查，在出现违法违纪行为之后，要对相关人员的责任进行追究。该过程中，要对有案不查以及瞒案不报的违纪行为严格进行处理，借此在企业内部营造良好的企业文化与工作氛围。做好日常监督权责的落实，让日常监督作用充分发挥出来，让企业员工与领导干部在日常工作中自觉规范言行。帮助企业提高自己的内部控制水平，对于违法乱纪、以权谋私行为进行有效处理，保障企业的正当经济效益。3.做好人员培训工作。纪委在日常监督工作开展过程中，纪检工作人员具备良好的职业素养。企业要组织好纪检工作人员的日常培训工作，在提供充足培训课程基础上，可以通过定期组织外出交流学习的方式，让纪检工作人员的专业能力得到提高，从而保障后续日常监督工作的开展质量。在培训过程中，企业要根据自身的变化情况，灵活调整培训策略，让培训工作的针对性得到提升。企业要通过奖惩考核工作，对纪检工作人员的职业能力进行定期考核，随后将考核结果与薪酬和晋升相挂钩，这样能够提高纪检工作人员参与培训的热情，让培训工作的作用全面发挥出来。三、结语综上所述，日常监督是企业纪委的重要工作职能，对于企业清廉公正工作环境的建立有重要意义。企业纪委需要对以往日常监督工作模式进行深入探究，同时结合企业发展现状与内部管理水平，从日常监督工作模式以及工作制度两方面入手，创新完善日常监督体系，从而确保企业纪委日常监督效果，为企业健康发展营造健康公正的环境。【参考文献】[1]李新宽.煤矿企业纪委如何做好党风廉政监督工作[J].现代企业文化,2019(4):49-50.[2]孙玮.浅谈如何做好煤矿企业党风廉政建设工作[J].科教导刊-电子版（下旬）,2018(8):11.[3]任晓丽.丰富监督模式,健全监督机制[J].百科论坛电子杂志,2020(17):209-210.[4]陈伟.国有建筑施工企业纪检组织深化日常监督工作的思考[J].环球市场,2020(6):39-40.2022/6（下）总第389期第127页
篇五：企业纪检监察日常监督办法
央企纪检监察组织对职能部门履行监督管理职责进行再监督的实施办法
第一章
总
则
第一条
为促进职能部门正确履行监督管理职责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《中国共产党党内监督条例》、中央有关纪检监察组织“三转”要求和《XX党风廉政建设责任制》，制定本办法。
第二条
本办法所称的再监督是相对于职能部门在履行业务管理职责本身所具有的监督管理属性而言，主要是指纪检监察组织对同级党政组织所属职能部门履行监督管理职责情况进行的监督，也即“管理的再管理”、“监督的再监督”。
第三条
再监督的主要任务是促进职能部门认真履行监督和管理职责，保障党规党纪、国家法律法规、企业规章制度在全公司得到有效执行。
第四条
纪检监察组织开展再监督应遵循的基本原则：
（一）坚持依规治党，依规治企。再监督是纪检监察组织“三转”后的职能新定位，本质仍是纪检监察监督。开展再监督，必须严格依据党章党规和企业管理制度，严格遵循企业关于职能部门职责权限规定。
（二）坚持聚焦职责，回归主业。再监督强调的是对职能部门履行监督管理职责的监督，而不是代替部门搞管理和监督。开展再监督，必须把监督的重点转移到职能部门履行监督管理职责情况上来，使纪检监察组织真正回归监督执纪问责主业。
—
1—
（三）坚持上下联动，形成合力。同一目标，往往需要多级管理主体共同努力，方能达成；同一问题，往往可能涉及多级管理主体履职因素。开展再监督，必须在上下级纪检监察组织之间坚持资源共享，形成合力，以此才能延伸监督深度，加大监督力度。
（四）坚持规范督责，严肃问责。再监督作为纪检监察组织履行监督主体责任的重要组成部分，既要以规范的方式进行督责，又要对不履行或者不正确履行职责以及纠错、整改不力的严肃问责，不得有责不问，失之于宽。
（五）坚持监督与服务相结合。再监督的根本目的是推动职能部门提升管理效能，保障制度有效执行，促进企业改革发展。开展再监督，既要关注职能部门职责履行，又要注意在基于监督的基础上做好信息沟通与管理建议等服务，在监督中服务，在服务中监督。
第五条
再监督必须贯彻“三转”要求，由“具体管事”向“总体管人”转变，由“一线参与”向“二线监督”转变，由“侧重过程”向“过程结果并重”转变，由“四面出击”向“重点突破”转变，由“纵向监督”向“纵横向并重”转变。
第二章
再监督的主要内容
第六条
职能部门应当严格执行各项管理制度，经常对照规定检查本部门履责情况，切实加强对本部门和本系统的日常监督管理。
第七条
纪检监察组织对职能部门履行监督管理职责进行再监督，应重点监督检查以下方面：
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2—
（一）按照有关规定和程序履行监督管理职责情况；
（二）梳理、完善和组织实施本系统管理制度情况；
（三）对重大工作部署推进开展监督检查情况；
（四）在履行监管职责中是否存在应发现而没有发现问题，发现问题不及时报告、不及时督促整改情况；
（五）对于审计、巡视巡察、监督执纪等发现移交问题督促整改落实情况；
（六）履行监督管理职责其他方面的情况。
第三章
再监督的实施步骤与方式
第八条
再监督应强化问题导向，把监督的重点放在“问题”上，建立健全有效发现问题、处理问题的工作机制。
第九条
纪检监察组织应拓宽发现问题渠道，注意收集职能部门履行监督职责以及审计、巡视巡察、执纪审查等方面发现的问题。
对于发生重大事故、重大恶性事件等，纪检监察组织应提前介入，与相关部门一道就有关问题进行调查。
除通过上述手段外，纪检监察组织每年至少应开展一次以上调研检查或重点抽查，主动出击发现问题。
第十条
纪检监察组织应聚焦职能部门履行监督管理职责情况做好问题分析，必要时可进一步开展审核调查。对于出现以下情形，应认真排查职能部门履行职责问题：
（一）同类别问题在同一单位或部门屡次发生；
（二）较长时期同类别问题在多个单位或部门发生；
（三）问题存在多年，迟迟未能发现，导致问题越来越严重；
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3—
（四）对巡视反馈、审计报告、监督建议等方式指出的苗头性、倾向性问题，不认真和及时督促整改，导致问题持续存在或越来越严重；
（五）在履行监管职责中应发现而没有发现问题，发现问题不及时报告、不及时采取措施督促整改；
（六）对发现的违规违纪问题线索，不及时向纪检监察组织移送；
（七）落实上级和公司重大工作部署，责任分解不明确、督促落实不到位，导致工作任务未完成。
第十一条
纪检监察组织应结合审查与分析结果，对部门履行职责存在的问题按以下方式做好处理：
（一）工作交流。工作交流可以采取口头形式，用于苗头性、倾向性问题的处理，也可提出工作意见和建议。
（二）工作函告。对于没有造成损失或负面影响的个案问题，可以采取工作函告的方式向部门反馈。
（三）监察建议。对于第十条所列情形，没有造成损失或负面影响，或者造成的损失与负面影响未达到公司有关责任追究规定的，应经纪检监察组织领导批准后，向部门提出监察建议。
（四）提醒谈话或诫勉谈话，对于出现第十条所列情形，没有造成损失或负面影响，或者造成的损失与负面影响未达到公司有关责任追究规定的，除下达监察建议书，视情况严重程度也可由纪检监察组织领导对部门主要负责人进行提醒谈话诫勉谈话。
（五）责任追究。对于出现第十条所列情形，所造成损
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失或者负面影响，达到公司有关责任追究规定的，按照规定予以严肃问责。
（六）管理专题生活会。对因职责履行不到位，造成重大损失、重大事故、重大事件或者重大负面影响的，纪检监察组织应建议责任部门召开管理专题生活会，剖析问题症结、制定整改措施、建立长效机制，纪检监察组织应派员全程参加，并请责任部门分管领导参加。
第十二条
对于因部门履行监督管理职责不到位，出现第十一条第三、四、五、六款情形的，纪检监察组织应同步形成工作报告，抄送责任部门，同时报责任部门分管领导。
第十三条
责任部门收到纪检监察组织工作函告或工作报告后，应迅速组织督促问题整改，并在三个月内，就具体问题整改情况、部门履行职责问题整改情况形成书面材料，经分管领导签字后，函告纪检监察组织。问题复杂的，应商纪检监察组织，可适当延长时间。
第四章
再监督的保障机制
第十四条
坚持和完善党风廉政建设与反腐败工作联席会，每半年至少召开一次会议，听取职能部门落实监督管理职责情况汇报，解决遇到的疑难问题，提出工作要求。
第十五条
建立实行职能部门监督检查工作备案制度。职能部门应就开展业务监督检查工作情况每半年向同级纪检监察组织备案一次。检查工作情况应包括检查的单位或项目、所发现问题清单及督促整改建议等；发现违规违纪问题线索的应于当次检查结束后即向同级纪检监察组织移交。
第十六条
建立实行沟通协调制度。巡视巡察、审计、—
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纪律审查等渠道发现的问题，相关单位和部门应就相关问题以书面形式及时向同级纪检监察组织通报。
第十七条
建立再监督上下联动机制。下级纪检监察组织在再监督工作中，发现本级职能部门应承担相应责任的，应就其存在的问题与承担的责任以书面形式及时向上级纪检监察组织报告。
第十八条
纪检监察组织应建立问题数据库。不定期开展数据分析，为再监督工作提供依据，为相关职能部门履行监督管理职责提供相关信息、提出建议和意见。
第十九条
完善再监督结果运用机制。应将职能部门履行监督和管理职责情况纳入年度绩效考核评价范畴，凡职能部门因履职不力而被追究责任的，每追究一次，部门年度绩效薪酬扣减1%，并取消部门当年评先评优资格；部门正职与分管副职受到纪律处分的，按公司有关规定同步扣减其年度绩效薪酬。
第五章
职能部门职责义务
第二十条
职能部门加强业务系统的管理和监督，既是权力，也是职责和义务。职能部门应自觉和主动加强对业务系统的日常管理和监督。
第二十一条
职能部门应按照公司规定的职责和权限，对涉及本部门的管理事项列出监督管理责任清单，用以指导本部门正确及时履行监督管理职责。
第二十二条
职能部门应建立健全本领域规章制度和管理流程，推进应用系统建设，并根据信息化建设统一规划，消除信息孤岛，实现数据互联互通，管好数据资产，强化关
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键节点卡控，提升日常监督管理和过程监督管理的能力。
第二十三条
职能部门应定期不定期开展监督检查，及时发现和处置问题，认真督促整改问题，重大问题及时向组织报告，避免因失察失管等失职行为导致问题进一步恶化。
第二十四条
有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。职能部门应正确对待来自同级纪检监察组织的监督，视监督为支持、爱护和帮助，主动欢迎监督，诚恳接受监督，习惯在监督下开展工作。
第六章
对纪检监察组织的监督
第二十五条
对纪检监察组织履行监督主体责任的再监督，由同级党委和上级纪委实施。
第二十六条
各级纪检监察组织应自觉接受同级党委和上级纪委的领导，在报告工作中应将再监督情况作为重要内容。
第二十七条
纪检监察组织及其干部在再监督中，对职能部门存在的重大问题应该发现而没有发现，或发现问题没有及时、如实汇报和处理，存在失职渎职行为的，应予追责。
第七章
附
则
第二十八条
本办法适用于XX各级纪检监察组织。
第二十九条
本办法由XX股份有限公司纪委监察部解释。
第三十条
本办法自发布之日起施行。
2019年1月10日
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篇六：企业纪检监察日常监督办法篇七：企业纪检监察日常监督办法
公司纪检监察工作制度
纪检监察是纪律检查机关，那么你知道它的工作制度是什么吗?中国文库-教育资源网今天为大家精心准备了公司纪检监察工作制度希望对大家有所帮助!
公司纪检监察工作制度
1、在市局纪检组长领导下开展纪检监察工作。
2、负责监督领导干部、工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律、法规，执行上级决定、决议的情况。
3、协助局党组抓好党风廉政建设工作，抓好领导干部廉洁自律工作和纠正行业不正之风工作，开展党风党纪、政风政纪教育，加强制度建设，抓好党风廉政建设责任制的落实。
4、贯彻实施监察、审计的法律、法规及政策，规范全市质量技术监督系统行业作风建设。
5、协助市局纪检组检查和处理所在单位党组织和党员违反党纪的案件，受理对党组织和党员干部违反党纪的揭发、检举、控告;6、协助市局纪检组受理党组织和党员对纪律处分不服的申述，保护党员的民主权利。
7、经常对党员进行党性、党风、党纪教育，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变能力。
8、加强对党员领导干部廉洁从政的监督检查。
9、协助市局纪检组做好信访和查案工作。
10、做好市局党组和纪检组交办的其他工作。
公司纪检监察工作制度
第一章
总则
第一条
为进一步规范纪检监察工作，提高监督效率，根据《中国共产党党章》、《中华人民共和国行政监察法》及有关规定，制定本制度。
第二条
本制度适用本公司及其投资企业(统称"企业")。
第三条
企业纪检监察部门接受企业党政和上级纪检监察部门领导，对企业党组织(纪委)负责并报告工作，主要任务是：维护党章和其它党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作;主要职能是：监督、教育、惩处、保护。
第四条
企业纪检监察部门依据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、政纪，以及企业的相关制度，对工作对象开展纪律检查和行政监察工作。
第二章
纪检监察工作对象
第五条
纪检监察的工作对象：
(一)企业党组织;(二)企业所属职能部门;(三)企业投资企业及其领导人员;(四)企业广大党员和群众。
直接管理钱、财、物及管理工程的部门和人员是纪检监察的重点对象。
第三章
工作职责
第六条
负责检查企业党组织、领导人员及党员，贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及企业规章制度的情况，实施党章和法律规定范围内的党内监督与行政监察，促进企业生产经营健康有序地进行。
第七条
协助领导班子做好企业党风廉政建设和反腐倡廉建设的组织协调工作，检查党风廉政建设责任制的落实情况，承办党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设的日常工作。
第八条
协助党委抓好党风建设，对党风状况进行经常性的调查和分析，及时向领导汇报并提出加强党风建设的建议。
第九条
制定企业党风廉政建设、企业廉洁经营和领导人员廉洁自律的规章制度和管理办法。
第十条
负责党员党性、党风、党纪及其他经营管理人员的政纪教育计划的制定与实施，重点抓好对中层以上管理人员的教育，做出关于维护党纪政纪的决定。
第十一条
监督检查企业党政领导班子贯彻执行民主集中制的情况和执行"三重一大"民主决策程序的情况;参与对重大人身伤亡事故和重大工程质量事故的调查处理;加强对重大经营事项的过程监督。
第十二条
受理企业党组织、党员和其他人员在党风廉政方面的检举、控告、申诉、建议及反映;认真查办和处理党组织、党员和其他人员违反党纪、政纪的案件;按人事管理权限提出对涉案中的党组织、党员和其他人员的处分建议。
第十三条
执行"党内监督五项制度"，协助企业党政班子搞好对管理
人员的考核、选拔与任用，建立和管理人员廉洁档
案。
第十四条
根据效能监察有关规章制度，组织开展并指导本企业投资企业开展效能监察工作。
第十五条
做好负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责情况实施监察。
第十六条
根据有关规定和要求对工作对象的履职情况和履职后的效果情况进行效能监察或专项检查。
第十七条
会同有关部门，畅通职工诉求通道，积极做好企业的信访维稳工作。
第十八条
完成上级纪检监察部门和企业党政交办的专项工作任务。
第四章
工作职权
第十九条
纪检监察部门主要工作职权是：监督权、检查权、调查权、建议权、参与权、处分权。
第二十条
监督权、检查权：
(一)有权通过工作调研、个别谈话、调阅资料和召开会议等形式对工作对象的履职情况进行监督和检查;(二)在监督检查中有权责令工作对象停止正在或者可能损害国家、企业、员工利益的行为。
第二十一条
调查权、建议权：
(一)有权对工作对象违法违纪行为，按审批程序立案调查;(二)有权向被调查或立案的单位和个人调阅、复印、索取有关文件、资料以及证据、证物;(三)按照规定程序有权暂扣、封存可以证明违法违纪的文件、资料、物品和非法所得;(四)有权在案件调查中，对知情不举，利用职权包庇违法违纪行为，拒绝提供证据和阻挠、破坏调查的单位及个人，追究其责任，对构成犯罪的，移送司法机关依法处理;(五)有权对不执行或未正确执行国家法律、法规、政策和企业规章制度与决定决议的工作对象，发出纪检监察文书，促其限期整改;(六)有权根据对工作对象的有关检查或调查结果，向企业主要领导或组织人事部门提出对当事人的任免建议;(七)对忠于职守、清正廉洁、业绩突出的单位或个人，以及控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，有权向企业主要领导提出给予表彰或奖励的建议;(八)对立案调查的工作对象，根据违纪违规情节，有权建议停止其公务活动或者职务。
第二十二条
参与权、处分权：
(一)纪检监察人员，可根据工作需要列席本企业及其投资企业党政班子的有关会议;(二)纪检监察人员，有权参与对工作对象的考核、评议和民主测评;(三)对需要给予党纪政纪处分、组织处理或经济处罚的工作对象，纪检监察部门应会同有关单位或部门提出意见，报主管领导同意和主要领导批准后，按管理权限和规定程序下达处分(或处理)决定。
第五章
纪检监察会议
第二十三条
企业纪检监察部门每年召开会议二次，如有需
要可临时召开会议，与议题有关的人员列席。
第二十四条
纪检监察会议由党组织的纪检负责人(纪检委员)或其指定的人员召集和主持。
第二十五条
下列事项需要纪检监察全体成员参加：
(一)传达中央、省、市有关党风廉政建设的重要指示、决定和重要会议精神，研究贯彻意见;(二)研究讨论上级纪检监察工作安排和其他重大问题;(三)研究讨论企业纪检监察日常工作中的重要事项;(四)研究讨论管理权限范围内的党员领导人员、党员、管理人员、党组织违反党章和其他党内法规，违反党的方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其他败坏党风行为检举、控告的情况;(五)研究讨论企业管理权限范围内的党员领导人员、党员、管理人员、党组织对所受党纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉及其他涉及党风的问题;(六)审议管理权限范围内的企业纪检监察干部，并报党组织任免;(七)研究决定对管理权限范围内企业党员领导人员进行警示诫勉谈话和函询。
第二十六条
会议需决定的事项实行表决制，表决的事项需参会人员三分之二以上同意。会议由专人做好记录，研究的重大决定要形成会议纪要。
第六章
纪律要求
第二十七条
纪检监察从业人员应遵守以下纪律：
(一)严格遵守政治纪律，认真执行党的路线、方针、政
策，在政治上与党中央保持一致。
(二)严格遵守组织纪律，坚持下级服从上级、少数服从多数、个人服从组织、重大问题及时上报，行使检查权、调查权、建议权和处分权要经企业主要领导授权;(三)严格遵守经济纪律，不得接受可能影响公正执行公务的馈赠与宴请，不得利用职务之便谋取私利，不得外泄单位未公开的经济类信息;(四)严格遵守工作纪律，正确行使职权，依法依规办事，认真完成上级交办的工作任务，勤奋工作，忠于职守，尽职尽责，服从指挥，坚持原则;(五)严格遵守保密纪律，不该知道的事不打听，只能自己知道的事不外传，群众举报的问题和未公开未结论的信访案件不议论、不传播;(六)严格遵守人事工作纪律，对人事任免情况，不私下议论或擅自透露组织未公开的事项;(七)严格遵守信访办案纪律，坚持实事求是，公正执纪执法，依法办案，依规办案，不得利用职务之便为案件当事人说情;(八)严格遵守廉洁自律规定，努力加强自身作风建设，清正廉洁，勤奋工作，不得到基层单位报销各种因私发生的费用。
第七章
附则
第二十八条
本制度由公司党总支部负责解释。
公司纪检监察工作制度
一、严格遵守国家的法律、法规和医院的各种规章制度，严格按照国家的法律、法规和医院的各种规章制度的要求，秉公办事，不徇私情。
二、坚持实事求是的原则，深入实际，调查研究，掌握第一手资料，正确、全面地看问题，切忌偏听偏信。
三、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，依靠群众开展好监察工作。
四、按照上级纪委的工作部署，结合医院实际，制定年度纪检监察工作计划。
五、紧密围绕医院中心任务，对监察对象对实施国家政策法律法规以及执行卫生工作方针政策的情况进行监督检查。
六、严格按照信访工作条例的规定，配合纪委认真做好来信来访和检举控告的接待、登记工作，及时向领导汇报，认真查处违法违规案件，积极协助有关部门做好案件的查处和调查工作。按照领导的指示做好初步核查。认为有违反行政纪律的事实，需要追究行政纪律责任的，予以立案。
七、受理监察对象不服政纪处罚的申辩、依照法律法规保护被监察对象依法行使职权。
八、严格遵守保密规定，不向无关人员泄露案情，不携带案件材料到公共场所或办公室外阅办，保护举报人和被举报人的合法权益。
九、清正廉洁，严格遵守廉洁自律的各项规定。
篇八：企业纪检监察日常监督办法
国有企业纪委日常监督工作办法
第一章总则
第一条为进一步规范和加强公司纪委日常监督工作，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执行工作规则》以及《集团纪委关于深化纪检监察系统监督工作的通知》等规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司纪委是日常监督的专责部门，将监督作为首要职责，服务公司高质量发展。
第三条日常监督工作原则：
（一）坚持把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）坚持把纪律挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态”，特别是抓好第一种形态建设，经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为常态，切实做到抓早抓小、防微杜渐，发现问题，纠正偏差。
（三）坚持聚焦重点。紧盯领导干部这一“关键少数”及重点岗位人员，突出围绕落实中央八项规定精神、选人用人、干部作风、财务管理、工资薪酬管理、后勤经营管理、国有资产管理等重点领域，贯彻执行“三重一大”、招投标管理、物资设备采购领用、基建项目等关键环节开展监督。
（四）坚持准确定位。要坚守“监督的再监督”职责，把监督摆在更加突出的位置，不能以业务监督和管理监督代替日常监督。
（五）坚持开拓创新，立足公司实际，不断丰富日常监督方式和手段，积极构建监督有力、运行高效的日常监督机制。
（六）坚持强化监督与推动整改相结合。以监督发现问题，以问题倒逼整改。
第二章日常监督对象和内容
第四条公司纪委依据党章党规党纪及其他有关规定，对公司各党支部（总支）和党员，重点是党员领导干部和关键岗位人员开展日常监督。
第五条重点监督下列事项：
（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策情况。
（二）落实全面从严治党主体责任，研究、部署、推动党风廉政建设和反腐败工作情况。
（三）遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律及生活纪律情况。
（四）公司各单位（部门）落实中央八项规定精神和《**集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》情况，包括：履行“两个责任”是否到位；领导干部带头贯彻落实中央八项规定精神情况；落实中央八项规定精神相关制度要求
是否健全，方法、举措是否到位；是否严格执行中央八项规定精神相关内容等。
（五）干部履职尽责，行使权力情况；贯彻执行“三重一大”集体决策情况等。
（六）选人用人是否严格遵守干部选拔任用工作纪律；选人用人程序是否合规等。
（七）工资薪酬相关管理制度是否健全；各单位（部门）是否严格执行工资薪酬管理制度；奖金发放是否合规等。
（八）物资设备采购及领用是否严格按照相关采购、领用管理办法执行，采购、领用流程是否合规等。
（九）招投标及商务谈判是否严格按照相关制度执行，流程是否合规等。
（十）其他应由纪委监督的事项。
第三章日常监督的方式和要求
第六条日常监督的方式
1、开展监督检查。组织实施对公司内各党支部（总支）、各单位、各部门日常工作执行及完成情况的监督检查工作。
2、开展专项检查。对落实中央八项规定精神和《**集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》，以及选人用人、干部作风、财务管理、工资薪酬管理、后勤经营管理、国有资产管理、贯彻执行“三重一大”、招投标管理、物资设备采购领用、基建项目等重点领域开展专项检查。
3、开展专项整治。根据实际情况，对违反中央八项规定精神、损害职工利益等腐败和作风问题开展专项整治。
4、下发监督检查建议书。针对日常监督检查中发现党风廉政建设和履行职责等存在的漏洞和问题，及时分析研判潜在的廉政风险，向有关单位、人员下发监督检查建议书，指出问题，提出改正措施、处理意见等。
5、提醒谈话。针对日常监督检查中发现党员干部在履行职责、行使权力中出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
6、建立廉政档案。建立公司正队级（含正队级）以上人员及关键岗位人员廉政档案，对干部及关键岗位人员基本情况、问题线索和处置情况等及时载入廉政档案，并进行动态更新。
7、受理涉纪信访举报和党员申诉等。公布意见箱、举报电话、网上举报邮箱，接受群众举报，受理党员申诉。
8、根据需要采取其他方式。
第四章附则
第七条本办法由公司纪委负责解释。
第八条本办法自发布之日起试行。
篇九：企业纪检监察日常监督办法
企业纪委如何开展日常监督
作者：肖德财
来源：《现代企业文化·下旬刊》2018年第10期
摘
要
监督就是监察督促。指的是对现场或某一特定环节﹑过程进行监视﹑督促和管理，使其结果能达到预定的目标。纪委的监督指的是纪委对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，保证政令畅通。
关键词
监督
依据
法律法规
党风
一、纪委监督的依据、对象、内容
（一）纪委监督的依据
一是党规党纪。如《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪。
二是企业规章制度。企业规章制度是企业依据国家法律法规、党纪条规，结合实际制定的，是纪检监察部门开展监督工作的依据。
（二）纪委监督的对象
《中共共产党党内监督条例》明确指出党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
二、企业纪委监督的方法
监督是纪委的基本职责、第一职责，没有强有力的监督，审查调查和问责处置就没有基础。企业纪委监督工作方式方法，主要包括会议监督、信访监督、审计问题监督、巡查监督、谈话监督、常规监督等方式方法；要督促企业建立健全5项保障机制，包括党风廉政建设例会、监督部门联席会议、问题线索排查会议、日常监督检查与专项巡查、企业党组织负责人述党建与纪委书记述职等机制，使日常监督工作有章可循，进一步凝聚监督合力。
（一）会议监督
会议监督是通过列席或者召集会议、听取工作情况汇报，实施监督检查的一种方式。
1.纪检监察审计会。每年年初，召开纪检监察审计会，总结上年度纪检监察审计工作，部署本年度工作任务。党委书记作重要讲话，分析党风廉政建设形势，部署重点工作任务。签订党风廉政建设责任书，压实党风廉政建设责任。
2.党风廉政建设季度例会党风廉政建设季度例会每年召开三至四次，一季度研究部署党风廉政建设责任分解，二季度由各牵头部门汇报上半年党风廉政建设责任清单完成情况，三季度学习传达上级文件精神，研究部署四季度重点工作；四季度由领导班子成员汇报全年党风廉政建设责任清单完成情况，总结经验，查找问题，明确下一步的努力方向。
3.监督部门联席会议监督部门联席会参会人员为有监督职能的相关部室负责人和外派监事组成。会议的作用就是充分整合监督部门信息资源，建立信息共享机制，加强信息交流、相互支持、相互配合，形成监督部门各司其职又齐抓共管的大监督格局，及时发现和解决热难点问
题，提高监督实效。会议的主要目的就是通报情况，研究问题，向集团公司党委、纪委、董事会、经理层提出工作建议。
（二）信访监督
信访监督是党纪监督的有机组成部分，是群众监督得以实现的有效途径。群众运用信访形式向纪检监察组织反映党员干部的问题，是人民群众监督的重要形式，运用好这些监督信息，是纪检监察组织的重要职责。实施信访监督，一方面，促使领导干部主动向组织说明或解释问题，接受监督，正视和改正错误，防止自己“越走越远”。另一方面，从信访监督中及时发现领导干部的苗头性、倾向性问题，通过归纳和分析，从中发现体制机制上存在的漏洞，为领导和有关部门制定政策提供依据。
（三）审计问题监督
近几年，审计部门移交问题线索已经成为纪委发现案件线索的重要渠道。审计部门开展的任中审计及其他专项审计，均能在审计中发现被审计单位违反财经纪律及其他违纪违法的问题线索，纪委要认真进行核查，从中甄别，发现案件线索。在日常监督工作中，纪委加强与审计部门的沟通与联系，针对经济责任审计、建设项目全过程跟踪审计、专项审计、审计整改中发现的问题线索做到资源共享，形成监督合力，利用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，提高审计监督实效。
（四）巡查监督
巡查监督就是通过组织开展专项巡查，监督党的路线方针政策、集团党委重大决策部署落实情况。
纪委监督不能光等举报信，还要主动出击发现问题、揭露问题、查处问题。借鉴巡视经验，从企业抽调一些专业技术人员，如财务、招投标、人力资源等人员，组建巡查组。深入基层，以“问、查、找、听”等方式开展巡查。巡查前，做好准备工作，制定工作方案，明确巡查内容，明确各自分工检查的内容。对重点单位、重点项目进行巡查，重点围绕落实“两个责任”、公务费用支出管理、基本制度建设和招投标管理等情况进行监督检查，对检查发现的问题持续跟踪督查，确保整改落实到位。
（五）谈话函询监督
谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。通过对线索中反映的苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和爱护。
谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想性，还要有艺术性。谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。谈话不能走过场，要谈到心里去，出以公心，态度诚恳，起到红脸出汗的效果。谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况以及党风廉洁建设有关规定执行情况，允许其就有关问题作出解释和提出不同意见，必要时可要求其就有关情况或整改的问题书面作出说明或报告。
（六）常规监督
除去上述几种监督外，还有一些日常性的监督，如节假日监督、出具廉洁意见回复、党风廉政建设责任制检查考核、纪委监督责任报告和纪委书记述职制度等监督。
1.节假日监督。元旦、春节、清明、“五一”、中秋、国庆是容易产生腐败问题的重要时间节点。在节前，通过印发通知、OA、微信提示等方式，下发相关规定，对广大党员干部早警戒、勤提醒、常监督，及早教育提醒。节日期间，深入基层单位，查四项费用、查食堂、办公室库房、差班公用车封存等情况，督促相关部门履职，锲而不舍推动中央八项规定精神落实，确保企业有一个风清气正的良好氛围。
2.党风廉政建设责任制检查考核。协助党委做好党风廉政建设责任制检查考核工作，确保党委主体责任、纪委监督责任落实到位。加强考核结果的运用，及时将考核结果通报党委组织部门，把党风廉政建设作为党建、企业负责人队伍建设和公司建设的重要内容，与经营管理工作结合起来，做到同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。
3.纪委监督责任报告和纪委书记述职制度。按照《中国共产党党内监督条例》关于“下级纪委至少每半年向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职”的要求，各单位纪检监察组织每半年向上级纪检监察组织报告一次监督工作报告。
坚持纪委监督责任报告和纪委书记述职制度，纪委每半年报告一次监督工作报告，纪委书记年底除书面述职外，还抽取部分单位纪委书记现场述职，现场点评，现场进行打分，及时公布考核成绩，有力的推动了纪检监察工作的开展，取得了较好效果。
三、开展监督工作的心得体会
（一）要敢于监督，在加强日常管理监督上下功夫
纪检干部干的是得罪人的事，挣的是得罪人的钱，监督的对象基本是同事、领导，要克服“难监督、怕监督”的思想，要克服“难监督、怕监督”的思想。把监督寓于日常工作中，见人见事见细节，从苗头性、倾向性的问题抓起，在“治未病”上积极作为，深化运用好监督执纪“四种形态”，把第一种、第二种形态用到位，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，抓早抓小、防微杜渐，持续用力、成为常态，督促干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，最大限度防止干部出问题。
（二）要善于监督，在提高精准发现问题能力上下功夫
监督工作必须突出领导班子这个重中之重，坚持“抓住点、辐射线、带动面”，把盯住“关键少数”的效果不断延伸、放大，产生整体效应。抓党员领导干部这个“关键少数”，应把握“三个层面”。一是加强对党政一把手的监督。一把手在党风廉政建设中具有示范作用和“头雁效应”，在一个单位的作用至关重要。纪委书记在参加常委会决议事项讨论中，严格落实监督责任，认真把关，对一些问题及时进行提醒，避免违纪违规问题发生。事实说明，在实际工作中，党委书记对党风廉政建设的重视程度越高，党风廉政建设工作落实的也就越好。二是加强对班子成员的监督。班子成员既是生产经营管理核心，又是“一岗双责”的承担者践行者，要督促其在分管业务条线上履职尽责，以上率下、以点带面，在维护好企业政治生态上下功夫。三是加强对关键岗位领导干部监督。关键岗位指的是管人、管财、管物，这部分人管着大量的资源和资金，从近年发生的违纪违法案例看，必须重点盯住工程建设、物资采购、大额资金使用等关键领域和关键环节，尤其是分管这些领域的领导人员，防止其滥用权力，发生违纪违规问题。
（三）要巧于监督，借力监督
巧借力，借巧力，强化同级党委、相关部室、下级的监督，传导压力。大家可能都有这样的体会，就是同级监督难。信任不能代替监督，监督可以增强相互之间的信任，从而更好地提升监督效果。加强同级监督有“八种方式”。一是学习宣讲式。每当中央有新的精神新的要求，都及时向党委班子成员和各级领导干部进行传达宣讲，不断强化“四个意识”，培育遵守政治纪律和政治规矩意识和主动接受监督的自觉性。二是案例警示式。运用中央和各地纪委通报的典型案例，及时进行警示教育，在警钟声声中营造监督氛围。三是研究探讨式。围绕党风廉政建设中的发现的一些突出问题，纪委书记要经常与有关同志进行研究探讨，分析危害性，增强结合分管业务抓党风廉政建设的主动性。四是提示启发式。班子成员之间经常开展谈心谈话，督促领导干部向组织汇报思想和工作、生活情况，提倡讲真心话、说郁闷事、解思想结。五是问题提醒式。捕捉班子成员在思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、红脸出汗，在治未病上下功夫。六是促膝谈心式。针对有关问题反映，通过深入交心，做到了解情况、心中有数，坦诚提出建议，督促班子成员遵守廉洁自律各项规定。
（四）要自觉接受监督
纪检监察干部不具备天然的“免疫力”，纪检监察机关也不是天然的“保险箱”，防止灯下黑。必须牢固树立监督者更要率先垂范，带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和社会的监督，模范遵守党纪国法，带头执行两准则四条例一规则，要求别人做到的，纪检监察干部首先做到；要求别人不做的，纪检监察干部首先不做。
当前，监督执纪问责面临新形势、新任务，各级纪检监察人员必须聚焦企业中心任务，强化政治责任意识，自觉肩负起党风廉政建设的监督责任，抓早抓小，从预防上下功夫，认真开展监督检查，执好纪、问好责、把好关，为企业改革发展保驾护航。
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