篇一：深入开展廉洁文化建设
[纪检监察]推进廉洁文化建设
营造廉洁从业环境
推进廉洁文化建设
营造廉洁从业环境
加强廉洁文化建设，既是惩防体系建设的一项长期重要任务，也是推进党风建设和反腐倡廉工作的必然要求。近年来，电厂坚持围绕中心、服务大局建设特色廉洁文化，积极培育理念、构建体系，丰富载体、开展活动，融入管理、营造氛围，为促进企业科学和谐发展提供了精神动力和文化支撑。
一、培育廉洁理念，构建廉洁文化体系
廉洁文化是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸，只有依托企业文化、融入企业文化，才能保证持久发展的生命力。
厂坚持继承与创新，把传承优秀文化与把握时代特征相结合，借鉴企业文化建设的方法和平台，努力培育与文化一脉相承的廉洁文化。对企业廉洁理念、廉洁从业格言警句进行了全厂征集，干部职工积极参与、建言献策，通过不同层次会议座谈讨论、筛选，提炼形成了廉洁理念，以廉洁道德观、廉洁教育观、廉洁行为观为主要框架的廉洁文化体系，确立了廉洁文化建设的核心与灵魂。去年，根据企业改革发展需要，在原有基础上，再次通过全厂征集，提炼了廉洁价值观、形象观、责任观、家庭观和交友观，构建了具有企业鲜明特色的廉洁文化体系，丰富了廉洁文化建设的内涵。
二、完善宣教格局，增强廉洁文化合力
在推进企业廉洁文化建设中，坚持以“大纪检”理念为指导，注重从完善反腐倡廉教育机制入手，打造党委统一领导，纪委组织协调，部门各司其责的齐抓共管工作局面，为廉洁文化建设提供了有力的组织保证。
一是建立教育常态机制。结合党建重点工作，将反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，每年制定，坚持每季一次全厂教育例会、每月一次党支部教育活动。同时，通过、、广播站、宣传橱窗等，及时报道反腐倡廉工作的成功做法和经验，从多层次、多角度、多方位有效扩大教育覆盖面，使反腐倡廉教育深入到每位员工，形成了牢固的廉洁文化建设阵地。
二是加强教育组织保障。厂党委每半年研究和安排一次反腐倡廉工作，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制，通过层层签订责任书，加强月度、季度和年终检查考核，落实廉洁文化建设责任；纪检部门加强组织协调，建立起由相关职能部门、基层党支部、班组廉政宣传员组成的“三级联动”的反腐倡廉宣教队伍，形成人员上的优势，使宣传教育实现组织落实、人员落实，增强了廉洁文
化建设合力。
三是巩固教育“三个平台”。把集中教育与自我教育相结合，纳入党委中心组学习、“三会一课”、中层干部任职培训，形成企业内部自律教育平台；定期开展家庭助廉活动，促进廉政教育向干部职工家庭延伸，搭建家庭教育平台；以与企业往来的业务客户为对象，重大节日寄发廉政公开信、召开廉政座谈会、进行廉政宣传走访，搭建外部宣传教育平台。三个教育平台内外结合，优势互补，使“日常教育倡廉、以案说法警廉、先模典型树廉、重大节日宣廉、廉政党课讲廉、任职培训明廉、知识竞答促廉、读书征文思廉、家庭教育助廉、企检共建保廉”有效开展，形成彰显特色的“十廉”教育格局。
三、开展文化活动，营造廉洁文化氛围
企业廉洁文化建设具有广泛的群众性、实践的动态性，面向全体员工，内容通俗易懂，形式生动活泼，是增强其渗透性和影响力的根本保证。我们本着内容求深、载体求新、形式求活、效果求实的原则，开展廉洁文化创建活动，收到了寓廉于教、寓廉于乐，润物无声的效果。
一是内容丰富深刻，增强感染力。坚持先进典型宣传，紧紧围绕生产经营管理、党建和反腐倡廉工作，提炼和树立廉洁敬业的先进典型，每年于“五一”、“七一”前后，通过举办先模事迹、优秀党员报告表彰会等各种形式，宣传先模事迹，展示先模风采，弘扬先模精神，倡导尊廉崇廉的良好风尚。坚持反面教育警示，每年于6月、8月之间，组织党员、干部和重点岗位人员及其家属参观看守所、监狱，听取服刑人员现身说法，使广大干部职工以案为戒、廉洁自律，筑牢拒腐防变的防线。
二是形式新颖生动，增强亲和力。认真分析党员干部的思想状况，从适应干部职工心理需要、满足文化需求，贴近生活工作实际出发，以廉洁文化进班子、进部门、进项目、进社区、进家庭为载体，着力打造鲜活生动、灵活多样的文化活动。先后组织了廉洁电影大家看、廉洁歌曲大家唱、廉洁消夏文艺晚会和廉洁征文活动；专门制作展板，在厂前区举办了洁文化建设成果展，召开“倡廉洁、促和谐”家庭助廉座谈会，开展了读书思廉、廉洁文化作品大赛征集。去年，举办了专题党课、廉政知识竞答和“遵纪守法
廉洁从业”寄语签名，开展了重点领域廉洁理念征集活动，为党员干部制作并赠送了“政治生日廉洁贺卡”，根据近年来廉洁文化建设成果，编印廉洁文化丛书，发放到每位员工手中，促使全厂干部员工更进一步提高了对廉洁文化建设重要性和必要性的认识，激发了参与廉洁文化建设的积极性和热情。
三是载体资源整合，增强影响力。充分利用资源优势和企业文化设施，巩固和发展廉洁文化建设的阵地网络。编辑历史上广为熟知、千古传唱的廉吏、清
官经典廉洁故事，登载到纪检网站，印发到部门班组，使廉洁文化融入网络文化。与地方检察院开展“共筑廉洁防线、共塑文明形象”企检共建活动，定期举办“以案释法”专题讲座，为促进廉洁文化建设打造坚强的法制后盾。在生产区、办公区和重点管理领域的适当位置，设立廉洁文化景观、标识，悬挂廉洁从业警示标语，形成视觉、触觉冲击。重大节日为中层干部和重点岗位人员发送廉洁短信、廉洁贺卡、节日助廉信，将严肃的警示提醒融入温馨的节日祝福，使廉洁理念、格言警句具有了特殊的影响力。
四、融入生产经营，规范廉洁从业行为
廉洁文化建设只有渗透生产经营管理，才能确保廉洁理论既“凝聚”在思想上，又“落实”在行为上。为此，在廉洁文化建设初期，我们就确立了“服务中心任务，融入管理流程，贴近工作生活”的总体原则，工作中，着力抓好“结合”文章，增强了廉洁文化建设的实效性。
一是廉洁文化建设与生产经营结合。以提升企业经营管理水平、促进增盈提效为目标，把廉洁文化建设与企业民主管理、制度监督、激励机制和经营风险防控等紧密结合起来，针对企业廉洁从业、经营管理的关键部位、薄弱环节，积极开展效能监察和专项检查。坚持每年开展效能监察，切实抓好监察建议整改、落实和成果的巩固，提炼形成廉洁理念，做到文化引领与监督约束并举，强化了廉洁文化服务企业改革发展的功能。
二是廉洁文化建设与制度约束结合。积极探索廉洁文化与管理制度相融共建的方法措施，将反腐倡廉要求纳入企业内控制度建设，相继完善了、等，通过健全制度，将廉洁文化的“软约束”，固化成必须执行的“硬规范”，外化于行。同时，依托廉洁文化熏陶，将制度规定转化成干部职工廉洁从业的自觉习惯，升华为廉洁理念，内化于心，收到了“以制度人、以文化心”的效果。
三是廉洁文化建设与作风建设结合。注重培养干部员工严格执行制度、廉洁自律的自觉性。把落实党风廉政建设责任制，倡导、实践企业廉洁文化作为中层干部述职述廉、民主生活会廉洁自查和责任审计的重要内容，促进党员干部在“学习廉洁理论、落实廉政责任、参加文化活动、执行规章制度”方面发挥好“四个表率”的作用。积极开展书法、漫画比赛和故事演讲等群众性文化活动，使“想干事、会干事、干成事、不出事”的廉洁行为观，逐渐根植于全体员工的心灵，成为共同遵守的行为准则，并广泛渗透到生产、经营、生活的各个环节，助推了企业目标的实现。
篇二：深入开展廉洁文化建设
廉洁文化建设举措
廉洁是一种社会关怀、共同价值追求和公共道德准则，被赋予了实践、发挥作用和服务于社会发展的功能。因此，建设廉洁文化已成为一种必然趋势。以下是建设廉洁文化所需要采取的一些举措。
首先，建立和维护以促进廉洁文化发展的氛围。为此，要把廉洁文化深入到社会的每一个角落，发动全社会上下共同努力，调动群众的积极性和积极性，增强各级领导干部廉洁自律意识，建立和完善政治规矩、政治纪律和政治习惯，增强社会强制性和认同性，形成始终坚持廉洁、坚守廉洁、促进廉洁发展的良好风气。
其次，建立和完善适应发展需要的廉洁文化框架。要建立和完善党的纪律、国家法律法规、政策制度和规章制度，赋予廉洁文化框架更多的发挥作用的机制，以风控效应明确廉洁不能动摇的底线和条件，形成让人人自觉拥护的高效、有序的廉洁文化框架。
第三，多元文化的传播和普及，引导全民对廉洁文化的理解和接受。在这方面，应着力加强媒体宣传，采取有形、无形、互动等多种手段，研发更多科普教育类节目，提升形象、传递智慧，把廉洁文化植入社会文化的深处，以最实在、最深远、最持久的方式普及廉洁文化。
此外，建立廉洁文化的评价机制。应着力建立健全评估廉洁文化建设的标准体系，以评估的方式对推动廉洁文化发展的个人和行为进行表彰和肯定，通过社会意识和责任感的形成，形成各方共同参与、共同推进廉洁文化建设的有效模式。
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最后，加强经验交流与普及。所有社会力量应积极参与廉洁文化建设，走在宣传廉洁文化的前列，加强廉洁文化的交流和宣传，搭建廉洁文化的转化平台，倡导科学的文化概念，不断推动廉洁文化的深入发展。
综上所述，要建设廉洁文化，首先要把廉洁的理念深入到社会的各个角落，建立和完善政策制度，多元文化的传播和普及，建立廉洁文化的评价机制，以及加强经验交流与普及，才能推动廉洁文化的发展。只有以上举措得到充分落实，廉洁文化建设才能取得一定的成效。
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篇三：深入开展廉洁文化建设
关于深入推进廉政文化建设的实施细则
第一条
为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步提高我矿党风建设和反腐倡廉工作水平，在全矿形成清正廉洁、安全和谐的文化环境，大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，特制定关于运用“135”模式深入推进廉政文化建设的实施细则。
第二条
廉洁文化模式的内涵
“135”廉政文化模式，即“一核三防五进”。“一核”是指一个核心理念：生产正气，经营人生；“三道防线”是指以教育为先导的思想道德防线，以制度为载体的政策法规防线，以监督为关键的体制机制防线；“五进”是指廉洁文化进班子、进岗位、进项目、进区队-科室、进家庭。
第三条
指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以党建卓越绩效管理为统领，以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为总抓手，以提高各级党员干部廉洁自律意识为重点，大力开展廉政文化“五进”活动，围绕中心，融入管理，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进矿井健康、持续、和谐发展。
第四条
主要任务
1．加大“135”廉政文化模式的宣传贯彻力度；
2．突出抓好党员干部反腐倡廉教育；
3．着力加强各项管理制度建设；
4．深入推进廉洁文化“五进”活动。
第五条
责任部门分工
矿业集团公司成立廉政文化建设领导小组，由集团公司董事长、总经理任组长，党委书记、纪委书记任副组长，领导班子其他成员及纪委、组干科、宣传科、党办、矿办、工会、团委、文体中心、人资科、财务科、家属委员会等部门单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在纪委，由纪委副书记兼任办公室主任，具体负责活动的指导、协调和督促检查。同时，领导小组下设7个工作推进组，具体负责活动的设计、组织、协调和推进。各小组要按照廉政文化建设要求，结合职能部门特点，精心设计活动载体，深化开展廉政文化建设，不断丰富和完善开展廉政文化建设的长效机制。
1.廉洁文化进班子推进组：由组干科牵头，党办、纪委为成员部门。
2.廉洁文化进区队（科室）推进组：由宣传科牵头，工会、组干科、纪委为成员部门。
3.廉政文化进岗位推进组：由人资科牵头，团委、组干科、纪委为成员部门。
4．廉洁文化进社区推进组：由工会牵头，家属委员会、离退中心、学校、纪委为成员部门。
5.廉洁文化进家庭推进组：由女工委牵头，家属委员会、团委、纪委为成员部门。
6.廉洁文化宣传推进组：由宣传新闻中心牵头，文体中心、党办、矿办、调度室、纪委为成员部门。
7.廉洁文化综合协调组：组长靳祥鹏。由纪委牵头，党办、矿办为成员部门。
篇四：深入开展廉洁文化建设
深化廉洁文化建设实施方案范例
为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败
体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实
施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工
作的实施方案。
一、工作目标
1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。XX年，根
据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前
制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。
2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。XX年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用
权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从
业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每
个员工自觉遵循的道德规范。
3、健全完善制度，融入廉洁内容。XX年，全面建立和修订从业人员岗位标
准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁
从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。再利用两年的时间，到2011年，通
过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特
色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起
党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
二、工作原则
1、坚持着眼当前、兼顾长远的原则。要把廉洁文化建设作为一项经常性的工作来抓，在现有基础上，要继续加大宣灌力度，并不断引深，逐步使各级人员
拥有牢固的廉洁理念，养成良好的廉洁行为习惯，培育崇高的思想境界。
2、坚持群众参与的广泛性与突出重点对象相结合的原则。廉洁文化是反腐
倡廉的大众文化，必须要有员工群众的广泛参与和支持，以此作为基础，搭建群
众参与的有效载体和平台。同时，乂要把领导人员和关键岗位人员确定为重点对
象，有针对性的强化教育和引导，用廉洁文化的力量，时刻警示和提醒重点对象
廉洁履职。
3、坚持发挥整体合力作用的原则。在工作中，要充分发挥“大宣教”格局
的作用。纪检监察、党建、人力资源、工会、团委等部门和群众组织，要把廉洁
文化建
设的内容纳入宣传教育的范围，根据各自的特点，发挥各自的优势，形成
整体合力，真正发挥出“大宣教”格局在廉洁文化建设中的重要作用。
4、坚持不断探索和创新的原则。在深化廉洁文化建设中，要立足实际，强
化创新，突出特色；要积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径.新方法，力
求取得最佳效果，为推进公司廉洁文化建设向深层次发展、构建和谐矿山做出贡
献。
三、工作方法和步骤
在原有廉洁文化建设的基础上，进一步从廉洁理念体系、岗位职责和岗位考
核标准等方面全面丰富和完善企业廉洁文化的内涵，深化公司廉洁文化建设。具
体步骤如下：
1、开展廉洁理念征集活动，构建廉洁理念体系。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广
大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我公司廉洁理念为核
心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个
岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念；经公司廉洁文化领导小组办公室整理汇
编，形成我公司的廉洁理念体系。在此基础上，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁
理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念
规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的?履职行为，在企业内部努力营
造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。
2、完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过
廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位、机关部
门要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人
员的岗位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职
要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉
洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一,廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。
3、选树典型，深化提高。努力打造具有钱家营矿业公司特色、符合时代要
求的廉洁文化体系，并作为企业文化的重要组成部分，纳入企业文化建设之中。
在廉洁文化建设中，各基层单位、机关部门要注意发现和挖掘身边的先模人物，用他们身上存在的诚实守信、大
公无私、勤政廉洁、特别能战斗的精神，不断丰富廉洁文化的内容，体现廉
洁文化的深刻内涵。公司相关部门要把廉洁文化建设作为一个课题，并纳入“四
网一会”进行深入的研究，结合实际，重点研究廉洁文化的发展历史、思想内涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升华廉洁文化的理论，逐步形成系统化的廉
洁文化理论成果，把具有钱家营矿业公司特点的廉洁文化理论体系纳入企业文化
建设体系，作为企业文化建设的一个子系统，统一部署，统一考核，形成长效机
制，不断把公
司廉洁文化建设推向更高层次。
四、组织领导
公司廉洁文化建设领导小组将继续负责对全公司廉洁文化建设丄作进行组
织、指导和协调，领导小组办公室负责具体工作。各基层单位、机关部门要成立
山基层党政正职或机关部门负责人任组长的本单位廉洁文化建设领导小组，并根
据公司深化廉洁文化建设的总体方案，结合单位实际，研究制定各自的具体实施
方案，明确组织与责任，建立起公司与各基层单位.机关部门两级廉洁文化建设
的组织推进体系。
基层单位领导班子和机关部门负责人对此要予以高度重视，要把深化本单
位、本部门的廉洁文化建设，作为事关企业发展的重要任务和基础性工作来抓；
要切实负起责任，特别是各总支、支部书记要具体抓，要切实履行好对深化廉洁
文化建设丄作的组织领导责任。要建立健全监督考核机制，公司党委根据工作LI标要求，每年对廉洁文化建设情况进行一次考核，重点检查各单位和机关各部门
研究部署廉洁文化建设情况、工作H标推进情况和取得的实际效果等内容，并纳
入党风廉政建设责任制考核之中，确保公司深化廉洁文化建设工作的有效开展。
篇五：深入开展廉洁文化建设
如何深入推进企业廉洁文化建设
企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。
一、企业廉洁文化内涵
企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。
二、企业廉洁文化建设的主要作用
企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：
（一）导向作用。企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德
原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。
（三）凝聚作用。企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。
（四）约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。
三、企业廉洁文化建设的重点
企业廉洁文化建设的重点是树立“以人为本”的廉政理念，坚持“与人为本”就要经常性开展加强思想道德教育，全面落实用“三
个代表”重要思想武装全党，教育人民的战略任务。思想道德防线是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出问题，是腐败的根本。坚持“与人为本”廉政理念，既要抓住党员干部、管理人员这个重要群体，还要把教育面延伸到全体员工，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般员工全部参与企业廉洁文化建设的格局。党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清明廉政的意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验。一般员工主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。
四、当前企业廉洁文化建设存在的问题
近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉洁文化创建活动，廉洁文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在，影响了反腐倡廉建设的整体效能，主要存在下列问题：
（一）思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产
生效益，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。
（二）体制机制有待完善。在组织层面上，企业廉洁文化建设的体制、机制还不够健全。一是缺乏有力的领导体制。目前，企业廉洁文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，相关部门很少主动承担廉洁文化建设工作，很难形成工作合力。三是制度建设滞后。目前，由于理解上的偏差，企业廉洁文化建设在实践过程中，表现形式更多的停留在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后，与时代呼唤廉洁文化建设的要求和反腐倡廉的形势极不适应。特别是在企业廉洁文化建设的激励和惩戒机制、长效机制等方面研究得不深，操作性不强，存在明显缺陷。
（三）方式方法有待改进。在工作层面上，廉洁文化建设的方式方法还需要进一步改进和提高。一是教育对象不够广泛。当前，企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉洁文化的教育和熏陶。二是内容形式缺乏创新。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一。廉洁教育内容老化，在实际中理论和实际相脱节，不能满足不同员工的需要；缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强。三是宣传氛围不够浓厚。在宣传舆论上，有关开展廉洁文化的教育活动太少，开展活动的载体作用发挥不够，宣传载体、文化阵地，往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到普通职工中去，加强廉洁文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。
五、加强企业廉洁文化建设的有效途径
加强企业廉洁文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。
（一）、加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先，要加强领导，充分认识到廉洁文化对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设工作与加强各级领
导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部群众认识到廉洁文化是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉洁文化建设“无用论”思想，激发参与的热情。帮助党员干部、广大员工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉洁文化建设与企业发展的关系，做到既要抓企业发展，又要抓廉洁文化建设，做好两手抓。积极引导广大员工，唤起他们主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者。充分利用内部网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引群众广泛参与，调动廉洁文化建设的积极性，使广大党员干部和普通员工积极参与到廉洁文化中去。充分发挥各基层部门的作用，拓展廉洁文化市场，延伸廉洁文化的触角，整合基层文化资源，形成廉洁文化繁荣发展的良好条件。
（二）、建立廉洁文化建设的长效机制，，常抓不懈，形成推进企业廉洁文化建设合力。廉洁文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，企业单位都应将之纳入重要议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。加强廉洁文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委
抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，应建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。四是要完善基层廉洁文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。
（三）、丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
（四）、增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不
容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。
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二0一0年七月十日
篇六：深入开展廉洁文化建设
浅谈如何深入推进企业廉洁文化建设
党的十八大报告在部署反腐倡廉建设时，明确提出要加强廉政文化建设。深入贯彻落实党的十八大精神，加强反腐倡廉建设,必须进一步加强廉洁文化建设,促使企业廉洁文化建设活动不断向深入推进，为企业实现又好又快发展营造廉洁氛围,提供坚强的文化保证。抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，教育是基础，廉洁文化是前提,是从源头上预防腐败的重要举措；大力推进廉洁文化建设，用科学发展观转变作风，自觉抵制腐朽文化侵蚀，筑牢党员领导干部的思想道德防线。
一、正确认识加强廉洁文化建设，是深入推进反腐倡廉的有效载体
廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是文化建设和党风廉政建设相结合的产物，深入推进廉洁文化建设,在全社会形成共同理想和精神支柱，构筑抵御腐朽文化的侵蚀，牢固树立廉政意识,大力弘扬中国特色的社会主义文化，进一步推进党风廉政文化建设.积极倡导、探索和实践廉洁文化，对于进一步推进反腐倡廉有不可忽视的作用。
（一)加强廉洁文化建设，是从根本上预防腐败,进一步推进反腐倡廉的有效载体。廉洁文化具有舆论和风气的导向作用，它是廉政建设的基石，它与消极腐败意识是此消彼长的；
如果没有廉洁文化的支撑，反腐倡廉就失去了可持续发展的能力;反腐败不仅要严厉打击腐败分子，而且要大力推进廉洁文化建设,积极倡导廉荣腐耻的社会风尚，形成不容腐败的社会舆论，为反腐倡廉提供公众性舆论支撑,占领和挤压腐败文化的生存空间。廉洁文化是社会主义精神文明进步的集中体现，加强廉洁文化建设,把廉洁文化作为社会主义先进文化重要组成部分加以建设，不断挖掘廉洁文化的科学内涵，广泛传递廉政知识、廉政要求、廉政理念等价值取向，推动先进文化的传播。
（二)加强廉洁文化建设，树立执政为民的理念,提高拒腐防变的能力。廉洁文化是一种理念文化，具有强大的向心和凝聚作用；加强廉洁文化建设，把廉洁文化建设作为提高党员干部思想道德素质，树立廉洁从业的思想理念的重要阵地，就能够促使广大党员干部在良好的环境中接受先进文化的熏陶,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,加强党性修养和道德修养，筑牢自觉抵制腐朽文化侵袭的思想道德防线,提高拒腐防变的能力。发挥廉洁文化在反腐倡廉中的独特作用，扎扎实实地开展廉洁文化建设活动,以先进的理论为统领，以先进的思想为核心，以先进的文学艺术为载体,促进廉洁文化教育活动的开展，促进企业廉洁文化建设得到不断深化与提高.深入持续的把廉洁文化建设向纵深发展,从党员领导干部的思想上加深对廉洁文化建设重要性和必要性的理
解,从工作上建立起廉洁文化建设教育责任机制，从责任上把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制中。形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、各展所长、广大职工群众积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制，同时要结合本单位实际确定一个切实可行的廉洁文化建设的中长期工作目标，在此基础上有针对性地制订具体工作方案.从企业实际出发，创造实际效果，保证廉洁文化建设宣传内容起到吸引人、教育人、警示人。
二、拓展加强廉洁文化建设的途径,增强廉洁文化的渗透力
廉洁文化作为一种先进文化,是保持党的先进性具有的内在的文化营养。要着眼推进反腐倡廉和加强党风廉政建设，站在更高的起点上对廉洁文化的发展进行设计、规划和把握，积极寻求廉洁文化与社会主义先进文化的结合点，在教育内容、载体、领域等方面进行实践和探索。
(一)发掘优秀的传统文化，增强廉洁文化的吸引力。我国的民族文化历史悠久、博大精深，优秀的传统文化，成为中华民族的精神支柱。在这些传统文化中，有许多属于廉洁文化，如“公生明，廉生威”、“进不失廉，退不失行"，“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”等等,我们先辈的真知灼见和行为典范,在今天仍然具有强大的生命力和现实借鉴意义。加强廉洁文化建设应当坚持古为今用、推陈出新的原则，大力弘扬
中华民族以德为政的优良传统，注重发掘和利用优秀传统文化，揭示廉洁精神和廉洁思想，并赋予其崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，从而使民族文化优秀传统成为廉洁文化的重要组成部分；注重廉洁理念教育,增强廉洁文化的内驱力,创建以弘扬社会主义道德观念、牢固树立共产主义理想信念、扎实确立廉洁和自律观念支撑的中国特色的社会主义廉洁文化体系。让党员领导干部常修从业之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，常弃非分之想，是弘扬廉洁文化的内在动力，是从源头上预防和遏制腐败的重要手段。廉洁文化是一种意识形态和一种特殊的社会文化，具有鲜明的导向力量、凝聚力量、辐射力量、约束力量作用，切实引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观和增强宗旨观念，进而转化为崇高的人生信仰和道德情操，提高廉洁自律意识,规范从业行为，使党员干部和员工自觉做到“不愿腐败”、“不能腐败”、“不敢腐败”，从根本上增强拒腐防变的能力，真正使广大党员干部做到权为民所用，情为民所系,利为民所谋。
(二)创新宣传教育形式,增强廉洁文化的感染力。廉洁文化要由一定的表现形式来承载.应因地制宜，用干部群众易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式，注重广大干部群众廉洁知识的宣传和普及，要在宣传教育的组织上形成合力，在宣传教育工作部署上增强渗透力，在宣传教育阵地建设上
增强影响力。通过开展知识竞赛、征文、讲座、展览、同时搞好文艺作品创作与演出等传播廉洁文化的多种形式，真正为广大干部群众所掌握.通过干部群众参与体验、阅读领悟、生活体味等途径，将廉洁教育融入到工作、生活中的方方面面。如廉洁歌曲大家唱，弘扬正气,营造清正廉洁的氛围;观看廉洁警示片和专题教育片，并要求撰写观后感；发送廉洁警示短信,每月或节日期间向党员干部发送有关廉洁警示教育内容短信息；建设廉洁文化宣传一条街,使廉洁文化进社区；给党员干部配发廉洁警句内容的台历和桌牌,摆在办公桌上，每一天都起到警示提醒作用；开办廉洁文化宣传网络专栏等等.因为广大群众是廉洁文化建设最广泛的主体,也是廉洁文化建设不断丰富发展的源泉，加强廉洁文化建设，应坚持重点突出，重心下移，不断扩大廉洁文化建设的覆盖面。通过开展多种多样形式的活动，让廉洁文化走进千家万户，焕发出蓬勃的生机和活力，应突出活动的层次性,开展形式多样的廉洁文化宣传教育活动,做到潜移默化、润物无声；通过群众喜闻乐见的各种活动,把廉洁文化融入到各种群众性文化活动之中,整合活动、整合资源，努力做到贴近实际、贴近生活、贴近基层，将廉洁教育有机融入到日常工作、融入学习教育、融入生活实际，与时代的要求相结合，努力形成廉洁文化宣传教育的特色品牌.三、正确处理好加强廉洁文化建设中的几个关系
廉洁文化建设是一项探索性工作,必然会遇到许多新情况、新问题，需要在实践中深化,在巩固中提高.(一）廉洁文化建设要把握好廉洁文化建设与当前改革改制发展的关系。抓好廉洁文化建设，既是当前与党中央保持一致的需要，也是促进内部自身改革与发展的需要，是全面提升自身实力和竞争力的需要,更是当前党风建设和反腐败工作、思想道德等方面的需要。在某种意义上讲，廉洁文化建设也是塑造形象的系统工程,领导带头参与、积极支持，对企业廉洁文化建设起到示范作用和榜样作用。围绕重要岗位、重点部位和关健环节、关键人员等做好企业廉洁文化建设的防范；把企业廉洁文化建设的效能延伸至八小时以外，不少案件都发生在八小时以外，非工作时间。实际上这也对我们的工作提出了一个新的要求。
(二）正确处理理论指导与实践探索的关系.廉洁文化建设必须坚持以科学理论为指导,把发展社会主义廉政理论与廉洁文化的具体实践结合起来，不断丰富和发展廉政思想、廉政理论，密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际,努力从理论和实践的结合上解决党风廉政建设面临的新情况、新问题,更好地发挥廉洁文化在反腐倡廉中的基础性作用;广泛开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，不断提高廉洁文化建设的水平。正确处理继承借鉴与创新发展的关系。廉洁文化建设
必须在继承中创新,在借鉴中发展,坚持古为今用、洋为中用,根植于群众廉洁文化的沃土,挖掘有关廉洁自律、忠心爱国、勤政务实等古代的优秀廉政思想.借鉴和吸收人类创造的一切优秀廉洁文化成果,继承和发扬党领导人民在革命、建设和改革开放实践中形成的优良廉洁传统文化，大力倡导适应现代化建设和社会主义市场经济的公平公正、诚实守信等富有时代特征的新观念、新道德,使廉政文化建设更具有科学性、时代性.（三）正确处理广泛性与先进性的关系.廉洁文化既有先进的政治文化，也是人民的大众文化，它包括廉洁的社会文化、廉洁的政治文化、廉洁的职业文化、廉洁的组织文化等。因此,在廉洁文化建设中，一定要坚持“先进性"与“广泛性”的有机统一，要面向全社会，不断拓展工作领域。要以进机关、进企业、进团队、进学校、进课堂、进社区、进活动、进家庭为渠道，广泛开展群众性的廉洁文化创建和推广活动，使廉洁文化渗透到社会的方方面面；坚持雅俗共赏，贴近群众生活,努力增强廉洁文化的吸引力和影响力；发挥大宣教工作机制的威力，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性、创造性，形成“大宣教”的格局。正确处理整合资源的关系；廉洁文化建设是一项系统工程，需要不断积累、不断发展、不断丰富的过程，需要各方面大力协调配合;要建立廉洁文化建设协调机构，以企业行政部门、纪检监察部门全面加
强协调领导,构建全方位、立体化的廉洁教育体系，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，调动基层组织的积极性、创造性，各部门要密切配合，各展所长，形成合力,共同构筑廉洁文化建设的大格局.
（四）、做好“四个结合”,突出工作针对性.廉洁文化建设一定要立足于改革发展的实际，在工作中要注意做好
“四个结合”：一是与企业党建工作相结合,通过开展各种形式的党性、党风、党纪教育，切实贯彻落实党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁自律各项规定、党内监督制度等，使各级党组织更好地发挥其在企业中的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为企业廉洁文化建设夯实思想和组织基础,更好地展示和体现廉洁文化的先进性,发挥其导向作用、凝聚作用、和辐射作用。二是与思想政治工作相结合，使企业廉洁文化建设具有比较好的工作平台和载体,更好地发挥廉洁文化的影响力和渗透力,体现廉洁文化的传承性、广泛性和群众性。三是与制度建设相结合,建立健全完善的制度体系,是企业廉洁文化建设的根本保证，既规范了企业经营管理人员的从业行为，又为廉洁文化建设提供有效支撑，增强了针对性和实效性。四是与企业文化建设相结合，廉洁文化的重要组成部分，与企业文化相辅相成、密不可分，实现廉洁文化与企业文化有机融合,做到共同规划、统一部署，体现出廉洁文化和企业文化之间的一致性。
开展企业廉洁文化建设必须坚持督促检查，防止工作流于形式，要结合实际，将企业廉洁文化建设的内容融入到党风建设的考核目标，努力使部署的企业廉洁文化建设的各项工作任务能够落实到实处,确保企业领导人员牢固树立廉洁从业理念，为企业改革、发展、稳定大局作出积极贡献。
篇七：深入开展廉洁文化建设
新时代廉洁文化建设实施方案
近年来，中国大力开展廉洁文化建设，把道德建设和文化建设紧紧结合起来，大力弘扬中华优秀传统文化，推进社会主义核心价值体系建设，形成共识较高、影响较大的廉洁文化发展格局，为全面从严治党提供了有力支撑。
一、根据新时代要求，深入开展廉洁文化建设，把道德建设和文化建设结合起来，深化廉洁文明实践活动，推动廉洁文化全社会性、全方位的深入普及，营造良好氛围，引领把廉洁文明落实到实处，打造廉洁文化社会形象。
1、开展政治教育，把廉洁文明理念渗透到政治教育的各个细节当中去。重点针对青少年和社会大众开展职业道德、法制素养、社会责任意识、健康文明等素质教育，培养社会成员正确的价值观，提高廉洁文明的实践能力，树立遵纪守法的良好风尚。
2、抓好宣传教育，把廉洁文明理念融入到全社会的各个层面，以舆论宣传形式、引导性传播形式，让廉洁文明理念走进每一个家庭，走进每个群众的心里，打动每一个人，让每一个人都能在廉洁文明中发现自己的幸福。
3、加强法律法规宣传教育，把遵纪守法作为廉洁文明的终极宗旨深入人心，建立良好的法治环境，推动社会全面治理，让廉洁文化走进法治社会，让每一个公民都做到讲法治、讲道义、讲文明、讲礼仪，把廉洁文明的理念植入社会的每一个角落。
二、加强廉洁文化的系统性建设，开展系列活动，推动廉洁文化
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的深入推进，落实廉洁文化的基本任务。
1、开展廉洁文学艺术活动，通过艺术形式，传播正能量，营造良好的廉洁文化氛围，引领社会精神风尚，让廉洁文学艺术影响社会，影响各个领域，让廉洁文明理念融入现实。
2、开展专题宣传活动，以不同的形式，如宣传报道、专题讲座、电视访谈、网络论坛等，深入传播廉洁文化知识，让廉洁文化理念深入人心，把廉洁文明变成社会共识，把廉洁文化建设落实到实处。
3、大力开展廉洁文化评选活动，积极发掘和展示廉洁文化的精品，把廉洁文化建设的成果展示出来，形成良好的社会风尚，让廉洁文明成为社会的共同追求。
三、加强廉洁文化建设的有效实施，把廉洁文化建设落实到现实中去。
1、各地区部门要加强责任落实，落实好党的各项廉洁文化建设任务，加快廉洁文化建设工作的有效落实，把政治责任落实到位。
2、把廉洁文化建设落实到每一个部门，从工作岗位上着手开展廉洁文化建设活动，健全有利于推进廉洁文化建设的体制机制，把廉洁文化建设落实到每一份工作当中去。
3、要加强对先进模范的表彰和奖励，以正面的影响力和聚变力，增强社会整体道德水平，推动廉洁文化的深入发展。
综上所述，中国将深入开展廉洁文化建设，以建设一个平等、公正、诚信、法治的社会为目标，推动廉洁文化进一步深入发展，从而实现社会全面文明进步。
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篇八：深入开展廉洁文化建设
廉洁文化建设实施方案
为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。
一、总体要求和目标
按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。
通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。
二、主要内容和功能
廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。
培育廉洁从业理念，增强渗透力。
廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。
完善廉洁从业制度，增强执行力。
完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。
建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。
宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。
1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。
2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。
3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。
4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。
5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。
（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。
培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。
（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。
广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。
三、健全机构，加强领导
为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。
组
长：王向阳
副组长：张石扬
成
员：赵焕喜
宋宝龙
赵俊宝
张海涛
张彦庆
万
波
领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任
四、工作要求
廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。
1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。
各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。
2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。
廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。
3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。
二〇一三年四月三十日
篇九：深入开展廉洁文化建设
征文：
全面推进廉洁文化建设的思路和途径
任楼煤矿作为一个生产绿色煤炭的大型矿井，近年来在党风廉政建设工作中取得了显著成效。尤其在廉洁文化建设上，我矿构建出了符合本矿实际的廉洁文化，企业活力不断增强，有力地推进了企业各项工作的全面开展。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。”
从中国共产党建党以来，党风建设一直是我党一条工作主线，也是中国共产党保持先进和成为一个伟大政党的生命线。随着社会经济的迅猛发展，在全国范围内、在我们身边都曾出现不少腐败现象和经济犯罪分子；事实告诉我们，若不抓廉洁建设、若不抓反腐败工作，就会自然发生经济犯罪和腐败现象，就会对党和国家带来不可估量的损失，就会在人民群众中损害党的形象。也许煤炭系统的不少人员对廉洁文化建设和反腐败工作有认识上的偏差，总认为：腐败与经济犯罪是远离煤矿的！但是，事实却不然，在煤炭系统内，也产生过性质非常严重的经济犯罪行为；在某些部门和岗位，是问题易发、多发区域，党风建设和反腐败廉洁建设的形式也是十分严峻的。
下面从几个方面，肤浅谈谈如何做好煤炭系统的廉洁文化建设的思路和途径，如何实现预防为主、标本兼治哪？
廉洁文化建设是一项意义重大、内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程。廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
一、坚持重点与载体相结合，体现群众性
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说“为民、务实、清廉”是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。
二、坚持继承与创新相结合，把握时代性
企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。
三、坚持内容与对象相结合，增强针对性
就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过举办廉洁主题讲座，给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传实物橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织
观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。
四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性
企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进车间班组，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
回顾任楼煤矿的廉洁文化建设工作，我们深切的感到，廉洁文化的作用正在日益凸显。但要实现廉洁文化建设的新发展，就必须增强廉洁文化建设的“动力”，提高廉洁文化建设的“活力”，深挖廉洁文化建设的“潜力”。
第一、领导重视增动力，是正常开展廉洁文化建设工作的前提。
廉洁文化建设工作的好坏，取决于领导重视的程度、支持的力度。各单位党委要真正把廉洁文化建设放到增强企业核心竞争力、保证企业又好又快可持续发展的高度来看待，努力构建“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门各展所长，广大干部群众积极参与”的工作格局。企业领导人员既要当好廉洁文化建设的领导者、设计者、组织者，也要当好廉洁文化的宣传者、执行者，要出思路、出办法、出对策，发挥带头、示范作用，带动广大员工特别是各级领导人员和重要岗位人员践行廉洁理念，并积极为廉洁文化建设提供必要的物质保障。
第二、加强各级领导干部廉洁自律工作是防治腐败的重点
首先，要加强各级领导干部的廉洁文化、反腐倡廉的教育。抓好各级领导干部的思想教育、积极开展理想信念和廉洁从政教育和党风党纪教育，从而推进作风建设和廉政文化建设，就可实现“纲举目张”的作用和目的。各级领导干部不仅仅在做好自身廉洁自律的同时，还应该在本单位和部门创建廉洁文化氛围，引导、倡导全体成员所认同并自觉遵守的廉洁理念与廉洁思想，树立正确的价值观和人生观，以规范大家的行为，更重要是要建立廉洁制度来做保证。做好党风建设和反腐败廉洁建设是矿区各级干部不可推卸的责任，也是维护“皖北煤电”形象，维护广大员工切身利益，促进企业健康持续和谐发展的基础保证。
第三、紧贴中心显魅力，是拓宽廉洁文化建设工作的途径。
要始终把廉洁文化建设的出发点和落脚点放到促进企业改革发展稳定上，根据企业的实际需要确定工作的重点，做到与经营管理同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩，努力把廉洁理念寓于管理制度、贯穿于工作流程、落实到员工守则。要积极拓展落实廉洁文化的途径，把廉洁文化建设融入党的建设、融入惩防体系建设、融入企业文化建设、融入领导班子建设、融入员工道德建设，真正使廉洁文化建设工作更有活力、更有实效。
第四、创新机制添活力，建立和完善廉洁文化制度是根本
对矿区单位而言，创建廉洁文化氛围，引导、倡导全体成员自觉遵守的廉洁理念与廉洁思想，树立正确的价值观和人生观，进行廉洁教育是第一步；而建立完善领导干部和职工的廉洁自律和防腐败的规章制度是根本。没有规矩就没有方圆。没有制度做保证，廉洁自律和防腐败就形同虚设。建立廉洁自律和防腐败制度时，应该在原则的基础上，根据本单位的形势和特点，制订符合实际的廉洁自律和防腐败规章制度，尤其是领导干部和关键岗位；把廉洁自律和防腐败规章制度的宣传、教育、制度落实和信息反馈做为基层党组织的基本工作之一。要在工作实践中不断完善领导机制，形成整体合力；完善协调机制，明确责任分工，形成责任体系；建立保障机制，将廉洁文化建设专项经费纳入企业预算，保证必要的人力财力物力支持；建立目标管理、考核评价和激励机制，并加强对考核结果的运用；建立培训机制，使企业廉洁文化队伍的能力不断提升。一是建立了长效机制。我们把党员干部个人廉洁自律和落实党风廉政建设情况作为民主生活会、向
上级汇报工作的必谈内容，实现了廉洁教育深度和广度的协调与统一。二是建设激励机制。矿党委把廉洁文化建设工作情况纳入到对各党支部的工作考核中，并将考核情况与各单位的评先选优挂钩，充分调动了各单位和广大党员干部参与廉洁文化建设的积极性。三是建立定期检查指导制度。我们坚持定期深入基层单位对廉洁文化建设工作进行检查和指导，随时发现工作中的差距和不足，不断调整工作方向，改进工作方法，制定工作措施，推进了廉洁文化建设工作的深入开展。
第五、建立和完善廉洁自律和防腐败的监督体系是关键
建立和完善廉洁自律和防腐败的监督体系是廉洁文化建设和实施效果的关键。廉洁自律和防腐败的监督工作不只是纪检部门的事情，而应该是全员的；在进行日常监督检查的同时，要开辟一个平台，让所有员工有一个正当渠道能够发表观点、意见甚至举报，实现廉洁自律和防腐败监督的全民化。对于员工反映的各类问题，各级党组织要认真对待，逐条调查和分析，及时向员工反馈，必要时要公开；营造廉洁自律和防腐败良好氛围，形成廉洁自律和防腐败的“闭合”控制体系。要把廉洁自律和防腐败工作作为我矿各级党组织、党支部工作的考核重点，使得廉洁文化建设工作实现量化、细化和闭合管理。
第六、深入研究注效力，是提高廉洁文化工作的方法。
廉洁文化建设涉及面广，具有很强的理论性、实践性和探索性。各企业要在做好实际工作的同时，加强调查研究，及时总结有效做法和成功经验，深化对廉洁文化建设的理论体系、客观规律、操作方法的研究。要始终突出社会主义核心价值体系，深入研究学习中央关于
党风廉政建设和反腐败工作一系列精神，为廉洁文化创建提供理论支撑，保证廉洁文化建设的先进性；要认真学习借鉴先进经验，积极吸收其他单位廉洁文化建设的好做法，提升对廉洁文化建设的认知和工作实效，不断拓展廉洁文化建设的视野；要在实践中总结创建经验，坚持从实际出发，积极探索廉洁文化建设的规律，使廉洁文化建设更加富有多样性、富有实效。
第七、深挖潜力、不断提高廉洁文化建设水平
在全面开展廉洁文化建设工作当中，我们认真总结经验，精心提炼，本着“打铁还需自身硬”的原则，加大文化理念的挖掘、提炼、宣传和践行的力度，把廉洁文化与党建工作相结合、与企业文化建设相结合、与员工素质教育结合、与生产经营管理相结合，着力抓好廉洁文化的升华发展，努力打造企业文化建设的新亮点，使党员干部“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之力”，在全矿党员干部心中筑起一道廉洁长城。有效地促进了企业稳步快速发展。使我矿廉洁文化建设工作向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进。
第八、加强全员教育是廉洁自律和防腐败的重要手段
因为廉洁自律和反腐败工作是一个长期性的系统工程，所以，定期对各级领导干部以及全员进行廉洁自律和防腐败的教育是非常重要的，是宣传廉洁文化、宣贯廉洁自律和防腐败制度、惩防体系和监督体系的重要途径。教育方式可以多种多样：党支部教育形式、党小组教育形式、班组教育形式、网络教育形式、影像教育形式、黑板报
教育形式等等；也可以采取：请进来走出去的形式，加强横向与纵向交流形式等；目的是使得人人关注廉洁自律和防腐败工作；也可以通过宣传身边的先进人物或事迹来宣传和激励大家，以实现内聚人心、外塑形象的目的。全员廉洁自律和防腐败的教育，不仅仅是教育员工、引导员工和规范员工行为的，更重要是营造一个单位的廉洁自律和防腐败的政治氛围，以提高全员素质，也是有效预防腐败现象的发生的重要手段，同时也是教育和保护广大员工的重要体现和重要手段。
第九、剖析廉洁自律和防腐败工作中存在的问题
1、领导认识问题：由于不少同志存在着对廉洁自律和反腐败的认识和重要性问题，譬如说：腐败不可能在我矿内部发生等，甚至有些领导干部也存在这样的思想，往往对廉洁自律和防腐败工作的重视程度不够，对已经存在问题的严重性认识不够；认为只要不发生错误即可，这样一来，使得廉洁自律和反腐败工作流于形式而没有任何实际效果。
2、繁杂事务工作问题：基层支部书记往往也是围绕着安全生产，而且事务性工作繁多；支部会议和活动也围绕着安全生产，很少讨论和研究本支部的廉洁自律和反腐败工作；从而也淡化了廉洁自律和反腐败工作的真正落实。
3、安全生产压力问题：基层干部由于安全生产压力和工作压力大，只忙于生产而对廉洁自律和反腐败工作力度不够。
4、制度落实问题：虽然构建了惩防体系和规章制度，但是往往赋予实施的力度不够或相关制度坚持得不够好。
5、全员思想意识问题：一般员工也是所有时间都忙于安全管理和安全生产，很少有机会学习廉洁自律和反腐败工作相关文件、政策、制度和措施，对廉洁自律和反腐败工作意识淡漠，甚至有些同志没有基本概念，则就更谈不上实施全员监督工作了。
6、深入性与广泛性问题：廉洁文化没有真正地深入全体员工，营造的廉洁文化氛围也有差距；这些对廉洁自律和反腐败工作的开展有很大的局限性和制约作用。
总之，廉洁自律和反腐败工作是一项长期性的工作，也是一个系统工程。开展廉洁文化建设的目的，就是为了使党员干部在思想上不想腐败，在制度上不能腐败，在行为上不敢腐败，进一步肃清政治环境，逐步凝练出一整套便利、管用、有约束力的教育、制度、监督机制。正由于此，任楼煤矿在廉洁文化建设工作当中，始终坚持教育领先、制度防范和监督执行“三管齐下”的工作思路，构建出了具有任楼煤矿特色的廉洁文化体系，强化了廉洁教育的激励、引导作用，发挥了制度建设与创新的治本作用，加强了“自律”与“他律”有机结合的治标作用，标本兼治，源头治理。廉洁自律和反腐败工作一定会取得实效的！为实现我矿又好又快地发展提供了坚强的政治保证！
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
篇十：深入开展廉洁文化建设
廉洁文化建设实施方案
关于廉洁文化建设活动
为深入贯彻落实党的十八大精神和省委、省纪委、省委宣传部等六部门《关于加强廉洁文化建设的实施意见》及国资委党委《四川省廉洁文化进企业活动实施方案》要求，深入推进
党风廉洁建设和反腐败工作，加强企业惩防体系建设，促进公司全面发展，特制定以“双优”工程为载体的廉洁文化建设实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神，紧紧围绕
改革发展，把握企业健康全面迅速发展的总体目标，自觉把廉洁文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中，深入持久开展廉洁文化进路桥活动，积极培育
廉洁文化理念，逐渐形成“廉洁就是财富”的共识，营造
“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，促进企业又好又快发展。
二、廉洁文化建设的基本原则
（一）围绕中心，融入管理
廉洁文化的出发点和落脚点是促进企业改革发展和稳定。要紧紧围绕
改革发展要求，将廉洁文化建设与党的建设、文化建设、队伍建设紧密结合，把廉洁从业、依法经营、行为规范等要求纳入企业经营管理规章制度，贯穿企业生产经营管理全过程。
（二）循序渐进，注重实效
廉洁文化建设既要遵循企业文化建设的规律，又要从
生产经营实际出发，切实体现作为经济实体和市场主体的独特属性，使廉洁文化建设的内容和方式贴近企业、贴近经营、贴近职工，做到潜移默化、润物无声。
（三）突出重点，全员覆盖
廉洁文化建设要坚持全面覆盖与分层推进相结合，以各级领导干部、重要岗位人员为重点，通过他们率先垂范，增强廉洁文化建设的影响力、说服力。同时，广泛调动广大职工群众的参与热情，充分发挥职工在企业廉洁文化建设中的“主人翁”地位和作用。
（四）继承发展，自我创新
中华文明渊远流长，要注意继承弘扬中华民族优良传统文化，学习借鉴国1外企业文化优秀成果，挖掘整理
长期形成的文化资源，适应建设中国特色社会主义发展的需要，坚持在继承中创新，在实践中发展，不断丰富
廉洁文化建设内涵，创新方法和载体，构建既符合上级党组织要求，又富有
特色的廉洁文化。
三、廉洁文化建设的目标
（一）树立廉洁经营理念
要按照“廉洁从业、诚信守法”的要求，引导各公司结合自身实际、工作目标和发展战略，深入总结、提炼、培育具有特色的廉洁文化经营理念，，为深入推进廉洁文化建设发挥引领和先导作用。
（二）打造一流队伍
发挥文化的导向作用。一方面，将廉洁文化建设融入各级领导班子建设和创建
“四好”班子、“五好党支部”，做到讲党性、重品行，做表率。另一方面，将廉洁文化建设与提高员工素质相结合，通过在各项目广泛开展“工程优质、干部优秀、党员先锋、项目先进”为主题的“双优”活动，创建“三岗”党员先锋岗、员工明星岗和青年文明岗，达到“建一项工程、树一座丰碑、拓一方市场、交一方朋友、带一批人才”。
（三）丰富企业文化建设内容
廉洁文化作为企业文化建设的重要内容，要充分利用企业文化的载体和传播途径，将廉洁文化所蕴涵的理念和内容渗透到企业文化中，将廉洁理念与企业精神、企业宗旨、企业核心价值理念相融合，使廉洁文化深入到企业文化的各个方面，为四川路桥健康发展注入新的活力。
（四）完善经营管理
以围绕中心、融入管理、促进发展、创造和谐为出发点，将廉洁文化与生产经营管理同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩，把廉洁理念寓于管理制度，贯穿于企业工作流程，使各级领导和员工既有企业核心价值观的导向，又有企业经营管理规章制度的约束，促进廉洁自律与履职尽责的有机统一。
（五）提升经济效益
通过廉洁文化建设活动，引导所属企业进一步明确行动方向，树立科学的行为规范，促进生产经营管理活动健康发展，提升企业核心竞争力，实现经济效益最大化。
四、廉洁文化进企业的主要任务
（一）提炼培育廉洁理念。廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁动机和态度的总和，反映员工价值取向及道德追求，是廉洁文化的核心，具有引领和先导作用。要培育、宣传“廉荣贪耻，诚信守法”的廉洁理念，使之成为员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力。
（二）加强反腐倡廉教育。教育是前提和基础。要把廉洁从业教育纳入企业培训计划，区分层次，突出重点，采取政治理论教育、政策法规教育、案例警示教育等多种形式，充分利用公司刊物、网站、宣传栏等多种形式开辟廉洁文化建设专栏，进行全方位、多层次的廉洁文化宣传，增强企业廉洁文化的亲和力、渗透力和感染力，切实抓好对各级领导人员、重点岗位人员和广大员工的反腐倡廉教育。筑牢依法经营、廉洁从业的思想道德防线，培养良好的社会公德和职业道德，养成爱岗敬业、遵章守纪的行为习惯。
（三）廉洁文化进企业创建活动
通过大力开展廉洁文化创建活动，不断丰富和发展廉洁文化的内涵，创新载体和手段，使廉洁文化建设与时俱进，保持生机和活力。一是领导带头推动。企业领导班子特别是党政主要领导人员要带头树廉洁之风，践廉洁之行。党委理论学习中心组要安排廉洁文化教育内容，不断提高理论水平和廉洁素质。强化党风廉洁建设责任意识，落实好“一岗双责”。二是广泛宣传倡导。通过廉洁文化“上台面、上路面、上桌面、上页面、上版面”等形式，诠释“腐败危害经营，廉洁创造财富”的观念；
形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。三是创建廉洁岗位。开展廉洁风险防控机制建设，把廉洁从业的要求融入岗位职责。四是开展廉洁从业主题活动。开展
“诺廉、践廉”、送廉洁书籍到项目、廉洁书画赛，运用典型案例，到红色教育基地学习、到监狱接受警示教育，“诚信廉洁、依法经营”大讨论、“守法经营、廉洁从业”为主题的争创活动、“三项建设”征文、廉洁文化主题演讲、广告创意、文艺节目宣传，创造浓厚的廉洁文化氛围。五是坚持廉洁从业好的做法。
效能监察和三级内部审计制度。六是“廉洁文化进家庭”、引导领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，共建幸福和谐家庭。七是评选勤廉典型。通过召开述职述廉会、民主测评会等形式，对企业领导班子及领导人员贯
彻落实党风廉政建设责任制的情况进行民主测评。开展评选勤廉双优人物，大力宣传勤廉敬业的先进事迹，弘扬正气。
(四)加强廉洁文化阵地建设
加强廉洁文化建设必须夯实物质基础，构建交流平台，丰富传播载体，不断强化企业廉洁文化阵地建设。一是发挥企业教育资源作用。充分利用企业现有文化设施和教育场所，配备现代化的设施设备，充分利用企业文化教育资源，开设廉洁文化教育课程，建设廉洁文化教育基地，为员工参与“廉洁文化进企业”活动提供便利条件。二是建设企业廉洁文化氛围。要在企业会议室、办公室设立廉洁文化标识，悬挂廉洁理念、格言、警句匾牌等。有条件的企业可在企业所辖区域干道、广场、社区等适当位置，设立廉洁文化标语、广告牌、雕塑等。通过建设各具特色的企业廉洁广场、廉洁路、廉洁亭、廉洁展室等，诠释廉洁文化理念，形成廉洁诚信浓厚氛围。三是搞好企业廉洁文化传播平台。既注重发挥企业传统平台的作用，又要探索发掘网络、手机、微博等“新平台”的潜力，及时宣传企业党风建设和反腐倡廉建设成果，发送廉洁格言警句，增强廉洁文化传播的及时性和有效性。
（五）加强廉洁文化制度建设
廉洁文化制度既是廉洁文化建设的规范化表现形式，更是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。一是制定廉洁文化教育制度，明确廉洁教育的主题、对象、内容、方法和时间等，确保廉洁教育工作落到实处。二是将反贪拒腐、诚信守法观念与企业廉洁文化建设有机结合，把廉洁从业规定和行为规范融入到企业生产、经营和管理各个环节，规范企业反腐倡廉制度建设，完善惩防体系制度建设。三是完善企业产权交易、资本运营、财务管理、物资管理、营销采购、工程招投标等廉洁文化配套制度，进一步规范企业生产、经营和管理行为。四是健全各项监督制度，充分发挥出资人监督、监事会监督、职工民主监督和党组织监督的综合效应。特别是厂务公开、党务公开和职工参与决策制度完备，职工的经济权益和民主权益得到较好保障，职代会工作不断实现制度化、规范化，党务、厂务公开内容真实全面，主要包括：企业重大决策问题、企业重要人事任免、企业重大项目安排、企业大额度资金运作等相关问题。五是建立健全廉洁文化建设考评制度。制定廉洁文化建设评价考核标准，纳入党风廉洁建设责任制考核内容。加强
对廉洁文化制度落实情况的监督检查，健全完善配套制度，逐级分解落实责任，加强检查考核，形成廉洁文化建设的长效机制。
五、保障措施
（一）完善领导体制。把企业廉洁文化建设作为落实党风廉洁建设责任制的重要内容，建立“党委统一领导，党政齐抓共建，纪委组织协调，相关部门发挥优势，广大员工积极参与”的领导体制和工作机制，形成企业廉洁文化建设的整体合力。
（二）建立协调机制。建立廉洁文化建设组织协调机制，适时研究部署廉洁文化建设的重要事项，组织、协调、指导廉洁文化建设工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立责任机制，落实责任分工，明确工作规范，分解落实任务，形成严密的责任体系。
（三）建立保障机制。要为廉洁文化建设创造良好的工作环境，提供有力的人力、物力、财力支持。设立廉洁文化建设专项经费并纳入企业预算；
建立廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制；
加强对考核结果的运用，严格奖惩兑现，严肃责任追究。
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