镇对村内审工作方案16篇镇对村内审工作方案 有关审计工作心得体会范文精选5篇 审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久，但人们对审计的定义却众说纷纭。接下来是小编为大家整理的下面是小编为大家整理的镇对村内审工作方案16篇,供大家参考。
篇一：镇对村内审工作方案
有关审计工作心得体会范文精选5篇审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久，但人们对审计的定义却众说纷纭。接下来是小编为大家整理的有关审计工作心得体会范文精选，希望大家喜欢!
有关审计工作心得体会范文精选1回顾这一年是过得有价值的、有收获的，一年来，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足，接下来请看文章20_审计局年度总结范文。(一)财务方面的工作1、切实加强财务管理根据集团公司规范财务管理、优化财务审核程序、提升财务服务质量和发挥职能部门更好地参与企业管理的要求，财务审计部将财务集权管理调整为财务人员试行委派制，并采用按“统一管理，分级负责”的原则进行管理。财务审计部主要具体负责集团公司各类资产的财务监督、财务分析及财务报告和各分、子公司的财务管理和财务内部会计凭证的稽核等业务，充分发挥财务审计部的职能作用。2、强力整顿财经秩序根据市局(公司)财经秩序专项整顿工作的安排和财务收支自查工作方案，集团公司围绕市局“规范行业经营行为，促进烟草行业的健康发展，为国家创造和积累的财富”的工作思路，以“摸清家底、揭示隐患、促进规范、推动发展”为指导思想，严格按照市局(公司)的自查要求，认真开展财务自查工作。财务审计部从严从细，自上而下对“帐外帐”、“小金库”和虚列(乱列)成本费用、收入分配失真和会计核算失真等问题进行了自查，并实施强化经济责任审计与加强财经秩序整顿相结合，按照“边整边改”的原则，将查出来的问题根据时间、性质等分门别类，从中查找经营和管理上的漏洞，并有针对性地指定整改措施，限期整改到位。通过此次的自查，切实加强了国有资产的监管力度。3、加强资金管理的作用为了规范__集团经济运行秩序，加强各分、子公司的资金管理，
降低和杜绝资金的使用风险，提高资金使用效率，促进集团健康发展。集团公司从20_年8月份起将集团公司资金管理中心纳入市局(公司)结算中心统一管理。我们为了保证集团资金管理中心能顺利、及时进入市局(公司)结算中心，按照市局(公司)结算中心要求，对各分、子公司的年度和月度资金收支预算、管理费用预算、经营费用及财务费用进行了认真严格的审核和汇编。与此同时，为确保各项工作有条不紊的开展，强调各分、子公司要加大催收货款力度，保证集团公司正常的经济运行。
4、增强财务服务意识20_年，我们一如既往地按“科学、严格、规范、透明、效益”的原则，加强财务管理，优化资源配置，提高资金使用效益，把为集团公司的各项工作服好务作为我部的一项重要工作。为了适应新形势下的发展，财务审计部建立健全和完善落实了各项财务规章制度。由于公司的性质发生改变，要求公司的财务规章制度要进行重新修订和完善。根据市局(公司)的财务制度，结合集团公司的实际情况，组织汇编了__集团的财务制度。为了更好的发挥财务职能，我们加强了对会计基础工作的规范力度，提高会计信息质量，保证会计信息的真实、准确、完整;强化财务的预测、分析及筹资功能，加强对重大投资资金的管理，为领导决策提供有效的、及时的数据与技术支持。5、预算管理得到稳步推进一是细化预算内容。根据各分、子公司20_年及20_年明细账详细分析了收入、成本与期间费用的执行情况，按科目进行了分类统计，为各分、子公司的20_年全面预算奠定基础;二是提高预算透明度。预算方案根据各分、子公司反馈回来的意见适当调整后，经总经理审议通过后形成正式文件下发至各分、子公司，使各单位对本公司的预算有一个全面的了解，增强了预算的透明度;三是增加预算的刚性。我们注重了预算执行中存在的问题和有关情况，不定期的向预算委员会反馈情况，对于超预算等问题严格审批程序，对申请调整的事项，需经过专门的论证分析后，按规定的程序批准后执行。一年以来，预算的
总体执行情况良好，各分、子公司的预算观念也较以前有大大的提高和增强，为做好20_年全面预算工作积累了经验。
6、充分利用税收政策充分利用国家对企业的各项税收优惠政策，我部积极办理了__物流公司、__运输公司的税收减、免、缓工作，并由此取得了市国家税务局准予__物流公司、__运输公司减免20_年度企业所得税合计177.2__元、营业税29.4__元的税收优惠政策的批复以及20_年度__物流公司、__运输公司所得税减免的批复，为集团公司取得了实质性的经济收益。(二)审计方面的工作1、全面迎接国家审计为了迎接国家审计署的全面检查，根据市局(公司)审计重点，我部门对20_年至20_年12月31日的财务收支进行了复查，并结合内审工作实际，紧紧围绕集团公司的热点、重点、难点问题开展工作，充分发挥财务的监督和服务职能，及时为集团公司领导提供决策依据，并对审计将涉及财务方面的工作进行了具体的安排和布置。2、财务的审计、监督岗位我们为加强集团公司财务工作的审计和监督职能，今年面向社会招聘了四位从事财务工作多年，经验丰富的财务人员，充实加强财务的审计、审核及财务管理工作岗位。明确了四位同志的工作职责和范畴，要求尽快修订完善本部门各个财务岗位责任制及考核办法，为提高财务工作的质量和效率打下坚实的基础。3、制定并学习了《财务审计部岗位责任制考核办法》为了更好地履行总经理赋予的职责，加强(集团)公司财务管理和稽核检查力度，规范集团财经秩序和调动广大财务人员的工作积极性和责任感，财务审计部特制定了《财务审计部岗位责任制考核办法》，通过大家认真地学习和讨论，积极思考，并赞同严格按照目标考核办法认真履行自己的工作职责。4、根据市局财务审计工作会议精神，对财务审计部工作的提出要求
(1)继续巩固推行财务管理模块，加强财务人员的管理意识和责任心，充分发挥财务管理的职能作用。在全面实施信息化管理的同时，要求我们财务人员要利用的时间和精力参与企业管理，每周必须下各核算的公司了解业务运行情况，发挥主观能动性，多为经营者提供有参考价值的信息和建议，这一要求作为20_年目标考核的主要指标来考核。
(2)全员树立财务管理是企业管理的核心思想，增强危机感、紧迫感和责任感，加强学习，努力提高自身素质，适应新形势下财务工作的要求。
(3)加强内部审计工作力度，发挥专项审计工作的作用，从而降低经营风险。随着集团公司快速发展，企业的资产越来越大，效益和权益的积累也越来越多，内控也越来越重要。作为会计不能只抓核算，更重要在管理，内部管理失控，就会造成企业资产浪费，严格遵守国家和集团的规章制度，确保国有资产的保值和不流失;通过加强内部管理，降低成本费用，提高资产运行质量，从资产监管中要效益，实现集团内涵式、集约化发展。
有关审计工作心得体会范文精选2我校在_年中，充分发挥了内部审计的作用，对于有效地防范风险、确保资金安全、规范内部管理，促进学校财务管理规范、协调发展起到了积极作用。我校内部审计小组根据教育局审计室_年度年初工作计划和学校内部审计计划，在本年度完成了以下工作：主要工作内容：一、进一步建立健全了内部审计工作的内容和工作制度;强化了业务学习，解决了审计工作中遇到的新问题，使审计工作由查错防弊型向风险防范型和管理促进型转变。二、认真学习相关业务，及时了解对农村义务教育经费保障的各项政策。在具体工作中对学校是否按政策规范收费、对作业本费的使用及结算情况、日常公用经费的筹措和使用情况等作为一项重要内容进行了审计，保证内部审计在落实本校教育经费保障体制中的作用。三、对学校的财务收支、经费管理工作和食堂伙食费收支情况做
到了一期一审，并及时上报审计工作报告，有效地提高了教育经费使用效益。
根据学校经济活动特点，今年我校内部审计的主要内容有：1、对学校的各项收入进行了审核，内审小组认为学校的所有收入都及时入账，并纳入了学校的财务核算，无隐瞒、截留挪用、转移学校收入的情况。2、对学校的各项支出情况，包括教师工资、绩效工资、经补贴、伙食费等支出情况进行审核，重点审计了支出的真实性和合法性，有没有损失浪费等行为，内审认为均符合有关规定要求。3、对于学校的资产构成情况，经审计认为货币资金按规定办理了收付手续;固定资产做到了帐帐相符、帐物一致;各类往来款项作了相应清理。4、对学校的负债也作了相应审计，学校从_年后没有产生新债，更没有举债消费。5、对学校收费情况进行了重点审计，未发现乱收费现象，学校收费合理，只按规定收取了相应的生活费，且按月收取，用规定收据一月一开，并做到了收前公示。并对学生生活费给予了补助。四、认真贯彻上级内审部门的文件精神，及时完成了教育局安排的各项工作。审计工作中的措施1、严格执行了年度审计工作计划，提高了对计划严肃性的认识。在具体审计工作中坚持原则，实事求是，客观公正地看待和处理问题。2、全面审计，突出重点。对学校的财务审计既以真实性为基础把基本情况摸清楚，又抓重点问题进行深入地分析，争取了从机制上和制度上提出解决问题的办法。3、完善了制度，严格了管理。严格审计质量管理，实行审计全过程质量控制，将审计准则、审计质量控制标准和制度落实到了审计方案、审计证据、审计底稿、审计报告等审计工作的各个环节。4、今后进一步加强学习和培训，把审计工作做得更好。有关审计工作心得体会范文精选3
20_年，我镇的内审工作在镇党委、政府的正确领导下，在县审计局的大力指导、支持下，扎实、有序开展，逐步迈上了制度化、规范化和法制化的轨道。镇党委、政府已经把内审工作作为一项重要的常态工作来抓。现将20_年内审工作总结如下：
一、统一思想，提高认识，以全新的理念看待内审工作过去我镇的内审工作实际上是作为村级财务管理的一项重要内容来抓，结合村级财务管理的需要来实施。而现在的内审工作已有一个独立的机构：内部审计办公室，由专职人员，作为一项日常工作来抓，是新形势下规范财务秩序、严肃财经纪律、加强经济管理、实现经济目标的重要手段。这就要求我们以全新的思维方式、全新的理念对待内审工作，以新的方式方法来开展内审工作。二、20_年我镇内审工作开展的具体情况(一)、不断强化对内审工作的领导，为内审工作正常、有序、扎实开展提供强有力的组织保障。根据县委、县政府的统一要求，我镇及时成立了下塘镇内部审计工作领导组，由镇长蔡继能亲自担任组长，党委委员、分管领导李广春任付组长，从镇纪检会和财政所抽调5工作人员为办公室成员，制定了切合我镇实际的内部审计工作实施办法，明确工作职责，根据实际需要不断充实人员组成，并在办公场所、设备、经费上给予充分保障，强力推进内审工作的开展。(二)、加强宣传，营造舆论氛围。我镇利用广播、会议等多种有效形式，向广大镇村干部强力灌输内部审计有关知识，使内部审计更进一步深入人心，以此来不断提高广大镇村干部对内审工作的认识，为有效开展内审工作营造良好的舆论氛围。(三)、制定详细、切合实际的年度工作计划，扎实有效开展内审工作。为使今年的内审工作迈上一个新的台阶，镇内申办及早谋划，多次召开会议，议定年度工作计划，在征得主要领导同意后，以文件形式下发到相关村。(四)、建立内审例会制度。镇内审办每月至少召开一次例会，镇内审办全体人员参会，必要时召集相关当事人参加，汇报工作进展情况，研究下一步工作。镇主要领导也经常性地参加会议，听取汇报，给出
具体工作意见和要求。(五)、积极参加业务培训，强化业务学习，不断提高内审业务技能，
全面进入内审角色。镇内审办人员除了积极参加上级业务主管部门举办的各种内审培训外，还坚持利用业余时间认真自学、集中学习《审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》等法律、规章及内部审计专业知识。
(六)、坚持原则、恪守职责、按章操作、依法开展内审。在日常内审工作中，镇内审办全体工作人员坚决贯彻、执行《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》等一系列内审法律法规，坚决按照上级业务主管部门及镇党委、政府的要求来开展内审工作：
1、坚持原则、格守职责进行廉洁审计;2、有条不紊、按章操作进行规范审计;3、阳光操作、及时公开信息，进行明白审计。三、内审工作取得的成效(一)、截止20_五年十二月二十八日，我镇已完成了对15一五年度内审任务，累计审计村级资金2372940.01元。进行财务审计3个，涉及资金633777.24元;进进行专项审计15名村干部进行离任(经济责任)审计，涉及资金454493.77。(二)、全年内审增加村级资金效益约6万元。通过对内部审计过程发现的一些情况进行归纳和总结，镇内审办向党委、政府提出了4改进和完善村级财务管理制度的建议，向15个村提出了4条加强村级资金使用和管理的建议。(三)进一步巩固了三资清理成果，拓展了村级财务管理的深度和广度。尊重审计、支持审计、自觉接受审计的良好工作氛围已形成，内审工作的权威得到树立，内审工作的地位得到提升。广大镇村干部对内审工作的认识有了新的提高，主动作为、积极履责的意识得到全面加强，步伐进一步加快。四、内审工作存在的问题(一)、镇村干部对内审的认识和理解有待进一步提高。(二)、内审规范化程度有待进一步加强。如：审计通知书的下发、
审计报告的撰写、审计资料的整理、立卷、归档等。(三)、内审业务人员的专业知识有待进一步充实，内审专业技能有
待全面提高。(四)、内审工作的广度、深度和力度还有加大和加强的空间。五、关于内审工作的几点建议(一)、加大对《审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》等
法律、规章的宣传力度。(二)、加强业务培训，培养一批高素质的内审人员，造就一支精干
的内审队伍。(三)、上级业务主管部门要加大业务指导力度，加强督查，以进一
步规范乡镇内审工作，不断提高内审工作质量。(四)、进一步加强制度建设，健全内审工作制度。(五)、进一步完善内审机构，充实人员组成，不断适应内审工作形
势的需要。有关审计工作心得体会范文精选41.领导的重视与支持是搞好内审工作的关键。领导的重视程度越
高，内审工作就越有依靠，发挥的作用也就越大。我们在认真做好工作的同时，注重同上级领导的交流，不定期汇报工作情况，争取领导的信任，取得了领导对内审工作的高度重视和大力支持。校领导对审计工作倍加关注，对审计的组织、人员的调配予以大力支持，对重大问题的定性与处理亲自过问，对审计报告认真批阅，及时提出了整改意见和具体要求，为审计工作的顺利实施提供了有力保证。
2.健全的审计机构，合理的人员结构及知识结构是做好审计工作的基础条件。在校领导的高度重视和帮助下，审计机构不断得到完善，办公环境大大改观，工作效率明显提高。审计工作是一项政策性强、涉及面广、专业技术要求高、工作难度大的工作。现在我们审计处共有专业审计人员__，其中高级会计___，高级审计___，会计_和工程___，今年又新引进应届本科毕业生__。合理的人员配置和人员结构便于工作的顺利开展，为我校审计事业的长远发展奠定了坚实基础。
3.内审要树立服务意识。内审工作的性质决定了审计工作必须坚
持监督与服务并重，寓监督与服务之中。内部审计归根到底是一种内部管理行为，它的目标是为了加强内部管理，为管理者服务。结合学校实际，内审工作的监督、评价、控制职能都必须着眼于为学校经济发展服务，把服务意识融于整个审计过程中，在做好监督的同时为领导提供可靠的决策依据。
总之，经过全处同志的共同努力，虽然我们取得了一定的经济效益和社会效益，为自己赢得了很多荣誉，审计处的工作也受到了领导的认可和支持，取得了全校职工的信任。但是随着中国WTO的成功加入和教育事业的蓬勃发展，随着我校改革的进一步深入，我们将面临许多新问题：审计工作急需与国际接轨，审计制度有待进一步完善，审计方法需进一步改进，审计力度需进一步加强。面对这些挑战，在以后的工作中，我们将在"十六大"精神指导下，努力工作、抓住机遇、总结经验、查找不足，结合十六大报告提出的"发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措"的重要思想，联系本单位的实际情况，努力使工作再上新台阶!
有关审计工作心得体会范文精选5审计是一项需要集专业水平与综合能力、集创新能力与社会经验于一体的工作，审计工作艰巨而复杂，既有使命感，又有挑战性，审计大格局的创新，审计理念的更新，审计方式方法的突破等等既是事业发展需要，也是对审计干部的无私奉献、锐意创新的要求。审计人员必须善于学习，向书本学、向实践学、向身边的同志学，把学习作为不可或缺的“补充因子”，缺啥补啥，以学习补不足，以学习补不知，以学习纠不是，善于把学习与工作结合，善于在学习中总结提高;勤于学习，在工作中学、在生活中学，勤于思考，勤于研究，使自己通过学习开阔视野、开拓思路，增强对工作的前瞻性的和预见性，不断提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，真正能在学习中不断提高各方面的素质和能力，并运用到审计工作实践中去。让学习标立品质和修养，让学习积累知识和经验，让学习见证创新和进步。审计工作本来就是一个不断学习的过程，书本中有知识，网络中有知识，实践中有知识，只有不断总结不断积累，才会使自己的知识
库不断充盈，满足实际工作的需要。从目前审计工作发展趋势来看，很多审计项目并不仅仅局限于财务审计本身，更多的是政策性审计，每个项目涉及的都是全新的领域而且法规众多。这就要求我们审计人员拥有一个搭配合理、相对完整的知识结构，在熟知财会、审计相关专业知识的基础上，具备必要的自学能力、理解能力，在对相关政策法规的把握上找突破口，掌握宏观，把握重点。计算机审计是常态，AO、OA是基础，计算机、会计、审计、法律知识结合是趋势。在实际工作中要多思善思，不一味蛮干苦干，审计之前要心中有数，善于利用网络、利用各种软件在审计过程中解决问题，善于从外围了解情况、寻找审计线索。审计人只有真懂，才能将压力转化为动力，才能将被动最终转化为主动。
最后，审计人员要勇于承担责任。审计的职能之一，就是要敢于对重大违法和违规问题说不。然而责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。对于每一条信息，每一张取证单，每一份工作底稿，都要确保数据准确、事实清晰，反复核对、积极讨论、耐心与被审单位沟通。是问题，就要敢于碰硬，直逼问题本质，丝毫来不得半点含糊。其次，要不断更新知识。由于审计工作的特殊性，审计工作的领域广，知识层次要求高，这要求我们审计人随时对自己拥有的知识和能力进行更新及整合，清空过时的、不适用的，为新知识、新能力的吸收和储备留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的，最适用于岗位需求的，最能发挥审计服务经济发展建设性作用的，从争当“查核账务的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和精通管理的行家里手”这“四手”层面不断提高自己，为审计事业的可持续发展贡献自己的力量，为成为一名有信念、有担当、有智慧的审计人而不断奋斗!
篇二：镇对村内审工作方案
关于村调研方案四篇关于村调研方案四篇为了确保工作或事情有序地进展，通常需要提前准备好一份方
案，方案是书面方案，是详细行动实施方法细那么，步骤等。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是帮大家的村调研方案4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
根据市委组织部《关于第九轮市直单位联系村工作的安排意见》，为扎实做好市镇村的联系帮扶工作，我室主要领导和分管领导先后深入该村实地调研，结合我室实际，在与村两委共同协商的根底上，制定以下帮扶工作方案：
村位于市镇西北方，共有70户，160人人，党员12名，全村拥有耕地500亩，有部分土地被电镀厂污染，虽该厂早已关停，但近100亩耕地已无法耕种，个人果园总计20亩。村民主要靠农业及农闲时外出打零工维持家用，无任何集体收入，村民活动场所简陋，村内主路狭窄，雨雪天道路泥泞，车辆难以进出。村两委成员共2人，班子团结，村情稳定，干群和谐，班子为民效劳意识强，干事创业积极性较高。
1、深入调查研究。深入帮扶村，广泛开展调研，与群众常联系多沟通，了解村情民意，多掌握第一手资料，单位主要负责人每季度到村调研1次，分管负责人和详细责任人每月至少到村1次。
2、提高村级组织战斗力。加强与镇党委的沟通交流，协助村两委进一步建立健全村民议事、村务公开、财务等规章，不断提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。
3、努力做好结对帮扶工作。积极组织党员、干部与联系村贫困户，开展“结穷亲”“一对一”结对帮扶活动，加强联系，增进同群众的感情，帮助困难群众解决生产、生活中的实际困难。
4、积极为村民办实事解难事。围绕帮助村民解决最急需、最迫切的实际困难，切实加大资金投入力度，去除门前路旁堆积的杂物，解决目前村容村貌脏乱差的的突出问题，不断提高村庄整体环境水平，年内铺设路旁雨水管道，为村内道路的整修做好根底工作。
成立由单位主要负责人为组长，分管负责人为副组长、综合科科长为成员的联系村工作领导小组，负责帮扶村详细联系工作。
镇村调研座谈会，时间暂定8月21日（星期三），从上午8：30开始，11：30前完毕；座谈的地点设村级组织活动中心或能够容纳60人左右的场所。
与会人员总数在50人左右，详细对象为：1、乡镇主职一人（党委书记或乡镇长）；2、乡镇分管组织的负责人、包该村的乡镇干部；3、该村在县直单位工作的副科以上干部；4、联该村的县直单位负责人、驻村的党组织第一书记；5、该村村支两委班子成员、全体村民小组组长；6、各村民小组安排党员和群众代表各1-2名。主持：县委组织部部务会成员、党建办主任陈新1、村支部书记报告近年工作的落实情况，今年后段工作的主要任务，就如何搞好今年的工作代表班子做出公开承诺。2、村党员、群众和组长代表，对县、乡和村的工作，提出合理的、建立性的意见与建议（15人以上发言）。
3、该村在县直单位工作的副科级干部、包村的干部发言。4、联该村的县直单位负责人、驻村的党组织第一书记发言。5、乡镇主职干部讲话。6、县委组织部副部长讲话。1、请乡镇分管组织的负责人、包村的干部、村两委成员认真对待，开好预备会，商定村工作情况报告和后段工作安排，村班子成员共同提出承诺内容。2、确定好座谈地点和各组的与会对象，指导主要的`发言人员做好发言准备；要求所有与会对象准时参会。3、下发征求意见表，请包村干部按照“大走访”活动的要求，指导与会代表填写好征求意见表，会后统一上交组织部工作人员。4、请村干部布置好会场，搞好卫生，准备好茶水；安排人员做好会议记录。为全面了解和掌握我镇农村建房情况，加强和标准农民建房管理，加快城乡统筹开展，经镇政府领导同意，决定对我镇农村建房情况进展一次全面调研。调研我镇农民建房的需求状况与农村建房标准引导问题1、成立调研领导小组，由同志任参谋，同志为组长同志为副组长，镇党政办、财政所、国土资源所、农经站、移民办及各村主要负责同志为成员。2、调研人员及分组：第一组：组长：成员：第二组：
组长：成员：第三组：组长：成员：第四组：组长：成员：1、农民现有住房情况，包括用地（建房用地性质、审批情况）、面积、层数、构造、建立年份等；2、农民建房的意愿、期望和需求等；3、农民对住房设计风格的意见；4、当前农民建房的资金情况，包括储蓄存款、可抵押资产等；5、统筹推进农村建房的体制机制问题，包括农村建房规划、设计、土地供应与调整、银行贷款支持等情况。1、各村按照镇政府的统一要求进展调研，征求农民群众的意见。调研要围绕当前农民建房的一些根本问题，深入了解农村住房的现状和需求、规划标准和组织实施等问题，着力探索农民建房的长效机制。2、各村要高度重视，成立相应的调研组，召开座谈会、开展讨论，征求农民群众的意见。要坚持实事求是的原那么，结合本地实际，进展全面摸底调查，每个村访问和填表农户不少于5户。并填写调查问卷和汇总表，撰写详细详实的调研报告，于10月8日前交镇领导小组。
3、各调研小组要带好农民建房通用图集（征求意见稿）现场征求农民意见。
现将此次阶段性调研的情况报告如下：1、村两委干部的思想还不够统一，班子战斗力和凝聚力还不够强。2、村没有造血企业和工程，集体经济收入微薄，需政府部门帮助扶持。3、村里违章建筑有抬头蔓延趋势，卫生环境整治还需进一步加强。4、村里还有一些遗留问题需要解决，如用地指标的返回等。班子思想根本统一，村里工作主动有序开展。二是关于增强村集体经济问题。在县、乡有关部门的帮助下，在符合规划和用地功能的前提下，村里积极筹建工程。三是关于改善村民生产生活条件的问题。该村撤除违章建筑工作已经全面启动，并有了统一建立规划。四是农网改造。已经与乡供电所协商研究，对村里进展整体农网改造，改善农村群众生产生活条件。近期提出整改方案，抓好落实。这一次我蹲点调研，收获是非常大的。通过深入实践了解农村的真实情况，对于我们领导干部决策来说，有很大的现实意义，对于我们研究下一步的工作措施，有很大的益处。总之，这次蹲点调研，使我既增长了阅历，又获得了第一手的资料，是一次有益有效的实践活动。通过这次蹲点月活动，我有几点思考：首先要抓好班子建立。村两委班子要加强理论知识的学习，特别是对新理论的学习，通过学习不断提高自己依法办事能力、效劳群众能力、带着群众致富奔小康能力。同时村两委班子要做到统一
篇三：镇对村内审工作方案
XX镇2021年农村人居环境整治及村庄环境长效管护工作实施方案为建设“清净整洁、精细秀美”农村生态家园，贯彻省、市新农村建设暨农村人居环境整治会议精神和文件要求，落实农村人居环境整治和农村生活垃圾治理提升、推动美丽乡村建设、开展村庄长效管护，助力乡村全面振兴，现就做好我镇农村人居环境整治及村庄长效管护工作，制定如下实施方案。
一、工作目标
创建人居环境网络化管理网络，积极创建“清净整洁”庭院，基本完成村庄整治提升，全镇80%以上村庄达到国家“清洁村庄”标准，农户庭院普遍达到“清净整洁”庭院水平，村容村貌明显改善。持续推进农村生活垃圾第三方治理，农村生活垃圾有效治理率稳定在98%以上；积极探索农村生活垃圾分类试点，农村生活垃圾无害化、减量化、资源化处理水平大幅提升。建立健全村庄公共设施维护、河道沟塘、道路、绿化、卫生保洁“五位一体”的常规化、常态化长效管护机制，完善平台运行管理制度。加大“万村码上通”5G+长效管护平台与综治监控
平台资源整合力度，推动长效管护工作整体效能再提升,基本建成规范化、制度化、长效化的“五位一体”村庄环境长效管护机制。
二、工作重点
(-)村容村貌整治专项提升行动
一是加强村庄环境整治。全面清理村庄卫生死角，全面打扫房前屋后环境卫生，全面打捞清理河塘沟渠漂浮垃圾，做到村庄道路、房前屋后、河塘沟渠、村庄田头清净整洁；加大乱贴乱画、乱披乱挂、乱搭乱建、乱摆乱放等整治力度；坚决查处农村“两违”及乱占耕地建房行为。二是开展“清净整洁”庭院创建。突出抓好农户庭院环境“两清两整一美化”。“两清”：清除废品。清除庭院内外、房前屋后的垃圾、污水、杂草、枯枝、废弃物，做到清爽干净舒畅。清扫卫生。定期清扫室内和庭院内外，消除房前屋后卫生死角，努力做到清洁卫生舒适；“两整”：整治“六乱”。全面整治院内外破乱围墙、胡乱涂画、杂乱舍棚、凌乱线绳、乱搭乱挂及乱窜家禽，做到井然有序。整齐摆放。整理前庭后院、房前屋后的生活用品、生产工具和农资器材，做到整齐规范；“一美化”：美化环境。充分利用庭院内外边角地、空闲地，建设花园、果园、菜园和微公园，做到绿化美化。
(二)农村生活垃圾治理专项提升行动
一是全面开展村庄清洁行动。全面治“脏”，大力开展农村垃圾“清零”行动，对农村生活垃圾、卫生死角进行全面清理，房前屋后环境卫生全面打扫，做到房前屋后干净、河沟渠干净、村庄田头干净。二是提升第三方治理水平。进一步优化垃圾收集点的布局，重点在加强保洁人员队伍建设、垃圾收集设施配备、日常保洁管护等方面加强对第三方治理企业的监管。三是提升分类减量处理水平。积极鼓励将农村生活垃圾分类投放、收集纳入村规民约，培养村民垃圾源头分类的良好卫生习惯。同时，按照“试点推进、循序渐进、总结经验、全面推开”的原则，加快建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的农村生活垃圾分类体系，形成可复制、可推广、可持续的农村生活垃圾分类模式，提升资源化处理水平。
（三）村庄环境长效管护专项提升行动
一是实行村（居）管护分类指导推进。在建立健全工作台账的基础上，按三等份将XX、XX村分为一类先进村，将XX、XX、居委会分为二类提升村，将XX、XX、XX村分三类后进村,力争用三年时间将所有提升村转为先进村，后进村一半以上转化为先进村或提升村。
二是落实网络化管理机制。在全镇建立并实施人居环
境整治网格化管理，明确工作职责和工作要求。以农村工作片长为责任领导，驻村干部为监管人，村两委干部和保洁人员为实施主体。压实属地责任，明确管护主体和责任人员，推动长效管护工作整体效能提升。
三是完善“万村码上通“5G+长效管护平台。引导更多农民群众和社会力量参与，通过平台监督，整合综治监控平台资源，健全完善“万村码上通”5G+长效管护平台，推动长效管护工作整体效能再提升。
三、工作按排
（一）动员部署阶段（2021年9月1日―9月7日）。各村（居）要迅速组织动员，宣传开展村庄清洁行动的重要意义。要召开党员干部组长大会进行宣传动员，统筹工作安排。建立以行政村为单位的工作台账，按照网格化管理工作要求，明确具体目标任务和相关责任人，通过层层宣传发动，进行全面动员部署，迅速掀起全民关心农村人居环境整治、农民群众自觉行动、社会各界积极参与人居环境整治行动的高潮。要每月开展文明户卫生户评比，对文明卫生户进行表彰，对不文明户进行曝光。
（二）集中整治阶段（2021年9月8日―9月20日）。各村（居）集中时间、集中力量，以“三清两整一美化”为重点，推进村庄“八乱”整治，落实门前“三
包”宣教，减少存量，控制增量，持续开展形式多样、内容丰富、各具特色的农村人居环境整治行动，全面治“脏”、重拳治“乱”、铁腕治“违”,扎实推进，确保村庄清净整洁行动落地见效。要充分利用传统节假日返乡人员较多的主要节点，组织开展村庄卫生大清扫、村庄环境大整治活动，集中解决农村环境卫生“脏乱差”问题，以节日清洁带动平日卫生。
（三）常态化管理阶段（2021年9月21日-2021年12月31日）。巩固集中整治成效，建立完善整改工作台账，查漏补缺，重点攻坚，重点突破，限期整改，以优异的成绩迎接国家、省级、市级检查，确保顺利过关。
（四）考核验收阶段（2022年1月）。组织人员，通过随机抽取一个村组实地检查和查看工作台帐的方式，对全镇各村农村人居环境整治工作进行年度考核验收打分评比。
四、保障措施
1.强化责任落实。通过实施网络化管理，进一步压实责任，严格责任追究。各村（居）要进一步梳理本单位人居环境整治工作中存在的问题，统筹优化综合考虑，妥善解决。要充分调动两委干部、保洁人员、队伍的工作积极性，合理按排保洁区域和保洁人员；两委干部、保洁人员
要包村包组负责人居环境整治工作。村两委干部每天对所负责的村组人居环境整治工作进行巡查，保洁人员要对所负责的村组每周2次上路保洁，发现问题立即整改。
2.加强组织领导。镇成立由镇党委主要领导为组长、镇政府主要领导为第一副组长，分管领导为副组长的村庄清洁行动工作领导小组，统筹推进村庄清洁行动工作开展。各村要严格实施人居环境整治网络化管理，抓细抓实农村人居环境整治和村庄清洁行动。采取片长主抓后进村和提升村，分管领导稳定和完善先进村。明确落实镇为人居环境整治监管主体、第三方治理公司为垃圾清理主体、各村（居）委会既是村庄环境整治主体又是垃圾清理监管主体的责任体系，确保工作落细落实。
3.加大投入保障。县财政将安排每个村长效管护经费不少于5万元，各村要合理安排农村人居环境整治、村庄环境长效管护资金使用，在做好垃圾清理的基础上提升“八乱”整治水平，做到“有检查必能合格”的信心和定力，确保农村人居环境整治工作成效。同时，要统筹整合资源，鼓励金融、社会和工商资本参与农村人居环境整治。建立健全村民自治、新农村建设促进会，发挥新乡贤和社会力量的积极作用，拓宽资金建设来源，共建美好家园。
4.严格督查考核。注重激励考核，通过通报推动、奖惩促动，压紧压实各村（居）、各单位工作责任，坚持一月一暗访一通报，一年一评估一奖惩。以日常月暗访通报占总分60%（即9月、10月、11月各占20%）,年底大检查评比占总分的40%,汇总计算年终人居环境整治考核评分。实行村庄环境长效管护效果与村年终考评挂钩，与镇包片、包村干部及村“两委”干部工资绩效挂钩。对目标任务完成好、工作出色的通报表扬，对责任不落实、工作不到位的约谈问责，年底表彰一批农村人居环境整治先进村、保洁先进个人。人居环境整治工作年终考评排名第一的奖励10000元，排第二名的奖励6000元，排第三名的奖励4000元；年终考评排倒数第一名的罚5000元，排倒数第二的罚3000元，排倒数第三的罚2000元。保洁先进个人由先进村各推选1名，在大会予以表彰。
5.广泛发动群众。尊重群众意愿，倾听群众心声，尽力而为，量力而行，防止超越发展阶段。发挥农民群众主体作用，推动完善村规民约、提升村民理事会工作效能，为群众投身农村人居环境整治搭建多种平台。积极运用传统和新兴媒体，采取农民群众喜闻乐见的方式广泛开展宣传教育，引导农户积极参与农村人居环境整治。
篇四：镇对村内审工作方案
村级财务审计工作方案方案一:村级财务审计工作方案今年下半年全镇将进行村委会换届选举,为确保村委会换届选举工作的顺利进行,根据上级有关文件精神,并结合我镇实际,经镇党委、政府研究,决定在村级换届之前对村干部任期和离任责任进行全面审计,为村级换届工作作好准备,制定本方案。
一、指导思想
村级财务审计工作的指导思想是:以党的十七大精神和科学发展观为指导,以维护村集体和农民的合法权益为核心,坚持依法依规按政策办事的原则,严格执行各项法律法规和政策规定,弄清村级经济实力,理顺财务关系,明确村干部的经济责任迎接村级换届,保持农村社会稳定和经济健康发展。
二、组织领导
本次村级财务审计工作由镇人民政府负责领导,各党工委负责具体组织审计工作。镇成立联合审计领导小组(领导小组另行文),在本次审计中发现问题较突出,并有严重违纪违法行为的,相关党工委要及时以书面形式向县联审计小组报告。对审计出的问题要按照法律法规依法进行处理。对侵占、挪用、私分、贪污、挥霍集体资财的单位和个人要依法追究主管人和直接责任人的责任。
三、审计的范围和方法
(一)村级财务审计的范围,主要是村集体经济组织、村委会及其下属企事业单位。重点是审计20xx年村委会换届以来村级财务活动情况和主要负责人任期经济责任。对群众反映强烈的重大问题,可追查到以往年度,立案逐项进行审计。
(二)审计方法:抓住“三个重点”,把牢“四个环节”。“三个重点”一是财务收支帐目,采用审查书面资料的方法进行顺查与逆查;二是货币资金和有形资产,采用直接盘点现金与实物的方法;三是债权债务,包括承包合同结算兑现,采用核对、复核、查询的方法。
“四个环节”:一是把牢各项收入帐的清查,是否有漏收或收八不入帐;二是把牢各项费用,是否有虚假开支;三是把牢货币资金盘点核对,银行帐户、库存现金是否帐实相符,是否有白条抵库及挪用公款等违纪问题;四是把牢债权债务帐户核对,是否与帐户相一致。
村级财务审计工作在镇党委、政府的统一领导下,由各党工委组织进行审计,做到五个结合:审计查账与走访群众相结合,审计查账与核查实物相结合,审计与化解村级债务相结合,审计与处理问题相结合,审计与建帐建制相结合,确保审计工作取得明显成效。
四、审计的主要内容和步骤
(一)审计内容
1、村集体财务收支情况。审查村级各项财务收支的真实性、合法性和完整性。重点查明收入是否及时入帐,有无被侵占、挪用;非生产性开支是否严格控制,有无挥霍浪费;村内各项工程的决算情况;未入帐的费用情况;村公益事业资金、土地补偿费收入和政府有关部门下拨资金的管理使用情况;村财务收支是否按时如实上墙公开;民主理财制度是否健全等。
2、集体资产、资源、资金及专业项目管理情况。审查集体资产、资源、资金的管理制度是否健全并严格执行,帐款、帐物、帐帐是否相符,集体资产、资源和专业项目的承包标的、期限、方式等是否经集体经济组织集体讨论决定,标的较大的是否引入了招投标机制,承包或租赁者是否按合同及时缴纳承包款或租金,有无因管理不善造成集体资产和资源的损失浪费。
3、村级债权、债务情况。查清债权、债务增减变化及拖欠占用情况,摸清帐外债权、债务情况。重点审查有无借款举债用于违背政策规定的非生产性支出,是否新增村级债务,有无存在盲目举债情况,有无将集体资金擅自借给个人、企业和外单位,有无擅自为个人、企业和外单位提供担保或抵押等。
4、村级民主决策情况。审查村级重大事项决策是否由村民代表会议或村集体班子会议讨论决定,有无“个人说了算”的情况存在。
5、群众要求审计的其他问题。如村干部任期内的经济活动和责任目标完成情况、村干部任职期间的经济责任等群众要求审计的问题。
(二)审计步骤
1、准备阶段。对被审计的村(居)民委员会,提前三天下达审计通知书,要求村(居)委组织好人员,并由审计人员确定审计工作重点,拟订审计工作方案。
2、实施阶段。审计可采取就地或报送审计,对被审计的村(居)委审查财务收支帐目和经济活动及其有关事项,进行内查外核。
3、总结阶段。由审计人员对被审计村(居)委的财务帐目情况提出审计报告,报乡(镇)人民政府作出审计处理结论。
方案二:村级财务审计工作方案
为认真做好农村集体财务管理和监督,实行财务公开和民主管理,维护农村集体经济组织和农民群众的利益,有效控制和化解村级债务,杜绝各种违反财经纪律现象的发生,防止农民负担反弹,促进农村集体经济发展的社会稳定。经镇党委、政府研究决定,对各村(社区)财务进行一次全面审计。现制定如下实施方案:
一、指导思想
以科学发展观为指导,紧紧围绕新农村建设大局,认真落实农村基层党风廉政建设相关规定,坚持逐村清理,突出重点,整体推进的原则,对村级财务进行审计规范。在发现并解决突出问题
的基础上,进一步建立健全村级财务管理制度,探索规范管理的长效机制,从源头上预防违纪违法问题的发生,促进基层党风廉政建设,密切党群、干群关系。
二、审计范围
此次村级财务审计的范围为全镇12村(福兴村审计局已审计,
不在此次审计之内),时间自20xx年-20xx年6月底以来的财务收支情况,对干群有反映、有问题的村或社区,可追溯到以前年度,直至将问题查清为止。
三、审计方法
此次村级财务审计审计工作由镇政府牵头、抽调纪委、农经、财政、林业、农技、教育等相关部门人员参加,镇分工包村干部为所在村第一责任人,采取分工到村、责任到人、一包到底的办法,村“两委”成员集体参与,严禁任何人以任何理由拒绝参与或拒不交账,审计过程中发现问题要及时汇报,及时处理。
四、清理内容
(一)村级财务收支预算、决算编制执行情况。
(二)现金清查。查点现金,核对银行存款,核查是否村集体资金及时足额缴存专户,“坐收坐支”现象。核查是否有收入不入帐、私设小金库,公款私存和在其它金融机构另立帐户存款现象。
(三)收入方面。重点是:政策性农业保险、一事一议财政奖补项目资金和村集体经济组织收入。其他方面:财政各种补助收入、退耕还林补助、新农合筹资款、发包及村办企业上交(承租)收入、投资收益、土地补偿收入、利息收入、捐赠款、上级拨入专款收入、出售财产物资收入及其他收入等。
(四)支出方面。重点是村组干部补贴、招待费、包车费、村干养老保险、电话费和书报杂志等非生产性开支。村级所有支出单据手续是否齐全,是否重报或多报,开支是否合理等。
(五)往来方面。对往来款要进行核对,做到账账、账据、账实相符,清查各种代收、代付款项来源去向情况。重点是对税改后村干部垫税化债资金和农村义务教育化债资金,以及征地拆迁补偿款发放的核对核实等。
(六)固定资产和资源方面。各村(社区)要对新增的固定资产进行逐项核实登记,严禁任何人以任何方式、任何理由将集体资产据为已有或造成固定资产流失;对各行政村(社区)资源性资产台账、发包是否按照程序、手续是否齐全。
五、组织分工及时间安排
镇政府成立财务审计领导小组,由丁云鹏同志任组长,叶国玉同志、张道满同志任副组长,王培、方友来、卢华东、程海涛、赵玉和、何林、何学为成员。领导小组下设2个村级财务审
计小组,具体分组情况见《村级财务审计小组分组及人员名单》表。
时间安排自20xx年7月9日开始,2个村级财务审计小组同时对龙桥村进行审计。通过审计,总结经验,以便统一标准,在全镇铺开。其他各村(社区)财务审计小组进驻时间由镇政府提前通知。
六、几点要求
(一)在村级财务审计过程中,各村(社区)党总支书记为具体负责人,督促“两委”成员及相关人员提供各项财务收支资料,村书记、主任、报账员对提供数据的真实性、准确性、完整性作出书面承诺。
(二)村级财务审计牵涉面广、工作量大,群众关注度高,必须抓紧抓好。各相关部门要通力配合,确保村级财务审计取得实效。
(三)审计小组成员必须严格遵守工作纪律,按要求和时间完成工作任务,分村撰写财务审计工作总结,如实反映审计中存在的问题,提交镇纪委。
附件:村级财务审计小组分组及人员名单
方案三:村级财务审计工作方案
为搞好我乡村级班子换届前的财务离任审计工作,加强对村集体财务管理工作的指导与监督,巩固壮大集体经济,根据福建省村集体财务管理条例和上梅乡村合作经济组织财务管理制度,特制定本工作方案。
一、审计的目的
为加强村集体财务管理工作的指导、监督,充分发挥审计监督的职能作用,管好集体资产,提高经济效益,密切干群关系,促进农村经济健康发展。同时为各级党委、政府和组织部门对新一届村级班子的考核选拔任用提供参考依据,为各级党委、政府制定发展农业和农村经济政策和指导农村工作提供第一手资料。
二、审计的范围和内容
1、对全乡11个行政村自20xx年至20xx年3月31号的财务收支管理进行全面审计。
2、审计的内容:
⑴、对主要负责人任期内的财务收支计划及其执行情况。
⑵、集体资产的管理、使用、变现和债权、债务情况。
⑶、财务会计报表、凭证、帐簿的完整性、真实性和合法性。
⑷、政府、上级有关部门所拨资金、物资的管理和使用情况,重点是专项资金、扶贫款、造福工程款等的管理使用情况。
⑸、接受捐赠、赞助资金、物资的管理、使用。
⑹、有价证券收益、承包金、租金、村提留收入及其使用情况。
⑺、土地补偿费、土地作价入股的收支和建设项目的预算、验收、决算等手续材料完备情况。
⑻、村集体投资项目的帐目和损益情况。
⑼、村主要负责人的任期各项经济指标责任的履行情况。
⑽、中央“八个禁止”和“三项治理”的贯彻执行情况,重点是取消村级招待费,报干征订的乱摊派问题等制止情况。
⑾、各项合同的建档管理及兑现情况。重点是固定资产拍卖,山场砍伐承包,土地经营、管理权转让,工程招投标等合同的管理、兑现情况。
⑿、经济审批程序和审批权限以及财务公开情况。
⒀、非生产性开支,重点是管理费开支情况。
三、审计的依据
根据福建省村集体财务管理条例,中共中央办公厅、国务院办公厅关于在农村普遍实行村务公开和民主管理制度的通知,农业部、监察部关于《村集体经济组织财务公开暂行规定》和上梅乡村合作经济组织财务管理制度等有关政策法规。
四、审计的步骤
1、成立审计领导小组和审计人员的组成。审计组人员制定审计工作计划,并深入到被审计的村做好有关审计政策、法规的宣传、动员工作,向有关负责人说明应提供的审计资料。同时设立审计举报箱倾听群众意见。
2、4月上旬发放审计通知书,召开审计组人员会议,以会代训,提高认识,统一思想,为确保审计工作的顺利开展提供组织和纪律保证。
五、审计方式
全乡11个村均采取送达审计。
六、时间安排
1、3月为审计宣传、发动和组织计划准备阶段。
2、4月—5月为审计阶段,主要是:
⑴、审计材料的收集和有关数据统计及审计报告定稿阶段。
⑵、审计征求被审计单位意见阶段。
⑶、审计报告修改阶段。
⑷、审计报告上报上级业务主管部门和确定审计结论,并提出审计建议阶段。
方案四:村级财务审计工作方案
根据上级有关文件精神,对村(居)干部任期和离任经济责任做出实事求是的评价,为了认真做好换届选举工作,维护村(居)民的民主权利,健全村级民主理财制度;加强对村干部的管理和监督;依法对村级经费的收支状况、债权债务等进行审计,保障村民对村级集体资产和财务的知情权。现将做好选举前村级集体资产和财务审计工作的有关事项特制定本工作方案:
一、指导思想、目标、审计原则
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以《安徽省农村集体资产管理条例》及相关政策为依据,全面开展村级财务审计工作。通过审计,查明村财务收支及有关经济活动的合法性,经营成果的真实性、效益性,检查村干部任期目标履行情况,真正把思想好、作风正、有文化、有本领,带头致富能力强、带领致富能力强,真心实意为群众办实事的人选进村(居)委会班子,着力改善村干部队伍结构,夯实村(居)民自治的组织基础,为建设社会主义新农村,加快农村经济社会更好更快发展提供有力保证。
审计原则。坚持村集体经济的民主管理原则;坚持村干部离任必审,村干部调整必审,任职三年必审,村级换届必审原则;坚持实事求是、廉洁奉公、保守秘密的原则;坚持财务收支真实、合法、有效,依法审计原则。
二、组织措施
村级财务审计是村(社区)民委员会换届选举工作的重要基础,换届选举和财务审计工作时间紧、任务重,镇加明确专人负责。镇村级财务审计工作由党委负总责,镇成立以镇长任组长,纪委书记任付组长,相关职能部门负责人为成员的村(社区)民委员会换届选举前村级财务审计工作领导小组,负责该项工作的协调和指导。镇纪委负责汇总和上报,乡镇财政所、农经站具体负责对本镇的村级财务审计,服务中心要协助做好审计工作。镇纪委要严肃纪律,保障专项审计工作顺利开展。
三、审计对象与范围
1、审计对象:行使村集体及村(社区)民委员会财务审批权和参加村级经济活动决策的村(社区)委会成员。
2、审计范围:考虑到“三资”清理结束不久,本次审计主要是20xx年度的村级集体财务收支事项,必要时可根据实际情况追溯和延伸。
四、审计内容
1、审查村集体资产、负债、损益的真实性、合法性、效益性。通过审核原始凭证、记账凭证,确认村级集体资产账账、账实、账表是否相符,债权、债务的发生及增减是否真实、合法。
2、审查村集体资产的安全、完整和保值增值情况。主要审查村集体资产有无流失;审查村主要干部在任期内是否实现村集体资产的保值、增值目标。
3、审查村集体经济的收益分配情况。主要审查是否准确核算村集体三年来的集体经济收入、支出、资产、债务;收益分配是否合理,是否注重村集体的长远发展和积累,并兼顾村民的利益。
4、审查村级各项财务管理制度的建立及执行情况。主要审查村是否制订各项财务管理制度,村干部是否严格按照财务制度规定办事。收入是否及时足额入帐,有无挂帐、隐匿、截留收入,各项支出是否真实合理,非生产性开支是否严格控制。
5、审查村级主要干部有无违纪现象。主要审查村级主要干部有无违反国家财经法规、以权谋私、挪用公款、挥霍集体资财、造成村级集体资产严重损失等重大违纪问题。
五、审计时间
审计时间从20xx年4月10日开始至4月25日结束,镇要根据实际情况必要时可以适当延长时间。
六、审计方式和步骤
1、审计方式
抓住“三个重点”,把牢“四个环节”。
“三个重点”:一是财务收支帐目,采用审查书面资料的方法,进行顺查与逆查;二是货币资金和有形资产,采用直接盘点现金与实物的方法;三是债权债务,包括承包合同结算兑现,采用核对、复核、查询的方法。
“四个环节”:一是把牢各项收入帐的清查,是否有漏收或收入不入帐;二是把牢各项费用,是否有虚假开支;三是把牢货币资金盘点核对,银行帐户、库存现金是否帐实相符,是否有白条抵库及挪用公款等违纪问题;四是把牢债权债务帐户核对,是否与帐户相一致。把群众反映较强
烈的、信访矛盾较突出的和有重点建设项目的村作为审计重点,深刻调查研究,实事求是、客观公正地评价被审计村干部的经济责任,从而使村级财务审计在程序上合法无误,帐面上客观真实,真正“给群众一个明白,还干部一个清白”。
2、审计步骤。
⑴准备阶段。对被审计的村(居),提前三天下达审计通知书,要求村(居)组织好人员,并由审计人员确定审计工作重点,拟订审计工作方案。
⑵实施阶段。审计可采取就地或报送审计,对被审计的村(居)审查财务收支帐目和经济活动及其它有关事项,进行内查外核。
⑶总结阶段。由审计人员对被审计村(居)的财务帐目情况提出审计报告,报镇人民政府作出审计处理结论。
七、工作要求
1、镇政府从财政所、农经站和“三资”管理中心选派人员组成审计小组,确保在限期内完成审计任务。审计人员在审计过程中要廉洁奉公,不准吃拿卡要,不准借机刁难,不准故意泄漏审计事项,确保高标准、高质量完成审计工作。
2、审计小组要以会计制度和财经法规为依据,严格按审计程序办事,认真做好审计笔录,全面收集审计证据,做到严肃认真、客观公正、实事求是、一丝不苟,不得主观臆断、马虎了事。审计报告经审计小组全体成员讨论后,要与审计对象见面,征询意见。如审计对象提出不同意见的要进行复核,复核属实的应予纠正,复核无误向审计对象作出解释。
3、坚持审计原则,抓好兑现处理。审计人员依法行使审计监督权,作出的审计意见,被审计单位和有关人员应当执行,涉及有关单位的,有关单位应当协助执行,争取做到审计质量好、兑现效果好、群众反映好。
4、在审计期间要注意收集群众意见,对反映的有关问题要及时认真调查,并作出处理意见。审计结束后,要将审计结果及处理意见于选举日前一个月内在村务公开栏上进行公布,接受群众监督。
5、村级财务审计工作结束后,审计组要以村为单位,填报相关审计表,并根据审计内容和结果及时撰写审计报告(审计报告包括基本情况、查证事项、审计情况、问题及建议等,注明时间,审计人员需签字),作出审计决定或审计意见,审计结束后,应将本次财务审计结果报镇党委、政府。
方案五:村级财务审计工作方案
为了进一步加强对农村集体资金、资产、资源的监督管理,维护集体财产的安全完整和农民群众的合法权益,促进农村社会和谐稳定,根据《广德县农村集体资金管理办法》和其它有关
规定,结合我镇实际,制定本方案。
一、指导思想和目的
以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以法律、法规和政策为依据,通过对农村集体财务收支审计,进一步推进我镇党风廉政建设,规范管理村级集体财务,维护农村集体经济组织和农民的合法权益,促进农村社会和谐、稳定和可持续发展。
二、审计对象、范围
(一)审计对象:新杭镇各村(社区)。
(二)审计范围:20xx-20xx年度村集体财务收支及有关经济活动,必要时可根据实际情况追溯和延伸。
三、审计内容
村级财务审计重点内容:一是村级财务收入情况,主要审查村级财务收入的真实性、合法性和入账的完整性。二是村级财务支出情况,主要审查村级财务支出的真实性、合法性、合规性、合理性,如原始票据是否真实,有无白条列支情况,报销手续是否齐全,非生产性开支中的招待费执行情况等。三是项目资金审计,重点审查项目资金的专款专用情况,有无挪用、挤占等问题。四是村级债权、债务情况。五是集体资产、资源的处置和发包及专项工程招投标情况。六是是村财务内部控制制度及村务财务公开制度执行情况。了解掌握村财务管理制度执行情况,审查经费的审批手续是否符合规定,大项支出是否经村集体研究决定等。七是其他需要审计的事项。
四、审计时间
从20xx年4月16日至5月15日,审计组在财政分局对各村财务进行集中审计。坚持时间服从工作,如工作需要,适当延长工作时间,确保本次审计工作质量。
五、组织领导
镇里成立村级财务审计领导组,组长由镇长陈兴松担任,副组长由纪委书记宋芬担任,成员由詹代贵、李光义、黄立勋、刘为龙等人组成。审计领导组委托安徽天华会计师事务所具体实施审计,审计组成员为秦静(组长)、陶晓红(主审)、蔡旦丽、姚梦均。
六、审计要求
1、各村要高度重视、积极配合。各村要切实加强对本次村级财务审计工作的认识,务必高度重视,积极配合,安排专人协助审计组,确保审计工作顺利进行。
2、审计人员要依法依规审计。审计组、审计人员必须严格按照相关法律法规的规定开展审计工作。在审计过程中要坚持实事求是、客观公正的原则,不得接受被审计单位的宴请、送
礼或“红包”,对群众反映的问题要认真对待,及时核实,反馈。审计结束后,审计结论要及时上报。
3、通过审计完善制度、促进村级财务管理更加规范。审计组对存在的问题要进行认真研究,提出处理意见,明确整改时限,要通过此次审计,进一步建立和完善各项制度,同时加强制度规定的执行力,规范村级财务管理行为,确保村级财务管理制度化、法制化运行,维护农村社会稳定。
篇五：镇对村内审工作方案
农村集体“三资专项整治工作方案按照中央、省、州、市关于农村集体“三资”专项整治工作方案通知要求，现制定镇农村集体“三资”专项整治工作方案。一、整治重点
充分利用镇农村集体资产清产核资成果，全面清理镇、村、组三级农村集体经济组织“三资”，重点整治家庭承包以外的集体资源性资产方面存在的问题。围绕七个方面开展整治：
（一）集体资源低价发包，仗权发包、改变资源用途等问题；（二）侵占、强占、平调集体资源等问题；（三）公职人员非法参与、干预集体资源承包等问题；（四）侵占、霸占农户承包资源、强迫农民流转等问题；（五）拖欠集体土地补偿费、村级新增债务、违规支出等集体资金方面的问题；（六）强占、侵占、非法变卖和报废集体资产等问题；（七）农民群众反应强烈的“三资”问题。二、整治环节专项整治工作自即日起至9月底，不划分阶段。镇政府组织召开专题动员会议，部署安排专项整治任务，统筹落实组织推动、摸排线索、分类处置、建章立制四个环节，保障专项整治取得实效。
（一）组织推动。加强学习研究农村集体“三资”方面的法律法规政策。成立农村集体“三资”问题专项整治工作专班，研究细化整治措施。现成立镇农村集体“三资”问题专项整治工作专班：
1.村级自查。各村党支部、村委会、监督委员会和村民代表对村级家庭承包以外的资源性资产发包合同进行全面清理、核对，摸排其他集体资产和集体资金管理、使用、处置等过程中可能存在的涉黑、涉恶问题，并建立集体资产、资金问题台账和资源发包台账。台账经村民代表大会通过后公示，接受农民群众监督和举报。公示结束后，台账上报镇整治工作专班。如发现隐瞒不报、底数不清等问题的，将建议有关部门追究村书记、村主任、监督委员会主任责任。
2.镇复查。镇经管站和林业站要结合农村土地确权和清产核资结果，对村级上报台账进行对比、审核。对群众举报线索、有关部门通报移送的线索、审核村级台账中发现的重大问题线索进行实地清查核对。镇整治工作专班工作组将根据排查结果建立问题清单，提出初步结果后，连同核查发现的涉黑涉恶线索一并上报到市农村集体“三资”专项整治专班。
（三）分类处理。对摸排的问题清单和初步处理意见经市专项整治专班审核下达整改清单和处理意见后做相应整治工作。
1.规范整治。镇整治专班要根据市级反馈的整改清单，依照上级指导意见依法依规整改问题，履行程序，完善合同，整治完成一个销号一个。整治过程中，要因地制宜，尊重历史、实事求是，确保农村和谐稳定。慎重对待历史遗留的“老大难”问题，在依法依规的前提下，必要时实行“一事一议”研究解决，不搞简单粗暴“一刀切”。
2.移交线索。对发现的农村集体“三资”领域涉黑涉恶线索，专班要第一时间开展调查将调查结果上报市级专班。
（四）建章立制。坚持边治边建，镇整治专班指导村组进一步健全完善农村集体“三资”管理制度，严格监督审批程序。强化财务公开和民主理财，完善村级内部监督制度。建立健全定期抽查、异地审计监督等长效机制，推进农村集体“三资”管理制度化、规范变。
三、保障措施
（一）加强组织领导。镇专班实行实体化运作，明确目标任务、制定工作要求及完成时限，承担起主体责任，稳步推进整治工作。
（二）加强政策支撑。镇专班工作组要规范操作，对法律法规政策理解把握方面的疑惑、争议、尺度等问题，要及时与上级业务主管部门沟通咨询。对群众关注度高的重大敏感问题要及时上报，能够予以明确的，请示业务部门及时提出指导意见。不能予以明确的，要按照尊重历史、照顾现实的原则，共同拿出切实可行的办法和措施。
（三）加强督查指导。镇专班工作组要制定问题清单和整改清单，明确整治工作目标任务、责任部门和责任人、整治工作各阶段完成时限。针对问题清单一对一分析原因制定整改清单，要采取有力措施进行整改。适时开展督导检查，确保各项任务措施落到实处。
（四）维护社会稳定。镇专班工作组指导各行政村认真梳理矛盾纠纷，准确分析判断形势，妥善解决遇到的问题，坚决避免出现大规模上访和群体性事件，做到小事不出村，大师不出镇，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态。切实维护好农村社会和谐稳定。
（五）按时上报结果。按照市级专班要求，农村集体“三资”专项整治工作实行月报制度，专班工作组要将阶段性专项整治工作情况及时上报市级专班，特殊情况和重大事件要随时报告。
篇六：镇对村内审工作方案
加强基层干部监管工作方案为加强对村、场（居）基层干部的监督管理，规范审计行为，强化审计程序，突出审计效果，配合做好村、场（居）组织换届选举工作，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、办公厅、国务院办公厅《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》（中办发号）、《农村集体经济组织审计规定》（农业部第6号）和《关于做好全市村干部任期和离任经济责任专项审计的通知》（农字号）文件精神及省委、省政府和市委、市政府的安排和部署，结合我区实际情况，制定如下工作方案。
一、指导思想：认真贯彻落实党的十七届精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的指导方针，以创新审计方式方法为重点，以强化审计指导为手段，以提高审计工作质量为目标，全面开展村、场（居）集体经济组织任期与离任经济责任专项审计工作，保障农村集体和农民群众的合法权益，维护农村社会和谐稳定。二、工作目标通过审计，检验村、场（居）干部任期经济责任的履行情况，为考核、选拔村、场（居）干部提供重要依据，为村、场（居）换届选举工作打下扎实基础，进一步加强基层组织建设和党风廉政建设，维
护集体经济组织和农民利益，进一步健全和完善我区村、场（居）务公开和民主管理制度，不断推动审计工作的规范化、程序化、制度化。
三、审计对象及范围本次审计对象为我区镇（处）所辖的各村、场（居）委会，审计范围是年换届以来村、场（居）集体经济组织财务收支及有关经济活动，必要时可根据实际情况追溯和延伸。四、审计内容和重点审计的内容主要是村、场（居）集体经济组织财务运行情况，审计重点有：（一）村、场（居）经济责任目标完成情况主要审计：任期内人均纯收入等经济指标是否增长；基础设施建设是否完成；集体资产是否增值和债务是否下降；财务管理、资产管理和民主理财等内部控制制度是否健全；非生产性开支是否合理等。（二）财经法纪执行情况主要审计：各项收入是否及时、足额入账，有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“账外账”或“小金库”等问题；是否存在通过虚增债权的手段来虚增收入以及将收入或非法收入挂在往来账上虚增债务等问题；有无滥用职权侵占、挪用、平调集体资产和长期占用集体资金的问题和其他违反财经法纪等问题。（三）人民群众关注的热点问题1、集体资产处置。主要审计：集体资产的处置情况，有无非法转让、转卖和侵吞集体资产的行为等。
2、债权、债务管理。主要审计：村、场（居）举债是否经村场（居）民代表大会讨论，按规定的审批程序办理；是否存在以办公益事业为由擅自高息借款；是否擅自为企贷款提供担保、抵押、导致新增债务；有无借债进行达标升级活动等情况。
3、土地山林等发包、承包。主要审计：土地山林以及“四荒”等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股和公开协商等方式，是否签订规范的承包合同；基建工程建设是否公开招标，有无“人情”承包和“以权”承包等。
4、专项资金管理。主要审计：上级划拨或接受捐赠的资金和物资的管理、使用情况；土地补偿费管理、使用情况；农村合作医疗资金的管理、使用情况；粮食直补资金的发放情况等。
5、财务公开。主要审计:财务公开是否全面、真实、及时、规范；村内一事一议筹资筹劳的程序是否规范；资金收取是否超标准、超范围以及资金的使用情况等。
同时，各镇（处）要根据实际情况，对区工管委和农民群众要求审计的其他热点问题进行审计。
五、审计程序本次审计采取以镇（处）为单位，实行交叉审计，统一收齐会计资料，集中在实施镇（处）审计，对个别情况复杂，账目混乱的村、场（居），审计人员可进村、场（居）实施审计，集中审计过程中，发现有重大经济疑问的，则必须实施实地审计。（一）审计准备阶段
1、制定工作方案。审计小组应根据调查了解的情况，确定审计重点，拟制审计方案，审计方案的主要内容包括，审计方式，审计目的和范围，审计内容和重点，实施步骤、审计方法、审计起止时间、审计人员的具体分工等。
2、发送审计通知书。审计通知书应在实施审计3日前送达被审计单位，审计通知书的内容和格式按统一规范文书格式填写。
（二）审计实施阶段1、述职。审计小组召集被审计单位有关人员听取被审计单位对任期的工作述职报告，并听却、征求民主理财小组、村、场（居）民代表等有关人员对述职报告的评价意见及情况介绍。2、实施审计。根据审计工作方案确实定分工，对下列内容分别审查，审阅会计凭证、账簿、报表及相关活动资料；重大财务事项的会议记录；经营业合同、工程项目以及各项承包合同、预决算资料；检查盘点现金、实物；向有关人员询问调查。3、编制审计工作底稿。审计人员在审计过程中、要根据审计内容的项目情质分类，编制《审计工作底稿》。盘存类的《审计工作底稿》经过被审计单位有关人员的确认后，加盖被审计单位的公章，帐外调查的《审计工作底稿》要有被调查人员签名确认。（三）审计终结阶段1、编写审计报告。审计小组在实施必要的审计程序后，以经过核实的审计工作底稿为依据，将审计资料进行汇总整理，在组内统一意见后，形成审计报告，审计报告结构和基本内容按统一格式编写，
审计报告初稿先在审计小组内进行计论，审计小组对报告真实性、合法性负责。
2、征求被审计单位意见。审计报告初稿经主管审计领导审核后，征求被审计单位的意见，被审计单位在收到审计报告之日起10日内提出书面意见，审计小组在收到被审计单位的书面回复之日起10天内对审计报告进行修改，特殊情况下可适当延长时间，但不能超过30天。
3、发出审计意见书。审计小组应将修改后的审计报告送主管信领导审定，经审定批准后出具审计意见书，对违反规定应给行政处罚的还应出具审计决定书，对涉嫌违纪违法的应当出具移送处理书。
4、公示审计意见书。对审计小组出具的审计意见书要通过召开村、场（居）民代表会或在村、场（居）务公开栏上进行公示，公示期为7天，接受群众监督。
篇七：镇对村内审工作方案
2021年村(社区)经济责任审计工作方案为组织实施好2021年县村（社区）干部经济责任审计项目，服务第十届村（居）委会换届选举工作，根据《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》和《市村（社区）干部任期经济责任审计试行办法》及我县经济责任审计工作联席会议制定的2021年经济责任审计工作要点，现就开展2021年农村经济责任审计制定本工作方案。
一、审计目的通过审计，进一步加强村（社区）干部党风廉政建设和基层组织建设，维护集体经济组织和居民的利益，明确村（社区）干部任期内的经济责任，实事求是、客观公正地评价其任期内的工作业绩，保障集体资产的安全、完整，为深化村（社区）民主管理和村（居）务公开，为考核、选拔村（社区）干部提供重要依据。二、审计对象及审计方式（一）审计对象：镇、乡所辖的全部村（社区）、瑞峰镇黄桷村共63个村（社区）的党组织书记、村主任或主持工作的负责人。（二）审计范围：第九届村两委换届选举以来至2021年12月村（社区）党组织书记、村主任或主持工作的负责人任期经济责任。
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（三）审计方式：1．县级审计机关直审：村、村。2．乡镇内审。白果乡、青城镇辖区内的村（社区）由乡镇自行组织实施。3．交叉审计。由县农村经济责任审计领导小组办公室牵头，各乡镇人民政府为实施主体，县农牧局、县民政局统筹协调，县审计局负责业务指导。南城镇与黑龙镇交叉、罗波乡与西龙镇交叉实施。审计力量由各乡镇自行组织，不足的审计力量由乡镇通过购买劳务的形式解决。三、审计的主要内容与重点（一）财务管理和内控制度建立执行情况。主要审计村级财务的会计核算是否符合相关法律法规的要求；是否严格执行内部控制制度和村（居）务公开制度。重点是：涉农行政事业性收费和经营服务性收费是否符合国家有关政策，资金用途是否按照国家和有关政策规定执行；村组“一事一议”筹资筹劳程序是否规范；村级公用经费收支是否合规、真实；项目资金和接受捐赠的资金和物资的管理、使用；集体资产、资源管理及土地补偿费分配、管理、使用和村级债务增减情况等。（二）政策执行和廉政责任。核查在涉农政策执行、债权债务管
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理、专项资金收支、集体资源、资产的发包、租赁、拍卖和项目工程实施等重大事项的决策和执行过程中村（社区）党组织书记、村主任政策法规和党风廉政建设执行情况。
（三）审计整改执行情况及村（社区）干部履行经济责任的其他相关事项。
四、审计工作步骤（一）准备阶段1.制定实施方案。由县经责联席会议办公室协调县农牧局、县民政局制定具体的实施方案，明确责任分工、工作重点和工作步骤。2.组织学习培训。由县审计局、县农牧局、县民政局组织对审计组成员、农经管理人员和乡镇领导的审计业务培训。（二）实施阶段按照责任分工，组织实施现场审计。相关乡镇应积极提供相应的工作场地和必要的工作条件。审计结束后审计组应按照委托书向委托方提供客观、公正、实事求是的审计报告。相关乡镇应认真研究审计发现问题和提出处理意见。（三）总结阶段7月10日前由各乡镇对所辖区内的村（社区）干部任期经责审计工作进行认真总结，形成书面材料，上报县委组织部、县审计局、
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县农牧局和县民政局。5月20日前由县农牧局、县民政局和县审计局对全县村（社区）干部经济责任审计开展情况进行汇总、分析，由县农村经济责任审计领导小组办公室形成综合分析报告上报县委组织部。
五、工作要求（一）加强组织领导。此次村（社区）干部经济责任审计时间紧迫，任务繁重，为确保工作顺利开展，各乡镇要成立村（社区）干部经济责任审计工作领导小组，加强对村（社区）干部任期经责审计工作组织协调，确保按时完成任务。被审计对象和所在村应积极支持配合审计组开展工作，不得以任何理由拒绝、阻碍审计组实施审计。（二）依法依规审计。审计组和审计人员要严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《市村（社区）干部任期经济责任审计操作暂行办法》相关条款规定执行。切实把好审计程序、审计实施、问题处理和督促整改等环节。在审计过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，要自觉遵守审计纪律和廉洁自律等各项规定，不得泄漏与审计有关的内容及事项。要分清个人与集体、失误与舞弊等责任的界限，正确提出处理意见。审计报告经审计组全体讨论后，要与被审计对象见面，征询被审计对象的意见。
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（三）督促整改。相关乡镇党委应加强对所辖村（社区）干部任期经责审计发现问题整改的督促检查，对不认真整改的村（社区）两委负责人，按照《县村（社区）组干部责任追究办法（试行）》进行责任追究。
（四）严肃查处。对审计中发现违法违规行为的，严格按照《县违反村级财务行为责任追究办法》的规定追究责任，对触犯法律法规的依法移送司法机关处理。
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篇八：镇对村内审工作方案
乡镇开展农村低保对象核查工作方案12020年4月19日
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*政发〔〕52号关于开展农村低保清理整顿工作的通知各党支部、村委会：《**开展农村低保清理整顿工作方案》已经乡党委会议研究经过，现予以印发，请各村严格按照方案要求，开展工作。
二〇一七年四月十八日
22020年4月19日
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**开展农村低保清理整顿工作方案
根据《国务院办公厅转发民政部等部门关于做好农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接指导意见的通知》（国办发[]70号）精神和自治区党委书记李建华在《当前民族贫困地区精准脱贫中需要关注的几个问题》调研报告上的批示，民政厅决定在全区组织开展农村最低生活保障对象专项核查，按照**县相关文件精神，结合我乡实际，就开展农村低保专项核查工作特制定如下方案：
一、工作目标
重点对农村最低生活保障对象和农村低保边缘户的特困群众进行清理整顿。
（一）对原有农村低保对象进行全面的核查，重点核查低保对象是否准确，是否将不符合低保条件的人员纳入到低保范围，是否做到了应保尽保，各类档案、公示材料、会议记录是否齐全，证件档案填写是否规范。
（二）对未纳入低保救助范围的患重特大疾病困难群众及时纳入低保。新申请低保户要填写《低收入家庭收入和财产核对授权书》，是申请人同意授予民政部门、乡镇人民政府调查核实其家庭收入和家庭财产状况授权的书面凭证。申请低保者不填写“授权书”按自动放弃社会救助对待。
进一步提升社会救助服务能力和水平，做到应扶尽扶、应保尽保。
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二、工作任务按照“政府领导、部门协作、乡镇统筹、共同复核、有效衔接”的原则，在原有贫困人口识别和农村低保对象识别的基础上，集中开展复核，为做好农村低保制度与扶贫开发政策有效衔接奠定基础。（一）全面复核，动态衔接。结合台账比对，优先审核扶贫部门确定的“兜底户”，符合条件的尽快纳入农村低保范围。对不在扶贫建档立卡系统中的一般保障对象，家庭收入和财产已经不符合农村低保条件的，要坚决予以清退。切实做到动态管理下的应保尽保、应退进退。动态管理及衔接工作要全程公开，接受监督，确保结果公开、公正、公平，并有相关记录和档案资料。（二）完善信息，及时更新。引入信息化手段加强民政数据的采集和动态管理，是民政工作管理科学化、精细化的必然要求。当前我县家庭经济状况核对系统已全面投入使用，并对全县所有低保录入信息进行了核对，现需要对核对出的不符合条件的人员退出农村低保范围。同时要使用新系统对新增人员信息进行审核审批，及时将复核人员的信息录入更新，提高业务数据准确性，确保真实可靠。
（三）全面核查低保对象。严格按照《**自治区农村居民最
低生活保障办法》、《**自治区最低生活保障审核审批实施办法》申请、审核、核对、审批低保，按“三级备案”“两级审核”开展本次低保清理整顿工作。
三、工作内容（一）全面核查低保对象。严格按照《**自治区农村居民最低生
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活保障办法》、《**自治区最低生活保障审核审批实施办法》申请、审核、核对、审批低保，按“三级备案”“两级审核”开展本次低保核查工作。
1、村级备案。各行政村严格按照农村低保政策要求和我乡的任务指标，负责做好本村低保户基本信息摸底造册工作，经过召开村民代表会议确定低保户（村监会要全程参与监督），并在醒目位置张榜公布低保对象、低保标准，公示无异议后，由村委会和村监会签字盖章，上报乡镇人民政府。同时，保留好上报表册，做到有底可查，实施三级备案。
2、乡镇备案。乡人民政府根据农村低保政策，按照“应保尽保、应退尽退”政策，建好低保申请、审核、核对、信息采集台账，及时与民政部门沟通对接，汇总上报表册，实施二级备案。
(二)乡镇审核。乡人民政府是审核最低生活保障申请的责任主体，村委会受乡人民政府委托，在驻村工作队员的主持下召开村民代表会议，研究确定农村低保对象，村委会签字盖章，经村监会审核签字，经过村务公开栏等方式公开公示后报乡镇人民政府，由乡人民政府对各村上报的低保花名册进行汇总，及时组织业务站所或分管领导进行核查。重点审核是否召开村民代表会议确定，是否有村级公开公示和村监会主任签字；核查对象与“一卡通”账号是否相符、补贴数据是否真实，补贴标准是否一致等。未经村民代表会议确定、村监会主任签字、乡村级公开公示的，不得审核经过。核查无误后由经手人、乡镇负责人签字上报县民政部门。
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四、实施步骤本次开展农村低保专项核查工作从4月1日底开始，至6月1日结束，具体分三个阶段进行：（一）动员部署阶段（4月1日-4月15日）。制定方案，召开动员会议进行安排部署，组建工作领导小组，落实工作责任，安排专人，扎实开展专项核查工作。（二）专项核查阶段（4月16日－5月20日）。各村要分别成立低保核查工作领导小组，由各村委会主任、村两委成员、村民代表组成。采取入户核查、走访调查、查阅资料等方法，对所有在册低保对象进行100%核查。对应报未报、应退未退对象，按照低保审核审批程序及时进行调整。按照扶贫部门确定的“兜底”户，符合条件的尽快纳入农村低保范围，并酌情列入重点和基本保障对象。各村核查小组，必须严格落实责任，如实走访，如实上报，出现问题则严格追究责任。（三）汇总上报阶段汇总上报阶段（5月20日-5月26日）。核查工作结束后，各村要认真汇总，于5月24日前，上报乡核查领导小组办公室，由乡政府汇总后，形成核查书面报告，上报县低保专项核查工作领导小组办公室。五、组织保障为确保农村低保核查工作顺利进行，成立**农村低保核查工作领导小组，组成人员如下：
篇九：镇对村内审工作方案
《有关对全镇各村脱贫攻坚工作情况进行督导检查方案》摘要：督导检查中央专项巡视、成效考核、国家巡查反馈问题及县脱贫攻坚指挥部反馈短板弱项整改情况，督导检查村级信息动态调整情况，督导检查村级环境卫生整治情况
为了进一步强化全镇各村脱贫攻坚工作责任，切实提高脱贫攻坚质量和水平，根据县上统一要求，经镇党委决定，对全镇各村脱贫攻坚工作情况进行督导检查，现就有关事项通知如下：
一、检查时间、方式及分组
时间：9月27日
方式及分组：本次检查是在村自查的基础上，抽调部分领导、机关同志、第一书记、队长参与本次交叉督导检查工作，逐村开展复查，现场反馈存在问题，指导即时开展整改。详见后检查人员分组表。
二、督导检查内容
（一）问题整改情况
督导检查中央专项巡视、成效考核、国家巡查反馈问题及县脱贫攻坚指挥部反馈短板弱项整改情况。重点检查是否按照“五化六有”要求进行了研判、安排部署，是否制定了整改问题清单、整改措施和整改台账，整改问题清单是否切合实际，整改措施是否精准，整改印证材料是否齐备，分类清晰、印证有力；是否按期完成了整改并按要求进行了上报。
（二）信息动态调整情况
督导检查村级信息动态调整情况。重点检查是否完成了建档立卡户人口自然增减，新识别、返贫摸底和研判工作；是否对贫困户第三季度和2019年度收入进行了核算登记；是否完成了户退出工作的安排和研判；是否完成了2020年村级项目库入库项目的筛选、研判、勘测、汇总和上报工作。
（三）基础工作质量提升情况
督导检查村级和户下资料完善情况以及各项基础工作进展情况。重点检查村级和户下资料是否按照县上统一下发的资料目录进行了分类收集，真正做到了分类规范、收集完备；低保、合疗、残疾人两项补贴、义务教育补助、老龄补贴等是否按期发放，村档和户下印证资料是否齐全；
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危改、项目建设等工作资料是否完备，是否进行了公示公告；集体经济组织、互助资金协会是否运行情况良好，账务是否规范；爱心超市、村卫生室建设是否符合标准，各项制度是否健全，运行是否顺畅，印证资料是否收集到位。（四）村级环境卫生整治情况督导检查村级环境卫生整治情况。重点检查是否开展了村级环境卫生整治，整治效果如何；是否开展了改厕、改厕的进度和效果如何；是否开展了绿化，绿化的进度和效果如何；是否指导和帮助贫困户对家庭卫生进行了打扫和规整，效果如何。三、结果运用本次督导检查结果将作为各村脱贫攻坚总队长工作成效的一项重要内容，各组务必认真核查，并将附表2、附表3于28日交回镇指挥部。
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篇十：镇对村内审工作方案
村“两委”班子成员任期届满专项审计工作方案一、对象及范围审计对象：村（社区）“两委”领导班子及成员。审计范围：村（社区）“两委”本届任期以来资产、资源、资金的管理、运行及使用情况；必要时可对以前年度进行追溯和延伸。审计工作责任主体：对村级组织及其成员的任期届满审计，由镇党委、政府统筹组织实施，镇纪委、财政所、农业服务中心具体实施，接受上级相关审计业务主管部门指导。二、时间安排2022年12月初开始，至12月中下旬结束。三、方法步骤（一）准备阶段。抽调镇纪委、财政所、农业服务中心等骨干力量成立审计小组，广泛收集相关信息，制定审计工作实施方案，并组织开展入场前培训。（二）实施阶段。协同村（社区）监督委员会（纪律监督小组）和本届村（社区）“两委”班子对村级“三资”管理、使用及运行等情况进行自查，进行不少于5天的公示；根据各村（社区）自查情况，结合公示和事前收集到的问题，有针对性地进行复审和再公示，公示不少于5天；审计结束后，审计小组应当向镇村（社区）“两委”换届工作领导小组
作出书面报告。（三）总结阶段。由镇党委对本次换届审计工作进行总结验收，审计
结果作为本次换届届末考核和新一届推荐提名的重要依据。对审计中发现的违法违纪现象，要深入调查，依纪依法处理。对于可能影响顺利换届的问题，要在换届前予以妥善处置，切实避免“带病”换届。
镇村（社区）“两委”换届工作领导小组定期召开专题会议，听取和指导督查村（社区）“两委”任期届满及离任审计工作，加强对换届前审计工作的组织领导，加大宣传力度，深入动员党员和群众积极参与，通过换届前审计对本届村（社区）班子及成员任期情况作出客观公正、实事求是的评价。
各村（社区）于12月10日前对村（社区）“三资”管理、使用及运行等情况进行自查，进行不少于5天的公示，并将自查报告及公示照片报镇村（社区）“两委”换届工作领导小组，复审和再公示后，由村（社区）领导班子及其成员任期届满（离任）审计小组向镇党委提交书面报告。
篇十一：镇对村内审工作方案
公司内部审计工作计划五篇公司内部审计工作计划1一、提高审计质量，发挥审计监督作用1、全面履行审计职责，提高审计监督能力。在工作中要自觉遵守、严格执行审计工作要求和审计程序，克服审计过程中的随意性。2、坚持“全面审计、突出重点”的审计思路。医院由于经营规模的扩大，经营业务的日趋复杂，使得内审对象及内审面逐步扩展。因此，医院内审工作要从医院的经济工作中心出发，重点着眼于对加强各类资金管理能力、提高经济效益与社会效益等事项。3、改进审计计划管理，使审计年度计划要和我院的经济工作计划在时间上错位半年，使审计计划能确实落到实处，建立健全规章制度，提高财务管理水平。4、提高审计人员素质。不断更新审计人员整体知识结构、提高综合素质，做好审计人员的教育培训。只有审计人员综合素质提高了，审计质量才能得到保证。二、更新审计理念，提高审计工作层次内部审计对所审查的活动向院领导提供分析、评价、建议和咨询，帮助他们更有效地管理医院。内部审计查出问题的过程，是解决问题的过程。审计工作不能停留在揭露问题上，要站在医院发展的前沿，立足于纵观全局的基点上，扣紧为医院经济决策、经济管理服务、促进医院经济健康，树立起服务第一理念，采取参与式的审计策略。尽可能地对被审计的科室面临的困难和对策提供咨询意见:主动请求被审计科室对自己的工作方式、服务态度和服务质量提出建议;为医院加强管理、完善决策机制发挥参谋助手作用，更好地为医院的和谐发挥重要作用。三、以成本管理审计为重点，强化审计经济监督在市场经济条件下，医院被推向市场，医院的生存不再取决于上级主管部门的意志，而是取决于市场对医院的接纳程度，取决于医院能否为患者提供优质、价廉的医疗服务，市场决定着医院的生存和发展。医院要开展正常的经营活动，向广大患者提供医疗服务，必然
会消耗一定的人力、财力和物力，因此医院的经营过程也就是资源耗费的过程，同时也是成本的形成过程。医院之所以必须注意成本是因为每增加一元的成本不仅会增加病人的经济负担，而且会减少医院的收益，影响医院的长期发展;成本问题解决不好，医院的效益就没有保障，竞争力也会变得低下。因此，内部审计要把医疗服务成本作为基本审计，及时发现成本管理中存在的主要问题、重大问题，找到损失浪费的主要表现、症结所在，做好综合分析，针对存在的问题及其原因提出有效的解决办法和建议，促进医院有效节约与合璎利用资源，降低成本，从而提高经济效益与社会效益。
四、运用计算机审计，提高审计效率随着医院管理信息化程度的逐渐提高，我院计算机信息系统要联网，使医院内部审计从传统的、以纸质账簿为载体的财务审计转向以业务、管理、绩效审计为主。通过借助计算机审计技术，能及时地获得相关信息资料，缩短审计时间，节约审计成本,从而提高审计效率。我们科室要把握时代的脉搏，坚持以科学发展观为指导，立足自身,立足内部，充分发挥应有的作用，就一定能够为促进医院的和谐发展作出新的贡献。公司内部审计工作计划2一、指导思想：认真贯彻落实__大精神，以科学发展观为统领，继续坚持“围绕中心、服务大局”的指导思想，牢固树立“审计为发展服务”的科学理念，切实履行监督职责，发挥审计工作推进教育发展、推进依法行政、推进制度创新的作用。二、工作重点(一)继续深化经济责任审计。认真执行《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》，做到凡“离”必审。同时加强任期内经济责任审计，使审计关口前移，变审计发现型为预防型。进一步规范经济责任审计行为，尝试实行经济责任审计预告制、工作联系制、情况报告制、跟踪落实制、结果公告制等。(二)继续深入开展财务收支审计。以自主创新为动力，在经济责任审计的基础上实施财务收支的真实、合法、效益的审计，努力深化审计内容，不断改进审计方法。积极开展食堂、房屋出租等情况的审计，逐步规范核算行为，提高资金使用效益。
(三)进一步完善相关的内部审计制度和操作规程，搞好内审人员后续教育工作。
(四)认真抓好跟踪审计。以审计意见、建议的落实和审计成果的运用为重点，实行跟踪审计回访制度。督促检查单位自觉执行审计意见和建议，促进单位财务管理工作进一步规范化、制度化、法制化。
三、主要措施1.坚持以人为本，以法治审的原则。加强审计队伍建设，提高审计人员的素质，努力学习《审计法》、《会计法》、《内部审计具体准则》等法律、法规和审计业务知识，继续发扬“依法、求真、严谨、奋进、奉献”的审计精神。2.贯彻“全面审计、突出重点”的方针，做到认识到位;强化管理、夯实基础、质量到位;突出重点、落实责任，成果到位。开展文明审计树立公开、公正、文明、廉洁的审计形象。3.坚持求真务实，讲求实效的要求，坚持一切从实际出发，实事求是，以科学发展观来正确对待改革发展中出现的新问题，做到原则性和灵活性的和谐统一。4.发扬“严谨细致、一丝不苟”的作风，把它贯穿到审计业务的全过程，力求做到从审计计划、审计方案、审计取证、审计报告的撰写到审计成果利用，都严谨细致，以避免审计风险的产生。公司内部审计工作计划3一、内部审计工作目标围绕集团20__年发展方向和经营目标，认真履行董事长赋予的职责，进一步强化审计评价职能，真实反映集团资源使用的合规性和效益性。以审计监督促进过程控制，从集团经营和制度层面总结经验，查找问题，提出建议，监督、服务并重，帮助改善企业经营管理水平，合理利用集团资源，提高资产效益。二、内部审计主要内容1、财务报表审计。结合企业财务月报年报审计，配合集团年度预算，跟踪计划落实结果，依据会计凭证及财务资料，审核财务收支的真实、完整，准确及时反映企业经营实际。2、资金使用审计。配合集团资金管理，通过会计凭证和财务资料，审核企业资金使用的安全、合规和效益。
3、管理流程审计。主要对财务操作流程、财务岗位制约，财务制度执行等是否合理完善、科学规范。保障企业运作的顺畅和效率，防止和规避风险。
4、项目及采购合同审计。对项目合同预决算付款和采购管理等的审计，推动企业进一步完善项目管理采购管理，规范相关的行为准则，健全工程项目、采购活动的记录，使工程项目、采购管理提高效益性。
5、投资及其他审计。根据集团需要和董事长的要求，进行临时专项审计;对投资活动进行事后跟踪，比较产出效益与预期效益，对比分析投资结果，总结经验。
三、具体实施计划。.1、由于专门内审还缺少具体经验，以上思路主要还是围绕财务管理这条线进行，对现有管理做一定的补充和完善。2、具体操作主要放在以上1-3项，4-5项将根据集团要求适时穿插进行。3、一季度结合财务年终决算，着重审计检查企业资金使用管理，库存管理审计检查。4、二季度结合财务年报和所得税汇算审计，着重企业财务收支，会计凭证等审计。5、三季度重点：20____年上半年企业财务核算和管理，资金使用管理等。6、四季度重点：结合20____年企业经营数据财务收支情况等审计确认，为集团经营业绩分析评价以及下年度经营预算制定提供参考依据。7、结合以上审计，穿插检查了解企业财务操作流程、岗位制约、财务制度执行情况，针对不足之处提出整改建议。上半年重点，集团卡操作管理、专项销售管理等。8、一季度具体安排：考虑到春节前企业财务较忙，审计工作的启动节前将从集团直属公司开始，同时还将考虑相应的审计流程设计、梳理和落实，便于节后适用于所属企业，也为今后不断规范完善集团审计做一些基础准备。9、每月20日前提交上月审计工作报告，接受领导相应指示。公司内部审计工作计划4一、财政收支审计根据省审计厅要求，我县今年安排12个财政收支审计项目，包括：
1、本级预算执行审计7个，即对县财政局、民政局、人口和计划生育局、法院、检察院、经贸局、信访局进行预算执行审计。
2、地税系统审计1个，并延伸审计啤酒有限公司、石材有限公司、液压机械有限公司、山水房地产有限公司、旅游开发有限公司、县网通公司、创业集团公司、纺织有限公司、县烟草公司、县信用合作联社、县房地产开发有限公司、县第六建筑公司12户纳税企业。
3、乡镇财政决算审计4个，即对镇、乡、镇进行财政决算审计。二、经济责任审计经与县委组织部商定，今年将结合其他专业审计，加大任中审计力度，共安排任中经济责任审计项目11个，即对县交通局、科技局、统计局、招商局、畜牧局、文体局、财办、扶贫开发办、工会、第二实验小学、职教中心的单位主要负责人进行任中经济责任审计。离任经济责任审计根据县委组织部安排随时进行。三、财务收支审计全年共安排7个行政、事业单位财务收支审计项目。1、市局项目2个，对县物价局、水利局进行财务收支审计。3、县局项目5个，对经济开发区管委会、县供销合作联社、民营办、实验中学、中心卫生医院的__年度财务收支情况进行审计。四、资产、负债、损益审计全年安排资产负债损益审计项目2个，即对县农村信用合作联社、自来水公司进行资产负债损益审计。五、投资审计市局全年安排投资审计项目6个，即对三中搬迁跟踪审计、经济适用房决算审计、房地产开发企业行政性收费基金缴纳情况审计、镇中小学标准化建设项目决算审计、农村公路建设及管理养护收支审计和审计调查、已建成污水处理项目效益审计调查。公司内部审计工作计划5一、集团公司内部审计工作总体思路：1、今后5年公司审计工作的总体目标是：由传统的财务收支审计转变为经济效益审计、内部控制审计、经济合同审计等并重。
2、20__年审计工作重点是：以内控制度审计为基础,以经营业绩审计为中心，提高审计工作质量，加强审计意见的落实，充分发挥内部审计在防范风险、完善管理和提高经济效益中的作用，即在实施审计监督同时，提高审计服务职能。
二、20__年度集团公司内部审计工作计划如下：1、完善审计内控制度,促进集团内控管理健全与完善⑴首先完善集团公司内审制度，做到审计工作有据可依，根据审计业务类型，准备建立《集团公司内部控制制度审计办法》、《集团公司预算执行情况审计办法》、《集团公司合同管理审计办法》三项内审制度。⑵内控制度是指公司为实现经营目标，保障资产完整、保证会计信息真实、促进经济活动健康有序进行而制定的一种内部协调、组织、制约、检查的控制系统，20__年内审工作应该建立在公司内部控制的基础上，对其执行情况进行检查与评价，主要是评价内控是否健全、有效，可依赖程度如何;评价在其内控制度健全、有效、可依赖的前提下，在运行中是否得到认真的贯彻和执行，是否有利于公司的经营活动、促进公司的发展等，以便及时发现管理中的薄弱环节，从而确定审计重点，提高审计工作效率，保证审计工作质量，有针对性的提出审计意见，促进下属企业健全和完善内控制度，保证其经营活动正常运行。⑶通过预算审计促进预算管理思想观念转变。目前公司费用开支的相关制度尚未健全，部分单位即以预算作为费用开支的标准(而非以费用制度为预算标准)，因此，费用开支丧失了计划性，部分项目突破预算范围。审计将配合财务等相关部门，建立与健全各项费用管理办法，制定相关费用开支标准，同时使之成为预算编制指引、规范性文件。2、以经营业绩审计为中心，结合经济责任审计。内部审计必须以公司经营业绩审计为中心，主要是对下属企业的每半年度经营业绩(预算执行)审计，通过经营业绩审计不仅要查错防弊，及时发现问题并予以纠正，逐步实现由发现型向预防型的转变，更重要的是要找出影响业绩提高的主要因素，分析原因，抓住关键，提出建议和意见，进而促进下属企业加强经营管理，提高经济效益。在开展经营业绩审计时，内部审计应注意的问题是：经营业绩审计一定要与经济责任审计以及其他专项审计相结合，经济责任审计也就是对下属企业经营者
年度或任期内的经营目标、经营任务完成情况以及真实性进行审计。集团公司不仅要加强离任审计，还应搞好任中审计，注重对下属企业领导干部任中经营绩效的评价。
⑴对下属企业经营业绩审计(年度审计、半年度审计)：通过对下属企业__年度经营业绩审计，出具审计报告，提交集团公司考核小组，作为对各下属企业考核的依据。通过对20__年的半年度预算执行审计，发现预算执行过程与内控管理中存在问题，敦促其纠正问题、执行集团经营政策、落实经营管理措施，围绕集团年度经营目标提高经营效益。⑵结合经营开展经营专项审计，促进内控制度贯彻与执行①收入合同审计集团实行资金集中管理，各企业的收入应全部纳入预算管理，并入账核算，禁设小金库，因此，对下属企业的各项收入项目是否纳入预算管理，收入金额全部入账，以及收入内控是否健全、有效进行审计。②在各项成本费用支出进行跟踪审计集团公司与下属企业签订经营责任书，但主营业务成本并不纳入业绩考核，并在erp中实行预算控制，因此，对下属企业的主营业务成本的开支范围、标准、原始票据合法性进行审计，以确定下属企业各项成本费用支出的真实、合法性。③工程项目的竣工结算审计近年来集团公司不断有一些修缮工程竣工结算，工程竣工结算均聘请具有资级的工程造价资质的咨询公司审计，因此，主要是对工程招标、合同签订、竣工验收、付款进行审计。三、依照“审后要追究、审后要整改、审后要运用”的原则，建立审计结果落实反馈制度，加强对审计意见落实情况的跟踪，并定期组织开展审计成果运用执行情况的检查。1、对下发整改通知责令限期整改的下属企业，要及时进行回访，监督审计意见的落实，使企业存在的问题逐渐减少，同样的问题不重复出现，从而达到查违纠偏、防范未然、强化管理、规避风险的目的。2、与集团公司各职能部门，尤其是财务部要进一步加强合作与工作沟通，
将审计部掌握的相关信息及时通报，避免管理、监督、考核脱节。四、加大宣传力度，改善内审环境，加强审计人员培训，进一步提高审计工
作质量。1、__年审计队伍人员出现流动，审计岗位配备不足，导致年度工作目标未
能全部落实，20__5年，需要领导支持与相关部门配合，按岗位设置配备审计人员，充实审计队伍力量。
2、协助与配合相关部门健全与完善内控制度，使管理有制度，审计有依据，处罚有规定，进一步发挥审计事前、事中、事后参与经营管理作用。
3、利用公司刊宣传内审，报道一些通过内审使被审计单位增加效益的事例，或定期与公司各职能部门及下属企业老总、相关部门进行座谈，让所有员工了解内审在企业中的作用，特别是让下属企业领导从了解、重视到全力支持内审工作，为内审工作的进一步开展打下更好的基础。
4、通过审计回访，落实审计问题整改，同时也使审计部门了解下属企业诉求、解决问题存在困难，深层次了解企业经营情况，更好服务企业。
5、要对现有的内审人员进行业务培训，组织参加国际内审师资格考试等，不断丰富业务知识，提高审计人员自身素质，适应新形势、新任务的需要。
公司内部审计工作计划五篇【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一：《酒店安全工作计划2022》】
酒店安全工作计划1在遵守酒店安全计划的前提下，酒店对客人的安全负有特殊的责任，要时刻确保客人安全，对进入酒店的人员要严格控制，非住宿、消费的外来人员要从员工通道进入，进入酒店的人员并不都是守法人员，服务人员在掌握自己应具有的技能外，还应学会发现、识别可疑人物的本领，发现疑点要及时向保安部取得联系，进行进一步监视，以防犯罪行为发生，确保店内所有人员及财产安全。经常对员工进行专业培训
员工是直接向客人提供服务的，员工安全意识的增强及正确的安全工作方式，能消除很多不安全因素。对服务员要进行认真的挑选，在招聘员工时，应严格要求，防止一些思想不健康、不良人员混入酒店员工行列，应建立一套完美的培训制度，对所有招聘的员工要经常性地进行培训教育，用以提高他们的素质，培养他们的遵纪守法的自觉性。员工专业知识培训还包括树立正确的酒店意识，要求员工熟练掌握酒店各种设施的安全操作及正确执行的方法等。除了专业知识，对员工的培训还应着眼于其它方面，以提高员工的整体素质，使员工在掌握专业知识外同样了解其它相关知识，如：人际关系的沟通技巧、国家政策法规等，这样才能确保安全管理工作的顺利进行。
加强内部安全管理、配备安全防范设备设施有很多发生在酒店里的案件，同酒店内的安全管理人员安全意识的薄弱有着直接的关系。酒店应根据自己的实际情况，制定一套符合自己的安全防范制度，加强监控室人员全天候值班，加强对酒店所控制范围内场所巡查，以排除各种不安全因素。另外，酒店的安全管理工作，也离不开先进的安全防范设备设施，要利用一些先进设备，以防止安全隐患。如：视频监控系统、安全报警系统、自动灭火系统、通信联络系统、电子门锁系统等。保证酒店的财产安全酒店是拥有大量财产及物品的企业，这些财产及物品是酒店正常运行、服务客人的物质基础，酒店应制定相应措施确保酒店财产安全，不仅要防止外来人员的偷盗行为，同时还要防止员工、客人的偷盗。对外来人员，要加强入口控制，发现疑点要及时报告，保安人员应注意外出人员携带的物品；对于员工，要时常进行思想教育，录用新员工时，要注意他们的人品，对一些思想不健康者，严禁录用；对于客人，应把属于酒店的物品标上标志，如：枕巾、桌布等，对一些作为纪念的物品，可供出售。加强对安全管理观念的重视酒店安全管理是一个规模复杂而又不能对其放松的工作，由于酒店作为公共场所，具有流量大、人员复杂、彼此不相识的特点，因而犯罪分子往往以此为理想作案目标。又由于酒店安全管理是以设施、设备和安全措施为主要对象，而这些设施，设备分属于不同部门，这就给制定和落实安全措施带来一定的困难。如
何弄清各个部门对安全的落实工作？这就要求酒店每天必须要进行安全检查，安全检查是做好酒店安全工作的一个重要手段，是为了防犯于未然，每月至少要进行一次全面定期检查，通过检查,才能了解安全工作状况,才能发现隐患,才能有目的地采取防范措施。安全检查内容要涉及酒店内各个方面，哪怕是天花板、阳台的检查，安全部要尽职尽责，全面负责客人的人身财产安全和员工的人身财产安全，制定并不断完善各项安全制度和规定，维护酒店正常经营秩序。另外，要采取各种安全管理措施，如：思想教育、法律法规、技术防范等，通过对这些措施的综合运用，可能地保证酒店安全。
新形势要用新思路、新办法酒店安全管理的目标是保障酒店全体人员的生命免受危害，人的身体不受任何损害及保障酒店所有人的财物不遭受任何意外损失。但是新形势下的经营环境给安全管理工作带来新的挑战，在进行安全工作，制定安全管理制度时，应该抓往这些难点，开拓新的思路、新的管理方法。酒店作为一个劳动密集型企业，必然对劳动力的需求较大，劳动力离不开员工，所以说员工对酒店来说有较强的依赖性。但由于酒店对员工的工作要求较高，往往使员工跳槽，因此酒店员工流动频率居高不下，这就加大管理难度，包括安全管理的难度，有碍了安全管理工作的有序进行。另外就是增强对防恐、防疫意识，有些国家为了达到某种政治或经济上的企图，对一些国家发动一系列战争，进行政治，经济上的干预，使一些恐怖事件不断发生。如美国发生的9•11恐怖袭击事件，使全球酒店业陷入新的恐慌，防恐成为现代酒店安全管理的新课题。对于防疫，由于近年来人们盲目追求物质文明享受，给生态环境造成了较大破坏，使各种传染性较强的疾病在世界范围内多次发生，亚洲的“非典”，非洲的“霍乱”，欧洲的“口蹄疫”，这些疾病具有较强传染性、较高不治率，使人们一度惊慌。酒店安全工作计划2安全保卫工作是为加强安全管理，完成安全管理目标，强化安全意识，有效控制各类伤亡和其它安全事故，预防或减少一般安全事故，服从上级部门有关安全生产规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，进一步完善安全管理体系，不断
提高酒店本质安全水平，建立安全生产长效机制，确保酒店长周期安全运行。一、对消防组织建设的落实跨入201x年一季度开始，我们就着重于“消防组织机构”建设落实到实处。
对各有关消防工作上按规定必须具备的各种“日查、周查、月报、季检等记录，表格全部与消防中心部门同步建档备查，并履行实施。进一步明确了消防工作的责任分工，切实做到“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁签字”的原则，严肃认真地将消防工作的各项任务落实到人，检查到位，责任求实，末端有果。
1、消防常规项目检查(1)保安人员负责每周一次的消防设施检查并记录;(2)每月一次发电机及消防水系统检测并记录;(3)每季度进行一次喷淋雨淋系统检查并记录;(4)每天对酒店内的消防设施设备进行检查并记录。2、对酒店内消防设施设备、监控设备定期进行安全检验，并做资料保存和做好台帐，对检验时有问题的设施设备要及时停用或检修，并有计划地更换相应的设备。3、配合酒店对新员工的培训，进行消防专题培训，正确使用灭火器及逃生的方法，报警的基本方法。从而提高了员工们消防意识，懂得了消防安全工作的重要性。使本酒店员工对消防和治安工作的普法学习提高到一个新的水平。酒店安全工作计划3一、酒店消防安全。(1)、做好日常消防工作，有计划、有步骤地进行消防安全检查，建立消防安全档案并对每次检查结果记录在册，发现问题及时排除。(2)、酒店保安员就是消防员，要求每名队员必须做到：懂得预防火灾的基本措施、懂得扑救火灾的基本方法;会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织人员疏散。(3)、开展消防知识培训，提高消防安全意识，进行消防实战演习，使每名队员都能熟练掌握灭火的基本技能。(4)、让每名队员都懂得检查消防设施设备健全与否，制止非法占用消防通道、私自拆除、挪用、圈占消防设施的行为等一切非法破坏消防设施设备的行为
二、酒店的防盗。根据我酒店的实际情况主要做好以下几个方面：1、酒店员工的检查，根据员工手册的要求检查员工所带的物品。对于员工带进酒店的物品进行登记。2、车辆的检查，对进入地下室车辆上的物品进行严格检查，属于酒店的物品一律要有有关人员签字认可才能准与放行。3、酒店公共场所的贵重物品的进出监视，如从大堂门口、中餐厅门口及西餐后门进出人员。三、酒店的防破坏。1、酒店公共场所的安全，严格查证，谨防闲杂人员混入酒店阻止员工及客人擅自携带危险物品进入酒店;注意进出人员情况，不允许外来人员损坏花草，不允许外来人员长时间滞留于正门广场，不允许酒店员工停留于前门停车场上;注意跟踪、询问无明确目标人员，发现可疑情况及时采取措施，密切关注零点以后进出酒店的人员;2、车辆的安全，严格执行治安管理制度，做好车辆进出登记、巡查等治安防范工作。3、酒店员工及客人的人身安全，迅速妥善地处理各类客人与客人之间、客人与酒店员工之间的纠纷，并对一些简单案件的调查，写出调查报告。遇重大案件发生须立即汇报，保护现场并向警方报案，协助警方的调查工作。目前的队伍状况和工作难度;1、队员的懒散和经受不住耐压。2、外界的用工荒促使本部队员的跳槽倾向严重。3、服装的陈旧和搭配混乱不能体现本酒店的时尚元素。4、基本装备基本处于无的状态。5、人员的缺少和流失造成工作难以展开。6、请领导对安保队伍建设重视。酒店安全工作计划4转眼间一年的合同期一晃而过，来BY酒店工作一年的时间里，在酒店总经理的正确领导下，在酒店各位同事的支持帮助和密切配合下，使我们各部门协调
得很好，使得酒店的筹备工作和试业阶段也进展得井然有序，这样使我较为圆满地完成了自己所负责的各项工作任务，个人的综合素质和工作能力都取得了一定的进步，为今后酒店的开业工作打下了良好的基础。
工作方面本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守酒店的各项规章制度，虚心向领导和同事请教、学习和本人长达八年之久的酒店保安部管理经验，使工作效益和工作质量有了较大的提高，较好的完成本部门的各项工作。
一是重抓队伍建设，一支过硬的队伍是做好保安工作的重要保证，在筹备保安队伍的同时，我就在队伍组建上坚持“两手抓”，一手抓人员的配备，一手抓队伍素质的提高，在人员的配备上，在多渠道引进队员的同时，高度重视队员的综合素质，凡是新入职的队员均要经过严格的审核后方可加入我们的行列，在筹备和试业期间，主要抓好队员的综合素质培训，讲授保安员必备的军事动作要领、安全和消防基本技能知识，并由保安部组织了一次试业前的全酒店员工消防培训和近期配合人事部重新进行了一次新员工入职培训，另外还在筹备一次全酒店员工大型消防灭火与疏散演习，使所有队员和酒店员工都能尽快掌握各项基本的消防安全知识本领，达到开业时一个员工上岗的要求。
二是抓队伍的规范化管理，根据酒店保安工作筹备的实际情况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不断落实各项规章制度，在筹备期间本人有针对性的制定出部门培训教材及培训计划，根据酒店实际情况制定了一套完整的岗位职责、部门运作程序、部门规章制度和酒店突发事件应急预案，以制度来管理队员，以章程来规范队员，严格执行有功即奖，有惩必罚，奖罚分明的人性化管理模式，并待开业后对制定的各项规章制度进行跟踪监督。
三是在筹备期间不怕劳累奔波，天天深入工地和主管、队员一起跟进施工现场的安保、消防设备设施的安装调试，找施工技术人员了解机械设备的操作规程，以及带领队员们楼上楼下熟悉酒店的每一层楼的布局，每一个通道的位置走向，每一个设备的安装位置及构造，发现有防碍酒店今后运作的地方，即刻与总经理商量，和集团项目部沟通解决方案，在酒店试业期间，因项目的交接引起保安人手不够导致超时加班，到中途大部分部门员工因加班中各种原因而有情绪，本人马上单独找他们谈心，鼓舞他们的士气，保证部门员工的流动性尽量降到最低，为酒店的开业保驾护航。
四是在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出时间学习外语，尽量把外语口语学好;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求学的态度，吸取他们的长处来弥补自己不足的地方;三是向实践学习，把所学的知识运用到实际工作中，在实践工作中查找自己的不足，提高自己;但是我深知自己还存在一些缺点和不足，但我相信通过自己的努力,加上有酒店总经理的英明领导下和各位同事的协调下，我一定会马上改善和提高自己。
通过这段时间的工作，我认为自己能够适应本职工作，我决心在今后的工作中，继续坚持酒店总经理的正确指导方针，抓好消防、安全工作，完善本部门的各项规章制度及章程，继续跟进消防设备、设施的安装和调试，加强各项业务技能和综合素质的培训工作，积极与相关政府部门和酒店各部门配合好。请总经理放心，我会带领保安部所有员工把酒店的消防安全做好，尽心尽责的完成各项工作任务，切实有效地使工作顺利开展，为酒店做出应有的贡献。
酒店安全工作计划5紧紧围绕酒店的中心工作,全面落实酒店的计划方案和各项安全防范措施,加强军事和业务培训，加强自身学习，加强和酒店各部的协调，推行人性化和制度化管理，确保所辖区域不发生重大安全事故，努力为保安队员创造良好的发展平台,打造一支规范化、专业化、有凝聚力、有战斗力、形象好的保安队伍，为酒店的持续健康发展,提供强有力的安全保障。一、培训目的1、全面提高保安员综合服务素质，以体现我酒店服务宗旨，塑造良好的企业形象。2、提高全体保安人员工作效率，服务质量，使酒店能为宾客提供高效、周到的服务。3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，识现企业愿景。4、实现管辖区内无重大安全责任事故，无火灾、被盗、打架斗殴事件。5、宾客、员工对保安服务满意率达98%以上，有效投诉处理率100%。6、房屋及公共设施完好率达99%。二、主要任务
保安部主要任务是落实各项治安、消防制度，维护酒店秩序，及时发现和打击违法犯罪分子的活动，保护酒店设施及辖区内宾客的财产安全。保安部必须坚决执行“谁主管，谁负责”和“群防群制”的原则，应履行以下职责
1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作，维护酒店范围内治安秩序。
2、严格治安管理，做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。
3、严格消防管理，落实消防责任制，及时消除火险隐患。4、积极配合公安机关打击酒店内及周围发生的违法犯罪活动。5、负责对酒店各用户治安、消防工作的宣传、指导和监督。6、抓好保安队伍的业务培训。三、培训目标(一)应具备基本条件1、忠于职守、勇于奉献保安服务职业的特殊性要求保安人员在任何时候、任何情况下都必须忠于职守，严守工作纪律，对工作极端负责，认真履行保安人员的义务，在工作中要以国家利益、人民利益、服务单位的利益为重，关键时刻能够挺身而出，同扰乱社会秩序，侵害国家和人民利益的行为进行斗争。2、热爱本职工作，精益求精高尚的职业道德和良好的职业修养既来自保安人员对自身职业的深刻理解和执着热爱，也来自于对专业知识的认真钻研和刻苦学习，它要求保安人员在工作发扬敬业精神，认真学习和钻研业务，对工作精益求精。3、热心服务，礼貌待人全心全意为人民服务，为用户服务，是保安服务业的宗旨，也是保安服务业在市场经济条件下能够赢得信誉，占领市场的主要保证。4、清政廉洁，奉公守法保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，应具有较强的遵纪守法意识和清政廉洁的高尚品质，要求别人遵守的规章制度首先自身要严格遵守，不属于自己职权范围内的事情，绝不越权去做，监守自盗，以权谋私、徇私
舞弊、贪污受贿等行为是国家法律所不允许的。5、遵守社会公德保安人员作为社会的一个群体，无论在工作岗位上，还是在日常社会活动中，
都应该模范地遵守社会公德，原因为社会公德以职业道德为基础，职业道德是社会公德在各个职业领域的延伸。
(二)、保安人员应具备的素质1、高度的警惕性警惕性主要要求保安具备高度的责任感，随时警惕不法分子犯罪阴谋，及时揭露和打击他们的种种违法行为。2、高超的策略性策略性指保安在对敌斗争中能扬长避短，避实就虚特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势，隐蔽自己一方的短处和劣势，从而用较弱的力量战胜犯罪分子。3、防卫的灵活性灵活性指在实际的格斗中，要求根据具体情况来决定使用哪种技术方法，或者交替使用一种或多种方法在一二招之内将对方制伏。
酒店安全工作计划20__(请自填)【推荐二：《2022企业保洁个人工作计划》】
20__(请自填)企业保洁个人工作计划1我们在领导的指导与大力支持下，按照物业单位的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的物业单位管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为物业单位的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位保洁员工的信条。经过部门全体保洁员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，根据20__年的工作情况，依据物业单位的要求，深挖细化工作内容，制定20__年的工作计划、标准、目标。
一、保洁工作标准化1、标准化培训保洁员工。努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍。是做好保洁工作的前提，只有经过专业训练的队伍才能适应捷特物业单位管理现代化和保洁专业化的要求。为建立良好的工作秩序，提高保洁员工素质及工作效率，我们将有计划的组织保洁员工进行全方位培训。针对新保洁员工入职较多的实际情况实行班会讲理论，在岗示范的方法进行培训。班长手把手教;老保洁员工传、帮、带，发挥班长的业务技能，调动老保洁员工的积极性。这样新保洁员工也容易接受和掌握。即提高了保洁员工的技能又拉近了同事间的距离。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细、一步到位、人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。把保洁员工培训工作作为日常工作的指标任务，利用适当的时间每周一次，每次集中培训，培训内容包括：《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等。同时在日常工作中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个20__年度，培训完了要进行考核，考核标准：实际操考核100%合格，理论考核95%及格。2、按标准化去做，定岗、定人、定楼层，责任到人、岗位到人、签订岗位责任书。让保洁员工心中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来规范。整个工作区无死角，无遗漏。3、按标准化去查，主管、班长在检查工作中不走过场，要坚持按标准检查，自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等检查制度相结合，将检查结果切实与保洁员工工资挂钩。坚持每天巡查，督促保洁工作，发现问题及时纠正。二、管理要素实施正规化1、基础设施管理的`正规化。平时仔细检查各种设施，发现问题及时报修，故障不过夜。2、物料管理的正规化。领料过程及手续齐全，严格执行审批制度，深挖保洁成本潜力，杜绝浪费，为物业单位节约成本，提高效益。3、工作方法正规化。制定各岗位工作标准及流程，不断完善存在漏洞的地方，确保用正确的工作方法来指导保洁员工，让所有工作处于受控状态。根据实际情况制定各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的工作技巧。
并让保洁员工熟记于心。4、职业健康安全管理正规化。对保洁各岗位存在风险进行识别，针对危险
源制定措施，并对保洁员工进行工作中的自我保护教育。高台、高窗、室外、电气设备使用、机械设备使用作为重点内容进行教育和提示，确保安全无事故，做到安全服务。
5、月报、周评、周计、考勤正规化。及时做好各种报表，并使之正规化、程序化。
三、人力资源管理规范化1、对保洁员工进行不同层次的培训，为保洁员工制定工作目标，鼓励保洁员工自我学习和自我发展，努力提高自己的综合素质。2、再度加强对保洁员的管理。针对于楼群、楼道分散、面积大、公共区域性质复杂，人口流动较大等特点，20__年需要加大管理力度，使之系统化、标准化、良性化运作起来。1)加强监督工作质量，精益求精。加强保洁员工的服务意识、工作中处理问题的灵活性、主动服务等方面的管理。2)重视对保洁员工的培训教育，提高保洁员工职业道德和服务意识。3)加强班长的基础管理能力。4)工作标准量化、可操作性强。5)日常培训，让保洁员工熟悉工作流程及服务标准，升华服务质量。3、针对一些突发事件制定突发事件的应急方案，并对保洁员工进行培训，不断完善提高满意度。如水管爆裂、漏水、结冰等情况让保洁员工熟练掌握应对自如，不惊慌失措。4、进一步提高保洁员的工作效率和工作质量，精益求精，加强监督检查力度。对保洁员进行主动服务意识培训，调整保洁员工思想，鼓励保洁员工养成主动自查习惯，学会发现问题，解决问题。只有善于计划，工作才能按部就班，有条不紊地开展;只有善于总结，发现不足，工作绩效才能良性循环。5、20__年还要兼管太原街x地下室和北一路售楼处的管理，同样和铁西x的标准一样，高标准，严要求，做到业主满意，甲方满意。四、业主、甲方检查满意化。
针对上级的检查，高度重视，及时组织人力物力，搞好各项工作，让甲方满意，让物业单位放心。
五、上下关系和谐化。正确处理好与甲方的关系，正确处理好与保洁员工的关系，使各种关系正常化、和谐化，为工作创造一个良好的和谐的环境。一分耕耘，一份收获，工作任重而道远。我们要认真总结过去的经验教训，发扬成绩，克服缺点，在总物业单位的指导下，在金经理的直接领导下，秣兵励马，不遗余力，全身心地投入到工作当中，为x广场的保洁工作再上新台阶，为创捷特品牌形像，作出更大的努力。20__(请自填)企业保洁个人工作计划2一、指导思想按照城区建设规划的总体要求，以改善群众生产生活环境为宗旨，全面开展社区环境综合整治工作，进一步提高社区环境卫生管理水平。二、整治目标这次庭院社区环境卫生综合整治工作的目标是1.达到环境整洁，环境实行标准化管理。楼道干净，秩序良好。2.要做到责任区划分明确。社区内全天候有人保洁。3.擦洗干净，院区内设置的果皮箱要及时清掏。摆放整齐。4.对陈旧立面粉刷整修，保持建筑物容貌整洁。清除和楼道张贴喷涂的广告。5.根据季节变化和管理要求，环境保持日常整洁干净。及时清除污冰残雪堆、炉灰堆、垃圾堆、残土堆、杂物堆和乱扯乱挂、乱贴乱画、乱摆乱放和房屋上的堆积物，消除卫生死角。6.无果皮、塑料袋、纸屑等杂物、无砖瓦石块、无人畜粪便、无散袋垃圾。冬季及时清扫路面积雪，清扫保洁达到七净四无”标准。即：楼道净、地面净、绿地净、楼根净、树根净、楼洞净、墙角旮旯净。确保居民出行方便。7.无凹陷破损。内道路保持平整完好。三、整治范围城区10个社区全面开展社区综合整治工作。以城区机关单位和居民为重点。四、任务安排
(一)街道办事处各社区为管理的具体责任单位，社区整洁工程由区市容环卫局牵头。具体实施环境的日常管理，建设局、爱卫办、文明办等相关职能部门按照各自职能，依据相关法规，对管理进行协调服务、检查指导、监督考评。
(二)内出现的各种环境清理费用、问题整改费用，本着管理谁受益谁管理的原则。均由社区协调居民社区承担，并按照整改时限要求予以解决。
(三)深入到各社区，环境综合整治领导小组采取每天检查、每月抽查、季度评比、年终总评等方式。对环境卫生状况进行检查，并通报各社区管理整治情况，检查结果作为对各社区庭院管理考评的依据。
(四)按照考评标准，管理实行百分制考核。实行优秀、达标、不达标考核评定(优秀90分以上;达标7090分;不达标70分以下)逐月打分，考评结果定期向全区和群众代表通报。对季度性评比确定的庭院管理优秀社区，区政府将给予奖励。
五、组织领导区政府专门成立领导小组，为保证此项工作顺利开展。具体负责全区社区环境综合整治的推进和落实工作。组长：略;副组长：略;成员：略。办公室设在区市容环卫局，领导小组下设办公室。办公室主任由市容环卫局副局长担任，成员从各职能部门抽调。办公室采取集中办公、联合检查的方式，具体负责全区社区环境卫生综合整治工作的安排、督办、检查工作。20__(请自填)企业保洁个人工作计划3在充满挑战和竞争压力的新学期，我们保健组全体工作人员准备发挥自己的聪明才智，创造性地开展工作，努力把我园的卫生保健工作做得更好，为幼儿园的生存、发展和省一级一类幼儿园评估做出自己的贡献。加强学习与时俱进：本学期我们保健组准备在保育员中继续开展读《谁动了我的奶酪》《致加西亚的信》、《第五项修练》等自我激励书籍，通过学习激发大家主动、自觉的学习工作热情，把本职工作做好。重点学习《省一级一类幼儿园评估方案》，将方案中与卫生保健相关的内容落实到人，细化到每个幼儿。认真学习《幼儿园教育指导纲要》，并结合幼儿园开展的教学科研工作，每月提出1—2个相关的学习主题，让保育员通过自学、讲座、讨论等形式进行学习。本学
期将继续学习园本课程的相关理论知识，指导保育员参与教育教学活动，结合自身的业务特长做好指导幼儿在结构区和美术区的活动。其次，结合季节的变化组织保育员学习有关幼儿卫生保健知识，用理论指导自己的实际工作更好照顾幼儿的身体和生活。
做好卫生消毒工作防止传染病流行：为孩子提供洁净学习生活环境，是防止传染病流行的重要环节。本学期我们将继续做好幼儿园的卫生消毒工作，指导清洁工按要求做好环境卫生消毒。根据工作实际调整和完善班级与环境卫生消毒标准和检查表，保证检查次数，增加检查形式，加强检查指导，把工作做到实处。特别是在传染病流行季节，要加强宣传教育、消毒、隔离、指导治疗等工作。本学期开学重点做好非典型肺炎的防治工作，按上级部门安排做好宣传工作，通过网络、板报、宣传单等多种形式向家长和教职工宣传有关非典型肺炎的防治知识，准备好中草药让幼儿和教职工服用，在幼儿来园前做好幼儿园环境和班级卫生消毒，做好通风和空气消毒工作。加强晨检防止有传染病的幼儿入园。
20__(请自填)企业保洁个人工作计划41、完善各项管理制度，形成配套的考核、监督机制。20__年，我们将在原来的基础上，修改、完善各项管理制度，改变以前"人管人"的被动状态，从而走向"制度管人，制度约束人"的良性轨迹。进一步加强对人的管理，并把各项工作标准进行细化、量化，一方面，便于操作人员熟悉自己该怎么做，该作到什么程度;另一方面，方便主管人员的考核、监督，减少个人的主观因素。工作中，坚持"定人、定岗、定时、定标准、定任务"的"五定"方针，对具体的工作采取有效的措施，加强对操作人员的管理，优化人员结构，更有利于以后工作的开展。2、树立服务品牌。服务品牌的树立，有利于企业的知名度，对一个部门也是一样，有利于提高部门的影响力，更有利于增强部门的凝聚力，目前，我们本着"清扫一户，洁净一户，满意一户"的原则，为业主提供家政服务，得到业主的好评，在业主心中树立了良好的形象。3、确定两个工作目标。即达到青岛市A类物业卫生标准和达到经济效率最大化的目标。根据小区定位及物业服务定位，我们保洁部会为业主创造一流的生活环境而不懈努力，工作严格执行A类物业卫生标准，并能力争创青岛市十佳物业公司。在做好保洁工作的同时，我们会做好废品收购及家政服务工作，最大限
度地减员增效，提高物业的经济效率。4、挂一个家政服务公司。一方面，由于我们保洁人员素质不同，工作质量
有所差异，所做的家政服务的效果也不同;另一方面，目前轮流作业的形式，也不便于人员的管理。挂家政公司，在保证服务质量，规范内部管理的同时，我们还可以提取一定的服务费用。
5、建立一个垃圾中转站。随着业主入住的不断增加，小区垃圾不断增加，垃圾的清运、中转、处理，是保洁工作的一个重要内容。希望在集团领导的大力支持下，尽快建立一个中转站。
6、保洁与绿化的统一整体性与不可分隔性。保洁、绿化都是小区环境管理的一部分，小区离开了保洁，就会出现脏、乱、差的现象;小区离开了绿化，就不会有花草树木。如果两者属于不同的部门，就会出现年前两者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的现象。建议把两者合并为环境部。
20__(请自填)企业保洁个人工作计划5随着新消毒供应中心的启用，消毒供应中心建筑布局合理，区域划分明确，
工作流程符合标注要求。消毒供应中心已经转变为控制院内感染的重要部门，它集中了全院的医疗器具的回收、清洗、消毒、灭菌和一次性无菌物品的供应，在医疗、护理、科研、教学中起着重要的作用。消毒供应中心将按照医院核心制度的要求下，结合工作实际，前三季度工作的顺利完成，第四季度工作计划如下：
一、消毒设备配备齐全消毒供应中心需配备先进消毒设备，彻底改变旧式消毒方法，同时要求科室正确掌握消毒设备的监测方法，使其设备发挥真正的作用。二、加强设备风险评估确保医疗器械管理达标，加强对医疗器械和设备在使用中的风险评估。在新设备的调试和试运行中，需要人机磨合的调试阶段。其中操作人员是其中的环节之一，加强对护理人员进行医疗器械和设备操作岗位的培训，相关人员能熟练掌握使用医疗器械，了解设备的性能及维护操作的规程。设备员对本科医疗器械使用进行质量控制，建立培训档案，定期检查设备，对使用中的器械定期进行评价，减少不良事件的发生。加强对可复用医疗器械的风险评估。对日常周转使用的价格昂贵的医疗器械，
在使用周转过程中密切观察器械的性能、功能、材料的质量并记录。可复用医疗器械按规定进行清洁、消毒、灭菌工作，同时对设备做好维护和
保养记录，大型医疗器械和设备定期进行清洁，做好消毒隔离，防止交叉感染，定期对设备、器械进行功能测试，测试技术指标，保障护理工作顺利进行降低医疗成本，为临床服务提供安全保障，为医疗质量保驾护航。
20__(请自填)企业保洁个人工作计划【推荐三：《销售员工个人工作计划2022》】销售员工个人工作计划1(一)细分目标市场，大力开展多层次立体化的营销推广活动。某某部门负责的客户大体上能够分为四类，即现金管理客户、公司无贷户和电子银行客户客户。结合全年的发展目标，坚持以市场为导向，以客户为中心，以账户为基础，抓大不放小，采取"确保稳住大客户，努力转变小客户，进取拓展新客户"的策略，制定详营销计划，在全公司开展系列的媒体宣传、网点销售、大型产品推介会、重点客户上门推介、组织投标和集中营销活动等，构成持续的市场推广攻势。巩固现金管理市场地位。继续分层次、深入推广现金管理服务，努力提高产品的客户价值。要经过抓重点客户扩大市场影响，增强现金管理的品牌效应。各行部要对辖区内重点客户、行业大户、集团客户进行调查，深入分析其经营特点、模式，设计切实的现金管理方案，主动进行营销。对现金管理存量客户挖掘深层次的需求，解决存在的问题，提高客户贡献度。今年争取新增现金管理客户185200户。深入开发公司无贷户市场。中小企业无贷户，这也是我行的基础客户，并为资产业务、中间业务发展供给重要来源。20__年在去年开展中小企业"弘业结算"主题营销活动基础上，总结经验，深化营销，增强营销效果。要坚持全公司的公司无贷户市场营销在量上增长，并注重改善质量;要优化结构，提高优质客户比重，降低筹资成本率，增加高附加值产品的销售。要重点抓好公司无贷户的开户营销，努力扩大市场占比。要加强对公司无贷户维护管理，深入分析其结算特点，
进行全产品营销，扩大我行的结算市场份额。20__年要努力实现新开对公结算账户358001户，结算账户净增长272430户。
做好系统大户的营销维护工作。针对全市还有部分镇区财政所未在我行开户的现状，经过调用各种资源进行营销，争取全面开花。并借势向各镇区其他政府分支机构展开营销攻势，争取更大的存款份额。同时对大中型企业、企业、世界10强、纳税前8000名、进出口前7334强"等10多户重点客户挂牌认购工作，锁定他行目标客户，进行重点攻关。
(二)加强服务渠道管理，深入开展"结算优质服务年"活动。客户资源是全公司至关重要的资源，对公客户是全公司的优质客户和潜力客户，要利用对公统一视图系统，在全面供给优质服务的基础上，进一步体现个性化、多样化的服务。要建设好三个渠道：一是要按照总行要求"二级分公司结算与现金管理部门至少配置3名客户经理;每个对公业务网点(含综合业务网点)应当根据业务发展情景至少配备1名客户经理，客户资源比较丰富的网点应适当增配，"构建起高素质的营销团队。二是加强物理网点的建设。目前，由于对公结算业务方式品种多样，公司管理模式的差异，对公客户最常用的仍然是柜面服务渠道。我行要加强网点建设，在贵宾理财中心改造中要充分研究对公客户的业务需要，满足客户的需求。各行部要制定详细的网点对公业务营销指南，对不一样网点业态对公业务的服务资料、服务要求、服务行为规范、服务流程等进行指导。三是要拓展电子银行业务渠道，扩大离柜业务占比。今年，电子银行业务在继续"跑马圈地"扩大市场占比的同时，还要"精耕细作"，拓展有层次的目标客户。各行部应充分重视与利用分公司下发的目标客户清单，有侧重、有针对地开展营销工作，要在优质客户市场上占据绝对优势。同时做好客户服务与深度营销工作。经过建立企业客户电子银行台账，并以此作为客户支持和服务的重要依据，及时为客户解决在使用我行电子银行产品过程中遇到的问题，并适时将电子银行新产品推荐给客户，提高"动户率"和客户使用率。深入开展"结算优质服务年"活动。要树立以客户为中心的现代金融服务理念，梳理制度，整合流程，以目标客户需求为导向。加快产品创新，提高服务效率，
及时处理问题，加强服务管理，提高客户满意度，构建以客户为中心的服务模式。全面提升某某部门服务质量，实现全公司又好又快地发展目标。
(三)加快产品创新步伐，加大新产品推广应用力度结算与现金管理部作为产品部门，承担着产品创新、维护与管理的职责加强营销支持系统建设。做好总行全公司法人客户营销、单位企业级客户信息管理和单位银行结算账户管理三大核心系统的推广工作，为实施科学的营销管理供给技术手段。完善结算产品创新机制。一是要实行产品经理制，各行配备产品经理。产品经理要成为收集、研发产品的主要承担者。二是建立信息反馈机制。各行部将客户需求汇总后报送分公司结算与现金管理部。分公司定期组织联系行、重点行召开产品创新业务研讨会，集中解决客户关心的问题。提高财智账户品牌的市场认知度。今年要继续实施结算与现金管理品牌策略，以"财智账户"为核心，在统一品牌下扩大品牌内涵，提升品牌价值。要对新开发的结算与现金管理产品及时进行品牌设计，制定适当的品牌策略，纳入到统一品牌体系中。加强财智账户品牌的推广力度，做好品牌维护，坚持品牌影响力。发展第三方存管业务。抓住多银行第三方存管业务的机遇，扩大银证业务占比，发挥我行电子银行方便快捷的优势，加大新产品推广应用力度。各行部要加强对产品需求的采集和新产品推广应用的组织管理，明确职责，加强考核，构成触角广泛、反应灵敏的市场需求反馈网络和任务具体、激励有效的新产品推广机制，增强市场快速响应本事，真正使投放的新产品能够尽快占领市场、取得盈利。今年将推出本外币一体化资金池、单位客户信息通知、金融服务证书、全国自动清算系统等新产品。(四)抓好客户经理和产品经理队伍建设加紧培养某某部门人才要加强人员管理，实施日常工作规范，制定行为准则，建立和完善工作日志制度、客户档案制度、走访客户制度以及信息反馈制度。加强业务培训。今年分公司将继续组织各种结算和现金管理业务、电子银行业务培训和营销技能培训，尝试更加多样化的培训方式，经过深入基层培训，扩大受训人员范围，努力提高业务人员素质，以适应现代商业银行市场竞争需求。(五)强化流程管理，提高风险控制水平
要以风险防控为主线，进取完善结算制度体系建设。在产品创新中，坚持制度先行。要定期通报结算案件的动向，制定切实的防范措施，坚决遏制结算案件发生。加强对结算中间业务收入的管理，加大对账户管理的力度。进一步加强监督力度，会计检查员、事后监督要要注重发挥日常业务检查监督的作用，及时发现、堵塞业务差错和漏洞，各网点对存在的问题要进行整改。
销售员工个人工作计划2一：基层到管理的工作交接在本项目做销售已有半年之久，积累了必须的客户群体，包括已成交客户和未成交的潜在客户，把已成交客户的售后工作及潜在客户的长期追踪服务，移交给一名替代自我的新员工手里，给予他锻炼的机会及稳定的客户资源链，已到达能够快速的上手接任自我的工作。二：金牌销售员的认定及培养对于新上岗的几位新同事，选出一名具有潜力值得培养成为优秀销售人员的新员工，并能够做出令公司满意的业绩，以替代自我。望公司近两天多搞一些培训活动让新员工有充分展现自我的机会，我好观察出价值的人员出来，人员选定将在25号之前选出，望公司多给予支持。新员工认定后将有为期20天的员工培训，3个阶段，每阶段7天，其中休息一天，时间为晚上2个小时，并在白天注意观察他的工作情景，已做好记录，待培训时做好总结，经过对于新员工的高要求使其快速提高，以到达公司的目的。三：高效团队的建设主管已不再像销售一样单单靠自我去完成公司指定的业绩，而涉及到方方面面，包括团队心态管理，制度管理，目标管理，现场管理等。自身总结出以下几点来做好团队管理工作营造进取进取团结向上的工作氛围主管不应当成为“所有的苦，所有的累，我都独自承担”的典型，主管越简便，说明管理得越到位;奖罚分明公正，对每个人要民主要平等，充分调动每个成员的进取性。在生活中，项目主管需要多关心多照顾同事，让大家都能感受到团队的温暖。1.制定良好的规章制度项目主管虽然是规章制度的制定者或者监督者，可是更应当成为遵守规章制度的表率。如果项目主管自身都难以遵守，如何要求团队成员做到
2.建立明确共同的目标项目主管要给员工规划出一个好的发展远景和个人的发展计划，并使之与项目目标相协调。
四：落实自身岗位职责1.应把公司的利益放在第一位，以公司效益为目标，对公司应具有绝对忠诚度。2.协助销售经理共同进行项目的管理工作，服从上级的安排，竭尽全力做好每一项工作。3.主持售楼部日常工作，主持每日工作晨会，沟通上下级及售楼部与其他部门的关系。4.创造良好的工作环境，充分调动每一位员工的进取性，并坚持团结协作、优质高效的工作气氛。5.及时传达公司下达的政策，并不断的考核。6.负责落实楼款的回收工作，督促销售人员的贷款流程的正常进行。7.做好每日的来电、来访登记及审查工作，负责销控表的销控核对，统计每日定房量，填报各项统计表格，以保证销售的准确性。8.负责组织销售人员及时总结交流销售经验，加强业务修养，不断提高业务水平。9.负责处理客户的投诉，并在调查分析后向销售经理汇报。在今后的工作当中自我还将不断的学习，总结经验，快速提高，望自我能够早日成为一名合格的、专业的、另公司上下级认可的项目销售主管。最终对于领导在百忙之中有此雅致来看自我的工作计划深表感激，祝愿公司领导工作顺心，身体健康!销售员工个人工作计划3作为一名销售经理，就必须对公司、对客户及销售人员尽职尽责。对公司而言，销售经理是公司上级领导与销售人员和具体工作之间的纽带，对客户而言，销售经理与销售团队代表着公司的形象与品牌对销售人员而言，销售经理代表着管理、指令、纪律、执行力以及提高收入、晋升职位的代言者。承上启下的销售经理，除了要忠实履行本岗位职责，更要有清醒的市场意识、
经营意识、服务意识，俱有掌控、分析、解决问题的本事和强烈的使命感。工作职责主要表此刻：督促业务人员的工作、制定销售计划、销售团队的管
理、定期的销售总结定期对销售人员的绩效考核的评定、上下级的沟通、销售人员的培训、销售人员工作的分配等等……
我的工作计划：第一、督导销售人员的工作：其实要说督导还真不是很确切。首先我要说，每位销售人员都会有自我的一套销售理念。一开始，我是不能够即时明白每位销售人员的特色在哪里，需等完全了解的时候，就应当充分发挥其潜在的优势如果某个别销售人员存在可挖掘的潜力，我会对其进行相应的督导，帮忙他（她）顺利完成公司下达的销售指标，从而来弥补其不足之处。作为销售经理，需要督导的方面：1.分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；2.拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；3.拟订年度预算，分解、报批并督导实施；4.根据业务发展规划合理进行人员配备；5.把握重点客户，参与重大销售谈判和签定合同6.关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；7.组织建立、健全客户档案；8.指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；9.向直接下级授权，并布置工作；10.定期向直接上级述职；11.定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；12.负责本部门人员晋升的提名；13.负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；14.负责统计成交率、费用率、利润率、月销量以及各类同期比较数据的准确统计；
15.根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案。
第二、督促销售人员的工作：作为销售经理，需要督促的方面：1.销售部工作目标的完成；2.销售目标制定和分解的合理性；3.工作流程的正确执行；4.开发客户的数量；5.拜访客户的数量；6.客户的跟进程度；7.销售谈判技巧的运用；8.销售业绩的完成量；9.良好的市场拓展本事；10.所辖人员的技能培训；11.所辖人员及各项业务工作；12.纪律行为、工作秩序、整体精神面貌；13.销售人员的计划及总结；14.潜在客户以及现有客户的管理与维护；第三、销售目标的制定：销售业绩的制定要有必须的依据，不能凭空想象。要根据公司的现状，已及市场，细细划分。当然不能缺少的是销售淡、旺季的研究。我应当以公司为一个基准进行实际的预估。随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上，甚至能够细分到每一个销售人员月销售业绩应当是多少，季度销售业绩是多少从而很完美的完成公司下达的季销售业绩。最终完成每年的销售指标。第四、定期的销售总结：其实，销售总结工作是需要和销售目标相结合进行的。销售总结主要目的是让每一位销售人员能很具体的回顾在过去销售的时间里面做了些什么样的事情然后又取得的什么样的结果，最终总结出销售成功的法则。当然，我们可能
也会碰上销售不成功的案例。倘若遇到这样的事情，我们也应当进取应对，看看自我在销售过程中间有什
么地方没有研究完善，什么地方以后应当改善的。定期的销售总结同时也是我与销售人员的交流沟通的好机会。我能明白销售
团队里面的成员都在做一些什么样的事情，碰到什么样的问题。以便我以及能够给予他们帮忙，从而使整个
销售过程顺利进行。销售总结同样也能够得到一些相关产品的信息，明白竞争对手的一些动向。
要明白，我们不打无准备之仗。知己知彼方可百战百胜。第五、销售团队的管理：销售团队的管理能够说是一个学问，也是公共关系的一个重要方面。如今的
销售模式不再是单纯的单独一个销售人员的魅力了。很好的完成销售任务，起决定性左右的就应当是销售团队。在所有销售团队里面的成员心齐、统一，目标明确为一个基本前提的基础上，
充分发挥每一成员的潜能优势，是其感觉这样的工作很适合自我的发展。感觉加入我们的销售团队就像加入了一个温馨的大家庭中间。我想，每一个
队员都会喜欢自我的工作，喜欢我们的环境的。公司为大家创造了很好的企业文化，同时也给大家供给和搭建了很好的销售
平台，所以，销售人员应当感觉到满足，并胸怀感恩的心。此刻的销售人员不是过去的简单的找工作，而是会分析公司的文化，公司的
策略，公司的背景等等很多方面。所以销售团队的管理也是至关重要的。也是起决定性作用
的。设想销售部门的每一个销售人员都是有自我的想法，都是一味的按照自我的想法去销售产品，那么，还会有公司文化，公司形象吗？答案是肯定的。
我要让每一位销售人员学到相应的东西。第六、绩效考核的评定：绩效考核的评定虽然比较繁琐，可是势在必行。对于很好的完成销售指标，绩效考核是一个比较直接的数据。绩效考核表的制定能够由我来做，大致的资料包括：
1.原本计划的销售业绩2.实际完成业绩3.开发新客户数量4.现有客户的拜访数量6.月签单数量7.新增开发客户数量8.丢失客户数量9.销售人员的行为纪律10.工作计划、汇报完成率11.需求资源客户的回复工作情景第七、上下级的沟通：销售经理也起着穿针引线的作用。根据公司上级领导布置的任务，详细的落实到每一位销售人员的身上。在理解任务的同时，也能够反应基层人员所遇到的实际困难。第八、销售人员的培训：销售人员培训的主要作用在于：1.提升公司整体形象2.提升销售人员的销售水平3.便于销售经理的监督管理4.顺利构成定单的产生我计划的销售人员培训包括："电话销售培训"、"销售技巧的培训"等……资料覆盖面应当来说还是很广的，当然我也会根据公司的实际情景，在培训中间穿插一个案例分析、实战演练等。销售员工个人工作计划4在明年的工作规划中下头的几项工作作为主要的工作来做：1）建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2）完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，提高销售人员的主人翁意识。3）培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自我的看法和提议，业务本事提高到一个新的档次。4）在地区市建立销售，服务网点。（提议试行）根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情景，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。5）销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情景分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。销售员工个人工作计划5今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、进取主动、创造性地开展工作”的指导思想，确立工作目标，全面开展20__年度的工作。现制定工作划如下：一、对于老客户，和固定客户，要经常坚持联系，在有时间有条件的情景下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
四、今年对自我有以下要求：1：每月要增加1个以上的新客户，还要有到个潜在客户。2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一向的。5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。7：客户遇到问题，不能置之不理必须要尽全力帮忙他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。8：自信是十分重要的。要经常对自我说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观进取向上的工作态度才能更好的完成任务。9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。10：为了今年的销售任务我要努力完成6000台的任务额，为公司创造更多利润。
销售员工个人工作计划20__(请自填)
篇十二：镇对村内审工作方案
某镇关于对村级“两委”班子日常工作每月进行百分考核的实施方案:村委会两委班子某镇关于对村级“两委”班子日常工作每月进行百分考核的实施方案
为加强村级“两委”班子管理，促进“两委”干部作风转变，推动各项工作顺利落实，努力营造创先争优的工作氛围，推动全镇整体工作再上新台阶，特制定本实施方案。
一、考核对象各村“两委”班子。二、考核内容及分值考核内容：组织建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面。具体包括党建工作、社会稳定、经济发展、民生公益、绿化环保、安全生产、乡村振兴、脱贫攻坚、社会事务等工作。考核总分值为100分。三、考核时间每月考核一次。每月的1至5日对各村“两委”班子上个月的工作开展情况进行综合考核。四、考核办法
考核分四个层面进行：一是自评，由各村根据镇党委、政府安排部署工作的落实完成情况和本村所制定发展规划的落实完成情况进行自我评价；
二是由镇相关所站按照部门业务对各村进行考核评价；三是由包村干部对所包村工作开展情况进行考核评价；四是由包片领导对各村综合情况和重点工作完成情况进行考核评价。1、各村自评①分值设定各村每月自评分值为10分。②自评方法各村每月底召集两委班子会，根据上级安排工作的落实情况和本村发展计划的落实情况逐项梳理，看任务目标是否完成，完成结果是否符合标准，然后实事求是的做出评价，填写评分表，于次月5日前交镇组织办。③具体计分内容和标准（评分表），由各村根据上级安排部署的工作和本村发展计划的实际情况来制定，并上报镇组织办审核备案并统一下发后执行。2、镇相关股所站对各村考核①分值设定镇相关股所站每月对各村考核的分值为6分……五、考核办法和程序1、看村是否有政务公开栏，
是否有公开内容，村部是否有牌子、有党旗、各种管理制度是否上墙。
2、看本年度经济发展规划。（书面材料或以板面上墙）3、看本年度发展党员规划的文字材料和每月5号党日活动记录。
4、由考核组组织召开会议。参加人员：全体村、组干部、全体党员、全体村民代表、中小学校长、企业厂长经理等。到会人数必须达到应到会人数的80%以上，会上村支书要代表两委班子详细汇报村本年度整体工作情况。其它两委成员就各自分工情况汇报本年度工作开展情况。
5、民主测评及推荐村级后备干部。向到会人员发放民主测评表，后备干部推荐表，待当场填写结束后，当场2收集装袋密封，并加盖村支部公章，交乡党委统一汇总。
6、走访座谈，走访座谈对象范围必须广泛，有代表性，人数要求在10—15人，记录用原话，内容要详实。
7、考核组根据以上情况，写出考核报告，全面真实地反映考核情况，对两委班子提出意见、建议，对每个班子成员提出优缺点。
8、每村考核结束后，对于政务、财务未公开、制度以及各种文字记录不健全，考核组要对被考核村说明情况，并限期补上。
六、组织领导本次考核由乡党委集中时间、集中力量，成立专门考核领导小组，乡党委书记XX任组长，XXX、XXX、XXX任副组长，下设10个考核小组，每个考核小组有一名副乡级以上领导任组长，负责考核两个村。（分组情况附后）为加强领导，强化责任，实行考核组长负责制，各考核组要站在对党委、政府、村两委班子、广大群众负责的高度，把三者有机结合起来，严密组织，扎实落实，详细了解情况，客观公正地分析问题，全面真实地总结成绩。若因考核组不负责任，走过场，弄虚作假等造成工作失误或严重后果的，将追究考核组组长责任。
篇十三：镇对村内审工作方案
＊政发〔2017〕52号关于开展农村低保清理整顿工作的通知
各党支部、村委会：《＊＊开展农村低保清理整顿工作方案》已经乡党委会议研究通过，
现予以印发，请各村严格按照方案要求,开展工作。二〇一七年四月十八日
**开展农村低保清理整顿工作方案
根据《国务院办公厅转发民政部等部门关于做好农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接指导意见的通知》(国办发［2016]70号)精神和自治区党委书记李建华在《当前民族贫困地区精准脱贫中需要关注的几个问题》调研报告上的批示，民政厅决定在全区组织开展农村最低生活保障对象专项核查，按照**县相关文件精神,结合我乡实际，就开展农村低保专项核查工作特制定如下方案：
一、工作目标重点对农村最低生活保障对象和农村低保边缘户的特困群众进行清理整顿。（一）对原有农村低保对象进行全面的核查，重点核查低保对象是否准确,是否将不符合低保条件的人员纳入到低保范围，是否做到了应保尽保，各类档案、公示材料、会议记录是否齐全，证件档案填写是否规范。（二）对未纳入低保救助范围的患重特大疾病困难群众及时纳入低保。新申请低保户要填写《低收入家庭收入和财产核对授权书》,是申请人同意授予民政部门、乡镇人民政府调查核实其家庭收入和家庭财产状况授权的书面凭证。申请低保者不填写“授权书”按自动放弃社会救助对待.进一步提升社会救助服务能力和水平，做到应扶尽扶、应保尽保。二、工作任务按照“政府领导、部门协作、乡镇统筹、共同复核、有效衔接”的原则，在原有贫困人口识别和农村低保对象识别的基础上，集中开展复核,
为做好农村低保制度与扶贫开发政策有效衔接奠定基础。（一）全面复核，动态衔接。结合台账比对,优先审核扶贫部门确定的
“兜底户”,符合条件的尽快纳入农村低保范围。对不在扶贫建档立卡系统中的一般保障对象，家庭收入和财产已经不符合农村低保条件的，要坚决予以清退。切实做到动态管理下的应保尽保、应退进退。动态管理及衔接工作要全程公开，接受监督,确保结果公开、公正、公平，并有相关记录和档案资料。
（二）完善信息，及时更新。引入信息化手段加强民政数据的采集和动态管理,是民政工作管理科学化、精细化的必然要求.目前我县家庭经济状况核对系统已全面投入使用，并对全县所有低保录入信息进行了核对，现需要对核对出的不符合条件的人员退出农村低保范围。同时要使用新系统对新增人员信息进行审核审批，及时将复核人员的信息录入更新,提高业务数据准确性，确保真实可靠.
（三）全面核查低保对象。严格按照《*＊自治区农村居民最低生活保障办法》、《＊*自治区最低生活保障审核审批实施办法》申请、审核、核对、审批低保,按“三级备案”“两级审核"开展本次低保清理整顿工作。
三、工作内容（一)全面核查低保对象。严格按照《**自治区农村居民最低生活保障办法》、《＊*自治区最低生活保障审核审批实施办法》申请、审核、核对、审批低保,按“三级备案"“两级审核”开展本次低保核查工作.1、村级备案.各行政村严格按照农村低保政策要求和我乡的任务指标，负责做好本村低保户基本信息摸底造册工作,通过召开村民代表会议确定低保户（村监会要全程参与监督）,并在醒目位置张榜公布低保对象、低保标准，公示无异议后,由村委会和村监会签字盖章，上报乡镇人民政府。同时，保留好上报表册，做到有底可查，实施三级备案。24939616B慫375269296銖322527DFC緼223455749坉30828786C硬2912771C7燇271726A24樤
2、乡镇备案。乡人民政府根据农村低保政策，按照“应保尽保、应退尽退”政策,建好低保申请、审核、核对、信息采集台账，及时与民政部门沟通对接，汇总上报表册，实施二级备案。
（二)乡镇审核。乡人民政府是审核最低生活保障申请的责任主体，村委会受乡人民政府委托,在驻村工作队员的主持下召开村民代表会议，研究确定农村低保对象，村委会签字盖章，经村监会审核签字,通过村务公开栏等方式公开公示后报乡镇人民政府,由乡人民政府对各村上报的低保花名册进行汇总,及时组织业务站所或分管领导进行核查。重点审核是否召开村民代表会议确定，是否有村级公开公示和村监会主任签字;核查对象与“一卡通”账号是否相符、补贴数据是否真实，补贴标准是否一致等。未经村民代表会议确定、村监会主任签字、乡村级公开公示的,不得审核通过。核查无误后由经手人、乡镇负责人签字上报县民政部门。
四、实施步骤本次开展农村低保专项核查工作从2017年4月1日底开始，至2017年6月1日结束，具体分三个阶段进行：（一）动员部署阶段（2017年4月1日—4月15日).制定方案,召开动员会议进行安排部署，组建工作领导小组,落实工作责任，安排专人，扎实开展专项核查工作.(二)专项核查阶段（2017年4月16日－5月20日)。
各村要分别成立低保核查工作领导小组，由各村委会主任、村两委成员、村民代表组成。采取入户核查、走访调查、查阅资料等方法,对所有在册低保对象进行100%核查.对应报未报、应退未退对象，按照低保审核审批程序及时进行调整。按照扶贫部门确定的“兜底"户，符合条件的尽快纳入农村低保范围，并酌情列入重点和基本保障对象。各村核查小组，必须严格落实责任，如实走访,如实上报，出现问题则严格追究责任。
(三）汇总上报阶段汇总上报阶段（2017年5月20日—5月26日）.核查工作结束后，各村要认真汇总，于5月24日前，上报乡核查
领导小组办公室,由乡政府汇总后，形成核查书面报告，上报县低保专项核查工作领导小组办公室。
五、组织保障为确保农村低保核查工作顺利进行，成立＊*农村低保核查工作领导小组，组成人员如下：组长:**政府乡长副组长：＊＊乡纪委书记
＊＊政府副乡长成员：**党政办公室主任
＊＊民政助理员各村党支部书记、第一书记、包村干部。领导小组下设办公室，办公室设在民政服务中心，*＊任办公室主任，负责低保核查日常协调工作。（一）提高认识，强化责任。开展农村低保专项核查，是贯彻区、市党委主要领导批示精神，打好扶贫攻击战，确保精准扶贫、精准脱贫工作顺利推进的重要举措.各村要高度重视，精心安排，周密部署,强化工作，落实责任.村两委主要领导要负总责，核查各村核查工作组要纵向到底,横向到边，责任到人,工作到户，扎实开展自查工作.专项核查组做好指导、核查和汇总工作，并对核查结果认真分析，形成报告上报乡核查工作领导小组。52627966A7暧eV〈p（二）突出重点，抓好落实.开展农村低保专项核查，重点是摸清农村低保对象中有劳动能力、部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力底数，全面了解贫困村和非贫困村低保对象数据，准确掌握低保对象在扶贫建档立卡中所占的比例，全面分析未进入贫困对象建档立卡的原因。结合“六保六不保”核查标准及低保政策,对农村低保对象进行一次全面复核，所有核查通过的低保对象必须经村民代表大会通过，并公示，为开展低
保与扶贫两项政策有效衔接，实施精准低保“兜底”工作提供详实的数
据资料.
附件：1、重点保障的六种对象
2、六类家庭不得纳入保障范围。
主题词：农村低保核查工作方案
抄送:县民政局、本乡各领导。
**党政办公室
共印15份
附件1
重点保障的六种对象
（简称“六保”）
因病、因残、因年老体弱、因天灾人祸或生存条件特别恶劣等原因
造成生活常年困难的农村特困家庭.主要包括以下六类：
1、因病致贫对象。家庭主要劳动力因患恶性肿瘤、白血病、尿毒症、
肝硬化腹水、重度精神病、艾滋病、脑溢血瘫痪、红斑狼疮或其他在国
家规定的可报销费用范围内经新农合报销、大病保险补偿和医疗救助后
年自付费用达3万元以上的病种，月人均收入低于200元的应全户纳入
保障。主要劳动力患上述病种,家庭月人均收入超过保障标准但低于低保
标准（年人均200元）1。5倍,可将重病患者单独纳入保障。
2、因残致贫对象.主要劳动力有残联认定的一、二级残疾造成全部
或基本丧失劳动能力，家庭月人均收入低于200元的，应全户纳入保障。
主要劳动力有一、二级残疾,家庭月人均收入超过保障标准但低于低保标
准（年人均200元）1。5倍,可将重残对象单独纳入保障。
3、因年老体弱致贫对象。主要指本人年龄在75-79周岁、子女无
赡养能力，经本人申请纳入低保的；本人年满70周岁，子女因重病(因
病致贫对象所列病种)、重残、服刑、被宣告失踪或死亡等原因基本丧失
赡养能力的.
4、因灾致贫对象.主要指因自然灾害、社会灾害等原因造成生活常
年困难的特困家庭.
5、因生存条件特别恶劣致贫对象。主要指因失地少地等自然环境恶劣造成生活常年困难的特困家庭。
6、其他原因致贫，家庭月人均收入低于保障标准的困难家庭.附件2
六类家庭不得纳入保障范围B3038276AE皮(%-2198355DF嗟233225B1A嬚20028
4E3C丼（简称“六不保”)1、家庭财产状况明显高于农村低保标准的。如家庭拥有机动车辆(残疾人专用车和摩托车除外）、大型农机具、高档家具、大功率电器等非生活所需的高值物品的；在城市或乡镇购买商业住房或商铺的。2、有购买股票或开办商店、酒店、厂矿等投资经营金额1万元以上的。3、家庭生活水平及消费支出明显高于农村低保标准的。如家庭成员有自费出国留学、旅游的；户口在本地,家庭成员举家在外地生活1年以上的;家庭成员中有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为或经常参加高消费娱乐活动的。4、有承包耕地、有劳动能力而不耕种又不依法流转导致耕地抛荒的。5、有法定赡（扶、抚）养义务人且具有赡(扶、抚）养能力而不履行义务造成基本生活困难的.6、县级民政部门按有关程序认定不能享受低保的其他情形.
篇十四：镇对村内审工作方案
是否存在开虚作假套职财政资金虚报村公益性岗位补助农村低保等居民惠农补贴资金基层组织活动和公共效劳运行维护费村集体经济产业管护资金村集体经济工程资金等格外是通过套取财政资金用于发放村社区干部奖金补助或其他福利款待费等不标准用法财政资金实施村集体经济工程无预算建设程序结算优亲厚友安排财政资金违反规定用法财政资金购置烟酒等不标准管理财政资金白条入账大额现金支付坐收坐支账外循环报账记账不准时将资金挺直拨付到村社区干部个人账户挪用集体收入财政资金用法状况公示不到位等离任经济责任审计工作方案
为做好我镇村（社区）“两委”换届工作，确保换届工作顺当进行，依据关于印发《县村（社区）“两委”班子成员离任经济责任审计实施方案》的通知文件精神，依据省市关于高质量做好村（社区）“两委”换届工作的部署要求，参照《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，结合我镇实际，特制定本方案。
一、目标任务以维护村集体和农夫的合法权益为核心，坚持“以人为本、从严从实、干选结合，配出结构优功能强的好班子、选出忠诚洁净担当的好干部、换出心齐气顺劲足的好面貌”的目标导向，客观公正地评价村（社区）“两委”干部任期内的工作状况，关心选民选出思想政治好、道德品德好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的优秀村（社区）干部，规范村（社区）财务管理，保障村（社区）集体经济组织和村（居）民的合法权益，促进村（社区）级组织健康运行。一、审计对象、范围和重点内容（一）审计对象：全镇14个建制村村民委员会、6个城乡社区居民委员会（含村级建制调整改革前的建制村、城乡社区）。(二)审计范围：原则上审计本届的村级财务收支状况；对项目资金、重大经济事项和党员反映剧烈的问题可以追溯到以前年度。(三)审计内容:
1.重大经济决策审计：重大经济事项民主决策制度的建立状况，
决策制度本身是否科学合理，是否具有可操作性，有无决策失误和责
任追究措施，决策程序是否符合规定，决策过程是否科学、民主，决
策的执行和监督是否有效。本村公益事业的兴办和筹资筹劳方案及建
设承包方案、土地承包经营方案、村集体经济项目的立项和承包方案、
宅基地的使用方案、征地补偿费的使用和安排方案、涉及本村村民利
益和村民普遍关怀的其他重大事项等决策是否实行少数听从多数的
民主决策机制和公开透亮
的工作原则。
2.经济活动审计：经济活动的真实性、合法性状况。是否存在开
虚作假套职财政资金（虚报村公益性岗位补助、农村低保等居民惠农
补贴资金，基层组织活动和公共服务运行维护费、村集体经济产业管
护资金、村集体经济项目资金等，特殊是通过套取财政资金用于发放
村（社区）干部奖金、补助或其他福利、招待费等）、不规范使用财
政资金（实施村集体经济项目无预算、建设程序、结算，优亲厚友安
排财政资金，违反规定使用财政资金购买烟酒等）、不规范管理财政
资金（“白条”入账、大额现金支付、坐收坐支、账外循环、报账记
账不准时、将资金直接拨付到村（社区）干部个人账户、挪用集体收
入、财政资金使用状况公示不到位）等。
3.财务收支审计：年度收支计划的真实、合法、合规状况。收支
计划是否经村（社区）理财小组探讨，并提交村（居）民代表大会探
讨通过，是否张榜公布；村（社区）组织的集体资产处置、出租、出
让收入，受托付征收的各项政府性收入是否准时足额上缴；村（居）
“一事一议”资金的筹集、安排、使用、管理以及医疗救助、救灾、优抚、救济款物等使用是否合法合规。
4.集体资产与债务审计：集体资产是否保值增值；集体资产的购进、使用、报废、处置程序是否规范，发包集体资产资源签订承包合同价格是否合理，是否私自发包村集体资产资源，发包时间是否超过国家法律规定、程序是否合理。债务是否合法合理（举债是否经村民代表大会探讨，按规定的审批程序办理;是否存在以举办公益事业为由擅自高息借款;是否擅自为企业贷款提供担保、抵押，导致新增债务;有无借款进行达标升级活动等）。
三、审计方法、步骤和时间支配(一)审计方法本次审计由镇财政所对本辖区内村（社区）“两委”班子成员进行全面离任经济责任审计，具体审计人员由镇纪委、财政所、其他单位业务人员组成。(二)审计步骤和时间支配本次村（社区）“两委”班子成员换届离任经济责任审计工作在2021年12月25日以前全面结束，整个工作分为三个阶段。第一阶段：预备阶段(11月25日至11月30日)，镇完成截止2021年9月底村集体经济组织、村（社区）的账务处理，各村（社区）公布换届离任审计公告，组建村（社区）“两委”离任审计领导小组及专项审计工作组。第二阶段：开展审计阶段（12月1日至12月23日），镇审计小组依据审计内容及重点进行全面审计，规范填写审计工作底稿、
填报相关表册，形成审计报告初稿。第三阶段：审核整改阶段（12月24日至12月29日），乡镇主要负责人对审计报告初稿进行审核，形成的最终审计结果在村（社区）公示栏进行公布，同时向县村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室报送，并抄送县农业农村局、财政局、审计局，对审计出的问题在12月29日前完成整改。
四、工作要求（一）明确责任、严峻纪律。以各村（社区）为审计责任主体，仔细履行职责，切实做好本镇村（社区）“两委”换届离任审计工作，不协作工作的村（社区）“两委”班子成员依据相关规定问责。对审计中发觉的问题，涉及违纪的移送镇纪委，涉及到违法犯罪的送司法机关进行处理。（二）严把工作时间关。一是于2021年11月30日前完成截止2021年9月底村（社区）和村集体经济组织的账务处理。二是于2021年12月29日前完成全镇14个建制村村民委员会6个城乡社区居民委员会（含村级建制调整改革前的建制村、城乡社区）“两委”班子成员的离任审计工作。（三）强化审计档案管理。严格依据村（社区）“两委”换届离任审计的相关要求，对审计公示公告、工作底稿、取证支撑材料、统计表册、工作图片有关资料建立专档加以妥当保管，明确专人负责管理，确保村（社区）“两委”换届离任审计过程中的各类事项真实精确，有据可查。
篇十五：镇对村内审工作方案
2017内部审计工作心得体会总结2017年的内部审计工作中，对学校的财务审计既以真实性为基础把基本情况摸清楚，又抓重点问题进行深入地分析，争取了从机制上和制度上提出解决问题的办法。下面是小编为大家收集整理的2017内部审计工作心得体会总结，欢迎大家阅读。2017内部审计工作心得体会总结篇120XX年，我镇的内审工作在镇党委、政府的正确领导下，在县审计局的大力指导、支持下，扎实、有序开展，逐步迈上了制度化、规范化和法制化的轨道。镇党委、政府已经把内审工作作为一项重要的常态工作来抓。现将20XX年内审工作总结如下
一、统一思想，提高认识，以全新的理念看待内审工作
过去我镇的内审工作实际上是作为村级财务管理的一项重要内容来抓，结合村级财务管理的需要来实施。而现在的内审工作已有一个独立的机构内部审计办公室，由专职人员，作为一项日常工作来抓，是新形势下规范财务秩序、严肃财经纪律、加强经济管理、实现经济目标的重要手段。这就要求我们以全新的思维方式、全新的理念对待内审工作，以新的方式方法来开展内审工作。
二、20XX年我镇内审工作开展的具体情况
(一)、不断强化对内审工作的领导，为内审工作正常、有序、扎实开展提供强有力的组织保障。根据县委、县政府的统一要求，我镇及时成立了下塘镇内部审计工作领导组，由镇长蔡继能亲自担任组长，党委委员、分管领导李广春任付组长，从镇纪检会和财政所抽调5工作人员为办公室成员，制定了切合我镇实际的内部审计工作实施办法，明确工作职责，根据实际需要不断充实人员组成，并在办公场所、设备、经费上给予充分保障，强力推进内审工作的开展。
(二)、加强宣传，营造舆论氛围。我镇利用广播、会议等多种有效形式，向广大镇村干部强力灌输内部审计有关知识，使内部审计更进一步深入人心，以此来不断提高广大镇村干部对内审工作的认识，为有效开展内审工作营造良好的舆论氛围。
(三)、制定详细、切合实际的年度工作计划，扎实有效开展内审工作。为使今年的内审工作迈上一个新的台阶，镇内申办及早谋划，多次召开会议，议定年度工作计划，在征得主要领导同意后，以文件形式下发到相关村。
(四)、建立内审例会制度。镇内审办每月至少召开一次例会，镇内审办全体人员参会，必要时召集相关当事人参加，汇报工作进展情况，研究下一步工作。镇主要领导也经常性地参加会议，听取汇报，给出具体工作意见和要求。
(五)、积极参加业务培训，强化业务学习，不断提高内审业务技能，全面进入内审角色。镇内审办人员除了积极参加上级业务主管部门举办的各种内审培训外，还坚持利用业余时间认真自学、集中学习《审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》等法律、规章及内部审计专业知识。
(六)、坚持原则、恪守职责、按章操作、依法开展内审。在日常内审工作中，镇内审办全体工作人员坚决贯彻、执行《审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》等一系列内审法律法规，坚决按照上级业务主管部门及镇党委、政府的要求来开展内审工作
1、坚持原则、格守职责进行廉洁审计;
2、有条不紊、按章操作进行规范审计;
3、阳光操作、及时公开信息，进行明白审计。
三、内审工作取得的成效
(一)、截止20XX五年十二月二十八日，我镇已完成了对15一五年度内审任务，累计审计村级资金2372940.01元。进行财务审计3个，涉及资金633777.24元;进进行专项审计15名村干部进行离任(经济责任)审计，涉及资金454493.77。
(二)、全年内审增加村级资金效益约6万元。通过对内部审计过程发现的一些情况进行归纳和总结，镇内审办向党委、政府提出了4改进和完善村级财务管理制度的建议，向15个村提出了4条加强村级资金使用和管理的建议。
(三)进一步巩固了三资清理成果，拓展了村级财务管理的深度和广度。尊重审计、支持审计、自觉接受审计的良好工作氛围已形成，内审工作的权威得到树立，内审工作的地位得到提升。广大镇村干部对内审工作的认识有了新的提高，主动作为、积极履责的意识得到全面加强，步伐进一步加快。
四、内审工作存在的问题
(一)、镇村干部对内审的认识和理解有待进一步提高。
(二)、内审规范化程度有待进一步加强。如审计通知书的下发、审计报告的撰写、审计资料的整理、立卷、归档等。
(三)、内审业务人员的专业知识有待进一步充实，内审专业技能有待全面提高。
(四)、内审工作的广度、深度和力度还有加大和加强的空间。
五、关于内审工作的几点建议
(一)、加大对《审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》等法律、规章的宣传力度。
(二)、加强业务培训，培养一批高素质的内审人员，造就一支精干的内审队伍。
(三)、上级业务主管部门要加大业务指导力度，加强督查，以进一步规范乡镇内审工作，不断提高内审工作质量。
(四)、进一步加强制度建设，健全内审工作制度。
(五)、进一步完善内审机构，充实人员组成，不断适应内审工作形势的需要。2017内部审计工作心得体会总结篇216年成华区审计局认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕市局、区委、区政府年初工作安排部署，在拓宽审计视野、把握审计重点、理清审计思路、改进审计方式、增强审计能力、提高审计质量上下功夫，审计工作为全区经济社会的深入16年成华区审计局认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕市局、区委、区政府年初工作安排部署，在拓宽审计视野、把握审计重点、理清审计思路、改进审计方式、增强审计能力、提高审计质量上下功夫，审计工作为全区经济社会的深入发展作出了积极贡献。紧紧围绕这一目标，我区积极发挥内部审计的预防和建设作用，在完善财经制度、维护群众利益、促进管理水平提高、推进廉政建设等方面做出了积极的贡献。
一、加强指导，促进内审工作顺利开展
按照《四川省内部审计条例》的要求，我局法规科负责监督指导全区内部审计机构业务工作，并确定3名同志为专职人员。16过多种方式，加强对本区内部审计人员的指导。
一是充分利用各个审计项目的现场实施阶段，向各单位内审人员宣传审计工作程序、方法和经验;
篇十六：镇对村内审工作方案
济源市人民政府办公室关于印发济源市内部审计工作暂行办法的通知文章属性•【制定机关】济源市人民政府办•【公布日期】2017.02.28•【字号】济政办〔2017〕13号•【施行日期】2017.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计
正文
济源市人民政府办公室关于印发济源市内部审计工作暂行办法的通知
济政办〔2017〕13号
各产业集聚（开发）区管委会，各镇人民政府，各街道办事处，市人民政府各部门：
现将《济源市内部审计工作暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
2017年2月28日
济源市内部审计工作暂行办法
第一章总则第一条为进一步加强内部审计工作，建立健全内部审计制度，促进内部审计工作发展，更好地发挥内部审计在经济社会发展中的服务与保障作用，根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》、《审计署关于内部审计工作的规定》及其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称的内部审计，是指内部审计机构或内部审计人员对本单位及所属单位内部控制的有效性、财务信息的真实性和完整性，以及经济活动的效率和效果等，开展的一种监督、评价和咨询服务。第三条本市行政区域内的国家机关、事业单位、国有企业及其他依法属于审计机关审计监督对象的单位，应当建立内审机构，配备内审人员，建立健全内部审计制度，开展内部审计工作。第四条被审计对象应当配合内部审计工作，按要求提供相关资料并对所提供资料的真实性和完整性负责，不得拒绝、阻碍、隐瞒、谎报。
第二章机构和人员第五条除法律、法规、规章明确规定应设立内部审计机构的单位外，各有关单位应当结合自身性质、规模和管理需求，按照下列要求建立健全内部审计工作机构。（一）各产业集聚（开发）区管委会、镇人民政府、街道办事处成立审计工作领导小组，镇长（主任）任组长，直接分管内审工作；建立健全内审工作机制，安排审计专干1名，配备专（兼）职内部审计人员3名,成员可抽调财政、农财代理中心人员。（二）财政财务收支数额较大、下属单位较多或者实行系统垂直管理的国家机关、事业单位以及其他单位，应当加强内部审计机构建设，可以在编制管理规定许
可的情况下设置内部审计机构，或者授权本单位内设机构履行内部审计职责，配备专（兼）职内部审计人员2-3名，可在现有编制内自行调剂，也可聘请具备审计资格和能力的其他人员。
（三）财政财务收支数额较小或所属单位较少，有开展内部审计工作要求但尚不具备设立内部审计机构条件的国家机关、事业单位（包括对下属单位已实行会计或审计委派制的部门）应明确一个内设机构，行使内部审计职能，并配备专（兼）职审计人员1名。
（四）国有及国有控股企业或企业集团、上市公司、地方金融机构按照国家有关法律、法规应当设立内部审计机构，开展内部审计工作。鼓励和支持非公有制企业、农村集体经济组织等单位建立健全内部审计制度，开展内部审计工作。
第六条各有关单位按照《中华人民共和国审计法》等有关法律、法规、规章的规定，可独立开展内部审计工作，也可委托社会审计机构或与社会审计机构合作开展内部审计工作。
第七条内部审计人员应当具备从事内部审计工作所必需的专业知识和业务能力，定期接受审计后续教育培训。
第八条内部审计人员应当依法履行职责，遵守内部审计规定、准则，恪守职业道德规范，客观公正，廉洁奉公，保守秘密。
第九条内部审计人员与被审计对象或审计事项有利害关系的，应当申请回避。
第十条内部审计机构和内部审计人员应当在本单位主要负责人领导下开展审计工作，行使内部审计职权，并向其报告工作。
第十一条单位权力机构或者主要负责人应当支持内部审计工作，保障内部审计机构和内部审计人员依法履行职责。内部审计机构履行职责所必需的经费，应
当列入单位预算并予以保障。内部审计机构负责人调整，应报市审计局备案。
第三章职责和权限第十二条各产业集聚（开发）区管委会、镇人民政府、街道办事处内部审计机构和内部审计人员根据管委会、镇、街道主要负责人的授权，监督和评价下列事项：（一）贯彻执行党和国家、上级党委和政府重大经济方针政策及决策部署情况；（二）遵守有关财经法律、法规、规章和政策情况；（三）重大经济决策情况；（四）内部控制制度建立和执行情况；（五）预算编制和管理、财政收支总量和结构、预算安排和重大调整等情况；（六）政府性债务的举借、用途和风险管控等情况；（七）国有资产的采购、管理、使用和处置情况；（八）有关工作部门管理和使用的重大专项资金的监管情况，以及厉行节约反对浪费情况；（九）负责对政府投资和以政府投资为主的重大项目的招投标、合同管理、工程验收、工程预决算等环节进行跟踪监督；负责收集工程决算资料，联系有关职能部门或聘请有资质的社会中介机构进行决算审计；（十）负责对村（居）组织主要负责人履行经济责任情况进行审计监督，审计事项主要包括：1．遵守财经法律、法规、规章和政策情况；2．资产、负债、损益情况及其有关的经济活动；3．村（居）集体资产增减变动和保值、增值情况；
4．年度财务收支情况；5．村债务管理及新增债务情况；6．地征用补偿费、土地租赁费和房屋租赁费等资金管理及建设项目投资的管理、效益情况；7．上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资、农村合作医疗、农村低保资金等专项资金的管理、使用情况；8．各项农村经济责任目标完成情况；9．涉及村（居）集体利益的有关事项决策、经济合同签订程序合规、合法性及其执行情况；10．产业集聚（开发）区管委会、镇人民政府、街道办事处主要负责人交办的其他需要审计的事项。(十一)对以往审计中发现问题的整改情况；(十二)其他需要审计的内容。第十三条各政府部门、事业单位内部审计机构和内部审计人员根据本单位行政主要负责人的授权，监督和评价下列事项：（一）贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署，履行本部门（系统）、单位有关职责情况；（二）遵守有关法律法规和财经纪律情况；（三）有关目标责任制完成情况；（四）重大经济决策情况；（五）本部门(系统)、单位预算执行和其他财政收支、财务收支的真实、合法和效益情况；（六）国有资产的采购、管理、使用和处置情况；（七）重要项目的投资、建设和管理情况；负责对工程建设项目的招投标、合
同管理、工程验收、工程预决算等环节进行跟踪监督；督促有关职能部门或聘请有资质的社会中介机构进行决算审计；
（八）有关财务管理、业务管理等内部控制制度的建立和执行情况，以及厉行节约反对浪费情况；
（九）对下属单位有关经济活动进行审计监督；（十）对以往审计中发现问题的整改情况；（十一）其他需要审计的内容。第十四条各国有及国有控股企业或企业集团、上市公司、地方金融机构内部审计机构和内部审计人员根据本单位主要负责人或权力机构的授权，监督和评价下列事项：（一）贯彻执行党和国家有关经济方针政策和决策部署，推动企业可持续发展情况；（二）遵守有关法律法规和财经纪律情况；（三）企业发展战略的制定和执行情况及其效果；（四）有关目标责任制完成情况；（五）重大经济决策情况；（六）企业财务收支的真实、合法和效益情况，以及资产负债、损益情况；（七）资本保值增值和收益上缴情况；（八）重要项目的投资、建设、管理及效益情况；（九）财务管理、业务管理、风险管理等内部控制制度的制定和执行情况，厉行节约反对浪费和职务消费等情况，负责对所属单位的经济活动进行审计监督；（十）对以往审计中发现问题的整改情况；（十一）其他需要审计的内容。第十五条内部审计机构和内部审计人员具有下列权限：
（一）要求被审计对象及时提供财政财务收支计划、预算执行情况、决算、财务会计报告、工作计划、工作总结、业务档案及其他有关资料（包括电子数据）和必要的电子计算机技术文档；
（二）参加或者列席本单位及所属单位召开的重大投资、资产处置、财政财务收支预算、决算及其他与经济活动有关的会议等；
（三）检查财务、会计及经济活动的资料、文件和与审计事项有关的计算机管理信息系统及相关电子数据；
（四）对被审计对象的业务活动进行现场观察、调查和记录；（五）对审计事项中的有关问题，向有关单位和个人开展调查和询问，取得相关证明材料；（六）对审计发现的违反国家规定或者单位内部规定的行为予以制止，提出处理违法违规行为的意见和改善管理、完善治理的建议。
第四章审计程序第十六条内部审计机构应当围绕各部门、各单位重点工作制定年度内审工作目标和项目计划，报本单位主要负责人或权力机构批准后实施。第十七条设置内部审计机构的各部门、各单位，依据下列程序开展审计工作。（一）根据年度内部审计工作计划确定的审计项目组成审计组，审计人员不得少于2人，并指定审计项目负责人，于实施审计3天前，向被审计对象送达书面审计通知；遇有特殊情况，经本单位主要负责人批准，可以在实施审计时送达。（二）审计组应当了解被审计单位及其相关情况，评估被审计单位存在重要问题的可能性，确定审计应对措施，编制审计实施方案。（三）审计组可以运用审核、观察、监盘、询问、函证、计算、分析性复核、
计算机辅助审计等方法取得相关证明材料，做出审计记录，形成审计工作底稿。（四）审计组实施审计后，应当形成审计报告（结论），并就有关事项征求被
审计对象意见。被审计对象应当按照审计组要求反馈意见，逾期视为无异议。（五）内部审计机构应当对审计组提交的材料和被审计对象的意见进行复核，
报本单位权力机构或者主要负责人同意后下达审计报告（结论），送达被审计对象和单位适当管理层。被审计对象应当按照审计结论要求及时整改，落实相关措施。
（六）内部审计机构审计中发现违反国家规定或者单位内部规定的行为需要作出处理的，应当报经单位权力机构或者主要负责人同意后作出处理。单位权力机构或者主要负责人授权内部审计机构对违反国家规定或者单位内部规定的行为作出处理的，内部审计机构可以直接作出处理。
（七）内部审计机构应当监督、检查被审计对象根据审计处理意见和建议采取的整改措施及效果，并向本单位权力机构或者主要负责人报告整改情况。
（八）审计工作完成后，审计组应当及时整理审计资料，形成审计档案。内部审计机构应当建立健全内部审计档案管理制度，并按有关规定妥善保管内部审计档案资料。
（九）被审计对象对审计报告（结论）有异议的，可以向内部审计机构所在单位提出申诉，所在单位应当及时答复。
（十）内部审计机构依照国家有关规定履行内部管理领导干部经济责任审计职责时，应当遵守国家规定的相关审计程序和要求。
第十八条没有设置内审机构的单位应当按照下列程序开展内部审计工作。（一）对日常开支的审核、监督，定期向单位主要负责人汇报，针对存在的问题提出整改意见。（二）对单位的财政财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计，并向主要负责人或权力机构进行汇报，提出建议。
（三）对单位执行财经法规和有关规章制度情况进行监督，发现违纪违规事项，报经主要负责人同意后做出处理。
（四）建立健全内部审计档案管理制度，并按有关规定妥善保管内部审计档案资料。
第十九条内部审计机构应当每年向本单位权力机构或者主要负责人提交年度审计项目计划、工作开展情况报告，并报市审计局备案。
第二十条本单位在年度考核、干部任免时，以及审计机关依法对审计监督对象实施审计时,应当将内部审计机构出具的审计报告（结论）作为重要依据。
第五章指导与监督第二十一条市审计局依法对本市辖区内的内部审计工作进行业务指导和监督，主要履行下列职责：（一）起草或者制定本市有关内部审计工作管理规章、办法和业务规范等规范性文件，事先应当征求上级审计机关的意见；（二）组织制定本市内部审计工作发展规划，明确产业集聚（开发）区、镇（街道）、市政府各部门、市直各单位、市属大中型国有企业的内审职责，督促和指导具备条件的部门、单位建立内审机构，配齐配强内审人员，健全完善工作机制，强化内部审计各项基础工作,推动内部审计工作发展；（三）推动建立健全内部审计制度，各班子成员分片联系产业集聚（开发）区、镇（街道）内审工作，各审计业务科室分行业联系相关部门和单位的内审工作，指导内部审计业务；（四）指导各内审机构开展和办理年度内审项目计划确定的审计事项，监督和检查内部审计质量，评价和运用内部审计结果；（五）建立和完善《济源市内部审计工作考核办法》，内部审计工作情况纳入
年度目标绩效考核，考核结果报市委、市政府后，予以全市通报，对内部审计工作成效显著的单位和个人进行表彰；
（六）加强与有关内审计机构主管、监管部门（系统）的协作配合，组织开展各类内部审计业务培训，实施审计项目时，根据工作需要，可抽调有关内审人员参与审计，通过“以审代训、边审边训”的方式，提高内审人员业务素质；
（七）法律、法规规定的其他职责。第二十二条市审计局应当通过内部审计自律组织（市内部审计协会），对内部审计工作进行业务指导和监督。市审计局应当加强对市内部审计协会的指导、监督和管理，推动内部审计自律组织的发展。第二十三条内部审计实行职业自律管理。市内部审计协会是全市性的内部审计自律组织，依照章程从事活动，协会章程由会员代表大会制定，报经社团法人登记管理机关核准和审计机关备案。市内部审计协会应当接受审计机关和社团登记管理机关的指导、监督和管理。第二十四条内部审计机构和内部审计人员，应当加入内部审计自律组织，享有章程规定的权利，履行章程规定的义务。第二十五条市内部审计协会应当加强自身建设，严格按照章程规范运作，不断提高协会的管理和服务水平，并依照法律和章程履行下列职责：（一）制定内部审计准则及职业道德规范；（二）建立全市内审机构、人员资料数据库，对会员进行自律管理，受理对会员的投诉和举报，维护会员合法权益；（三）组织开展内部审计理论研究和学术交流；（四）组织内部审计资格考试、后续职业教育和岗位资格证书年检；（五）组织开展内部审计质量评估，监督检查内部审计质量；
（六）组织开展内部审计业务交流和宣传；（七）法律、法规规定和审计机关赋予的其他职责。第二十六条有关主管、监管部门（系统），应当在规定的职责范围内，加强对本系统、本行业内部审计工作的指导和监督。第二十七条内部审计机构应当加强对本单位有管理权的所属单位内部审计工作的指导、监督和管理。
第六章法律责任第二十八条被审计对象有下列情形之一的，由单位权力机构或者主要负责人责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任：（一）拒绝接受或者不配合内部审计工作的；（二）拒绝、拖延提供有关资料，或者提供资料不真实、不完整的；（三）转移、隐匿、篡改、毁弃有关财政、财务收支和相关经济活动资料的；（四）拒绝执行审计处理意见的；（五）打击、报复、陷害内部审计人员的；第二十九条内部审计机构和内部审计人员有下列情形之一，由单位权力机构或者主要负责人责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任：（一）隐瞒审计中查出的重大问题或提供虚假审计报告（结论）的；（二）泄露国家秘密或者泄露被审计对象商业秘密的；（三）应当回避而没有回避的；（四）滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的；
（五）违反法律法规的其他情形。
第七章附则第三十条本办法自2017年3月1日起施行。