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学习六中全会精神体会 构建和谐企业，是时代赋予企业党组织的新的历史任务，是党的先进性在新时期的生动体现，需要积极的实践与探索，不能把“和谐”仅仅停留在理念层面。
和谐企业，是一个有能力解决矛盾和化解冲突，并由此实现利益关系趋于均衡的企业。因此，提高认识矛盾、化解矛盾的能力，既是加强党的能力建设的要求，也是构建和谐企业的关键。
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职工是企业的主体，构建 和 和谐企业，最根本的就 是 是促进企业与职工的和 谐 谐。因此，认识矛盾， 就 就是要抓住企业与职工 之 之间存在的突出矛盾， 从 从物质、精神层面上认 识 识矛盾和矛盾产生的根 源 源。审视京粮集团的现 状 状，主要存在三个层面 的 的矛盾:一是深化改革 与 与职工就业的矛盾。随 着 着京粮集团“二五”发 展 展战略的全面实施，企 业 业深化改革，加快调整 ， ，在人与岗位的相互匹 配 配中必然会产生一些矛 盾 盾，给部分职工的切身 利 利益带来影响。二是企 业 业发展与职工收入的矛 盾 盾。在经营管理者与职 工 工之间、系统内不同企 业 业之间、企业内部不同 岗 岗位职工之间的收入存 在 在不平衡、不协调的问 题 题，这是职工最关心、 最最敏感的问题。三是经 济 济建设与精神需求的矛 盾 盾。社会变革、企业发 展 展，使员工的竞争压力 、 、忧患意识、自我完善 意 意识明显增强，职工在 追 追求物质需求的同时， 对 对精神家园、归属意
识 、 、和谐关系的追求更加 突 突出。解决这些矛盾， 是 是构建和谐企业的关键 。
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构建和谐企业是建 立 立在尊重人性、人格和 以 以人为本基础上的。针 对 对上述三个层次的矛盾 ， ，要化解矛盾，必须坚 持 持“以人为本”的科学 发 发展观，注重物质利益 与 与精神需求的协调统一 ， ，加强思想教育与解决 实 实际问题的协调统一， 用 用综合的办法和灵活的 手 手段来化解矛盾。第一 ， ，要强化思想政治教育 。
。注意以情化人、以事 感 感人、以理服人。第二 ， ，要认真解决群众的诉 求 求。职工群众是通过与 他 他们切身利益密切相关 的 的问题的解决来认识我 们 们党，来理解党的宗旨 和 和党的路线方针政策， 来 来感受党的温暖的。因 此 此，对群众的合理要求 要 要及时解决；对一时不 能 能解决的问题和不合理 的 的要求，要做好耐心细 致致的说服教育工作，使 矛 矛盾得到化解；对已暴 露 露出的矛盾和问题，要 积 积极研究对策，防止小 事 事拖大，矛盾激化。第 三 三，要不断理顺分配机 制 制。把更加注重公平放 在 在突出位置，既坚持鼓 励 励效率优先、效能优先 ， ，坚持职工收入与企业 发 发展水平相适应，又要 建 建立科学的职工收入增 长 长机制，让企业发展的 成成果惠及广大职工。第 四 四，要提高精神生活质 量 量。一方面，要通过建 立 立领导干部联系点制度 、 、谈心制度、接待日制 度 度，开通职工热线电话 ， ，设立意见箱，开展文 化 化活动等形式，努力营 造 造职工与领导之间、职 工 工与职工之间相互理解 、 、信任、关心、尊重、 激 激励的和谐人际关系和 文 文化氛围。另一方面， 要
要把对职工素质的培养 、 、提高和完善，作为企 业 业的一项战略任务来对 待 待，多措并举，全面推 进 进，实现由“传统人” 向 向“现代人”的转变， 促 促进人的全面发展。
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