篇一：廉洁风险防控检查方案
廉政风险防控工作实施方案
各科室、社区、党小组：
近期，自治区____监察厅印发了《____认真贯彻____〈指导意见〉深入推进我区____》(宁纪发〔____〕____号)，对《中央____监察____加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院____，现特制定实施方案如下：
一、指导思想
各科室、社区、党小组要充分认识加强____的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强____，不断提高预防____工作的科学化、制度化和规范化水平。建立____的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。
二、具体措施
(一)抓好____“三结合”
1、____要与岗位职能职责相结合
对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。
2、____要与行风效能建设相结合
针对____现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运
用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
3、____要与党务政务公开相结合
深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。
(二)扩大____覆盖面
要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使____覆盖方方面面，在我院形成自觉预防____的良好风气。
三、工作要求
各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将____与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。
廉政风险防控工作实施方案（二）
一、文件依据
1、____《____开展廉政风险防控管理工作的实施
方案》____通知(县委办[____]____号)2、《____认真开展编制职权目录和绘制权力运行流程
图____》(金推廉组[____]号)二、实施步骤
1、成立____，建立机制；
2、制定方案，明确步骤；
3、动员培训，信息宣传；
4、清理职权，编制目录，绘制权力运行流程图
号)，对《中央纪委监察部关于加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院廉政风险防控工作，现特制定实施方案如下：
一、指导思想
各科室、社区、党小组要充分认识加强廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。建立廉政风险防控工作的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。
二、具体措施
(一)抓好廉政风险防控工作“三结合”
1、廉政风险防控工作要与岗位职能职责相结合
对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。
2、廉政风险防控工作要与行风效能建设相结合
针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
3、廉政风险防控工作要与党务政务公开相结合
深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。
(二)扩大廉政风险防控工作覆盖面
要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使廉政风险防控工作覆盖方方面面，在我院形成自觉预防腐败的良好风气。
三、工作要求
各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将廉政风险防控工作与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。切实把廉政建设作为一项重要的任务常抓不懈，努力营造“风清气正”的发展环境，把“三好一满意”活动落到实处，切实见成效。
廉政风险防控工作实施方案（四）
为了有效预防和减少廉政风险，根据各级党委政府的相关要求和部署，我村委通过会议、宣传、调研等形式，查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统、完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治____工作，制定如下实施方案。
一、廉政风险防控机制的建设
1、推进廉政风险防控机制建设是落实“三个更加注重”要求、拓展预防____工作领域的有效措施。因此，我村委成立了工作领导小组，大力推进廉政风险防范机制建设，减少和控制诱发____的风险。
2、推进廉政风险防控机制建设是加强领导干部作风建设、促进领导干部廉洁自律的客观需要。村组党员干部大多掌管着一定的权力和资源，不同程度地面临着诱惑和考验，而且掌管的权力越大、资源越多，受腐蚀的风险就越大。这就要求把更多的时间和精力用在预防____的环节上，督促村组党员干部树立廉政风险防控意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而最大限度地降低____和不正之风发生的概率。这也是从根本上爱护和保护村组党员干部的具体体现。
二、强化廉政风险防范的措施
村委坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则，强化廉政风险防范措施，切实推进村党风廉政建设和____斗争。
一、查找岗位廉政风险点。紧紧围绕我村各方面的特点，按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、____评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找村组管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的工作岗位风险点。
二、审定岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总，由村委班子仔细审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面代表的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示并上报上级____。
三、完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险，制定和完善了各种依法办事程序、规则等防控风险的相关规章制度。
四、加强日常监管。通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位的村组党员干部履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控，对及时发现的问题，对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。
三、构筑岗位廉政风险点及防范措施
开展岗位廉政风险防控机制建设试点工作以来，我村委从重点领域、重点环节入手，积极构筑岗位廉政风险点“立体排查网”，找准找全岗位廉政风险点。“人人参与查找，人人找出风险，人人制定措施”是我村委推进廉政风险防控机制建设试点工作的一大亮点。我村从不同的工作岗位，逐一梳理排查岗位廉政风险点。同时，____村组党员干部和部分村民代表召开查找岗位廉政风险点座谈会，研究查找岗位廉政风险点的方法，形成较为规范的排查岗位廉政风险点查找工作指导标准；并将初步排查出的廉政风险点汇总后，广泛征求意见，及时对排查出的廉政风险点进行修正或增补，并制定了防范措施。
一、思想道德风险点
1、潜在风险：
(1)政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
(2)工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
(3)缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全村各项业务的正常开展的风险。
(4)工作原则性不强、法律意识还相当淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响村组形象的风险。
(5)不注重服务态度和言行举止，引起村民或当事人的不满、____、投诉，损害村委形象的风险。
(6)不认真履行“岗位职责”，领导监督职责履行不到位，造成本村出现严重违法违纪问题的风险。
2、防范措施：
(1)重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的____荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御____侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
(2)认真落实____、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。
(3)教育全体村组党员干部在村里做一名____德、讲文明、讲爱心的优秀党员干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
(4)完善____会制度，定期开展批评与自我批评。村组领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。村组领导严格执行个人重大事项报告制度。
(5)制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。激发全村组党员干部工作热情、积极性和创造性。
二、制度机制风险点
1、潜在风险：
(1)对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。
(2)对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
2、防范措施：
(1)定期梳理、补充、完善各项规章制度(根据实际工作的需要)，使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
(2)加强对规章制度执行情况的检查、监督，将执行制度的情况纳入到绩效考核之中。
(3)及时在公开场所公开各自规章制度和财务政务，并延伸到各组。
(4)对不能严格按规章制度办事的责任人进行告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。
三、岗位职责风险点
(一)依法行政类
1、潜在风险：
(1)不按规定规章制度办事，造成不良事件的发生，可能导致不廉洁现象出现。
(2)在民事纠纷调查调解环节中，未按照程序、事实依法调解取证，没有或遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致民事调解出现偏差或错误。
(3)执行不廉洁，以权谋利。在执行过程中，执行人员可能会经不起诱惑，利用职权谋取私利或获取享乐，通过与执行对象的权钱或人情交易，为执行对象减轻处罚或免处罚。
2、防范措施：
(1)村组工作人员要认真学习，虚心请教，精心调查，掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在办案件环节中，严格执行两人或多人办案等各项执法程序，重大事件要____讨论，民主决定。
(2)村组工作人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办事纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防出现不良事件的发生。
(3)在民事调查取证环节中，按照程序规定依法取证，以保证案件定性、裁量准确。
(4)在违法案件查办过程中严格依据“事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。
四、财、物管理类风险点
1、财务管理风险：
(1)不认真执行年初财经预算，可能导致开支不合理，影响工作正常运转。
(2)在大额资金的使用上，未经____讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。
(3)年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。
(4)未按票据使用、管理的规定严格操作，致使票据保管不善、丢失、损坏等，造成严重不良后果。
2、资产管理风险点：
(1)固定资产管理不到位，可能造成固定资产盘亏，或因处置不合规，可能导致固定资产的流失。
(2)对暂扣物品管理不严格，出现差错，可能导致物品损毁、丢失、侵占、挪用或私分，造成不廉洁行为，产生不良后果。
3、防范措施：
(1)认真执行年初的财经预算，避免不合理开支，影响工作正常运转的情况发生。
(2)坚决执行财务制度，不私设小金库和违纪报销。
(3)财务人员要加强责任心，认真履行工作职责。做到帐表相符，财务数据准确、真实，便于工作顺利开展。
(4)从事票据管理的工作人员，要严格遵守票据管理相关制度，防止出现丢失和损坏，造成无法弥补的损失。违者将依法追究责任。
(5)在重大财物收支上，在大额资金的使用上，要经____讨论，坚持“____理财”的原则，重要财物收支由站务会____讨论决定。
(6)固定资产管理要到位，及时登记，加强对固定资产的监督，防止本村____资产丢失或流失。
(7)及时将涉案物品依法登记，管理到位，防止物品丢失或损坏、丢失或流失。
五、内务管理类
1、存在的风险
(1)在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。
(2)档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丢失和损坏，可能造成无法弥补的损失。
(3)印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对村委造成不良的影响。
(4)接听电话、传达会议通知不及时、不准确到位，可能导致本村委工作出现失误，造成不良后果。
(5)在办公物品采购、使用和维修中违反规定，可能产生不廉洁行为，或是给村委和工作造成严重影响。
2.防范措施
(1)遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。
(2)对网络管理、统计、档案管理、电话接听、印章管理、文件收发等人员加强责任心教育，使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的____荣誉感，防止过错、失误，给全站各项工作顺利开展提供保障。
(3)公务招待坚持对口接待和派餐制度，尽量减少陪餐人员。
六、村组领导个人方面风险点
1、潜在风险：
(1)日常行政行为监督；
(2)单位经费开支；
(3)评先树优；
(4)公务接待。
2、防范措施。
(1)建立监督投诉机制，对单位人员日常监督服务行为进行监督。
(2)严格财务制度，严格执行上级规定，按要求对经费合理开支。
(3)严格各项荣誉称号的推荐程序，坚持____讨论决定推荐____。
(4)严格公务接待。
廉政风险防控工作实施方案（五）
按照《____县纪____加强____实施方案》，结合实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
工作目标和工作原则
(一)指导思想
以____和____为指导，深入贯彻落实____，大力践行“总干”精神，以制约和监督权
力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平，为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。
(二)工作目标
围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系，按照统一要求，____年至____年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。
(三)工作原则
坚持围绕中心、服务大局。把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过规范权力运行，有效预防____，保障和促进经济社会平稳较快发展。
坚持系统治理，改革创新。将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调发展，不断提升预防____和业务管理的标准化、规范化水平。针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。
坚持管用有效，强化指导。合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决避免和客服____，加强分类指导，稳步推进。
二、主要内容和方法步骤
紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。
排查廉政风险点。认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。一是加强岗位风险教育。结合业务工作实际，编写教育内容，使公务人员切实树立“岗位有风险，用权须谨慎”和“查不到风险就是最大风险”的观念，提高开展风险防控工作的主动性。二是明确岗位职责权限。按照职权法定、权责一致的原则，全面清权确权，并绘制权力运行流程图。每个公务人员对照“三定方案”和岗位职责，自觉用责任规范行为。三是排查权力行使风险。围绕审批权、执法权、人事权、财务权等主要权力，本着“对岗不对人，对事不对人”的原则，通过自己找、相互提、领导点、____定等方式，认真查找“三类风险”：即查找权力行使风险，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间
过大，可能造成决策失误、权力滥用的风险；查找制度机制风险，重点查找由于工作制度不健全、监督管理机制不完善，可能导致权力失控的风险；查找思想道德风险，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。四是评估风险等级。根据风____生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”“中”“低”三级。“高”风险是指涉及重大决策、重要人事任免和大额度资金使用等，具有决策、行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决定权的领导岗位；“中”风险是指涉及____人事、财务审批、物资采购和管理、资金审核管理以及与本单位的主要职责和人财物相互关联等，具有一定行政执法、行政许可、部门事务管理、执法权的领导岗位和具体承办岗位；“低”风险是指涉及日常工作中有一定综合协调职能的领导或非领导岗位以及与本单位的主要职责和人财物权有一定关系的领导岗位和工作岗位。对于近三年来出现过不廉洁问题及群众反映强烈的其他岗位，要作为重点确定风险等级。对不同等级廉政风险的管理，按照党风廉政建设责任制要求和单位领导职责分工，实行分级管理、分级负责、责任到人，单位主要领导负总则。重点突出对高等级风险的防控。
制定防控措施。针对存在的廉政风险，从单位、内设机构、岗位三个层次，提出防范控制风险的具体措施和办法，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。
一是落实前期预防措施。
篇二：廉洁风险防控检查方案
吴起采油厂廉洁风险防控管理工作实施方案
为深入贯彻落实中省纪委三中全会和集团、油田公司、采油厂纪检监察工作会议精神，加强惩治和预防腐败体系建设，规范权力运行的制约和监督机制，提高干部职工廉洁风险防控能力，预防和减少腐败行为的发生，制定本实施方案。
一、指导思想和工作目标
以党的十八届三中全会和中央纪委三次次全会精神为指导，针对容易产生的腐败风险及其危害程度进行分析评估,有效遏制和减少腐败现象的发生。大力推行重点岗位风险考评交流制，通过考评增强岗位人员风险意识、责任意识，推动各项工作有效落实，不断改进风险防控机制，拓展从源头上防治腐败，创新完善反腐倡廉建设的方式方法，构建权力运行的动态监管模式，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、风险防控范围
按照采油厂纪检监察工作安排部署要求，面向全厂各单位、各科室，重点以基建、项目、供应、勘探、开发、油建、作业、运销、招标、供电等重点领域，对生产一线、辅助单位的调度、核算、材料、现场监督等重点岗位开展廉洁风险防控管理工作。
三、风险类别及表现形式
廉洁风险指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。主要分为思想道德风险、制度风险和岗位职责风险
三个类别。
1.思想道德风险，主要是因自身私欲、私利等思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，工作行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行动行为结果不公正不公平，构成“以权谋私”，造成企业和职工群众利益受损等严重后果的廉洁风险。
2.岗位职责风险，也称权力行使风险，主要是因工作岗位的特殊性，个人自由裁量空间较大，缺乏有效监督制约，在岗人员不履行或不正确履行职责，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉洁风险。
3.制度风险，主要是根据党风廉政建设的需要及要求，相关制度是否及时制定和完善；对已有制度的执行缺乏约束力和监督力，贯彻落实不到位，不能形成有效的规范化管理措施等，可能造成行使权利失控的廉洁风险。
四、风险防控及实施步骤
1.组织领导。成立廉洁风险防控管理工作领导小组：
组
长：郭广文
副组长：刘海波
胡志恩
齐丕宁
刘春生
蔡学斌
宗耀华
闫占斌
何文宝
白
平
马
涛
屈
炜
赵晨云
侯俊怀
成
员：李长军
尚振国
王
君
雷明儒
白
江
张
宏
贾成前
高东峰
王晓波
蔺彦勇
张治祥
各采油大队长
各联合站站长
领导小组办公室设在厂纪委监察室，纪委书记刘春生同志兼任办公室主任，监察室负责日常管理工作。
2.宣传动员（5月20日-6月10日）。组织召开领导小组成员、重点领域、重点岗位干部职工专项会议，安排部署廉洁风险防控管理工作，统一思想认识，明确工作任务。
3.风险查找（6月11日-6月30日）。结合工作实际，突出领导干部和重要管理岗位，认真梳理岗位职责，采取岗位人员自己找、其他人员帮助提、所在单位集体议、群众评，以及分管领导分别点等方法，深入查找思想道德、制度和岗位职责等方面存在的廉洁风险。一是领导干部要针对履行岗位职责、执行制度等重要环节，行使内部管理权可能产生的廉洁风险，认真分析廉洁风险内容及表现形式。二是各岗位人员要对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度等方面存在或潜在的廉洁风险内容及表现形式。三是客观准确评估廉洁等级，根据风险的机率或危害程度，将风险等级从高到低依次划分为一、二、三级，一级为发生可能性大，触犯刑律，后果严重的风险点；二级为发生可能性大，违反党纪、政纪，后果较为严重的风险点；三级为发生可能性大、次数多，后果轻微的风险点。
4.制定防范措施（7月1日-7月30日）。按照廉洁风险等级划分和潜在风险大小，制定防范措施。一是思想道德防范。开展以岗位廉洁教育为主的反腐倡廉宣传教育，制定教育计划，规范开展岗位教育、警示教育等经常性学习教育活动。完善谈心谈话
制度，各级领导和部门负责人与管辖范围内的干部职工每年谈心应不得少于两次。二是制度风险防范。完善制度体系，通过查找廉洁风险，找出权力运行体制、机制、制度上的漏洞和不足，开展制度的廉洁性评估，及时建立、修改制度，保证制度执行上下一致。加大制度宣传教育力度，强化制度的执行力，切实发挥制度预防腐败的作用，使制度内化为自律要求，外化为行为规范。三是岗位职责风险防范（权力行使风险防范）。严格履行工作职责，落实监督和管理责任，坚持“谁的职责谁履行，谁的权力谁行使，谁的问题谁负责”，避免上级越级指挥，以自己的意志代替下属意志，以自己的职能代替下属的权力。坚持实事求是和民主集中制原则，凡事征求班子成员和职工意见，不搞“一言堂、定调子”，用职责制度堵塞权力行使漏洞。完善工作制度、流程，绘制权力运行流程图，推行权力公开透明运行。查找、评估、措施制定结束后，各单位要将风险点排查登记表、汇总表（附表1、2、3）于6月30日前上报领导小组办公室，经审核后在全厂范围内公示。
5.加强监控（8月1日-12月31日）。坚持“抓住大头、不出大事”的原则，纪检监察部门将加大对一级风险点动态监控力度，对热点岗位风险点、风险防控关键点、关键环节聚焦点进行动态监控，不断优化工作流程，改进完善风险防控机制，推动各项工作有效落实。同时，加强一般风险点变化情况的监控，做到一般风险点监控的全覆盖。
五、推行考评交流制。坚持和完善检查考核制度，根据采油厂《重点岗位风险考评交流办法》，领导小组将组织对廉洁风险防控管理工作进行专项考核，考核结果作为工作交流的主要依据，把不能适应工作要求的人员交流到合适的岗位。重点对领导干部、重点岗位管理人员业务工作任务完成情况、党风廉政建设责任制完成情况以及干部德、能、勤、绩等方面进行考核，在日常工作中将能够反映单位和个人日常性工作因素指标纳入考核，避免年终“一锤定音”集中考核模式。
六、工作要求
1.领导小组成员要根据风险防控管理工作开展的时间节点，深入各单位检查指导在风险查找、评估、措施制定、重点监控等阶段工作，切实履行工作职责，发挥干部带头引领和示范作用。
2.各单位要在全面开展廉洁风险防控管理工作的基础上，重点抓好工程建设、新井建设、油井作业等重点领域风险防控，突出抓好拥有审批签字权、业务处置权和自由裁量权的关键岗位、重点人员的风险防控，以重点带全面，推动廉政建设工作向纵深发展。各级领导干部要带头查找廉洁风险，抓好自身和管辖范围内的廉洁风险防控机制建设。
3.各单位主要领导要负总责、亲自抓，分管领导具体抓，领导小组办公室负责协调和推进全厂廉洁风险防范管理工作，各科室要认真组织实施，形成上下一致，协调配合的领导体制和工作机制。
篇三：廉洁风险防控检查方案
xxx厂
廉洁风险防控管理工作实施方案
为全面贯彻党的十九届四中全会和十九届中央纪委五次全会精神，认真落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》等有关规定，进一步推进我厂党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实加强对权力运行的制约和监督，完善惩治和预防腐败体系建设，提升我厂广大干部职工廉政风险防控能力，全力预防和减少腐败行为的发生，确保各项工作的顺利开展，根据集团总公司的安排部署，结合我厂工作实际，厂党委决定在全厂开展廉政风险防范管理工作，并制定如下实施方案。
一、指导思想
开展廉政风险防范管理工作，坚持以邓小平理论和重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重构建惩防体系”主线，按照“突出重点、优化推进、务求实效”的总体要求，结合我厂工作实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，创新完善反腐倡廉建设的方式
方法，构建权力运行的动态监管模式。针对容易产生的腐败风险及其危害程度进行分析评估，建立提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制，有效遏制和减少腐败现象的发生，加快推进我厂党风廉政和反腐败工作的深入开展。
二、工作目标及意义
“排查廉政风险、健全防控机制”是以保持党员干部廉洁勤政为目的，融教育、制度和监督于一体，廉政建设和作风效能建设有机结合的工作运行机制。将岗位廉政风险防控与岗位职责、业务工作流程紧密结合，以岗位职责为切入点，以廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和规范权力运行为核心，以建立思想防线、制度防线为主要内容，积极构建“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化”的防控体系。
三、组织领导
我厂成立廉洁风险防控管理工作领导小组。
组
长：xxx副组长：xxx成
员：
xxx领导小组办公室设在政工科：xxx兼任办公室主任。
办公室成员由xxx组成。联络员：李帅监督电话：xxx。
四、实施范围
全体员工。重点是厂级领导、各部门负责人、各部门工作人员，“人、财、物、产、供、销”等关键岗位人员。
五、工作内容
腐败风险防范是针对全厂党员干部在工作和生活中可能出现的腐败问题，进行科学防范管理的过程。主要包括以下四个方面。
（一）组织宣传发动。广泛宣传廉政风险防范管理工作的重要意义和基本内容，教育和引导广大干部职工牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防控机制建设工作中来，主动查找风险点，着力做到组织领导、工作认识、方案制定三到位。具体要求是:①召开班子专题工作会议，统一思想认识，成立领导小组，明确工作任务。②召开全体干部职工动员大会，传达贯彻上级精神，明确岗位廉政风险防控机制建设工作的目的、意义和实施步骤。③制定岗位廉政风险防控机制建设工作实施方案和具体工作计划，切实抓好廉政风险防控机制建设工作。
（二）查找廉政风险。结合工作实际，突出“一把手”、班子成员、中层岗位和其他重要岗位四个层面，认真梳理岗位职责，采取岗位人员自己找、其他人员帮助提、所在部门集体议、职工评、分管领导分别点、党委集中审等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面存在的廉政风险，各部门将风险点登记汇总后报领导小组，经党委审核后在一定范围内公示。具体要求是:①查找领导岗位风险点。“一把手”和班子成员要从全局的高度查找和分析业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，重点查找自身在“三重一大”方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。②查找各部门中层岗位风险点。根据部门负责人职责，针对履行岗位职责、执行制度等重要环节，行使内部管理权可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险内容及表现形式。③查找个人岗位风险点。各岗位人员要对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。
（三）建立廉政风险信息档案。在认真梳理查找岗位廉政风险的基础上建立廉政风险信息档案库，加强对廉政风险信息的分析、预测，及时掌握岗位廉政风险信息的动态
变化及其规律，为岗位廉政风险防控提供依据。
（四）制定防控措施。各部门要从建立健全岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度、监督制度执行等方面入手，清理整合制度，重点围绕加强行政决策权、干部人事权、行政审批权、资金管理、财务管理权和大宗物品采购权等方面的制约和监督，不断完善部门内控制度体系。建立岗位廉政风险检查制度，工作领导小组对各部门岗位廉政风险环节及其防控措施落实情况进行监督检查，及时责令整改，保证廉政风险防控机制有效运行。针对班子成员、中层干部以及其他重要岗位人员建立的防控措施和制度，作出执行承诺，并在一定范围内公开，接受职工的监督。
六、方法步骤
结合我厂工作实际，用近一年左右时间，全面推行我厂廉政风险防控工作。具体分四个阶段：
第一阶段：学习宣传动员阶段（2012年1月4日至2012年1月15日）
制定下发《廉洁风险防控管理工作实施方案》，召开“廉政风险防控工作”动员大会，学习集团公司《山东省交
通工业集团总公司廉洁风险防控管理工作实施方案》，使全厂人员牢固树立全员责任风险意识，提高廉洁从业的自觉性，切实筑牢拒腐防变的思想防线。
第二阶段：风险排查和评估防范阶段（2012年1月15日至3月25日）
基本原则是，凡是涉及权、钱、人、物的环节，都要查找风险。凡是对上述工作有决策权的岗位为一级风险，参与执行的岗位为二级风险，基本不涉及的岗位为三级风险。
（一）明晰个人岗位风险
按照“对照岗位职责一细化工作流程一梳理岗位职权一查找腐败风险一公示接受建议”的程序，采取“个人找、互相查、部门审、职工评、班子定”的办法，认真查找个人在履行岗位职责、执行法规制度和职权行使方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。
（二）查找领导班子及部门岗位风险
根据机构设置、职责和职能安排等情况，着重针对“人、财、物、权”等关键环节、重点部门、重点岗位，分别查找出厂领导班子及部门存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。
（三）明确岗位风险重点
应把“三重一大”的民主决策、科学决策落到实处，以“人、财、物、权”运行机制及监督管理、制度约束等为重点，分别查找存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。
第三阶段：建立和完善监控机制阶段（3月26日至6月30日）
（一）加强廉政监督。设立岗位廉政风险举报箱、监督电话等，广泛接受职工监督，及时发现存在的风险。
（二）加大处置力度。对发现的风险累积较高的当事人，启动预警处置：按照干部管理权限，采取谈话提示、批评教育、诫勉谈话等形式进行风险预防；对未按要求实施岗位风险防控发生违纪违法案件的，按照有关规定进行追究。
第四阶段：总结检查验收阶段（7月1日至9月30日）
纪检部门要经常性深入各基层进行检查督促指导，推动排查廉政风险工作扎实开展。活动结束后，纪委、政工科要抽调专门力量对各部门开展工作情况组织检查验收，对走过场、被动应付的，要责令相关部门重新翻工补课，并严肃追究相关领导责任，同时要积极做好迎接上级部门检查验收的各项准备工作。
七、工作要求
1.
统一思想认识。各级领导干部要从贯彻党的十七大精神，践行科学发展观的高度，充分认识廉政风险防控管理的重要性，坚持把思想政治工作贯穿于排查防控廉政风险的始终，领导要为职工作表率，机关要为基层作表率，班子成员和中层干部要带头参加学习教育活动，带头查找廉政风险，带头制定和落实防范措施，积极推进全厂廉政风险防控机制的构建工作。
2.
落实工作责任。开展廉政风险防控管理工作是一项重要的政治任务，要列入各部门的党风廉政建设责任制考核。各部门负责人是第一责任人，对本部门开展廉政风险防控管理工作负全面责任。纪委、政工科抓好指导、培训和协调工作，要通过培训、指导、不定期督促检查等途径，推进各项工作措施的落实。
3.
突出工作重点。为了确保廉政风险防控管理工作有序推进、取得实效，各单位要在注重部门、个人“全覆盖”的同时，突出重点部门、重点环节和重要岗位，切实把构建防控机制融入到企业各项工作和日常管理之中，有效防范和控制廉政风险。
2012-01-06主题词：党委廉政建设
风险防控
实施方案
发文机关：xxx厂党委2012年1月6日
共印（共印8份）
推荐访问:廉洁风险防控检查方案 防控 风险 检查