下面是小编为大家整理的弥勒组工信息（2022年）,供大家参考。
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弥 勒 组 工 信 息
（ 二○一○年第五十期）
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2010 年 11 月 22 日
★弥勒县“五个好” 圆满完成 2010 年晋升副县处级领导职务资格基本知识考试工作
★弥勒县五大措施着力推进人才引进工作
弥勒县“五个好” 圆满完成 2010 年晋升副县处级领导 职务资格基本知识考试工作
10 月 30 日 ， 弥勒县参加红河州 2010 年晋升副县处级领导职务资格基本知识考试在弥阳一小举行。
我县报名参加 2010 年晋升副县处级领导职务资格考试共 185 人， 实际参加考试 121 人。
整个考试工作做到了“五个好”， 确保我县晋升副县处级资格基本知识考试工作的圆满完成。
一是组织领导好。
成立了由县委副书记任组长， 县委常委、县委组织部部长任副组长， 县纪委、 县委组织部、 县委宣传部、县人事局、 公安局、 教育局、 卫生局、 保密局、 县委机要局为成员单位的“弥勒县晋升副县处级领导职务资格基本知识考试工作领导小组”， 为整个考试工作提供了坚强有力的组织保证。
二是安排部署好。
根据省、 州晋升副县处级职务资格基本知识考试的有关规定和要求， 结合我县实际制定了 3 个工作方案、 3个工作通知， 召开了 3 次考务工作会议， 使整个考试工作按照有关时间要求、 规定的程序有条不紊的进行。
三是宣传动员好。
以 OA 系统、 电话、 传真等方式多次对此次考试的有关要求进行大力宣传， 使各级各部门的干部知晓此事，同时也激发了符合条件的干部报名 参加考试的热情， 使我县报名的同志达到 185 人。
四是监督管理好。
试卷的运送、 交接、 保管、 分发、 拆装严格按照省州规定的程序组织实施， 没有出现任何泄密现象， 确保了 整个笔试工作的公平、 公正； 由县纪委抽调三名 同志专门进行巡视监督， 考试过程中县委副书记、 县委常委、 县委组织部部长又亲临每间考场进行巡视， 进一步净化了考风考纪。
五是考生纪律好。
考试过程中， 所有考生都严格按照考场规则要求自 己， 认真答题、 认真思考， 没有出现任何违反考场规则的现象， 考场秩序风清气正、 井然有序。【干教科】
弥勒县五大措施着力推进人才引进工作
近几年来， 弥勒县紧紧围绕县域经济社会发展需要， 着力于制定政策、 搭建平台、 加强服务、 创新方式、 加强激励五大措施，把引 进人才作为一项重大战略任务来抓， 为全县经济社会发展提供了有力的人才支持和智力保障。
一、 着力于制度建设， 为有计划引进人才工作提供政策保障。根据《弥勒县机关事业单位工作人员招收录用及流动调配管理办法》， 每年由各单位根据实际情况向县人事部门提出急需引进专业技术人才、 高层次人才、 紧缺人才方案， 由县人事局报县委、 县政府同意后报州人事局审批， 再面向社会公开招考或引 进。
2010年 3 月 ， 县人事局、 教育局及县属各学校组成的教育系统紧缺才人引进工作小组一行 8 人到西南大学引进教育系统紧缺人才 9 名。今年下半年， 通过公开招聘为教育、 卫生、 水利、 林业、 财务等系统引进专业人才共 125 名。
二、 着力于搭建平台， 为扩大引进人才工作提供柔性模式。本着“不求所有， 但求所用” 的原则， 坚持把引 进项目 与引 进人才、 引 进智力结合起来， 紧紧围绕弥勒县工业园区被确定为省级工业园区的战略机遇， 吸引 了广东东送集团、 红河奔腾物流、 昆明浩翔科技等大批龙头企业落户弥勒， 借助重大项目 的吸引 力，有针对性的引进一批企业经营管理人才和专业技术人才， 据统计，2009 年以来共引进人才 300 余人， 实现了引进人才与引进项目 的有机结合。
三、 着力于提高质量， 为积极引进人才工作提供全方位服务。一是为大学毕业生提供就业信息服务。
一方面把所有的大中专毕业生的基本信息和学籍档案录入计算机， 建立了系统的人才资源库， 并对人才资源数据库实行动态管理， 目 前人才资源库储备有6775 名大中专毕业生的基本信息； 另一方面推荐毕业生求职信息和收集、 发布毕业生需求信息。
今年来， 累计发布各类用人信息200 多条， 向用人单位发布各类人才信息 100 多条。
二是适时举办人才交流会和专场就业洽谈会。
2009 年以来， 共举办大型人才交流会 12 次， 为近 100 家用人单位提供各类岗位 150 多个， 经统计，
从今年 1 月 份以来， 为我县境内的土地、 教育、 医疗、 金融、 电力、 保险、 烟草等 192 家机关、 事业、 企业和非公经济用人单位有针对性地推荐相应专业人才 824 人次， 最终成功就业 415 人，为促进全县的经济和社会发展配置有效的人才资源做好服务。
四、 着力于创新方式， 为引进人才工作提供更强的针对性。在公开招聘事业单位人员工作中， 弥勒县人事局认真总结多年招录工作经验， 积极创新招录方式， 使招录工作更具针对性和合理性。
一是根据不同的岗位特点采取不同的面试方式， 为各单位引进了各自 所需的人才， 为优秀人才找到了能尽其才的岗位。
如：教育人才的面试采取了 讲课、 说课、 答辩的方式进行， 卫生类人才的面试采取到医院跟班作业和设置考场专业提问相结合的方式进行， 工程类人才采取实地测量、 规划和设置考场专业提问相结合的方式进行。
二是对所有相同岗位的人员采取统一招考的方式进行， 最后对录用人员采取抽签的方式确定具体录用工作单位，有效地避免了以往出现的考生在同一岗位上强强竞争或弱弱竞争的现象， 确保了招聘的人才资源分配更加公平化和合理化。
五、 着力于激励机制， 为引进人才工作发挥辐射带动作用。一是做好现有人才的表彰奖励。
县委、 政府每年都拿出资金对表现突出的优秀人才进行表彰奖励， 为引 进人才发挥辐射和带动作用。
在今年的教师节， 县委、县政府出资 116. 3 万元对 2009 至 2010学年表现突出的 6 个先进集体和 152 名优秀教师进行了表彰， 各乡镇也拿出资金共 51. 3 万元对各乡镇下属的优秀教师和教育工作者进行表彰奖励。
此外， 还对优秀文化人才进行表彰奖励， 共出资 3. 2 万元对在 2008 年 9 月 至 2009 年 12 月 期间， 荣获国家级、省级和州级表彰的文艺精品作者进行表彰奖励。
二是做好对专业技术人才的提拔使用。
注重从事业管理人员和专技人员中选拔调任科级领导干部， 2007 年以来， 全县共从卫生、 教育、 农业等单位调任公务员共 25 名。【人才办】
报：
州委组织部、 县委常委
送：
县委办、 人大办、 政府办、 政协办、 纪委办、 县属各党委、 各部门
（共印120份）