篇一：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
社区反对形式主义+官僚主义从我做起发言稿三篇
篇一：社区反对形式主义+官僚主义从我做起发言稿
在“四风”当中，官僚主义因其存在的历史长远、危害巨大、不易克服、人民群众感受更直接而成为其中的关键。
官僚主义与形式主义在其产生的条件和根源方面有着高度的一致性。在我国流传几千年“官本位”意识是官僚主义和形式主义产生和发展的历史背景;主观和客观相背离的主观主义、唯心主义是二者产生的思想根源;脱离群众、背弃事业的个人主义是二者产生的现实条件。
官僚主义与形式主义在其发展过程中左右呼应、如影随形。官僚主义与形式主义互相包庇。正是由于官僚主义的存在才使得形式主义大行其道、趾高气昂;正是由于形式主义的衬托，官僚主义才获得了所谓的“政绩”，维持了其虚假繁荣。官僚主义与形式主义相互“激励”。具有官僚作风的领导干部高高在上、好大喜功，下属们就投其所好，急功近利，大搞短期行为，弄虚作假，虚报浮夸，用“假、大、空”来迎合“高、大、全”。在形式主义的“帮助”下，官僚主义取得了用数字堆积起来的虚假政绩，建起了大量劳民伤财的形象工程。
官僚主义和形式主义相伴而生，在发展过程中左右呼应、沆瀣一气，最终不可避免造成巨大恶果，带来巨大危害:破坏了党群关系，蛀蚀党的执政基础;败坏官场风气，损害政府威信;抛弃宗旨原则，危害人民权益;妨害公平、效率，危害现代化建设。
官僚主义是享乐主义和奢靡之风的根源。官僚主义的要害是脱离实际、脱离群众、做官当老爷。与“做官当老爷”相伴而来的便是凌驾于群众之上，追逐荣华富贵，作威作福，纸醉金迷，享乐主义便“应运而生”。享乐主义随着我们的胜利而来，伴着我们执掌权力而生。官僚主义的产生和强化使得享乐主义和奢靡之风兴起。
享乐主义和奢靡之风助长官僚主义。改革开放以来，我党面临在市场经济条件下长期执政的考验，享乐主义和奢靡之风有不断蔓延的趋势。市场经济条件下，享乐主义和奢靡之风有突出的特点:在思想观念上，信仰缺失，精神空虚，贪图享受，宗旨观念淡薄，把个人利益置于国家和群众之上;在工作表现上，掂轻怕重，推卸责任，不愿开展艰巨的工作，脱离实际需要，讲排场、比阔气，奢侈浪费;在生活方式上，吃穿住用行等方面追求“国际化”、“贵族化”，挥霍公款、吃喝玩乐，超标乱配、滥配交通和通讯工具，时时处处盲目攀比，沉湎于花天酒地、声色犬马，不以为耻，反以为荣。实践证明，这种追求享乐主义和奢靡之风的行为暴露了其官僚主义的实质，使官僚主义者沉湎其中，无法自拔，进一步助长了其官僚主义作风。
只有通过分析官僚主义和形式主义、享乐主义、奢靡之风之间的关系，确定反对官僚主义的关键地位，发现官僚主义的严重危害性，才能够从制度建设、群众监督、绩效考核、个人修养和群众实践等角度针对性地提出克服官僚主义的对策和措施，真正把群众路线教育实践活动推向深入。
篇二：社区反对形式主义+官僚主义从我做起发言稿
形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。它不仅浪费宝贵资源、贻误发展时机，而且严重损害党的形象、损害党同人民群众的血肉联系，必须坚决反对和努力克服。
树立正确观念。形式主义之所以能够产生，一个重要原因就是背离了实事求是的思想路线，丢掉了全心全意为人民服务的根本宗旨，从而导致工作目的扭曲和工作方法变形。克服形式主义，必须牢固树立三个观念：一是对上负责与对下负责相统一。领导干部要树立正确的权力观和政绩观，搞清楚当官为什么、掌权干什么、工作图什么，真正做到体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，自觉抵制形式主义。二是抓工作与求实效相统一。求实效，就要说实话、报实情、办实事，真正把心思和功夫用在解决实际问题上。三是内容与形式相统一。反对形式主义，并不是否定一切形式，而是摒弃对工作无益的形式、采取有利于工作开展的形式，使工作搞得既轰轰烈烈、又扎扎实实。
改进领导作风。改进领导作风对于克服形式主义至关重要。如果领导干部实事求是，对基层情况了如指掌，就会使搞形式主义的人处处碰壁。因此，首先要从领导机关做起，不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标活动，不搞沽名钓誉的形象工程。其次要坚决纠正形式主义的做法，一旦发现部属弄虚作假，就应及时予以曝光。再次要讲究工作方法。人们常常看到这种现象：有的工作刚刚布置，索要经验的电话就到了。这种向雏鸡要蛋的做法，往往成了弄虚作假的诱因。因此，克服形式主义，必须改进工作方法。
强化群众监督。干部的品德、能力、作风和实绩如何，群众最有发言权。因此，干部选拔任用要广泛听取各方面意见，包括周围群众的意见，使那些搞形式主义的人前进无路、后顾有忧。同时，应加强宣传教育，提高群众的辨别能力，强化群众的监督意识，引导群众自觉同形式主义作斗争;疏通民主渠道，推进制度创新，为群众监督创造有利条件。
严肃政治纪律。有的干部误以为做表面文章费力小、见效快、名利双收，以致滋长了投机取巧的心理。刹住弄虚作假、欺上瞒下的歪风，需要建立科学的用人标准，坚持正确的用人导向，使那些讲实话、报实情、办实事、求实效，切实为群众谋利益的人得到褒奖，使那些搞形式、装门面、弄虚作假、欺上瞒下的人没有市场。要严肃政治纪律，凡是作风飘浮造成损失的、虚报浮夸骗取荣誉的、弄虚作假掩盖过失的，都必须根据情节和危害以党纪政纪论处。只有这样，才能杜绝形式主义。
篇三：社区反对形式主义+官僚主义从我做起发言稿
官僚主义作为一种不良的工作作风和领导作风，是我们党的作风建设中一直未能彻底根治的顽症，已经引起了广大人民群众的强烈不满。邓小平同志曾经尖锐地指出，官僚主义的主要表现和危害就是“高高在上，滥用权力，脱离实际，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守成规，机构臃肿，人浮于事，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿，以致官气十足，动辄训人，打击报复，压制民主，欺上瞒下，专横跋扈，徇私行贿，贪赃枉法，等等。”延安时期，毛泽东同志形象地把官僚主义比喻为泥塑的神像，说其是一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官
不正，六亲无靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用。经过几十年的进化，官僚主义在有些干部中比当年的泥塑更具了几分“灵气”。只要我们略作留意，对不同历史时期的官僚主义作以比较，就会发现，我们现在的官僚主义现象，除了与历史上的官僚主义有相通之处，还有自己不同于旧中国官僚主义和资本主义国家中的官僚主义的特点。从外在的表现看，目前突出表现为：
一是高高在上，当官做老爷。摆架子，抖威风，以家长自居，作风粗暴，专横跋扈，把公仆当成老爷，把同志当成“丫鬟”;官不大，僚不小;布置工作盛气凌人，官气十足，讨论问题一个频道，不容二声;日常管理顺我者昌，逆我者亡。
二是沽名钓誉，图形式，走过场。整天摸上级所想，猜上级所思。投其所好，不惜劳民伤财，竭泽而渔，拆房补墙;藏其所恶，不惜弄虚作假，把领导当成演员，把工作当成戏台;以浮夸对付上级，用假象应付群众。汇报成绩添枝加叶，见风说雨，夸大其词;谈问题轻描淡写，避重就轻，欺上瞒下。
三是工作飘浮，不深入实际。办事拖拉，不讲效率，繁文缛节，火烧眉毛人不急，豺狼咬腿心不慌。没有服务观念，缺乏竞争意识。热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”、“路边工程”。调查研究如蜻蜓点水，坐着车子转、隔着玻璃看;谈工作思路云里来，雾里去，满篇无用的废话;解决问题像风吹浮云，有唱功，无做功，有说法，无做法。
四是盲目决策，不研究，不论证。嫌研究复杂，怕论证声杂。抽烟想点子，关门画圈子，宾馆谈方子。缴不完的学费，补不完的漏洞。花着公款不觉穷，浪费时间不心痛。群众称其为“拍马屁当官，拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”的“四拍干部”。
五是饱食终日，养尊处优，无所用心，不思进取。上班一张报纸一杯茶，下班歌厅舞厅任潇洒。对群众的声音充耳不闻，对所管的事敷衍塞责，得过且过，对遇到的矛盾与危机视而不见，无动于衷。对单位存在的问题事不关“己”，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，不求有功，但求无“过”。责任意识淡化，既无加强学习、提高素质的自觉，也无为官一任、造福一方之举。
六是眼睛向上看，围着领导转。缺乏群众意识和群众观点，忘记了党的宗旨和群众路线。不怕得罪群众，就怕得罪领导，不怕群众不满意，就怕领导不高兴。把党性归结为向领导负责，把工作定位于领导的喜好。
七是墨守成规，思想僵化。不见改革开放浪涛汹涌，无视党的思想路线。“躲进小楼成一统，管它冬夏与春秋”。对善于创新的人要么认为不稳重划入另册，要么认为难领导打入冷宫;对工作不是实事求是，开拓创新，而是没有文件等文件，有了文件等经验，有了经验试试看，稍有风吹向后转。
八是见工作就让，见困难就避，见功利就要，见责任就推。
九是热衷于迎来送往，热热闹闹。有的热衷于旅游参观，工作就是公关;有的全力搞接待，抽空抓工作;有的下基层车水马龙，前呼后拥。把财政款装进了眼眶子，把发展资金放进了胃袋子，把办公费花给了车轮子，把党和人民的事业扔进了水池子。
十是文件安排，会议落实。以文件落实文件，以会议落实会议。表面上忙忙碌碌，实际上空空荡荡。问题越积越多，发展越来越慢。群众称其为忙了书生，苦了印刷工，害了老百姓，出尽风头，败坏了党的名声。
从官僚主义的内在根源看，可以划分为六种类型：
一是愚昧型。文化素质不高，缺乏现代领导科学知识与技能，缺乏扎扎实实地调查研究和对客观现实情况的了解，缺乏虚心学习的态度与意识。常常主观动机是好的，内心也想为人民群众服务，但缺乏科学的方法，惯用经验思维和小生产的管理方式，效果不理想，出力不讨好。
二是自我满足型。好不容易做了官，开拓创新的精神却入库了，强国富民的责任下岗了，吃苦耐劳的干劲没有了，为人民服务的意识淡化了，满足于做平安官。饱食终日，无所事事，回避矛盾，敷衍塞责，两耳不闻窗外事，一心只保官位稳。
三是集权型。把权力看得过重，乐于揽权。事无巨细，无不插手。思想意识中缺乏领导主要精力是抓大事、谋大局，主要工作是组织协调的观念。限于精力和能力，无暇抓大事，管大局，疲于应付，整天陷于事务主义。
四是文牍型。这种官僚主义在思想方法上是一种典型的教条主义。办事喜欢寻找一种“程序和格式”。工作中不愿做扎实细致的调查研究，缺乏实事求是的创新精神与开拓进取的作风，满足于墨守成规，擅长于文字游戏。文件安排，会议落实，不是抄转文件，就是行政命令，却不管是否符合实际，能否解决问题。
五是老爷型。这种类型的官僚主义，有着深厚的封建思想意识。几千年的封建传统，君为臣纲的官威意识在有些干部的思想中根深蒂固。只有当官做老爷的观念，没有为人民服务的宗旨意识。为了满足当官做老爷的欲望，不但动员了福利、组织等行政措施，而且绞尽脑汁搞“四清”，想尽办法排异己。用下级服从上级的组织原则否定党内同志之
间的平等关系，把上下级之间的工作关系变成了无原则的服从与“尽忠”关系。眼睛向上看，围着领导转，一切为了做官，主仆意识颠倒。
六是利己型。这种类型的官僚主义实际上是极端个人主义在领导工作中的表现，是西方腐朽的人生观、价值观在有些干部思想中的反映，是封建官本位的一种现代翻版。在思想意识中把手中的权力作为能挖掘自我利益的“金矿”，官中寻觅黄金屋，官中追求颜如玉。处理问题的标准，不是“三个有利于”、“三个代表”，而是是否对自己有利。遇事以个人利益为转移，利大的大干，利小的小干，没利的创造机会也要获取利益地干。这种类型的官僚主义者，其权力不被用来贯彻党和国家的意志，为人民谋利益，反而是在“国家的”或“人民的”名义下，实现当权者一己私利。
官僚主义者拥有党和人民赋予的权力，却不能带领干部群众抢抓机遇，谋划民族振兴之大计;肩负强国富民之责任，却不能贯彻为人民服务之宗旨。严重干扰党和国家的大政方针的贯彻执行，败坏党和政府的形象和社会风气，涣散民心，影响党的事业，损害人民的利益。其危害性、危险性之大，已经成为我们改革开放和社会主义现代化建设的大敌，成为一个关系党和政府形象，关系党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系党的生命和社会主义现代化建设成败的大问题，到了非下决心解决不可的时候了。我们必须要按照“三个代表”的要求，从思想教育入手，强化干部素质，紧紧围绕制度建设这个根本，标本兼治，多管齐下，进一步健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，全面推行政务公开，狠刹官僚主义，切实转变作风，密切党和群众的血肉联系。
尤其在制度建设中，一是要废除干部终身制，建立一种能上能下、能进能出、公平公开的竞争性的!人用人体制与机制，做到以好的作风!人，!作风好的人。使德才兼备、勤政廉政、作风好的人有用武之地，得到重用。使官僚主义者无法为官，为官者想搞官僚主义也难以生存;二是要理顺党政关系、政企关系，切实解决权力过分集中的问题，明确每个人特别是领导干部的责、权、利，使办事的人有权，有权的人有时间、能力、精力去办事;三是精简机构，切实解决机构臃肿、人浮于事的问题;四是严肃惩戒制度。对于那些热衷于搞官僚主义的人，要给于严厉的批评教育、政纪党纪处分，对因官僚主义给社会带来重大危害的，应追究其刑事责任。
篇二：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
反对形式主义官僚主义从我做起发言稿
反对形式主义官僚主义从我做起发言稿
我们所谈论的官僚主义，主要指与民隔绝、孤芳自赏的人格存在，以及漠视民意、高高在上的思想作风与工作作风。官僚主义的实质是公共权力的自我服务化和脱离群众化，是对以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线的背离。
官僚主义在当前的表现形式是多种多样的，不一而足。主要有三种类型。其一，权力观念上表现出来的官僚主义，即以思想意识的形态而存在的官僚“主义”。其二，部分领导干部在运用权力的过程中表现出来的官僚主义作风。这是群众体会最深刻、表现形式最多样、引起不满最直接的官僚主义表现形式。其三，部分领导干部在行为动机与效果的权衡之间，选择拒绝社会公众评价的官僚主义表现形式。
官僚主义的危害性:是执政党最主要的危险、是我们内部最可恶的敌人。官僚主义在“四风”中处于主导地位，并以形式主义、享乐主义、奢靡之风的不同形式表现出来。它时时腐蚀着马克思主义执政党和社会主义国家的肌体，侵害着人民群众的利益，损害着党群、干群关系。所以列宁说:“我们内部最可恶的敌人就是官僚主义者。”具体来讲，官僚主义的危害性主要表现在这样几个方面:其一，官僚主义妨碍工作效率提高。官僚主义是负能量，是低效率的代名词。其二，官僚主义贻误社会主义现代化建设事业。官僚主义行为既能直接造成经济损失，也能间接造成经济损失，甚至造成重大经济损失;使得本来能解决的问题和矛盾久拖不决，甚至使问题愈积愈多、矛盾愈演愈烈，严重挫伤群众的积极性。其三，官僚主义损害党和政府的形象。官僚主义行为弱化了政府公信力，恶化了党群干群关系，动摇党的执政根基。其四，官僚主义纵容助长腐败现象。官僚主义与腐
败同宗同源，二者都与国家机关及其工作人员手中掌握的权力有着直接关系，是权力的不当使用甚至滥用。
只有除根固本，切断造成官僚主义恶劣局面的历史渊源，才能有效反对和克服官僚主义。一方面，要看到官僚主义具有深刻的历史源头;另一方面，也要看到新官僚主义主要还是由当前中国的社会政治机制造成的。在改革开放之前，官僚主义主要是由于制度匮乏、机制不当、作风陈旧、权力封闭造成的。这些问题还没有很好地解决，历史就迈进了改革开放的新时代。随之而来的经济建设的急骤步伐，进一步固化了在计划经济时代就已形成的官僚主义作派，同时又出现了因应于市场经济兴起的时势而出现的、新的官僚主义弊端:其一，权力授予机制在没有根本改变的情况下，官员与民众之间的关系结构也没有改善，导致部分领导干部高高在上的官僚主义制度弊端因此没有被克制。其二，党政决策机制缺乏公开性、公共性和透明性，群众被隔绝在决策机
制之外，因此各自的期待与融合，缺乏动力，互不理解与互相轻视更为强化，官僚主义作风无法从根子上纠正。其三，在实行市场经济之后，官员的利益诉求不被制度化承诺，诸如高薪养廉、制度反腐的机制还没建立起来，官员的合理合法利益得不到保障，在社会利益的蛋糕迅速做大的情况下，不平衡的利益心态便成为一些官员暗地里谋求利益的动力。
所以，有效反对和克服官僚主义，就必须进一步区分官僚主义，对那些历史原因导致的官僚主义，就交付给历史去解决;对体制上的弊端导致的官僚主义，则通过体制的创新和健全，使官僚主义有所克制;对行政体制的安排可能会导致谨守岗位制度、不积极有为的官僚作风，需要在行政制度上严密规定;对哪些是在社会心理层面上可以满足的反对官僚主义的社会期待，以及哪些社会期待在制度上可以兑现，都应理性地告诉人民群众，并逐一实施。只有症结找准，药方对路，才能有的放矢地反对和克服官僚主义。
篇三：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
纠治形式主义官僚主义发言
形式主义官僚主义一直以来是中国面临的深刻问题之一。如何有效地纠治这种现象是当前工作的重中之重。在此，我想分享一些个人的看法和建议。
首先，我们需要认识到，形式主义官僚主义并非是个别现象，而是一种普遍存在的问题。因此，我们需要坚定地把纠正形式主义官僚主义作为一项长期而紧急的考验来抓。此外，我们还需要理性地评估工作效果，不能将针对形式主义官僚主义的工作简单地归结为“检查一下就行了”。
其次，我们应该采取科学的措施来纠治形式主义官僚主义。首先，我们应该适当减少对下属单位的任务量，能够让下属单位有更多时间来做出实际的成绩。
另外，我们也可以考虑使用市场化手段来解决形式主义官僚主义问题。比如，设立一些“革新奖”，给那些通过简化工作流程和提高工作效率的单位或个人颁发奖励。这样，不仅能激励人们除去形式主义官僚主义，还能为优秀单位或个人提供更广泛的宣传平台。
最后，要坚持严肃问责，对那些故意犯错或怠工的人，必须进行公正
而严厉的追责。当然，在追责时，也应权衡一些特殊情况。
总之，形式主义官僚主义问题不可小觑，解决这个问题需要我们共同付出努力。希望有关部门能够根据国情谨慎而坚定地对待问题，制定出能够让全国人民接受的方案。
篇四：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
关于开展违反中央八项规定精神和形式主义官僚主义整治研讨材料
关于开展违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主义突出问题专项整治研讨材料
按照分行党委要求，组织党员干部开展违反中央八项规定精神和形式主义、官僚主义突出问题专项整治研讨对照之际，我结合实际工作情况，逐条对照，深入剖析，深挖思想根源，行动表现，发现全行党风政风出现了可喜变化，有了明显的成效。但是还是有些地方需要持续改进。
中央八项规定，四风问题上，我近期参加分行组织的各类宣传教育，感触最深的是金融行业犯罪记录警示片。通过观影学习，我在灵魂深处受到强烈的震感，试想中央八项规定实施这么多年来，反腐斗争力度不断加大，一些“老虎”相继“落马”。但还有一些人不收手、不收敛，对中央八项规定精神置若罔闻，顶风违纪，毫无忌惮。作为党员干部，不认真履行职责，不带头遵守八项规定，却变法享受，严重违反了党的纪律，违背了党性。
作为一名党员干部，通过组织学习和自我学习，一定要受到教育，一定要反思，工作中时刻警醒。一是从力度分析，遵守中行八项规定是一场长期斗争，与自己，与周围环境的斗争，此斗争是具有艰巨性、长期性、复杂性和紧迫性。二是要加强廉政意识，在这金融领域腐败问题专项整治的情况情况下，全行进行“政治生态建设年”活动等各种契机，要抓住这个机会，提高自身廉政意识，加强廉政能力，不被外界侵蚀，任他风起云涌,我自岿然不动，强化自我约束，积极作为，做到自警、自醒、自勉。三是要清晰地认识违反中央八项规定，四风问题需要付出的代价。违反中央八项规定，四风问题所要付出的代价有可能不只是仕途尽毁代价、还有个人名节毁掉，亲人受影响，子女的前途也会收到影响，甚至在子女的成长过程中会留下无法磨灭的心理阴影，还有经济代价，违法所得不是你的，迟早有一天是要还回去的。四是只有把自己关进制度的框框里，才是对自己最好的爱惜和保
护。有人为制度是牢笼，只有不遵守制度的才会觉得制度是牢笼，对于严格遵守制度的人来说，它范围是防火墙，是安全壁垒。只有内化一心、外化一行，从灵魂深处摆正位置，守住底线，筑牢防线，才能保护好自己和家人，防治粉身碎骨。
历史和实践都表明，中国共产党从来不是为了自身建设而进行自身建设，党的建设归根结底是为了提高党的创造力、凝聚力、战斗力，提高党领导革命、建设和改革的能力，最终完成党所肩负的伟大历史使命。作为一名基层管理者，在日常的工作中就以优秀党员的标准严格要求自己，自我革命，自我建设，力争全面的，无死角的彻底的以党领导一切。
篇五：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
2021年反对形式主义官僚主义从我做起发言稿例文
2021年反对形式主义官僚主义从我做起发言稿范文
一段时间以来一些地方虚报浮夸和形式主义十分严重在群众中影响很坏。这个问题中央多次指出但在一些地方和部门仍然屡禁不止一些人还在乐此不疲这个现象很值得深思。
形式主义有种种表现譬如:把学习理论当成应付差事既不联系思想实际也不联系工作实际学而不思学而不信学而不行；作报告、写文章八股习气浓重夸夸其谈洋洋洒洒尽是些大话、套话、空话言之无物了无新意；沉湎于文山会海热衷于送往迎来偶尔到基层去也多是为了做做样子浮光掠影不接触群众不了解实情不解决问题；唯上唯书照抄照转遇事不动脑筋、不想办法开过会议、传达完文件就心安理得既不调查研究也不检查督促工作有始无终；喜欢刮风、跟风上级精神未吃透下面情况没搞清就一哄而起生搬硬套；工作华而不实虚报浮夸摆花架子追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹不讲究实效不在抓好落实上下功夫而是把功夫用在应付上级检查评比上工作没做多少汇报却头头是道制度一应俱全却止于写在纸上、挂在墙上不去认真落实和督查；追求报上有名电视有影广播有声刻意树立“个人形象”制造“轰动效应”滥提所谓“新思路”、“新口号”；名曰解放思想实为哗众取宠不顾客观条件干一些劳民伤财的事；急功近利为了求得眼前一时之效而不惜损害长远和全局利益等等。
形式主义表现不同究其根源一是在贯彻党的实事求是的思想路线上发生偏差严重脱离实际二是个人主义作怪。热衷于搞形式主义的人往往不顾主客观条件不研究事物的规律只是注重表面注重形式注重印象“不怕做不到就怕想不到更怕别人看不到”。这种行为的背后大都带有很强的私心杂念在很大程度上是为了博得上级领导机关和领导同志的“好感”给自己制造一点“政绩”提高身价目的在于沽名钓誉谋取好处求得升迁。
形式主义图虚名招实祸误党误国。它妨碍党和国家的方针政策、上级的决定和部署的贯彻落实影响政令畅通导致信息失真决策失误浪费大量的人力、物力、财力和宝贵时间丧失许多难得的发展机遇。
形式主义严重损害党群、干群关系损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上不为群众办实事、办好事增加群众负担引起群众反感伤害群众感情影响党和政府在人民群众中的威信。
形式主义腐蚀干部队伍败坏党风和社会风气。搞形式主义必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风挫伤真抓实干者的积极性。
总之形式主义于党的事业、人民的利益、干部的成长有百害而无一利。把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向新世纪必须坚决反对和制止形式主义。
反对形式主义最根本的是要端正思想路线。我们党的思想路线是实事求是。形式主义与实事求是背道而驰。回顾党的历史正是因为我们党坚持了实事求是的思想路线中国革命才经过无数艰难曲折走上了一条正确的发展道路；正是因为恢复和坚持了实事求是的思想路线才开创了今天改革开放和现代化建设的崭新局面。反之什么时候背离实事求是的思想路线就要吃苦头走弯路。正反两个方面的经验充分说明实事求是的思想路线丝毫偏离不得实事求是的优良传统万万丢不得。一个党是这样一个领导班子是这样一个领导干部也是这样。我们一定要把解放思想与实事求是统一起来把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来做到讲实话、鼓实劲、办实事、求实效真正把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。每一个领导干部都要加强党性修养把党和人民的利益放在第一位作为一切工作的出发点和落脚点真正做到想群众之所想急群众之所急解群众之所难。这样形式主义就失去了存在的基础。
反对形式主义关键在领导。有的领导机关和领导干部好大喜功制定不切实际的高指标层层下压逼下面搞形式主义。评比、达标活动过多过滥基层应接不暇；检查工作不深不细蜻蜓点水走马观花下面做表面文章上面看表面文章。有关部门考
察干部不深不透提拔重用了一些惯于搞形式主义的人。凡此种种都在客观上起到了纵容和助长形式主义的作用。因此反对形式主义必须从领导机关和领导干部做起决不能只看下面的问题不找自身的原因用形式主义来反形式主义。在“三讲”教育和“三讲”教育“回头看”的过程中各级领导班子和领导干部对自身存在的形式主义问题要认真查摆和整改。
反对形式主义最有效的办法是充分发扬民主走群众路线。形式主义的一个共同特征是眼睛向上。他们做样子是给上级看的心中根本没有群众。谁搞形式主义群众看得最清感受最深也最痛恨。因此反对形式主义必须依靠群众来进行。要把政策交给群众把领导机关和领导干部的活动置于群众的监督之下工作孰优孰劣让群众来评判。要努力扩大干部工作中的民主广泛听取群众意见充分尊重群众意愿真正让群众公认、政绩突出的人获得荣誉得到重用。对那些热衷于搞形式主义的人不仅不能提拔重用还要严厉批评；造成严重后果的要给予党纪政纪处分以此形成正确的用人导向有效遏制形式主义的滋生蔓延。
篇六：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
形式主义、官僚主义发言材料（一）
近几年，我们着力在“四风”问题上加以整治，取得了明显成效，但形式主义、官僚主义问题未能得到，成了一种顽症。现在一些不担当、不进取、不负责、不作为、慢作为、推诿扯皮，对群众的疾苦漠不关心。具体说，就是群众观念、宗旨意识、责任意识不强，折射出的是教育的大问题，在机关呆长了，日子优越了，不注意深入基层，联系群众，变成了高高在上的官老爷。能不能有效克服两大顽症，往大的方面说是关系的生命和现代化建设兴衰成败的大问题，往小的方面说是关系到我们单位生存发展的问题。因此，要把防止和克服形式主义、官僚主义作为一件大事来抓，当作一件紧迫的任务来完成，要有更高的认识，更得力的举措，更扎实的行动，下大气力解决，从而促进和行业的长远发展。克服形式主义、官僚主义要着力在“四个字”上狠下功夫。
防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“真”字上下功夫。形式主义、官僚主义之所以屡禁不止，甚至成为一个顽症，与我们很多同志认识不到位有很大关系，对其带来的危害缺乏真认识、真清醒，在防止和克服上缺乏真自觉。形式主义、官僚主义不是一个简单的思想方法、工作方法问题，而是一个严肃的政治问题，我们必须在认识上“真”提高一步，在防止和克服上“真”下功夫。因为，形式主义、官僚主义的表现之一就是没有群众观念。形式主义、官僚主义的突出特点就在于只对上负责、不对下负责，脱离群众，当官做老爷，违背群众意愿，损害群众利益，只要自己有好处，管他群众满意不满意，完全颠倒了公仆与评价的关系。形式主义、官僚主义的表现之二就是纪律观念不强。和国家一直高度重视防止和克服形式主义、官僚主义问题，的十八大报告、在群众路线的教育实践活动会上的讲话都反复强调了这个问题。可以说从到地方已经是三令五申，我们要从“全必须警醒起来，打铁还需自身硬”的高度来认识，来“下大气力解决”。如果我们员还在那里无动于衷，按“兵”不动，没有什么行动，就是一个听不听招呼、守不守纪律、服不服从的问题，必须引起高度重视，严肃认真地对待之。形式主义、官僚主义的表现之三就是对事业不负责任。单位和行业的兴衰发展，需要强烈的事业心、责任心，需要对工作的专注和认真，更需要领导带领群众团结奋斗，才能得以实现。而形式主义、官僚主义喜欢搞花架子，做表面文章，在实际工作上不着力，不下劲。它虽然有时能骗过领导和自己，却骗不了事业，骗不了群众。平时图虚名，使虚招，关键时候行业发展上不去，群众的幸1/4福指数提不高，就要给事业带来损失和影响。随着形势任务的发展变化，社会处在矛盾的多发期，如果我们不扎扎实实做工作，深入一线解决问题，还在那里搞形式主义、官僚主义，那是要出大问题的，是要受到纪律、法律追究的。近期麻城发生的安全生产事故就是一个警醒，以文件落实隐患问题，没有扎实督促整改，迟早会出问题的。所以，我们对形式主义、官僚主义的极其危害性，决不能看轻了、看小了、看浅了，而要从事关和国家事业成败的高度真认识、真认清，达到真清醒、真克服。
防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“实”字上下功夫。做人不老实、作风不扎实、工作不落实是形式主义、官僚主义最突出、最集中的表现。防止和克服形式主义、官僚主义关键就要在“求真务实”上下功夫、使实劲，努力做到深入求实、揭短求实、创新求实、以效求实。深入求实，就是要扑下身子，深入一线调查研究，做到对基层的情况亲知、真知、深知。近几年来，员的作风有了明显改进，但与形势任务的要求相比，与人民群众的期待相比还存在许多问题和表现。比如，浮在上面、泡在文山会海中、热衷于迎来送往；深入基层、深入群众调查研究，了解掌握情况少，抓工作缺乏预见性、针对性和主动性，往往抓不到点子上，抓不到关键处，工作的效率不高，基层是有反映、群众是有意见的。揭短求实，就是要勇于揭露矛盾和问题，在不断克服薄弱环节中谋求发展进步。矛盾和问题是客观存在的，关键是看我们能不能发现，发现了敢不敢于正视它、揭露它、解决它。我们有些员，有了成绩生怕上级不知道，出了问题藏藏掩掩，害怕领导知道了挨批评。其实，任何一个人都有成绩和问题，成绩讲不大，问题捂不小；报喜不一定得喜，藏忧未必少忧。在成绩面前沾沾自喜往往隐藏着危机，在问题面前揭短求实往往预示着进步的开端。一个清醒的领导，任何时候都不能把自己的成绩看得过满，要看到存在的问题和不足，特别是那些潜在的隐患更要引以重视；要听得进报忧的话，听得进批评的意见。个人出了问题，千万不能遮遮掩掩，把一个问题变成两个或多个问题，引起连锁反应。创新求实，就是要把解放思想与实事求是一致起来，通过创造性的抓落实，不断推动行业又好又快发展。创新是发展进步的动力源泉，也是防止和克服形式主义、官僚主义的有力武器。唯有创新才有新的思路和出路；唯有创造性地落实，才能防止照抄照搬，上下一般粗，形成自己的鲜明特色和优势。形式主义、官僚主义有时也以所谓的“新面目”出现，那实质上是做表面文章、哗众取宠的翻版，是好看而不管用的花架子，对事业对工作是非常有害的，2/4一定要认真加以防止和克服。以效求实，就是要讲求实效，追求工作效益的最大值。我们做工作要尽量避免搞那些低效、无效甚至负效的劳动，要追求单位时间的最大效益，注重把动机与效果、形式和内容、过程与结果有机地统一起来，做到高质高效的工作要多做，低质低效的事情要少做，劣质负效的工作不要做。比如，那些没有实效的会议尽量不开，没有实际意义的文电尽量不发，从而减少科室和基层的负担，让他们集中时间和精力抓管理、干工作，减少事业的成本。
防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“治”字上下功夫。形式主义、官僚主义之所以久治不愈，既有机制体制方面的问题，更有深刻的思想根源，要从根本上防止和克服它，就要追根溯源，在“治”上下功夫，从深层次解决问题。
一要“治懒”振精神。“懒散”表现为消极怠工，精神松懈，不思进取，工作拈轻怕重，推诿扯皮，不推不动、推也不动，甚至搞上有政策，下有对策，缺乏主动性和创造性。治“懒”就是要振奋精神，树立争先创优意识，锐意进取、勤于思考，实行奖勤罚懒，让勤者上、懒者下、庸者让，从机制上促使积极向上、勤奋工作。二要“治虚”正风气。“虚”和“空”是一对娈生姊妹，都表现为只图虚名、只做虚功，碌碌无为，敷衍应付，工作上遇到困难绕着走，碰到矛盾就回头，工作质量低、效果差，阳奉阴违，虚情假意。治“虚空”就是要坚决纠正布置多、落实少的现象。做到少开会、开短会，静下心来抓工作。树立只争朝夕、一抓到底的敬业精神，真正下大功夫抓大事、抓实事，把嘴上说的，纸上写的，会上定的，变为具体的行动、实际的效果和群众的利益。三要“治假”树形象。“假”表现为工作报喜不报忧，虚报浮夸，歪曲事实，不讲真话，不做实事，造假数据、写假总结、作假汇报、搞假承诺，只热衷于升官，不热心于干事，善于捕风捉影、造谣生事。治“假”就是要坚持实事求是，秉持公道正派，勇于正义直言，一切从实际出发，多抓对行业发展有益处的事，使各项政绩真正经得起实践、群众和历史的检验。四要“治奢”保廉洁。“奢”表现为宗旨意识淡化，讲排场，比气派，公款吃喝，铺张浪费、大手大脚，热衷于迎来送往，醉心于酒场娱乐、高档消费，大吃大喝。治“奢”就是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，讲操守，重品行，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，严格执行领导廉洁从政各项规定，树立崇俭尚德、艰苦创业的良好风尚。
3/4防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“管”字上下功夫。防止和克服形式主义、官僚主义，必须依靠组织、制度和责任，加强对员的管理和约束，让形式主义、官僚主义没有市场，得到控制，不断减少，直至销声匿迹。为此，首先要树立正确导向。形式主义、官僚主义的滋生蔓延，与领导机关衡量成绩、评价单位、使用的导向有很大关系。重用一个作风扎实、政绩突出的，就能激励一片，“群起而效之”；惩罚一名搞形式主义、官僚主义的，就能教育警示一片，起到“以儆效尤”的效用。所以，导向正确就能减少形式主义、官僚主义发生；导向不正，就可能助长形式主义、官僚主义。因此，衡量一个单位和个人的政绩主要看你为基层、为群众办了多少实事，解决了多少难题，行业有多少新的发展进步。对弄虚作假、报喜藏忧的要提出批评教育，严重的要给予政纪处理。其次要严格落实责任。责任是胜于能力，责任也是防假治虚的最有效办法。现在，各级的责任都是非常明确的，哪些是应该做的，而且是必须做好的，哪些是不能做的，应该防止和克服的，都规定得很清楚，关键是在落实上不彻底，存在一些薄弱环节，让形式主义、官僚主义钻了空子。所以，领导要带头履职尽责，从本级做起，从自身做起，并下力管好分管科室，管好身边人。作为领导机关，做到通知不随意发，会议不随意开，材料不随意发，单项工作组不随意下，人员不随意借调，从而减少不必要的活动，让大家集中心思、集中精力干工作、谋发展。最后要自觉接受群众监督。形式主义、官僚主义防止克服得怎么样，不能光凭自己说，要听取群众的意见。因为群众的眼睛是雪亮的，他们对领导机关的工作作风方法看得最真切，感受最直接、最深刻，因而他们最有话语权。领导机关要自觉接受群众监督，虚心听取群众的意见建议，把群众的呼声作为领导工作的第一信号，把群众的评价作为重要的评判。同时，对群众提出的意见建议要高度重视，分门别类，明确时限，抓好整改和落实，绝不能我行我素，提归提，干归干，失信于群众，否则，往后就势必听不到群众的真心话、真意见了，防止和克服形式主义、官僚主义就会流于形式，起不到效果。
大时代需要大担当，大担当呼唤大作风，大作风成就大事业。让我们审视自我，超越自己，耻于平庸，告别懒惰，抛却散漫，摈弃虚假，励精图治，砥砺奋进，求实求效，少说多干、真抓实干、埋头苦干，为单位事业发展，推动出租汽车行业又好又快发展做出新的更大的贡献！
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篇七：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
关于反对形式主义官僚主义从我做起发言材料
【关于反对形式主义官僚主义从我做起发言材料1】
每到总结和筹划工作，一些人讲成绩天花乱坠，讲规划头头是道，讲前景一片大好，调门高八度，全然不管靠不靠谱、合不合情。对于这类“睁着眼睛说瞎话”的现象，鲁迅先生早有断言：“唱高调就是官僚主义。”
唱高调古来有之。《史记》中记载，汉惠帝时，匈奴单于写信给吕后，语多轻薄。吕后大怒，召诸将商议。樊哙慷慨激昂地说：“臣愿将兵十万众，横行匈奴中!”其他人也揣测吕后的想法，同声附和。唯独中郎将季布说：“樊哙可斩也!”他直言反驳，当年汉高祖刘邦“将兵四十余万众，困于平城，今哙奈何以十万众横行匈奴中，面欺!”吕后闻言默然。历史没有假如，吕后若相信樊哙的高调和轻率，历史恐将是另一番样子。
“古调虽自爱，今人多不弹。”与弹“古调”相反，唱高调之风今天虽大大收敛，但仍然存在。比如，那些大而无当的“口号话”、磨破耳朵的“客套话”、逢场作戏的“表态话”、言不由衷的“奉承话”，仍可见在会场上悠荡，在文件里露相。
在话风文风问题上，“高音喇叭，不如哑巴”。毛泽东一向对假大空文风深恶痛绝，斥之为“瘪三”“裹脚布”“藏垢纳污的东西”。当年，马克思最为严厉的谴责语就是“空谈家”三个字。李卜
克内西在《纪念卡尔·马克思》中写道：“他痛恨吹牛拍马的人，谁在他面前夸夸其谈，谁就会倒霉??‘空谈家’一词是他嘴里最严厉的谴责语——他只要认为某人是个‘空谈家’，就不会再理睬这个人了。”
话风文风的背后是作风。唱高调貌似高水平、高姿态、高见解，其实暴露出一个人思想的浅薄、人格的平庸和作风的虚浮。人们有理由从一个人的话风文风，判断其思想境界高不高、专业能力强不强、提炼思考深不深、工作态度真不真。同样，人们有理由从党员群体的话风文风，判断出一个政党精神气质的优劣、执政能力的高下、作风建设的好坏。
作家王蒙回忆新中国成立前，听国民党官员和共产党人讲话的差别：前者“官声官气，拿腔做调，公鸭嗓，瞎拽文却是文理不通”，后者是“共产党人的逻辑、正义、为民立言、全新理想、充满希望、信心百倍、侃侃而谈”。于是，他得出一个结论：“一看语言文字，就知道谁战胜谁了。”这种话语优势和独到魅力，我们什么时候都不能拱手相让。
为什么“高调”这边唱来那边和?就在于唱高调可以得高分、出风头、长面子。“欲得周郎顾，时时误拂弦。”于是，个别党员干部刻意以迎合取悦上级，以虚言捞取资本，以哗众取宠骗取威信，以空头支票糊弄群众。
不论是爱唱高调还是爱听高调，都说明形式主义和官僚主义之风仍在，假话大话空话的生存空间尚存。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出的作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等形式主义问题，脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮等官僚主义问题，都是滋生坏文风坏话风的土壤。
部队是要打仗的，“不可求之言语，独见之于战耳”。只表态不落实、只承诺不践诺，不但影响党的形象和领导威信，而且贻误部队建设。平时唱高调，战时吃苦头。吹大的气球最怕针。到了血火交织、生死对决的战场上，不论是爱唱高调者还是受其荼毒者，都将会付出惨痛的代价。
空谈误事，实干兴军。年终岁尾，如何为今年画好句号、为明年开好新局呢?不妨谨记邓小平同志的一句话：“过头的话不要讲，过头的事不要做。”
【关于反对形式主义官僚主义从我做起发言材料2】
有真贫，不可怕，怕的是假脱贫、虚扶贫。时下，大多数地方都能把握正确方向，扎实推进脱贫攻坚，但也有一些地方还存在不严不实、甚至弄虚作假的情况。有的地方热衷于搞标语化、文件化、会议化、图表化，口号喊得震天响，“作战图”“作战室”布置得精益求精，而形式大于效果;有的平时下功夫不够，到了阶段性验收时就搞突击、“造盆景”，致使一些困难群众稀里糊涂“被脱贫”;还有的玩起了数字游戏，轻松动笔就调高了贫困户的收入、减少了贫困人口的数量，项目才刚刚实施，就“精准”算出了收益，甚至把“预计”算作了政绩??凡此种种，都是扭曲的政绩观作祟，都是作风不严不实的表现。
脱贫攻坚不是空对空的数字换算游戏。一味应付“上级检查”，把精力放在“算账”而不是做事上，除了纸上的光鲜能取得丝毫实效吗?把心思放在数据造假、虚构政绩上，即便糊弄过一时最终又拿什么来交账呢?脱贫成效不能只看数字，关键要看困难群众生活水平是不是真提高了，最终取决于百姓对脱贫成果点不点头、满不满意。最严格的考核评估、督查巡查制度下，弄虚作假、炮制成绩，不是高明，而是愚蠢;不是“会来事”，而是“会出事”。
脱贫攻坚是实打实的民心德政工程。它既是能力和作风的检验，更是品格和忠诚的检验。任务推进到了哪一步、还存在哪些困难，须坦诚报告。进度快可总结经验，进步慢当查找原因，绝不能欺上瞒下。水平不够、能力不足、进度较慢是一回事，数字注水、谎报作假、欺瞒组织是另一回事，性质决然不同。啃硬骨头、攻坚拔寨，出现困难很正常，关键是要有“办法总比困难多”的信心和实干，而非在面子上、数字上动歪脑筋。
脱贫攻坚，来不得半点投机，注不得半点水分。把心思放正，老老实实，像耕种苗圃那样，耐心浇水、细心施肥，才能换来满园青翠，让脱贫成效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验。
篇八：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
反对形式主义官僚主义从我做起发言稿精选3篇
篇一：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿
任何事物都有其形式，形式客观存在，讲求形式无可厚非，但如何避免演变成形式主义是我们必须深刻思考的问题。党的群众路线教育实践活动聚焦“四风”，反对形式主义居首。习近平总书记指出“要避免以新的形式主义反对旧的形式主义”，强调要克服形式主义的顽疾。如何反对形式主义，笔者认为应主要从以下五个方面着力。
有形更要有情。形式主义的思想根源在于，搞形式主义的人心里只有名利，对人民群众没有感情，眼睛长在头顶，只看上，不看下。我们共产党人只有始终坚定“全心全意为人民服务”的宗旨，想问题、干工作才不会追求那些华而不实的花架子，才不会许下那些镜花水月的空承诺，才不会舞弄那些虚张声势的假把式。只有自觉站稳群众立场，才能从根本上杜绝形式主义的发生。
有形更要有道。“自以为是”是形式主义的通病，“实事求是”是形式主义的天敌。形式主义者一个鲜明特点就是好大喜功，不从实际出发，不在实践中求索。一个领导班子落实工作如果热衷于“为官一任，轰动一方”，将工作重心放在提新口号、定高指标上，无视发展实际、客观规律，必然会搬起石头砸自己的脚。任何时候、任何情况下，我们都必须坚持从实际出发，尊重实际，重视调研，注重效果，遵循事物发展的客观规律;惟书、惟上却不惟实的工作坚决不干。这样，形式主义也就失去了存在的基础。
有形更要有质。“质”是实质内容，形式主义的要害就是重形式、轻内容，本末倒置。形式和内容就好像一杯水，形式是杯子，内容是水。对于口渴的人来说，水是最重要的。
比如开会，问题不解决，会开得再多，话讲得再好，也没有实际意义。至于以文件贯彻文件，以会议落实会议，就是典型的形式主义。
有形更要有行。“道虽迩，不行不至”。形式主义最大的弊病就是光说不做，即便做，也是花拳绣腿，银样镴枪头。习近平总书记曾经引用一副对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。对形式主义的刻画可谓一针见血。克服形式主义，重要的一条就是要真抓实干，从实处着眼，用实干考量，凭实绩说话。
有形更要有效。对工作没有任何积极作用，没有任何实际效果，是形式主义的必然结果。实践是检验真理的唯一标准，有没有实实在在的成效，必须用实践来检验，由群众来评判。金杯银杯，不如百姓的口碑。我们的一切工作都要以群众“答应不答应、满意不满意、高兴不高兴”作为衡量成败得失的标准，强化考核，注重实效。我们要经常想一想，我们的每一项计划、意见、办法是不是符合广大群众的根本利益和愿望;在决策过程中，是不是做到了“从群众中来”，广泛征求和集中广大群众的意见;在贯彻执行过程中，是不是做到了“到群众中去”，体察群众情绪，热心为群众办实事，求实效;在效果评价时，是不是将评判的标准和标尺真正交给了群众。只有这样，我们的行动才能取得最好效果。
篇二：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿
开展党风教育实践活动，就是要以贯彻落实中央八项规定精神和省委要求为切入点，聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。就为什么反对形式主义，如何解决党内形式主义，我有几点思考：
一、我们党内向来反对形式主义
毛主席说过：“形式主义害死人”。
邓小平同志讲：“在管理方法上，当前要特别注意克服官僚主义，官僚主义是小生产的产物，同社会化的大生产是根本不相容的。要搞四个现代化，把社会主义经济全面地转到大生产的技术基础上来，非克服官僚主义这个祸害不可。”党的《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出：“官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。”当前，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。
二、形式主义的表现形式
形式主义是一种只收集整理虚名、不务实效，脱离群众、脱离实际的思想作风和工作作风。它的表现形态主要有：
(一)文山会海，公文旅行。以为工作就是开会，不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。
(二)高高在上，不深入群众，不深入基层，不调查研究。
(三)工作不落实。只讲话，不做事，不督查。规章制度制定了一个又一个，但写在纸上、挂在墙上，就是落实不到行动上。
(四)作风粗暴。阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不做说服教育工作，强迫命令，简单粗暴，甚至滥用职权，欺压群众，等等。
(五)弄虚作假浮夸。热衷于搞“形象工程”，往往以点“代”面，甚至弄虚作假，搞数字游戏，向上报假数字，向下压高指标，造成大量人力、物力和财力的浪费，最终损害了人民群众的利益。
(六)不负责任，遇事推诿。今天“研究”，明天“考虑”，不给好处不办事，给了好处乱办事。
当前，形式主义已成为影响我们事业发展的一大祸害。坚持群众路线，密切联系群众，切实转变党的作风，就必须克服形式主义。为此，我们要从五个方面采取措施。
第一，加强思想政治工作。形形色色的形式主义，表现虽然在形式方面，根子却在内容方面。少数人沽名钓誉，哗众取宠，只图虚名，不讲实效，惯做表面文章，敷衍塞责，投机取巧，全在于他们私利的驱动，是党性不纯、作风不正的表现。因此，必须加强思想教育，加强职业道德约束，真正以“三个代表”作为一切认识和实践活动的出发点和落脚点。
第二，认真学习唯物辩证法，提高理论素养。有些好心人之所以也会自觉不自觉地搞起形式主义那一套，缺乏马克思主义哲学理论的素养是一个重要的原因。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。我们要搞清楚事实的真相，性质，无论如何不能停留在形式标志上面，停留在表面现象上面，必须由标志而结构，由形式而内容，由手段而目的，由局部而全体，由现象而本质，全面彻底地把握事物，这样任何形式主义就蒙
哄不了我们。同样，做事情必须从需要、条件、内容、目的、效果出发来考虑形式的选择和运用，让形式为内容服务而不是相反。
第三，重视形式问题的研究，以形式创新来反击形式主义。形式主义是形式的误用和滥用，因而克服它就不能不深入研究有关事物形式的问题，形式当中有方法，有技巧，有发明，更有智慧，灵活掌握并运用恰当的形式来完成各项认识和实践的任务。来揭穿和清除各种各样的形式主义，既是一门科学，也是一门艺术。
第四，克服形式主义，必须从领导机关和领导干部做起。各级领导机关和领导干部，都是人民的勤务员，全心全意地为人民服务是惟一的选择，切实为老百姓办事是不可推卸的责任。形式主义则是脱离群众，违背党的宗旨的祸根。领导机关和领导干部的地位和作用，决定着自己必须以身作则，带头反对形式主义。
第五，改进领导方式和领导方法，勤政为民，真抓实干。在新形势下，我们必须改进领导方式和工作方法，努力掌握现代化管理手段和办公手段，以科学的思想方法代替那些小生产为基础的陈旧的、落后的思想观念，适应社会运转节奏加快的形势，充分利用现代通讯，交通手段，精简会议、文件，改进文风，提高工作效率。科技的进步，领导方式、方法的改进，不仅不会影响同群众的密切联系，反而对我们提出了更高的要求，就要求每个党员领导干部要做到勤政为民，要树立强烈的事业心和责任感，不辜负人民的重托。每个党员干部必须坚持科学精神和求实态度，扎扎实实地工作。
总之，把改进领导方式、方法与真抓实干勤政为民同加强与人民群众的联系统一起来，我们就会在新的历史条件下把密切联系群众提高到一个新水平，我们党就会如虎添翼，永远立于不败之地。
篇三：反对形式主义官僚主义从我做起发言稿
官僚主义是“四风”的重点，是其他“三风”的根子。形式主义是官僚主义固有的思维定式和行事方式，而享乐主义与奢靡之风的基础，就是官僚主义的权力和体制
在反对“四风”的过程中，媒体的曝光、舆论的热议乃至公众的关注，似乎较多地集中在某些官员的享乐主义与奢靡之风上，对于官僚主义和形式主义，也许聚焦不多。这也难怪，前两个歪风比较表面化，舌尖上、车轮上的腐败也好，会所里、高尔夫球场上的奢侈也罢，人们看得见摸得着也拍得下来，一下就抓住了，所以易于激起公愤;而官僚主义则是隐蔽的、无形的，就像“软钉子”、“迷踪拳”，所以往往会被忽视，被轻轻放过。
其实“四风之中，官僚主义危害最大。要想刹住四风，杜绝官僚主义是关键”，习近平同志的这两句话，点明了官僚主义是“四风”的重点，是其他“三风”的根子。形式主义是官僚主义固有的思维定式和行事方式，而享乐主义与奢靡之风的基础，就是官僚主义的权力和体制。
官僚主义当然是一种作风，所谓“浮、假、贪、满、骄、空、懒”是一种刻画，而“一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不认，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用”，“除了三餐不食这一点不像外，官僚主义者很像一座神像”，毛泽东同志当年画的这幅像，今天不仍然栩栩如生吗?然而官僚主义又不仅是一种作风，它既是两千年封建官僚政治遗留下来的文化积淀，又是一种多年体制弊端的累积，正如小平同志指出的那样，产生官僚主义的体制原因，就是权力过于集中而又缺少制约，就是机构过于臃肿而责任又不分明——在新的形势下，我们尤其需要突出反对官僚主义，这不仅是因为官僚主义是“四风”之最，更因为在当前“新常态”下，我们要“稳增长”，要力保“中高速”，就必须更多地向市场要活力，如果政府部门仍当“千手观音”，“多动症”仍然高发，“有形的手”仍然到处去伸，那么就只能“管死”，更何谈“放治”;
同时，在要素驱动转向创新驱动过程中，“大众创业、万众创新”亟须形成常态，而创新恰恰不是“管”出来而是“放”出来的。总之，“权力过于集中”的官僚主义应当成为当前改革的一个主要对象，这是反对“四风”的本来意义，也是“新常态”下凸显的紧迫新要求。
如果说，反对享乐主义和奢靡之风，已经取得明显战绩，那么反对官僚主义则还需要更加突出、更加有力。反“四风”已经两年，但在一些地方，企业办一件事要盖216个图章的“审批长征图”还在展开长卷;“一个窗口”后面，仍然站着几十个衙门需要“慢慢来，不着急”;一个“不”字，仍然挂在某些官员嘴上那么习惯那样“有感觉”;而一个市长一天仍然要批15斤公文，所以“16个副市长”和“21个副秘书长”还在那边忙得不亦乐乎，这样的怪状并未得到大的改变。有的部门也“放权”，但是明放暗不放，长长一张清单几百项，有含金量的全部捏在手里，还有将上面放下的权截留下来，反而扩充了自己的“权力范围”的。当然新形势下，另有一种官僚主义出来，那便是“不拿也不干”、“不喝也不办”，不享乐不奢靡也不收好处费了，于是天天坐在办公室里喝茶，躺倒在那里混日子，这就
不只是“懒政”、“庸官”了，而是把过去的“管、卡、压”变成了现在的“推、踢、拖”，仍然是把官僚主义发挥到了极致。
官僚主义的根源既然在于某些体制的弊端，那么突出反对官僚主义，就要突出依靠改革。厉行行政权力改革，就要改革“权力过于集中”这个要害，就是以政府权力的“减法”换取企业、市场、社会活力的“加法”，这就要求政府部门要“削手中权”，这一条，不仅要改变我们多年形成的定势、方式和习惯，还一定会涉及被称为“一亩三分地”的“权力范围”和既得利益。一方面，行政改革要敢于碰格局，敢于啃硬骨头，敢于动“奶酪”，另一方面，我们的权力部门和官员，也要有自我革命的公心和“割腕”的勇气，不要恋权，不要打“小九九”，更不要成为改革的阻力。总之，不动机制体制弊端这个根源，不依靠改革，反对官僚主义如果仅仅停留于作风层面，那么官僚作风也会难以改变，就会“涛声依旧”、卷土重来。
篇九：纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料
纠治形式主义官僚主义研讨材料
形式主义和官僚主义是当前中国社会面临的最大问题之一，它们在政治、经济和文化领域都有严重的影响。形式主义是指重视形式而忽视内容，注重手续而忽视实际工作效果。官僚主义是指官僚体制内部人际关系复杂、官僚习气严重，导致依法行政、以人民为中心的理念无法得到全面贯彻和落实。本文将分别从这两个方面对其产生的原因和对策进行探讨。
一、形式主义的产生原因
1.个人利益追求
强调完成考核任务而忽视工作实际效果或站队唯上而忘情相信，甚至出现不少虚假项目，浪费公共资源。
2.外在压力
迫于政治压力或来自上级的期望，所在单位往往会希望快速膨胀。因此，一些中层领导人选择了面子工程和短期成功，而不是更长远的规划和更高的目标。他们更关注的是项目进度，而不是实际成果。
3.机制缺失
缺乏基于绩效和效率的管理机制。如缺乏对工作成果和过程的标准化和优化，容易陷入漫无目的和盲目行动的状态，严重制约了成果的实现和工作方式的创新。
二、形式主义的纠治措施
1.强化思想引导
突出问题导向，使领导干部增强发现形式主义问题的敏锐性和自觉性，明确工作重点和成效，防止形式主义死灰复燃。
2.加强监管机制
为了防止形式主义的蔓延，监管机制必须更加完善和有效。各级监督部门要在执行任务过程中强化日常的监督工作，将督查工作的侧重点放在督导实效和成果的“四实”上：实大事、真问题、诚信行、明底线。
3.倡导简单高效
寻求简单和高效的迭代周期，注重在完成任务的同时提高工作效率和质量，这是实现工作实效、预防形式主义的重要手段。
三、官僚主义的产生原因
1.利益驱动
局长、科长等中高干部对荣誉、职务等符号的追求，追求增量不追求量质效，形成各种“关系网”，破坏了干部担当的精神。
2.行政责任不落实
不做决策、不负责任，轮番避责，产生了“不干事、不出事、不担责”的现象。
3.组织机制缺陷
由于组织机制的缺陷，在领导群体之间形成一种“说大话、讲假话、好紧张”的氛围。这种氛围阻碍了多元化的声音和政治文化的健康发展，加剧了权力与财富的隔阂。
四、官僚主义的纠治措施
1.改善领导机制
各级领导要用榜样带动方式，秉承“思维先行、规律导向、非创新不立”的工作理念，明确责任，提升领导能力。
2.推进制度建设
健全公共管理、监督体系，打造一个法治化、阳光透明的政治文化环境、一个轻勤重权、诚信服务的群众工作机制。
3.培养专业人才
基层领导干部要拥有广阔的国际视野和精湛的专业知识，在全球化竞争中站稳脚跟，为经济社会发展提供人才支撑。同时，应该注重综合素质培养，注重价值观养成，塑造优良的品行风范，让官僚习气逐渐消失。
综上所述，形式主义和官僚主义是当前中国社会面临的最大问题之一，必须采取有效的措施加以纠正。我们必须认真思考这一问题，建立起制度规范、守信激励、追责问责、权责明晰、专业化教育和社会容忍六个方面的纠错机制，确保党和政府按照正确的政治方向，按照正确的制度履职，全面解决形式主义和官僚主义现象。
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